县人民法院领导班子2023年述职报告

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县人民法院领导班子2023年述职报告

2023年，法院领导班子坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“公正与效率”这个主题，按照“讲政治、顾大局、精主业、强队伍”总体要求，切实在为大局服务、为人民司法的新征程上彰显新担当，展现新作为。

一、政治建设方面

（一）始终把牢“方向之舵”，旗帜鲜明讲政治

1.把握政治方向。始终坚持党对法院工作的绝对领导，把政治建设摆在首位，不断强化理论武装。真学笃行xxx法治思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。认真贯彻落实重大事项请示报告制度，向县委、上级法院请示报告重大工作xx次。

2.加强政治领导。加强学习贯彻党的二十大会议精神、xxx习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记系列重要讲话精神，扎实开展主题教育，充分利用党组中心组主阵地，坚持班子成员先学一步，通过研讨式、互动式学习，把理论学习推向审判一线。

3.夯实政治根基。坚持和规范“三会一课”制度，完善学习方式和学习内容，将党组中心组学习扩大到庭室负责人，制定《2023年慈利法院党组理论学习中心组学习计划》，每月编印学习资料，坚持集体讨论和重点发言相结合，不断提升学习效果。推行“周五学习日”，各党支部每周五利用半天的时间，将党建理论和审判业务学习相结合，采取集中学习、个人自学、组织研讨等多种形式进行理论学习。

4.涵养政治生态。规范落实机关单位党组织在职党员到社区报到工作，党员干部到社区报到率xxx％，发挥党员先锋模范作用，服务社区服务群众，开展政策宣讲、环境卫生整治、交通秩序维护、困难群众帮扶等为民办实事活动，全面深化共建工作。开展法律知识宣讲x场次，让群众知党恩、感党恩、听党话、跟党走。

5.防范政治风险。对班子成员、部门负责人和新进人员经常性开展廉政谈话，切实筑牢“关键少数”思想防线。主要领导就党风廉政建设工作与班子成员和重点岗位人员、分管庭室负责同志全覆盖开展了廉政谈话，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，切实让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。

6.永葆政治本色。认真学习贯彻落实《准则》、《条例》，继续抓好中央八项精神的执行，坚决防止“四风”问题回潮复燃。严格要求填好“三个规定”，每周对填写情况情况进行通报。抓好监督执纪“四种形态”，严惩干警违纪违法行为特别是滥用职权、贪赃枉法、以案谋私、充当诉讼掮客等行为，确保法官清正、法院清廉、司法清明。

7.提高政治能力。始终把抓好党的建设工作作为首要任务，把党建工作摆上重要议事日程，制定年度工作计划，强化对党建工作的安排部署及工作指导。坚持先民主后集中、先酝酿后决定，广泛听取意见，全年召集党组会20余次。

（二）存在问题

1.抓党建工作存在能力不够、学习教育欠扎实，个别党员对于理论学习不够重视，认为理论学习就是走过场，没有真正将党的理论入脑入心。

2.支部战斗堡垒作用发挥不明显。个别支部书记抓党建工作的主责意识不强，党务干部的认识不到位，对支部工作重视不够，抓党支部工作投入精力不足，日常检查指导不力，各支部党建工作发展不平衡，个别党支部党建工作欠抓实，政治功能和组织活力不强，党支部的战斗堡垒作用发挥不充分。

3.党建工作缺乏特色。开创党建工作的思路和格局还不够开阔，工作亮点不够凸显，在一定程度上影响了党建工作的吸引力。四是党建活动还不丰富，内容较为单一，创新不够，个别党员参加集体活动积极性还不够高。

（三）产生问题的原因

1.“政治三力”不够强。政治站位还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，不能从政治上来观察，从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车、不善抬头看路，导致履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。

2.党性锻炼有所放松。随着工作量增多，平时静下心来接受党的教育时间少了，领导班子的主动性和积极性有所减弱，个别同志存在“松口气”“歇歇脚”的思想倾向，干事创业的主动性和积极性有所减弱。

3.廉政底线意识不牢。部分领导班子成员对把纪律和规矩挺在前面、严守党的纪律规矩的认识产生了一些懈怠和麻痹思想，没能真正用制度管人管事管权，使有的制度只是写在纸上、挂在墙上。

