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现代企业管理论文(多篇)

发布时间:2023-07-02 08:48:06 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

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现代企业管理论文(多篇)

现代企业管理模式的改革与发展的论文 篇一

摘要:随着市场经济的快速发展,现代企业的发展,除了要加强生产力的提高之外,还要加强企业管理,现代企业管理是影响企业发展壮大的关键因素之一。而现代企业管理模式的选择对于企业的发展是非常重要的。文章主要现代企业管理模式的改革与发展方面来论述,以期为我国企业管理的发展提供一些参考和建议。

关键词:现代企业;管理模式;改革

我国企业的发展历经了漫长的历程,其管理模式也先后经历了家族式、合作式、整合式等。在特定的历史背景下,这些企业管理模式都显示了其优越性,并为特定历史时期的企业发展做出了巨大的贡献。而随着改革开放进程的不断深入和发展,在新的市场经济发展的下,过去传统的企业管理模式已经不能适应当前的快速变化的经济发展形势。因此,加快现代企业管理模式的改革与创新已经成为当前企业管理研究方面的重要课题之一。笔者从我国的基本国情出发,分析一些已有的企业管理模式的发展优点和不足,提出了几种与市场经济发展相适应的现代企业管理模式的改革与发展趋势。

1现代企业管理模式创新的必要性

企业管理是现代企业发展过程中最重要的一环,企业管理模式的创新无疑是影响企业发展的关键因素之一。创新是一个企业进步的灵魂,企业管理模式的创新是市场经济发展的客观要求,也是企业自身发展的内在需求。从具体方面来说,现代企业管理模式的创新与发展的原因主要包括这两个方面的内容:一是随着现代经济的不断发展和企业管理理念的不断更新和完善,现代企业发展的外部环境和内部格局的发展等都表明,当前,现代企业管理已经进入到一个新的历史时期。而我国企业的长效发展也必须从企业管理理念着手,深入推进企业管理改革。而随着全球经济一体化趋势的加强,现代企业管理改革不能只是在原有的管理格局上的小修小改,二是应该在新的经济发展形势的基础上,进行全方位的管理改革。

企业管理模式的创新与发展是企业管理改革最重要、最关键的一步。实施企业管理模式的改革和创新,是维持企业生存与发展的重要推动力之一。企业管理模式的创新,对原有管理模式的弊端进行改革和调整,使企业一直能够维持其领先优势。如果没有企业管理模式的创新,不能使企业的发展与时俱进,那么企业的管理和发展就会一直原地踏步,像一潭死水,其发展也没有任何波澜和生机,久而久之,企业就会因为管理落后、缺乏市场竞争力等而被不断发展的市场所淘汰。因此,现代企业管理模式的创新对现代企业的进步产生的影响是非常巨大的,不断创新企业管理模式显得十分必要且重要。

2现代企业管理模式改革思路研究

2.1树立以人为本的发展理念

随着科学技术日新月异的发展,科学技术成为第一生产力。在此观念的驱动下,越来越多的企业都将技术的创新与发展作为企业的发展的核心。这其实是一种非常错误的观念认识。任何企业的发展最终的第一推动力始终是人,人是企业管理与发展的核心与关键,并且人是企业管理与发展过程中最主动的要素之一。如果没有企业职工的辛勤工作,无论多么好的生产技术和工具都不能产生其应有的价值。此外,生产技术的发展与创新也需要企业人员的团结合作。无论何时,现代企业的管理核心都应该是人,要始终坚持和贯彻以人为本的企业管理理念。任何企业管理模式的选择,都应该首先将人的因素作为企业管理与发展最先考虑的因素。将以人为本扎根于企业管理之中,如此一来,企业管理就会更加重视对企业人才素质的提高,就会尽可能地去调动企业员工的工作积极性,进一步挖掘企业员工的工作潜能,使其为企业的发展与进步贡献出更多的力量。因此,现代企业管理模式的改革与发展的首要转变就是要注重以人为本的发展理念,树立公平、公正的企业发展理念,重视员工的需求,增强企业与员工的凝聚力和创造力,使其共同为优化企业管理、促进企业的健康发展打下坚实的人才基础。

2.2强化企业管理的适时性和战略性

现代经济形势可谓瞬息万变,现代企业的发展越来越讲求适应性。因此,企业管理也必须加强战略管理的适时性,树立适时而变的战略思想。国际国内两个市场,且两个市场的企业主体在很多方面都存在差异。国内企业在学习国外企业先进的企业管理经验的同时,非常不注重对经验的区别吸收,只是一味地照搬照抄,导致许多企业管理模式的存在都极不合理,最终往往使得企业不仅不能从中得到好的借鉴、帮助企业获得更好的发展,反而使企业管理陷入一种僵化境地。因此,现代企业管理模式的选择,必须具有一定的适时性,要学会灵活运用,在以我为主的基础上灵活吸收。此外,现代企业管理模式的改革和发展还应该与时俱进,时刻与市场经济环境的转变、商业对象的改变等保持一致性,要做到随时随地调整企业的战略规划和部署,保持企业在市场竞争中的优势。

企业管理模式的改革与创新还要将“战略发展”这一目标理念贯穿其中。使企业能够从企业长远发展的角度、从企业整体发展的高度来制定企业的发展规划。因此,企业管理层要特别重视对企业管理思想的学习,深化对企业管理的认识,将企业管理者的思想从过去禁锢的管理框架和模式中解放出来,将企业的战略发展目标融入进企业的管理模式与管理方法之中,使企业管理模式的选择具有更强的针对性,更符合特定企业的发展特点。

2.3建立实践检验标准体系

现代企业管理模式的改革与发展还必须建立在实践检验的基础之上。任何企业管理模式的改革、发展和选择,最终都必须接受实践的检验。实践是检验真理的唯一标准。现代企业管理模式的改革创新要充分考虑到政策因素、社会文化因素、企业结构因素、人力物力资源的支持等各方面的因素。综合以上这些因素,才能促使企业管理模式改革向着正确的方向发展。企业管理模式的改革创新要接受实践的检验,还必须要注重对企业核心竞争力的提高,特别是在全球经济发展格局下,要特别注重对企业的国际竞争力的提升。企业强大核心竞争力从很大程度上来源于优良的企业管理。只有确立健全的企业管理模式,通过良好的企业管理来保证现代企业能够在激烈的市场竞争中维持其优势地位。现代企业管理模式的改革与发展要接受严格的实践检验,还要加强企业对其主要矛盾的解决和制约。企业管理模式的创新,要针对其主要矛盾,实施有针对性的改革措施。

