2022年基层党建工作述职报告

2022年基层党建工作述职报告

一、机关党建工作开展情况

一是高质量开展党建工作。围绕中心工作研究制定党建亮旗赋能工程实施方案、2022年党员教育培训和共产党员服务队“彩虹连心”先锋行动计划，细化分解“提质登高、赋能增值”重点任务57项，推动党建工作时间过半、任务过半。

二是规范推进党建基础再提升。召开党支部书记抓党建现场述职评议会议。高质量完成2021年度组织生活会和民主评议党员，使广大党员得到了一次严肃的党内生活锻炼。严格按照发展党员流程新吸收党员3名。组织党员、预备党员、入党积极分子参加市公司党员轮训。

二、助力基层党建工作情况。

一是深入实施为民服务活动。组织党支部书记在现场专项行动60余次，组织彩虹共产党员服务队走进企业、蔬菜种植基地、特殊教育学校开展岗位实践，零距离服务客户用电，建成彩虹服务驿站5处，营造良好的营商服务环境。

二是助力共建坚强堡垒。制定在职党员到社区服务制度，组织城区党员到居住地小区进行报到，并积极帮助社区在疫情防控、环境治理等方面开展志愿服务，公司第一书记联系村支部与公司临沭供电所党支部结对共建，共同开展政治理论学习、主题党日等活动，携手打造过硬支部战斗堡垒。

三、存在的问题及原因分析

一是政治理论学习不系统，党建专业知识学习的不够深入。虽然对政治理论学习比较重视，主动组织理论中心组和各支部开展月度学习，利用业余时间完成《百年大党面对面》自学，但存在浅尝辄止、结合不足的现象，对处理党建工作中存在的个别问题知识储备不够充分，理论联系实际、创造性开展工作的能力有待于进一步加强。

二是部分支部标准化建设滞后，党建工作存在薄弱环节。部分党支部书记“抓党建是最大的政绩”的理念树的不牢，不能持续用力抓党建，精力投入不够，不能将生产经营工作和抓党建有机结合，存在“两张皮”现象。委员和党建专责党建工作能力薄弱，强调客观工作原因较多，忽视日常党建业务学习，面对新形势、新问题、新情况工作方法简单，创新意识不强，党建工作质量有待进一步提高。

三是党员教育形式单一，党员教育效果不明显。党员教育方法呆板，教育形式过于单一，多数仍然停留在“简单灌输”“以会议传达代替”的做法上，学习内容多为读文件、念报纸，重形式，轻效果，侧重于思想的单向灌输，在互动上做的还不够，忽视了党员队伍的多样性和层次性特点，党员教育活动缺乏吸引力，党员学习的积极性和主动性不足，党员教育效果不够明显。

四是党建与业务融合不够,党建+效果不明显。支部在开展党建工作时，没有在推进业务工作中将党建工作贯穿其中，增强组织凝聚力，也没有引导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业务融合方面缺少方式方法。在党建工作考核时，只注重党建本身，不注重党建工作对业务工作的推动作用。个别支部不能找准基层党建紧扣中心、服务大局，用心服务基层党建的切入点和着力点，缺少党建活力共建力度。

四、下一步工作打算

（一）加强党员教育。贯彻落实市委《关于全市开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动推进方案》要求，推动临沂市委“3+1”理论武装工作体系在公司落地落实，把学习贯彻省党代会精神作为当前重要政治任务，引导广大党员学深悟透会议精神，做到牢记嘱托走在前，勇担使命开新局，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

（二）着力提升党建工作质效。发挥党建督察队作用，扎实开展好“支部擎旗·党员争先”、“党支部书记在现场”、宗旨教育、“学悟见创”等活动，提炼形成一批特色的基层实践。深入开展党员“无违章、无升级工单、无违规违纪”活动，结合供电所“四无”员工和“四无”支部创建活动，创新开展助力基层支部，在社区管理、乡村振兴过程中营造党员带头、全员参与、奋力攻坚的浓厚氛围。