厂务公开民主管理工作总结

厂务公开民主管理工作总结

我区的厂务公开民主管理工作在区厂务公开领导小组的高度重视和市总民管部的直接指导下，紧紧围绕加强非公有制企业厂务公开民主管理主题，突出推行信息公开、职代会建设等重点，全区厂务公开民主管理工作取得了一定的进展。

一、今年以来厂务公开民主管理工作概况

xxxx年，我区厂务公开民主管理工作继续强化教育、卫生系统“亮点”工程建设的同时，重点突破规模以上非公企业，全区30家规模以上非公企业中，全部组建了工会组织，并按要求以不同的形式开展了厂务公开工作，开展面达到了100%。从全区情况看，各单位开展厂务公开民主管理都彰显各自行业的特点，凸现行业特色：一是以职代会为载体，公开企业（单位）的重要、重大事项。内容上，企业抓住重大决策、生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的事项进行公开，行政、事业单位抓住人事财务方面的事项进行公开。职代会主要强化标准化建设，重点是形成职工代表大会的召开和工作情况的报告制度，突出了审议、审查和评议，依法行使职工知情、参与、监督等三项民主管理的基本权利，大多数有职代会的企业都按要求至少召开了一次以上职代会，职代会已成为我区厂务公开的主要载体；二是进一步建立健全制度。设立专栏，定期公告，程序上按照厂务公开内容的提出、审定、正式公开、整改等基本程序来进行，建立职工评议评判制度，以职工申诉反馈意见作为评判标准，促进企业厂务公开走上制度化、规模化轨道；三是强化职工的民主监督意识。通过职工写议题、提意见建议，扩大了职工的知情权、参与权、决策权，厂务（院务、校务）的透明度大为增加。企业、职工、工会的关系进一步和谐，职工的凝聚力进一步增强；四是进一步抓好深化和拓展。推动厂务公开民主管理向涉及劳动关系、人事分配制度改革等重要领域拓展，企业向车间班组和生产、工作岗位延伸，不断深化了厂务公开工作的广度和深度。

二、今年以来的主要工作

1、1月：组织区纪委、监察局等部门，对区内国有企业、事业单位、重点非公企业等12家单位的厂务公开民主管理工作进行了一次走访检查，检查结果良好。

2.2月：制定下发了《xxxx年全区厂务公开民主管理工作要点》

3、3月：召开全区厂务公开民主管理工作会议。会议安排部署了xxxx年全区厂务公开民主管理工作，提出了加强组织机构、规范公开、考核督导、工作联动、责任落实五大体系建设，突出总结调研、办点示范、宣传教育、工作规范四大工作重点。

3、5月：根据年初的安排，选择九鹏物资公司、天纬渝盛集团公司、振兴集团等为厂务公开工作的示范单位，积极探索非公有制企业开展厂务公开的有效机制，三个单位都按要求积极开展工作。

三、存在的不足及努力方向

1、工作开展不平衡。国营集体企事业单位开展厂务公开民主管理工作有声有色，而非公企业这块虽然有所突破，但存在空白点，公开的内容与形式有待规范。

2、宣传教育缺乏力度。在企业置换、社会变革的转型期，对企业主和企业职工加强厂务公开的宣传教育几乎还是空白，企业主和企业职工都还存在许多模糊认识，企业主认为企业是自己的，企业的决策及重大事项都是老板自己的事，无须向职工公开，职工认为端老板的碗，就归老板管，根本无心参与企业的重大事务，就连自己的合法权益遭到侵犯时也不敢声张，更谈不上利用法律武器保护自己。

3、对不开展厂务公开民主管理的单位缺乏有效的制约措施和手段。尤其是民营企业既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，许多工作开展还停留在人情关系上，缺乏强有力的推动力。

4、基础性工作比较薄弱，规范化建设有待加强。建立和完善职工民主管理工作台帐在许多民营企业还没有起步，签订集体劳动合同和推行工资集体协商还有待质的提升，民主管理工作还有待实现由虚到实的转变。