2.4树立竞争性的管理理念

随着改革开放的不断深入和市场经济的持续发展,现代经济活动中的竞争日趋激烈,不仅是各个行业之间的竞争日趋白热化,而且是国际国内两个市场的竞争也日益加剧。面对市场竞争发展如此迅速的环境变化任何一个细节都可能造成经济活动的变化,影响企业经济效益的取得。因此,在竞争如此激烈的市场环境下,企业的所有经济决策都应该保持谨慎的态度,尽可能地用较为理性的方法去解决在经济活动中遇到的问题。而市场竞争使企业的发展随时都保持一定的压力。而企业管理模式的改革与创新应该从竞争的角度予以充分的考虑。企业要充分掌握竞争的内在涵义,将企业放置于市场竞争的大环境下,合理利用企业的竞争心理,并且使企业保持竞争者的姿态。在企业管理的过程中,扬长避短,减少自身的错误,善于发现竞争者的弱势。企业管理模式的改革正是在这样充满良性竞争的氛围中才能充分发挥其作用,也才能进一步促使企业管理向着更高、更好的方向不断发展。

参考文献

[1]王忠禹。深化改革科学发展推进企业现代化建设[J]。现代企业,2008(11)。

[2]赵连喜,邢启。浅谈现代企业管理模式及发展趋势[J]。中国高新技术企业,2009(20)。

现代企业管理论文 篇二

随着市场的不断完善与发展,企业之间的竞争已经由当初的产品之间的竞争逐渐转变为企业管理之间的竞争。哪一家企业能组建起有效管理团队,塑造出管理体系的现代化,企业管理效率能整体提高,特别是企业的市场部能够快速对市场做出反应,从而赢得先机,实现企业的大踏步向前发展,那么这样的企业必然会在现代化的市场竞争中脱颖而出。所以构建以现代化为导向的企业管理体系对于一个企业的发展具有非常重要的战略意义。在当今社会,一个企业要想发展下去,就必须要进行这种管理模式上的改革,提高管理效率,提高企业的综合竞争能力,赢得市场,从而促进企业实现更大跨度的发展。

1 构建企业现代化管理体系的意义

1.1 现代化企业管理体系的内涵

在企业的管理模式中,以现代化为导向进行企业管理模式的重构是一种创新的工作思路。而且这一创新思路的提出也是在对我国当前的企业管理现状的的深入了解的基础上提出的。管理模式的改变涉及到一个企业各方面的改变,这一过程是一个动态的持续性的过程。其核心在于提高企业的管理效率,通过创新企业的管理理论,管理方式和管理手段,以现代化为导向,构建现代企业管理体系,提高企业的管理效率,进而提升企业的整体管理效果。

1.2 构建现代化企业管理体系的意义

以现代化为导向,构建企业的现代管理体系决定着企业未来发展方向,这意义非凡。首先借助构建企业的现代管理体系可以实现对于企业的高效管理,这一点在现代社会企业之间的竞争中非常重要。企业管理效率提高了也从侧面影响企业管理能力的提升。这对在市场上现代企业强化竞争力有着非同一般的帮助作用。其次,通过通过构建现代企业管理制度,可以从宏观上对企业的管理进行现代化的监测,便于在管理过程中及时发现问题,并制定解决问题的方式。所以,通过构建现代化的企业管理制度对于企业的发展具有重要的战略意义。

2 构建现代化企业管理体系应遵循的原则

2.1 科学性原则

以现代化为导向构建企业的现代管理制度首先需要遵循科学性为指导原则。在体系构建过程中,对于企业内部的管理情况要进行科学的分析,对于相关体系的构架设计应该以企业的实际管理需求为依据,科学的进行论证分析,应该保证现代管理制度的实用性和管理制度设计的高效性。在体系的设计过程中,应该尽量对管理体系中全部去除那些管理上实际意义不大的岗位,既能对企业管理效率提升,同时也可以降低管理成本,提升管理的综合效益。

2.2 全面性原则

全面性原则是指在企业的现代化体系构建过程中,要对企业的生产以及管理工作进行全面细致的了解,在现代化体系的构建过程中要考虑到企业各个部门的特点,然后进行体系的设计制定。这样便能把企业管理中的各个要素进行综合的考虑,并在体系的设计过程中根据不同企业部门的特点进行处理,确保各个部门的企业管理人员根据部门特点管理好工作内容。

2.3 系统性原则

以现代化为导向构建企业现代管理体系过程中,还应该遵循系统性的原则。这一原则是指在构建过程中,应该对于管理体系进行系统化的设计,应该根据企业管理中各个部门、各个岗位等不同分工及各自的特点进行系统化设计,对于不同的设计方案进行进行全面的比较,选择最优化的方案进行设计。

2.4 可操作性原则

可操作性原则是指在以现代化为导向的企业管理体系构建过程中,相关的方案设计应该具备可操作性和实用性。管理体系的构建应该与企业当前的生产经营状况相符合,同时也应该能够满足企业的生产管理需求。通过构建企业的现代管理体系,企业管理效率达到进一步抬高,进而加强企业的综合竞争能力。所以现代化管理体系的构建必须具有可操作性,能够切实的给企业带来帮助。

3 构建现代化企业管理体系的措施

3.1 创新管理理念

在企业的管理工作中,管理理念是决定管理工作质量好坏的一个重要因素。所以构建现代化的企业管理体系,首先需要对企业管理人员的管理理念进行更新。要创新管理理念,对于常规的企业管理模式和手段进行创新。只有先对管理理念进行创新,才能实现构建企业的现代化管理体系。所以思想是创新管理工作现代化的灵魂,是现代化管理的一个重要标志。要实现企业管理体系的现代化,就必须对企业员工的管理理念进行更新。要根据当前的社会发展情况以及与该行业的具体特点,以现代化的企业管理理念构建企业的管理制度,并确保现代化管理制度的科学性和实用性。

3.2 对于内部组织架构进行改革

构建现代化导向的企业管理体系,需要对于企业内部的管理架构与人员进行改革和重构,使企业的内部组织架构符合现代化的企业管理标准。这一点对于企业的现代化管理体系构建以及企业的发展具有非常重要的价值。一个企业的内部组织架构越简洁合理则管理效率越高,而且相比较传统的管理模式而言企业的的管理成本也越低。如果一个企业中管理组织架构臃肿混乱,管理人员人浮于事,那么不仅对于这家企业管理工作肯定没有任何帮助,而且对于该企业的战略发展及市场定位会形成严重的阻碍。所以对于企业的内部组织架构进行改革是以现代化为导向构建企业的现代管理体系中非常重要的一个环节。对于组织架构的设计要力求精简,这样可以大大提高企业的管理效率,尤其是针对企业的市场部门,便于市场人员快速对市场变化做出反应,抓住机遇,抢占先机,实现企业的大跨度的发展。

