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工程公司工程部经理岗位职责(精品多篇)

发布时间:2023-07-18 11:30:09 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

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工程公司工程部经理岗位职责(精品多篇)

工程部经理工作职责都有哪些 篇一

1、全面负责项目现场工程事务并向工程总监汇报

2、负责部门年度、月度工作目标及计划的制定和审定;

3、负责组织项目开工前手续办理和施工准备工作;负责项目施工前和施工过程中的招投标管理工作;

4、负责开发项目工程质量、进度和安全文明标化管理工作;

5、负责开发项目的技术管理工作、成本管理工作、合同管理工作;

6、负责审核施工组织设计、施工技术方案和施工进度计划;

7、审核各业务单位上报项目部的报告、工作联系函、设计变更、工程技术核定单、签证等文件;审批监理单位编写报批的监理规划;审批施工单位上报的施工组织设计和专项施工方案;

8、负责审核施工过程中的重大设计变更的风险,及时通知营销部并与其协商对销售合同及业主的影响;

9、协调与管理施工现场中的总包单位、各分包单位、监理单位的配合事项;协调与建设主管部门的工作;协调与公司其他部门的业务;

10、配合公司项目发展规划及发展战略,负责对新项目开发成本、开发进度的分析制定提供技术支撑;

11、协助和配合报建经理对项目全过程的报批、报建工作;

12、负责对合作单位在合同范围内的考核与评价

13、负责对下属职员的月度、年度绩效考核评定;

14. 负责对本部门内部职员的培养及职业发展指导;

15、完成上级交办的其它事项。

工程部经理岗位职责 篇二

具体职责:

1.组织并实施制定设备更新、改造工程计划,重点大维修保养计划、备件购进计划。负责制定并具体实施酒店设备管理计划和维修保养工作。

2.筹划各系统设备的管理制度,制订和实施员工的岗位责任制度,制定各项规章制度并予以实施,努力保证酒店工程设备的正常运行。

3.主持每日部门例会,认真听取各组每日工作汇报。检查和监督每日员工工作情况和工作质量。

4.拟定各类设备的运行、记录和表格。

5.定期对员工进行技术培训、考核,每月对员工工作表现进行考核评估。

6.深入现场,掌握人员和设备状况,每天坚持做一至两次巡视。定期对设备进行安全检查、维护、保养,并注意防火、防爆、防事故。

7.控制酒店能源,降低能耗,提高经济效益。控制维修费用,降低维修成本,搞好能源管理,抓好节约用水、用电、用油、用汽及其他各项工作。

8.建立健全工程设备的运行和操作程序,合理安排各工种的定期维修,确保整个工作设备的正常运行。建立完整的酒店设备技术资料档案和主要设备维修档案。

9.关心下属,与员工保持沟通,并帮助员工解决工作中的困难。

10.搞好对外联系,搞好部门之间的协作,建立和健全正常的工作联系。

11.严格遵守酒店规章,及时完成上司指派的各项工作。

工程部经理岗位职责 篇三

工程部是对从取得建设工程规划许可证后直至竣工验收的过程进行实际操作和现场管理的部门。

一、项目工程施工准备工作。

1、完成从建设工程规划许可证直至开工证过程中的全部报批工作。

2、择优选择施工单位,参与工程的招投标工作,向招标工作领导小组准确提供施工单位资质、资信审查报告。

3、加强技术管理,开工前熟悉工程图纸,牵头组织图纸会审,向施工单位进行工程技术和设计图纸交底。

4、协助落实开工前现场的各方面条件,组织工程测量,场地平整,验线、勘探等工作。

5、参与施工监理招投标工作。

二、项目工程技术管理:

1、坚持依法管理。认真执行国家、市政府及有关上级部门颁布的基本建设的方针政策、法令、法规、制度,坚持按基本建设和施工程序办事。

2、审查乙方现场管理人员的资质,要求乙方提供现场管理人员的职称证书,上岗证书及培训情况的证书。

3、审查施工单位的施工组织设计和施工布置。

4、配合有关部门协调解决在施工过程中发生的与社会各管理部门之间的问题。

5、对施工单位的工程进度进行管理:

按公司下达的工程建设计划组织实施施工,审核施工单位的进度报表,定期召开协调会,检查施工单位的人力,材料设备供应情况,保证工程进度,做好会议记录,按月上报工程进度表。

6、对施工质量进行管理:

a、检查监督施工单位的质量保证体系是否建立健全、运行可靠,检查施工单位的施工方案上报总工。

b、定期进行质量检查做好检查记录。

c、重点工序重点检查做好检查记录。

d、按月上报工程质量报告。

7、对材料、设备进行检查,记录材料设备的供货情〖www.haoword.com〗况及质量情况,对不符合要求的,有权提出禁止使用的意见,报总工审批。

8、洽商管理:

依据施工图纸及招标文件经公司审批后,办理施工洽商、变更手续,严格审批程序。

①在施工合同签订后,应及时以甲方名义向施工单位出具项目负责人名单及甲方有关洽商程序、权利规定的文件。

②在甲方人员调整时应及时向施工单位出具人员变更文件。

③洽商文件由工程部报经济部审核后报总工审批,然后报主管副总及总经理签字。

④洽商文件签订后应及时在行政人事部存档,并在工程部、经济部备案。

⑤工程部对洽商资料应按类别及时清理,并每月与行政人事部及经济部核对存档、备案情况。

9、材料设备管理

①工程部指定专人(二人以上)负责根据工程部经理提出的型号及技术指标进行广泛的市场调查,及时向工程部经理递交汇总的调查资料及调查报告。工程部经理提出意见后,报总工及主管副总审核,总工及主管副总提出意见后报总经理批准,签约定货。

②工程部指定专人对进货材料进行管理,材料设备运输到位后,订货员汇同管理员,负责检查与定货合同规定内容是否符合,符合则签字验收,若不符合合同条款内容报主管领导批准后有权拒收。

③材料设备入库登记应清楚明确,管理员与订货员共同签字,并交财务部备案。

④领用材料设备应持有工程部经理签字的出库单,管理员收出库单后将材料出库并及时销减库存记录。

⑤材料管理员应每月与财务部核对材料出入库情况,并移交出库单及明细帐目。

⑥总工和财务部对材料设备三个月审计一次,并由总工出审计报告。

工程部经理岗位职责 篇四

1、根据公司的总体开发计划,对工程项目整体负责,定期组织相关专业召开工作例会;

2、监督、协调公司各开发项目的整体工程质量、施工进度、安全和成本管理等方面的有效管理和控制;

3、积极参与、协同管理工程合同的现场执行,强化工程合同的管理工作;

4、负责统一协调“土建、装修、水电、园林绿化”等各专业的工作,并独立处理各种工程技术难点。

5、发现施工现场问题并提出解决方案,负责与设计单位及施工单位协调;

6、定期对各合作方进行考察、评选和管理,保证其资源的有效储备和利用;

7、定期汇报工程进展情况,并将上级指示向下贯彻;

8、监督及协调各下属工作,及时有效完成上级布置的其它工作。

9、负责该项目人员的培训、管理、评核及工作安排;

10、完成上级领导安排的其他事宜。

工程部经理工作职责都有哪些 篇五

1. 负责工程部的日常管理工作,负责施工现场的整体协调管理;

2. 组织编制、实施工程进度计划,跟踪监控落实情况;

3. 负责工程联系单的审核及隐蔽签证的审核,负责上报的技术、质量管理工作报告

的审核;

4. 协助工程副总推动工程质量管理和技术管理工作,强化管理制度的执行;

5. 组织由工程部经办的招投标管理工作, 组织考察及招标文件的编制;

6. 组织各阶段分项分部工程验收、竣工验收工作;

7. 负责组织与工程质量有关的抽查和追溯工作,负责纠正和预防措施落实;

8. 负责组织技术洽商的管理,协调各部门解决施工中出现的技术质量问题并报相关

领导审核;

9. 完成领导交办的其他工作任务。

工程部经理工作职责都有哪些 篇六

1、组织大厦设备设施、建筑的维修、保养、新置、更新、改造等工作,有效地保障大厦设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好;

2、负责组织制定和审定设备、设施及建筑、装潢的预防性维修计划、更新、改造计划,保证大厦设备能始终处于正常、完好的状态;

3、负责组织制定和审定员工培训计划,定期对员工进行专业技能、服务意识、基本素质的培训与考核,努力把工程部建成一支高水准、高效率、高服务质量的队伍;

4、协调妥善及时的消除消防、安全、停车场设备故障及隐患;

5、负责分析工程报价单,检查施工质量与进度,对完工的项目组织人员进行检查及验收;

6、建立健全的设备、设施技术档案和维修档案;

7、经常巡视设备,了解设备的运行情况,发现异常,及时安排人员进行维修,必要时向上级领导提出整改方案,监管客/租户的二次装潢情况;

8、安排及实施进行突击检查与夜巡,加强技工的警觉性,时刻掌握属下技工的工作情况;

9、了解机电维修的零配件的市场行情,掌握合理价格;

10、落实招标结果,进行合同谈判,汇集各维修保养合同之不善之处;

11、做好部门团队建设工作,按公司相关管理规定做好部门员工日常管理,培养并帮助下属员工成长、考核员工的工作情况,及时了解和掌握员工的思想动态;

12、完成上级交办的其他工作。

工程部经理岗位职责 篇七

1、工作诊断:发现地方商管公司工程物业管理中的问题与不足,制定改进决策并推动落地

2、重大经营事项管理:关注重大招调,大型企划活动等重大经营事项,从工程物业角度提供支持

3、经营管理要求落地:落实总部/区域经营管理要求、任务督办、制度规范,按规定流程开展业务管理工作

4、在物业项目经理的领导下负责工程部的工作统筹,负责定制设备维护保养计划,工程改造计划,设备购置计划,备件购置计划,设备更新计划;

5、负责各种设备运行,维护保养及设备的资产管理;具体对供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及各类设施设备的巡检、维护、保养;

6、组织定制各岗位规范和操作规程。

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