（四）下一步工作打算

一是强化理论武装，提高政治站位。持续用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装干警头脑，引导全院干警在学懂、弄通、做实上持续用力，在走深、走心、走实上久久为功，正确处理好政治理论学习与审判业务的关系，把政治理论学习作为指导审判实践的法宝，做到学以致用，化理论知识为指导决策、推动工作的强大武器。

二是切实落实基层党建工作责任制。坚持党要管党、从严治党，各党组织书记要始终把基层党建工作摆在突出位置，明确工作责任，进一步建立健全党组主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格按照县委要求，加强对党组织负责人的考核，将考核结果作为奖励和任用干部的重要依据。

三是大力推进党建工作创新。加大党务干部培训力度，推进党务干部素质提升工程，鼓励和组织党务干部外出学习、交流，提升履职水平，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，进而激活党务干部的创新思维，结合审判工作实际，打造有亮点、有特色的慈利法院党建品牌。

二、履职尽责方面

（一）始终牢记“国之大者”，担当有为展现法院作为

1.聚焦中心大局，狠抓履职担当。2023年，全院共受理各类案件xxxx件，结案xxxx件，员额法官人均结案xxx件。积极回应人民群众安全稳定关切，助力更高水平平安慈利建设，审结刑事案件xxx件。坚持用“小案件”诠释“大道理”，大力弘扬社会主义核心价值观，审结民商事案件xxxx件。发挥司法制约公权、保护私权作用，审结行政案件xxx件。巩固深化“解决执行难”成果，努力把“纸上权利”兑现成“真金白银”，执结案件xxxx件。

2.聚焦民生福祉，狠抓司法为民。助力优化营商环境，出台“暖企助企”十六条措施，成立“暖企助企”法律服务团队，加大涉企案件救助力度。完成人民法院调解平台入驻乡村、社区、网格“三进”工作，实质化开展矛盾纠纷化解，已有xx个调解员、xx个基层治理单位入驻法院调解平台。积极推进矛盾纠纷诉调对接多元化解，设立法院+住建物房纠纷、工会劳动争议、银行金融纠纷、旅游纠纷、交通事故纠纷等xx个诉源治理工作站。

3.聚焦廉洁司法，狠抓从严治院。坚持纪律教育常态化，把党纪法规纳入党组理论中心组学习和支部党员每月必学内容，组织全院干警观看警示教育片，告诫干警以案为戒，守住底线。每周对全院上班纪律、庭审活动、诉讼服务窗口情况进行督察，对发现的问题及时提醒并下发督察通报，抓早抓小抓苗头性问题，今年已开展督察xx次通报xx人次。严格落实防止干预司法“三个规定”，记录报告干预过问信息xxxx条，做到“凡问必录”，切实筑牢公正廉洁司法“防火墙”。

（二）存在的问题

1.诉源治理成效尚不明显，案件数量高位运行，新类型疑难案件不断增多，“案多人少”矛盾仍然突出。

2.面对人民群众的新期盼新要求，司法利民便民的举措不够丰富，司法为民的能力和水平需进一步提升。

3.审判质效存在短板，审判管理存在不足，提升案件质量、培育特色品牌等工作任重道远。

4.队伍建设存在薄弱环节，顽瘴痼疾依然存在，个别干警司法作风不实、纪律规矩不严，全面从严治院需进一步加强。

（三）下一步工作打算

1.以更强信念筑牢绝对忠诚。坚持把政治建设摆在首位，夯实“两个确立”思想根基，增强“两个维护”政治自觉。深入践行xxx法治思想，坚持党对法院工作的绝对领导。

2.以更大作为护航发展大局。依法惩治各类犯罪，常态化推进扫黑除恶。持续优化法治化营商环境，从企业最期望的问题入手，深化“助企纾困”专项行动，加强法企互动，助力经济发展稳进提质。积极防范化解重大经济金融风险，为金融市场改革创新提供明确规则指引。建立府院联动常态机制，助力法治政府建设。

3.以更高标准践行司法为民。加强重点领域民生司法保障，深化家事审判改革，常态化开展“我为群众办实事”活动。积极创建“枫桥式人民法庭”，服务乡村振兴。推进执行难综合治理，在切实解决执行难上下更大功夫。全面深化一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系建设，为人民群众公正、高效、实质性化解矛盾纠纷提供便利。

4.以更严要求锻造铁军队伍。加强司法能力建设，全力培养更多具有全市影响力的审判领军人才。强化正风肃纪，驰而不息抓好全面从严管党治警。严格执行防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，一体推进“三不腐”，切实维护司法廉洁。

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