3.3 构建现代化的法律体系

在现代化的企业管理体系构建过程中,完善的法律体系的构建也是非常重要的。这一点对于现代企业中涉及到的一些法律风险工作具有非常重要的作用。在构建过程中,一方面企业要聘用专业的法律人士,对于企业日常管理生产工作的法律风险进行评估,维护企业的合法权益。同时企业还需要提高企业管理人员的法律意识,对于企业生产经营的相关法律进行熟悉,避免在管理工作中做出不合法的事情。现代社会企业之间的竞争越来越激烈,为了赢得市场企业之间也经常会发生一些违反法律的事情,这就需要企业管理人员强化法律意识,在管理过程总严格按照相关的规范进行管理工作,避免因为不合理的行为为企业信誉造成重大损失。

3.4 加强企业管理体系构建

在企业的现代化管理体系构建过程当中,一方面要对传统的企业组织架构体系进行改革,构建现代的企业组织架构。这样能让企业管理效率抬高,有助企业的发展。并且为了提高整体管理水平,进一步促进企业的发展,还应该在构建现代化的企业管理体系中加强对于管理体系构建工作。对于企业的管理体系的范围进行扩展,将以前在企业管理工作中不属于管理人员工作范围的,结合企业的发展特点以及现代化组织架构中的设计,纳入到企业管理工作人员的工作范围中来。比如在日常企业的生产过程中一些很细微的环节,平时并不由企业管理人员直接进行负责,但是通过将这些工作纳入到管理人员的工作范围中来以后,可以更好的促进生产工作的进行。这样可以有效的提高企业各个生产经营环节的管理效率,从而也对企业的生产经营工作起到更好的督促作用,进一步推动企业的发展。

3.5 构建标准化体系

在以现代化为导向的企业管理体系构建过程当中,通过构建标准化的体系可以在企业的管理工作中有效的提高企业的管理效果。很多企业的生产经营工作都存在管理制度不完善的问题,其中尤其是相关的管理规范体系不系统,没有统一的标准造成了企业的生产经营管理效率低下,而且比较混乱,非常不利于企业的经营与发展。通过推动企业的标准化体系的构建工作,将企业的各个管理规范进行标准化,为管理人员提供统一的标准,这样便于管理人员在管理工作中更好对企业的生产经营进行管理,提升企业的整体管理效果。

3.6 构建企业现代化的管理队伍

在企业的现代化管理体系构建过程中,最后一个影响因素也是最关键的一个影响因素便是企业的管理人员。无论企业的现代化管理体系方案设计多么完善,最终还是要靠企业的管理人员去落实。所以企业管理人员的整体素质对于企业的现代化管理效果具有非常重要的影响作用,甚至是起到决定性作用。所以要加强企业管理人员的培训工作,更新管理人员的管理理念,提高他们的实际管理能力。要定期对于企业管理人员的能力进行考核,保证管理人员的管理理念与时俱进。为企业构建一支现代化的高水平的企业管理队伍。

4 结语

综上所述,企业竞争会随着社会发展而愈演愈烈。一家企业要想如此激烈的竞争中发展下去,那么非常重要的一个环节就是要对企业的管理模式进行改革,要以现代化为导向构建企业的现代管理体系,对企业要改革组织架构,让企业提升管理的整体效率,如此在当今市场企业竞争力才得以提高。同时还需要加快企业管理过程中的相关制度的完善,推动企业标准化建设,为企业的管理人员提供可参考的统一规范,进一步推动企业的管理效率,最终推动企业的发展。

现代企业管理论文 篇三

科技和管理是推动经济增长方式转变,实现集约化经营的两只车轮。企业一方面要采用现代科学技术成果,生产经营质高价低有竞争力的商品,满足社会不断增长的物质文化需要;另一方面要实行严格的科学管理,通过科学的财务管理、会计管理、生产管理、技术管理、采购管理、库存管理、营销管理、人事行为管理等,不断提高企业的生产经营管理的重点、难点,也是突破点,现代企业管理必须把会计管理真正放在企业管理的中心位置,根据集约经营的基本要求,考虑会计管理工作。

一、会计管理工作在企业价值管理中发挥了重要作用

目前,我国实行经济增长方式转变,要求增加生产要素的产出能力,以较小的投入实现最大的产出,提高企业的经营效益。那么,怎样才能获取最大的经济效益呢?加强会计管理是重要手段,即通过记录反映、规划控制、计算分析、监督评价等方式,指导人们的经济行为向取得最优经济效益的方向移动。事前,要通过分析、比较、预测经济发展前景,选择最佳方案,确定经营目标;事中,要以经营目标为标准,适时控制,随时反映经营目标的实现情况,发现差异,分析问题,采取措施,及时纠正,保证经营行为按既定经营目标进行;事后,利用会计信息资料进行经营业绩考核、总结经验,指导未来。可以说,会计不仅是讲求经济效益的实践性,而且是实现最佳经济效益的重要手段。在市场经济条件下,企业讲求经济效益的实践性活动,又是通过对价值管理的形式来进行的。价值管理作为使用价值管理的抽象化概念,在商品货币关系存在并且高度发展的情况下,其重要性远远超过使用价值管理。这不仅表现在经济效益的有无和大小要通过各种价值来表现,还表现在社会产品的再生产过程,经济效益的数量表现实际上就是价值运动的增值额。企业财会部门是企业价值管理的主要承担者和聚焦点,国家宏观经济管理所需的价值信息是由企业财会部门提供的,宏观经济中的价值管理也主要是通过企业财会部门提供的,宏观经济中的价值管理也主要是通过企业财会部门对企业经济活动施加影响的。

二、会计是实现企业管理目标提高经济效益的重要手段

会计不仅是经营管理的重要工具,而且本身就是经营管理工作的一个重要组成部分。从企业内部管理来看,要使产权清晰,实现自主经营,自负盈亏,实行严格的经济责任制,如果没有会计管理简直不可想象。企业会计管理是企业管理的中心环节,这是勿庸置疑的。企业会计包括财务会计和管理会计两部分。财务会计工作是根据企业日常的业务记录,登记账簿,定期编制的有关财务报告,向企业外界有利害关系的团体和个人报告企业的财务状况和经营成果,其具体目标是为企业外界服务。而管理会计是对企业经营管理中的特定问题进行分析,以便向企业内部各阶层管理人员提供有关价值管理方面的预测、决策、控制和考核的信息资料,其具体目标主要是为企业内部管理服务。在现代经济的发展中,由于科学技术是新月异,生产力不断发展,企业规模日趋庞大,市场竞争愈演愈烈。在这样的形势下,企业家不得不格外重视企业内部管理和经营预测与决策,以反映和监督为根本任务的财务会计工作就不能满足需要。为适应现代企业制度转轨变型,应将会计基本职能由核算向管理转变,向决策倾斜,全面推广和应用管理会计。

