要约行动开展报告

为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系。有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。本公司工会在会议室举行了2021年度集体协商会议。参加会议人员基本到齐。总结了上年度开展的活动与不足和本年度集体协商的计划与方案。对职工代表提出的意见与建议实行整改，不足之处进行落实。受疫情影响本公司的货物有时会发不出去，资金回款不及时等原因导致员工工资不能及时发放。但员工都会理解公司的处境，领导也会在收到货款的第一时间给员工发放工资。集体协商中有人会提到加班费或女职工孕期哺乳期的待遇问题，公司领导都会认真考虑，给大家一个满意的回答。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导、统筹推进，确保“要约行动”取得实效

一是按照市总统一安排部署，我们制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推进。二是加强宣传培训。通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体，召开动员会等形式，加强对开展工资集体协商和要约行动的宣传，营造了良好的舆论氛围。着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。

二、明确目标，突出重点，努力推动集中要约行动”有序开展

一是突出重点，增强实效。围绕企业的工资分配制度、分配形式、

支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，由工会主席向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商和签订工资集体合同，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。二是切实做到发出去，谈起来，组织主动向企业行政方发出工资集体协议要约，集体协商和行业性、区域性集体协商相结合的办法，突出了行业性、区域性集体协商特色。谈起来：我们主动跟踪、督促和指导企业方组成的领导小组，明确集体协商的双方代表、协商程序、时间和地点，起草好协商文本，同时，对协商单位派出指导员和协调员。签下去：根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好集体合同和专项集体合同，并向职工公布协商情况。

三是量质并重，扎实推进。工资集体协商是一项政策性、规范性要求很高的工作。无论是协商代表的推举、协商议题的产生合同审议的程序及备案，都涉及到整个协商行为和协议的履行是否合法有效。因此，我们严格依据按照法律法规的规定，依法有序地开展和推进。着力

提升工资协商的质量，不断完善工资集体合同签订和履约的督查制度，确保工资集体合同履行到位。

四是做好总结和推广经验，抓好用好典型。在下步工作中，我们将按照市总和上级总工会的要求，务实创新、扎实工作，认真做好集体合同要约行动，全面推进企业工资集体协商工作，进一步维护职工的合法劳动权益，促进社会的和谐稳定。