三、管理会计在现代企业管理中的职能作用

现代管理会计区别于传统会计和执行性管理会计,它履行着更加广泛的职能,发挥着举足轻重的作用。管理会计的职能作用集中表现在解析过去、控制现在和筹划未来三个方面。解析过去即对财务会计提供的资料进行进一步加工、改制和延伸,以满足企业经营决策的需要。控制现在即严格控制企业的经营活动,使之按决策和预算规定的标准有效地动作。首先,企业为实现一定的经营目标,须先通过决策程序确定最优方案;其次,对所选定的最优方案进行加工汇总,形成企业在一定期间的生产经营全面预算;第三,为促进全面预算的实现,需要进行指标分析,形成各个责任中心的责任预算,并以此作为开展日常经营活动的标准;第四,各个责任中心对预算的执行情况进行系统的纪录和计量,作出实际完成情况与预定目标对比,评价和考核各个责任中心及其有关人员的工作成本;第五,通过信息反馈,及时对企业生产经营的各个方面发挥制约和促进作用,以保证决策所定目标的圆满实现。筹划未来即以预和决策的形式,对企业可供选择的有关方案进行针对性的数据分析,以便选出最优方案。预测是指企业根据现有的经济条件和已经掌握的历史资料和客观事物的内在联系,对生产经营活动的未来发展趋势和状况进行的预计和测算。预测的内容主要有销售、利润、成本和资金,预测的方法包括定量分析和定性分析法。

企业的会计管理工作则是维持这一体系运转并提高效率最重要的动力之一。采取有效措施改善和加强会计基础工作,使会计基础工作在企业经济管理工作中发挥着越来越大的作用。

现代企业管理论文 篇四

摘要】计划生育是我国的基本国策,在计划生育政策落实的二十多年里,中国诞生了一大批独生子女,这些独生子女已经逐渐走上工作岗位并成为社会的核心力量。现代企业中独生子女数量快速攀升,独生子女在工作和生活上与非独生子女之间有着较大的差别,这也给现代企业管理工作带来了巨大挑战,企业如果仍然采用传统方式对他们进行管理,很可能会导致企业生产效率下降、员工工作积极性降低、企业凝聚力下降等严重问题,这是不符合企业经营和发展需求的。本文将围绕现代企业管理中独生子女管理及工作问题展开研究。

关键词】现代企业管理;独生子女管理;工作问题

一、独生子女的工作价值感分析

独生子女在工作中表现出的价值观是基于其生活经历与成长经历而形成的,这也是他们人生观与价值观的最直接表现。独生子女在成长过程中与同龄人接触较少,父母和长辈将所有的爱都给予了他们,这使得独生子女享受着数不清的关心与爱护,最终导致他们出现责任心不足、自理能力差、遇事容易逃避等性格弱点。当独生子女进入工作岗位后,他们不具备吃苦耐劳的品质,对于工作收入期待过高,将金钱放在工作目标的首位。有些独生子女在工作中出现错误遭到批评,或者在工作中遇到坎坷不顺时,他们会直接选择放弃。虽然独生子女在工作呈现出众多缺点,但是他们也具有很多积极的特点,例如他们更加追求自由平等的工作机会,希望通过自己的努力获得更高的收入和更好的职位。而且独生子女的创新能力和自主意识往往更强,在工作中能够提出更多独到见解。

二、独生子女管理工作特点分析

独生子女的工作价值观直接决定了他们的工作和行为特点,现代企业管理者在开展管理工作时要考虑独生子女这类特征,开展全新的员工管理模式。1、多元化的价值观与较强的个性独生子女多出生于改革开放之后,这段时间里,中国经济持续高速发展,与世界的接触更加密切,信息时代的到来使得他们能够更轻松地接触到不同的文化,这也导致独生子女所的价值观出现巨大差异,多元化价值观在独生子女群体中得到了普遍认同。而独生子女员工的个性通常较强,他们更愿意相信自己,对自己的想法和看法非常坚持,更加向往特立独行、无拘无束的行为方式,企业的管理行为很容易导致他们产生逆反心理,而很多管理制度和管理措施并不能够得到他们的认可,最终导致管理陷入困境。2、思想较为开放,自我约束力薄弱大部分独生子女的思想比较开放,他们并不认同父辈对工作与生活的看法,他们认为自己要活在当下,使自己的生活更加贴近自身想法和需求,工作也只是他们维持生活并获取收入的一种方式。当他们在工作中遇到困难或无法满足自己的需求时,他们往往会选择辞职或跳槽,很少会委屈自己坚持下去。独生子女员工的自我约束力比较弱,他们在工作中无法用较高的标准要求自己,甚至会因此出现一些工作失误,导致严重的后果。3、更加注重享受,缺少吃苦精神独生子女会对更加注重个人享受,对于生活质量的要求更高,这也使得他们对工资收入及工作条件的要求不断提高,很多独生子女员工无法承受高收入的诱惑,当更好的工作机会出现在面前时,他们很难抵挡这种诱惑。而当工作与生活之间出现矛盾时,他们也会为了享受生活而放弃工作。这些问题的出现不但有独生子女员工的个人原因,同时也与企业的客观条件等息息相关,企业有必要了解员工需要,满足员工的正常需求。

三、现代企业中独生子女管理措施及工作问题解决策略

1、提升独生子女员工的成就感

独生子女员工充满着梦想,他们渴望通过工作改变自己的人生,期待工作可以带给他们更美好的未来。企业管理者要积极与员工进行沟通,了解他们内心的真实想法,向他们解读企业的发展方向及发展策略,将企业发展与员工个人梦想联系起来,帮助员工制定职业规划,帮助员工认识到工作对于自己的重要性。尽量将员工安排在他们感兴趣的岗位上,尊重员工的个性,以此来调动员工的工作积极性。

2、加强与独生子女员工的交流

独生子女的很多想法和看法是非独生子女所无法理解的,而目前大部分企业管理者都与独生子女员工之间存在一定代沟,对彼此的想法都不够了解,这也给企业的管理工作造成了阻碍。现代企业管理者要更加重视人性化管理,积极与独生子女员工进行沟通和交流,走入他们的精神世界,赢得他们的信任与认可,在此基础上开展更有针对性的管理活动。而独生子女员工往往愿意工作在宽松和谐的工作氛围中,这样的工作环境对他们的吸引力更强。

3、采用全新的管理方式

企业管理者应该针对独生子女员工的实际情况开辟全新的管理方式,给予独生子女员工更大的自由度。例如,只要员工完成了自己的本职工作,就可以采用弹性化的工作方式和工作时间,使得他们在工作过程中可以更加轻松自由。另外企业管理者也要虚心接受员工的意见和建议,保持对员工的重视,使得他们在工作中更加积极主动,提高独生子女员工对工作的认可度,为企业发展创造良好条件。

4、培养独生子女的团队合作意识

独生子女有喜欢单打独斗、我行我素的性格特征,这种特征也会在工作中表现出现。对于企业团队而言,这显然是对整个团队有伤害的。因此,管理人员要尽可能的去培养独生子女的团队合作意识,比如,某一项目,让独生子女带队完成,充分发挥独生子女创新性强的优势,同时也可以培养独生子女员工的团队意识,让他体会到,想要工作做的好,必须要融入一个优秀的团队。

总结:

独生子女是中国在特殊时期和特殊背景下产生的一个群体,这也导致他们具有完全不同的心理特点,在工作过程中也表现出与众不同的行为特点,传统的人力管理模式往往会在独生子女管理过程中陷入困境,我们有必要积极变革和调整独生子女员工管理模式,推进独生子女员工的顺利融入,促进独生子女员工更加积极地工作。

参考文献:

[1]风笑天。中国独生子女研究:回顾与前瞻[J].江海学刊,20xx(5):90-99.

[2]中国城市独生子女人格发展课题组。中国城市独生子女人格发展现状研究报告[J].青年研究,20xx(6):22-27.

[3]李志。独生子女与非独生子女大学生职业价值观的比较研究[J].青年研究,20xx(3):33-37.

现代企业管理论文 篇五

一、现代企业管理的基本影响因素

(一)企业管理层面中行政因素的影响

实际上企业行政因素在当代很多企业的管理当中往往被忽略,因为对于很多小微企业而言,其一般都没有成立专门的行政管理部门,而行政管理的效率往往是由企业的负责人直接跟进。这种精简企业管理架构的方式看起来是节约了成本,但是并不能够提高企业的日常管理效率,对企业的管理体系建立形成了很大的负面影响。很多没有成立相关行政部门的企业,在执行方面缺乏一个有效的纽带,从而变成了企业主要负责人的威权场所,在行政上的效率相对比较低下。从效率层面上看,企业的行政因素主要是从两个基本面提供影响。一方面是具备时效影响,因为对于企业的管理而言,需要各个部门按照规定的时间进行完成,这种时效性不仅仅和部门执行的效率有关系,也和行政因素的效率有密切的联系;另一个方面,企业的行政因素具备纵向影响。因为企业的行政因素是促进行政指令从上到下的有效传递,因此,从上层的决策到基层的执行,都需要一系列的命令传达机制。行政因素便是从上述这两个基本面,对企业管理的效率层面产生持续性的影响。行政因素是整个企业在运作过程当中的核心要素,对于企业的各项日常的工作而言也产生着中枢的影响。每一个具体环节,都会对企业各个部门的日常运作产生影响,但是作为决策层面,特别是科学运用指挥权是有重要的意义。企业的主要领导和负责人,虽然对于企业的各个部门都有指导权力,但是这种权力和普遍想象中不一样,不可以被滥用,同时也不可以完全不使用,而是应该促进企业各个部门产生效率优化的影响。行政因素可以更好地替代领导者执行管理,促进领导者专注于核心决策,而不是在顶层设计的过程中还需要考虑各部门的具体执行问题。行政因素要涉及到多个方面,比如决策的运作和执行、企业的生产以及经营计划、监督、企业文化建设等层面,而其中行政因素和行政管理的方式有紧密的联系,特别是对于员工的管理,人力资源的调配,是行政因素的效率的核心,会深刻影响企业的发展。所以,要促进行政因素对于现代企业管理的积极作用,要充分调动人力资源管理的发展,提升企业各种人力资源都能够在各自的岗位上的价值。行政因素要从效率层面关注两个人力资源的问题,第一个是人力资源的矛盾问题,因为企业当中难以避免产生矛盾,要降低这种矛盾对企业的管理效率产生负面影响,行政因素要善于介入并化解矛盾;第二个人力资源的执行力问题,也就是提升各个部门对于上级决策和计划的分解以及执行能力,最终促进企业的管理效益的提升。

(二)企业管理层面中内部因素的影响

从效率层面上看,企业的内在影响因素主要包含多个类型。首先是领导者的因素,企业当中领导者对于事情的研究判断能力等,都会对企业的发展以及员工的可持续发展产生影响。企业的领导者要通过相关的强制性的指令,要求企业当中各个部门以及各个员工去落实,特别是在奖励以及惩戒制度上都是硬性规定,不过领导者不能够仅仅依靠硬性手段去产生影响,也应该从多个方面对企业的效率产生影响,比如适当的授权,领导者将一部分的权力让渡给管理者,让管理者去执行,这就是一种职业经理人的授权模式,可以缓解领导者的管理压力。而且领导者的管理能力以及人格层面上产生的影响,都能够对企业的效率产生积极的带动作用。其次,企业的内在因素当中,企业的管理意识和文化,也对企业的管理效率产生着非常深刻地影响。当前中国的企业当中,在企业管理上过分强调集中和威权,这种方式不能够真正推进企业的科学管理发展,尤其是在管理效率上并不理想。随着社会生产力的发展,尤其是社会文化的多元化发展,每一个员工都应该得到更多的关注和帮助,而不是一味的进行监督和管理。打破传统计划经济时代的威权管理,能够促进企业的有效管理,这就需要企业形成现代化的管理意识和文化,才能够让管理模式不断优化,在一定程度上提升企业的运行效率。最后,在企业内在因素当中,企业管理者的综合素质对于企业管理的有效性和效率都会产生深刻的影响。企业当中,人力资源是最为重要的资源,所以,对于人力资源的服务和管理是非常重要的。而领导者毕竟是企业当中的决策核心,其不可能对日常的每项工作或者每个部门进行具体把握,只有依靠更多的企业中层管理者对企业进行管理。因此,企业的内在因素当中,企业管理者的综合素质是有非常重要的意义,对于企业的效率也有非常深刻的影响。企业的管理者的综合素质当中,对于企业员工的关怀,日常工作和生活上的关心以及帮助,充分地了解员工,都能够提升管理上的效率。但是部分企业将物质薪酬作为唯一的激励方式,不能够很好地激发员工参加工作的积极性,甚至认为支付了薪酬,员工就拼命工作是一种天经地义的义务,他们往往忽视了员工的情感要求,所以在日常的管理过程当中出现了机械化的状况,不能够真正将员工的心抓住,无法提升管理上的效率。所以,在内在因素当中,提升企业管理者的综合素质,有着非常重要的意义。

(三)企业管理层面中外部因素的影响

外部因素对于企业的效率管理有着很深刻的影响。企业要适应外部因素的变化,特别是法律法规、国家或者地方的相关政策乃至于科学技术等方面的'内容,这些客观上的外部因素都会对企业的管理效率产生非常深刻的影响。实际上很多现代企业的领导者、管理者也发现了外部管理因素对于其自身的作用,但是在适应上却缺乏一定的机制和能力。实际上,企业要从效率管理层面,更好地适应企业外部的因素更迭,就需要建立以及健全相关的决策研究部门,为企业的领导者提供决策参考。企业的外部环境是不断变化的,相关的国家法律法规以及有关的政策产生一定影响之后,就需要更进一步地进行掌握和了解,分析这些变化对于企业所能够产生的影响。企业所在的行业如果出现了相关的变化,企业更需要及时掌握,以便于及时抓住有助于企业不断进步和发展的关键要素。事实上,企业如果通过合理的调整,提高对外部因素适应的效率,形成有效的决策参考机制,能够不断地减少和自身产生正面冲击以及影响的竞争对手,而且进一步优化自身的经营模式和管理模式,始终成为整个行业供应链条上最为重要的一个环节。内部因素可以通过内部制度进行消解,但是外部因素却不会轻易因为企业自身的转变而消失,所以企业对于外部因素的适应,特别是调整的效率越高、速度越快,就能够让企业始终在行业当中把握住发展的先机,从而不断实现突破和发展。

二、现代企业管理中战略优化影响因素

(一)企业的社会责任因素

在现代企业的管理当中,要实现战略优化,首先就要充分考虑自身的社会责任。在科学发展观理念提出来之后,更多的企业会关注自身在未来的发展空间,也就是促进自身的可持续发展,最终推动企业的不断发展。对于企业而言,社会责任因素将会影响企业在管理过程当中的各个方面。日常企业管理如果对于资源有更高效率的利用,如对于一般的内部文件采用一些打印过的旧文件进行印制等,或者提倡对文件进行双面打印,这样能够节约纸张,是一种绿色环保社会责任的体现;又如企业会更多关注到社会当中的弱势群体,在慈善活动当中积极地参与其中,提供合适的职位给社会上的一些残疾人士,关心企业当中遭遇到困难的职工等,这些也都是企业社会责任因素的体现。对于企业而言,要在未来的市场当中不断发展,不仅仅是依靠自身的生产效率上的提升,更需要企业不断地履行自身的社会责任,进行良心生产和经营,避免自身盲目追逐市场上的利润,而忽视了自身所需要承担的社会责任。因此,现代的企业管理当中,就需要对自身进行战略优化,将社会责任的履行贯彻成为企业的制度,并且推动企业当中的各个部门以及每个员工都应该坚决履行。这样,企业在发展方面,特别在战略定位上,就要远远超过自己的同类型的企业,能够为自身的可持续发展赢得更多的发展空间。

(二)企业的设计以及研发因素

有一部分企业对于自身的设计以及研究开发并不是非常重视,特别是一些文化类的企业,经常都是运用原有的资源进行重新组合和使用,没有对自身的资源进行更新,从而影响了企业的发展;也有一些企业是广泛存在着因袭前人的状况,缺乏创造力。这些都是企业在管理过程当中出现缺失的状况。无论是什么类型的企业,是提供服务还是提供产品,都应该注重企业的自身研究和开发的力量,并且合理地管理自身的研究和开发的部门。企业要在未来的发展当中占据领先地位,就需要更加注重企业的研究以及开发上的进展,为研发人员和团队提供管理上的便利。在设计和研发的过程当中,企业的管理者要促进研发部门和市场部门的结合,也就是从企业管理层面上形成部门联动的机制,分析市场上消费者的消费行为,在产品的创意以及相关的概念上,提供更具备市场性的产品或者服务模型。市场部门和研发部门之间也可能存在一定的矛盾,这种矛盾普遍体现在产品或者服务的成本上的管理控制,以及产品或者服务的呈现问题等,这些实际上都应该有企业的管理部门介入,并且提供协调的平台。企业要允许争论,但是争论应该是保持在良性的状态,管理者的介入应该是促进企业的战略发展,将市场部门、研发团队都统一到一个科学的轨道上,促进企业当中的各项资源都能够得到最为有效地运用。

(三)企业的工艺流程因素

企业的工艺流程因素,也是企业在进行管理战略化当中最为核心的影响因素。在对企业所提供的产品以及服务进行工艺流程设计上,应该充分考虑社会效益、企业效益以及成本等方面的内容,尽可能促进企业的工艺流程绿色化、环保化以及高效化。因此,对于工艺流程的设计以及实施上,也离不开企业的有效管理。在对工艺流程因素进行有效管理的过程中,需要注重以下的原则:第一方面注重技术先进性的原则。因为对于企业的工艺设计而言,能够尽可能采用现进的生产技术,可以促进企业的产品生产或者服务上更为高效率,节约更多的个别劳动时间,提升生产或者服务的效率,这些都能够从工艺流程的角度促进企业的发展。因此,企业当中的管理部门,要和市场、研发等部门密切配合,对市场上已经出现的新的生产工艺技术进行吸收,以此保证企业的生产技术是先进并且有效的。第二方面注重提升产品的社会效益。当前绿色发展观念之下,企业的生产工艺流程应该符合可持续发展的观念,从节约生产的资源和自然资源等角度,提升企业在生产或者服务过程当中的社会效益。尤其是资源的最佳利用条件,在自然资源上的消耗也要尽量减少,避免滥用相关资源,降低生产过程当中的噪音以及震动等问题。因此,生产管理作为企业管理当中的重要环节,应该给予一定的重视。第三方面注重对生产工艺流程当中的成本进行控制。企业在开展生产以及服务的过程当中,应该充分考虑企业的经济效益,避免出现大量的资源浪费,不仅仅是企业履行自身社会责任的体现,更是帮助企业从有效管理的角度控制成本。所以企业要关注生产工艺流程当中的经济效益,并且从管理角度上提供良性引导和管理方案。企业在发展的过程当中,其管理水平会对其产生非常深刻的影响,特别是管理上所产生的效益能够对企业的生产效益等各个方面都产生推动作用。因此,对于现代企业在管理过程当中的影响因素进行研究,能够有效地促进现代企业可持续地发展。企业的管理包含了多种影响因素,对于日常的经营、生产等过程进行监督和管理,是很多企业都比较关注的一个方面。不过,对于现代企业而言,对于决策因素、效率因素等层面的管理,对于企业赢得更为大的发展空间有着更多的意义。当前很多企业虽然都重视管理,但是大部分情况下管理只是作为监视企业中广大员工的工具,并且没有对企业的科学管理和管理有效化产生积极推动作用。所以,探究从多个途径推进现代企业的管理发展,能够更好地推动企业科学管理,最终实现企业利益的最大化。

现代企业管理论文 篇六

一、对成本会计的独立性问题的思考

成本一直都是企业十分重视和关注的问题,在竞争日益激烈的市场经济条件下更是如此。现代企业成本管理已经构成了一个完整的体系,是在企业会计理论基础上发展起来的,并最终由相关成本的会计形式组成,体现着企业的经济效益目的。企业成本管理通过对成本进行预算分析和控制管理,反应并监督成本要素的运动,最终实现完全成本核算、变动成本核算以及标准成本核算来对企业的经济活动成本进行有效核算和控制,因此,成本会计具有一定意义上的独立性特征。

二、对成本会计的目标问题的思考

同管理会计和财务会计一样,成本会计也具有其自身的目标,这也是特定环境下对成本会计的要求,与成本会计的职能范围相适应,体现着成本会计的功能作用,其目标主要包括基本目标和具体目标。

1、成本会计的基本目标所谓基本目标是指成本会计应该实现企业追求经济效益的目标,这是公认的目标,也是成本会计的长期性、纲领性、终极性的目标。从成本会计的工作内容来看,它通过对成本费用的记录、计算以及监督等方式来对企业的成本进行有效控制和管理,为提高企业的经济效益服务,而成本会计的产生和发展本身都是企业追求经济效益使然,也经济效益有着天然的关系。因此,作为成本会计理论的最高层次的成本会计的基本目标,在于经济效益目标,是企业职能范围内的功能作用的体现,企业成本会计正是通过它的核算和监督作用,为企业追求经济效益最大化而进行服务。

2、成本会计的具体目标成本会计的具体目标比基本目标要更为微观,是指成本会计在实际操作中为谁提供服务、提供何种服务以及怎样提供服务等,也就是考察成本会计信息的服务对象、服务内容和服务方式等问题。而随着市场经济的发展,成本会计作为一种企业内报告的会计形式,成本会计的服务对象决定了其需求的会计信息和服务方式的不同,可见,成本会计所提供的会计信息具有一定的不确定性,即使从不同角度进行分类组合,都能形成截然不同的会计成本信息,因此,对会计成本的相关具体目标的界定就显得尤为重要。成本会计与财务会计不同,后者主要是一种对外报告会计,因此其会计信息的服务对象更加广泛,既包括企业所有者,也包括企业以外的债权人、政府机关等。成本会计信息的服务内容随着其服务对象的不同而产生变化,服务对象的层次越高,其提供的信息也就越全面,一般的企业内部管理过程中,成本会计信息包括日常的成本信息,而通过对成本费用分类表和会计报表的整理,又可以得到更加详实、全面的成本信息。成本会计信息有多种服务方式,根据提供的对象不同而变化,包括通过凭证、账簿、报表等形式定期定向的提供账内成本信息,通过账外的统计不定期、不定向的提供相关变动成本、边际成本等,通过专题报告形式向特定对象提供特定成本信息,通过口头报告形式向相关咨询者或政府管理部门提供相关成本信息等形式。

三、总结

成本会计就是为了求得相应产品的总成本以及单位成本而对所有生产费用进行核算的会计,虽然成本会计的内容看似简单,但其核算结果却将成为企业决策和生产经营计划的基础,直接关系到企业决策的正确性和前瞻性。对成本会计理论的理解,必须清楚地认识到它的独立性和目标性,成本会计的目标包括基本目标和具体目标,而其中具体目标考察了成本会计信息的服务对象、服务内容和服务方式等问题。

现代企业管理论文 篇七

一、现代企业管理与传统

企业管理的激励体制

1、激励体制对于企业管理的作用

激励即通过激发人的行为动机,促使个体有效地完成行为目标的过程。动机激发的过程,即是通过外界的刺激(外因)使人的内在动机(内因)发生强化作用,从而增强人的内驱力。可见,激励是用外力推动内力的一种手段。一套科学合理的激励体制能够有效地作用于组织内成员身上,通过外力加强动机对个体的牵引,从而提高个体工作效率和热情,有助于提高组织整体绩效和成员向心力。

企业管理者通过采用合适的激励体制,对员工的工作状态、工作质量加以激励,可以起到积极引导的作用。众所周知,企业运营的最终目标便是在社会主义市场竞争中攫取最大利润,以该目标为导向而实施激励,有助于管理者在留住人才的基础上吸引优秀的人才,同时可以深入地开发员工潜能,使得组织内的良性竞争成为可能。与此同时,在激励体制的辅佐下能够营造出积极的企业文化氛围,为企业整体的提升和进步创造了可能。

2、传统企业管理中激励体制方面的漏洞

传统企业管理中激励理论的运用存在着诸多问题:其一便是传统管理者未能透彻理解激励的实施原理,一味追求企业利润最大化,剥削雇佣工人的剩余价值,即以对员工施以负激励的方式以期望加强劳动效率。其二是人力资源激励体制不健全、不科学,激励模式、手段单一,不能科学地结合员工实际需求,最终将激励张冠李戴,浪费资源。其三是对激励的尺度把握不够,过度的激励导致员工将其视为理所当然,激励失去了应有的作用;激励欠缺导致员工消极怠工,组织纪律散漫。其四是激励体制的反馈渠道闭塞,管理者对激励体制的定位与员工的定位存在一定程度的偏差,反馈渠道闭塞则导致激励体制不能及时根据企业发展而调整方向标,从而不能摆脱自由的落后、错误、不合理的成分,这对于企业管理有弊无利。

3、传统与现代企业管理在激励体制方面的对照

虽然传统企业在激励方面存在着诸多客观问题,但不少传统企业或多或少地意识到激励对于企业管理的作用,能够将激励提升到一定的高度并给予一定的空间,期望能通过激励体制的建立和使用促使企业高效运转。在所有权与管理权两权分离的现代企业中,管理者与被管理者处在一个“共赢”的区域中,彼此相互依赖共生。管理者的价值通过被管理者来实现,二者共同配合才能实现企业的目标。因此,现代管理者对激励体制有着更为深入的理解和更为坚实的依赖。如何在传统企业管理的基础上更加深刻地理解激励制度于企业管理的重要意义,并结合当下时代发展的特点和企业自身的管理模式,研制出适用现代企业发展的激励体制才是现代企业管理者着重探讨的问题。

二、适用于现代企业管理的激励体制

建立科学合理的激励体制,关系着企业员工工作效率的提升空间、管理层与员工间的和谐合作关系、企业文化的认可度和推广度,最重要的是关系着企业运作效率和企业目标利润的实现。笔者认为,要建立适用于现代企业管理的激励体制主要从以下四个方面入手。

1、加强员工培训,拓宽晋升渠道——ERG理论

组织行为学内容型激励理论中ERG(生存-相互关系-成长)理论如是阐述:职工的需要有三类:生存的需要(E),相互关系需要(R),和成长发展需要(G)该理论认为,各个层次的需要受到的满足越少,越为人们所渴望。在现代企业管理中,管理者们往往重视了员工的生存需要而为其提供了建立相互管理的内部网络平台,但往往忽视了员工成长发展的需要。成长发展是员工不满足于现有能力素质状态的体现,他渴望得到进修和培训,以进一步提升自己在企业中的生存能力和获得晋升的可能性。制定人才培养计划,拓宽晋升渠道有利于员工在本职工作中加强努力、开拓创新,以争取晋升,从而实现目标和价值。因此,要提高企业的绩效要从增强员工满足度和降低受挫感两方面下手。

2、实施团队激励,提升整体效率——过程型激励理论

组织行为学中的过程型激励理论主要包括公平和期望这两部分内容。公平理论指出,企业内部的分配公平是激励的重要因素,分配不公,必将导致人心不稳甚至社会**。而在企业激励的内部,相对公平的实现是满足人们需要的重要条件。人们都关心自己收(Q1)与支出(I1)的比例同条件相同的人的(Q2)与(I2)的比例关系,若两个比例相同则产生公平感。由于企业的员工能力、素质各不相同,实现的相对公平包含着一个适宜的差别,这个差别是赤裸裸的、显而易见的但又实际存在、精确测得的差别。期望理论指出,当目标没有实现时,人们的需要就会变成为期望。由“激发力量=目标价值X期望概率”可知,团队实现目标的驱动力,是由激励得到的激发力量,这直接由团队目标价值和期望概率而决定。在企业内部实施团队激励,就要设置一定价值的团队目标,实现相对公平,以提高整体激励效果和工作效率。

3、构建考核机制,完善反馈平台强化理论

组织行为学中的强化理论主要研宄行为结果对动机的影响,即:人的动机产生行为结果,而行为结果又反作用于动机,这是一种反馈作用。强化分为正强化和负强化,对人的行为分别起着积极和消极的作用。无论强化的性质和种类如何,其均会影响人的努力并达到不同的影响结果。在现代企业内部,每个成员通过努力工作达成目标,对目标完成情况应予以科学的、公开的考核。这种考核是一种反馈元,反作用于下一阶段成员的工作热情、态度等因素。考核不公,这一反馈元就会归属于激励中的负强化,会使得成员自身的消极成分得以加强,降低自身工作绩效,给组织带来弊病。因此,企业要遵循强化理论来构建考核机制,完善反馈平台。

4、人性化激励模式,增强员工归属感、责任感

马斯洛需要层次理由组织行为学中的内容型激励理论可知,马斯洛的“需要层次论”将人的需要分成5个等级,即:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和成就需要。分析发现,会价值的时候会将平衡偏向于物质,同理,在企业内部管理中,管理者常常以最终绩效为驱动直接导向员工,使之为追求物质绩效而工作。在激烈过程中,人的物质与精神两类需要只能互相促进转化而不能互相代替。社交需要和尊重需要是员工在企业中期收的精神目标,因而管理者要注重于人性化管理模式的开创,以满足员工的精神需求,增强员工对企业的归属感和责任感。

三、激励体制在现代企业管理中具体运用的意见

1、正负激励双管齐下

现代企业管理中,正激励能有效地协调企业目标和个人目标的统一,负激励能有效地使企业运作规范标准、有法可依,而正负两种类型激励机制运用的好坏直接决定着企业的兴衰。在正激励的旗帜下,管理者要运用多种激励手段,如:多种优惠政策、丰富的福利待遇、快捷的晋升途径等,并要确保每一次、每一种激励都能与员工的需要相结合、切实地发挥作用。在负激励面前企业管理者应以身作则,以严以律己的态度对待才能保证员工对负激励的重视。在管理过程中要把正负激励结合起来,并且正确把握负激励的力度、科学采用正激励的手段,才能真正实现激励体制的作用。

2、精神激励与物质激励相结合

现代企业管理者在管理过程中,应当放宽眼界,不仅仅关注于物质激励,更要把精神激励融合到物质激励中。针对企业内部不同层次的员工,其物质激励也应当因地制宜,如:高级管理层要采用持股制、职位消费制度等以持有感为主轴的激励方式,普通员工层要采用加薪晋升、节日问候等围绕其个人开展的激励。但无论是何种层次的员工,都必须通过物质激励与精神激励相结合的方式来开展工作以提升员工的归属感和责任感使企业内部成员产生一种积极向上的、共同为企业发展而努力的驱动力。

3、激励体制制度化、规范化

现代不少企业为提高企业核心竞争力,增强管理者的公信力,通过专家调研或者实践开发等方式制定出了本企业的一套激励体制。然而,由于事先思想动员工作不够和事后收尾工作不细导致激励制度成了空口号,并不能真正发挥作用。激励体制要想真正在、现代企业管理中得以实施,就必须实行制度化、规范化并予以明示,使得整套体制获得威信,消除员工在参与激励过程中的怀疑和猜忌。因此,文件化、制度化的激励体制是改善企业管理、增强员工动力、提高企业凝聚力和竞争力的有效途径。

4、激励体制依据时代发展趋势而转移

随着知识经济时代的到来,现代企业管理工作的重心逐渐向高端集成的人力资源管理转移。然而时代的弄潮儿,就要求高层管理者具有超人的预见性和洞察九能够超前预知时代发展趋势,及时相应地调整企业内部激励体制,使其跟上时代步伐。灵活有弹性的激励体制是现代企业管理屹立于社会大背景下的根本性支撑,这一支撑能给员工带来物质和精神上的双重满足感,尤其会无形地增强员工走在市场前端的自豪感,而这种自豪感恰是激励员工为企业发展奋斗、奉献的诱因。

5、把握好激励尺度

激励不是刻意逢迎,也不是严惩不贷,要把握好激励的尺度才能使得激励效果恰到好处。正激励过度,会减少其能给员工带来的工作激情和态度上的提升,使员工将激励看成是理所当然的所得,从而失去了激励的根本目的。负激励过度,会在一定程度上激发员工的逆反心理,导致其对工作的责任心和热情大大降低,甚至会肆意破坏企业现有体制,给企业管理带来意想不到的危害。在激励体制中探索到适合本企业的激励平衡点,并以此来划分激励的尺度界限,在界限范围内的激励才是安全的、有效的激励。

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