2022年度民主生活会个人对照检查材料

2022年度民主生活会个人对照检查材料

党委常委、副总经理

（2023年1月16日）

按照中央关于开好民主生活会的有关要求，我将紧密结合思想、职责和工作实际，重点在8个方面对照检查，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确下一步整改方向，现将有关情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改措施落实情况及党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制落实情况

（一）2021年度党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况

在2021年度民主生活会对照检查中，我当时共梳理检视XX个方面XX项问题，其中，已经解决的问题XX项，正在解决的有XX项，一时难以解决的有XX项。经过1年的改进，解决实际问题的能力不断增强，管理效能稳步提升，剩余的XX项问题整改完毕。其中，指导推动物业公司经营拓展有待加强的问题取得显著成效，成立疫情防控留守小组，强化疫情防控指挥协调工作，有效保障了服务对象的正常生产运行，获得了服务对象、上级党组织、有关单位和部门的充分认可，获得锦旗10面，表扬信33封。指导推动物业公司建立了辽宁省及沈阳市政府采购项目的《物业管理项目台账》《投标项目情况台账》，提前预判商机，做到“早介入、早沟通”，抢占商机，搜集有效信息XX余条，涵盖XX大招投标平台，中标XX个项目，成功签订了目前公司中标的单体项目中服务品类最全、服务面积最大、合同金额最高的项目。在2021年党史学习教育专题民主生活会上，集团班子成员对我提出在省委巡视经验成果转化、创新发展思路、党建引领经营、加强基层服务等13项批评建议，现已全部整改完成。

（二）党风廉政建设责任制落实情况

今年以来认真贯彻落实集团党委党风廉政建设会议精神，积极开展各项工作，管党治党工作取得一定成效。一是全面加强学习，提升政治站位。坚持认真参加组织生活会、“三会一课"等，深入细致地学习党史、党员权利义务、党的宗旨等党的理论知识。二是严格执行廉洁自律规定，通过抓责任履行，压实管党治党政治责任，把党风廉政建设工作摆在突出位置来谋划和推进，做到与业务工作同部署、同推动、同考核。抓精准监督，规范“关键少数"权力运行，强化对权力配置、使用和运行的制约和监督，执行发现问题、纠正偏差有效机制。通过抓警示教育，营造清廉文化建设，结合历年各级纪检监察部门通报的典型案例，积极组织学习警示教育，提升“关键少数"廉政意识。三是明确党风廉政建设目标任务，签订《2022年党风廉政建设目标责任书》。四是强化监督问责机制。指导并监督二级公司严格遵守中央“八项规定”精神要求，不越线、不违规，提高廉政工作重要性认识，从思想上杜绝各类违纪违法行为发生。

（三）意识形态工作责任制落实情况

紧紧围绕集团党委意识形态部署要求认真履职尽责，积极拓展意识形态网络领域安全，舆论推动正向，精神激励的重要作用深入人心。一是把意识形态工作摆在重要位置。牢固树立抓意识形态工作是本职，不抓是失职，抓不好是渎职的重要理念。要把意识形态工作作为党建工作重要组成内容。二是多措并举狠抓意识形态工作。定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域存在问题，亲力亲为监督核准公开发表的文章，落实好舆情汇报工作制度。对已出现的问题要及时研判舆情的可能走向，制定相应的处置办法。全面落实网络意识形态工作责任，针对网络版面生态治理、网络舆情等情况，开展专项核查，修改处理错敏词汇，切实降低宣传风险，确保网络意识形态领域安全。

二、查摆问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题

1.在充分理解党的理论知识上还需延伸。学习领悟党的基本理论知识还停留基础层面，更深一步、更进一步欠缺火候，钻研进取、汲取营养思想不够强烈，在领悟上缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到学有所思、学有所悟、学有所想。对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵、基本要义等方面领悟亟需延伸，平日工作中虽然口号喊得响亮、行动干得漂亮、成绩有目共睹，但仍对核心思想理解不彻底，不到位。

2.党的理论应用实际不够突出。学习党的理论知识往往偏注重学习内容、学习态度，学习成果转化偏弱。学习成果转化过程中缺乏系统性、实效性、创造性，理论成果转化实际成效不够明显。在指导二级公司具体工作过程中，运用党的理论知识不够精细，细节处理往往有些仓促，容易导致工作过程出现头重脚轻现象，全局掌控力度有待提高。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的问题

3.践行习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对政治意识再锤炼，往往凭借自身经验和处事习惯办理日常事务，靠着吃老本、啃旧粮应对复杂工作局面，降低了自身严标准，弱化了党性修养、放松了自我要求，忽视了工作中思想政治建设重要性，导致工作成果处在原则性要求和一般性号召层面。

4.服务宗旨意识有所淡化。长期身处领导岗位，在潜意识中存在骄傲自满态度，对待工作转成模式化，急难险重问题了解不够深入，“飘飘然”占据上风，仅仅满足最基础的工作要求标准，脑中想着只要在大局稳定和表面文章不出错就可以，自身承担压力有所放松，拼搏精神淡化，积极性、主动性、创造性有所保留。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在的问题

5.党建与经营融合不够密切。在指导二级公司经营创收方面，容易忽略党建与经营之间相辅相成的关系。对党建工作认识较为独立，常常把党建工作与生产经营分开管理，出现“两张皮”现象，在实践过程中不容易找到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与生产经营互融互通。比如党建工作的考核奖惩、党员的教育管理、激励约束、党建工作决策机制等没有和生产经营形成设计融合、流程融合、决策融合、奖惩融合等体系融合。

6.落实集团党委决策反应不够快速。面对集团党委的决策部署，往往因具体细节原因考虑过多、三思后行，容易错过关键时机，导致工作被动局面出现。有时，上级交代任务过多、担子过重，造成心态波动，导致对下级交代工作耐心不够、细节想的不周全，致使下级单位不能很好领会集团党委决策意图，造成开展工作不顺。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的问题

7.创新氛围不够浓厚。自身受年龄、阅历、经验等因素影响，思想放不开、步伐迈不大，观念更新力度减缓，践行新发展理念还只停留在口头上，这样指导二级公司跳跃式、创新式发展有一定阻碍。此外，有时考虑新办法、新举措适不适合当前局面，对后续工作有何种影响，本着无过便是功的思维，进而促使按部就班、亦步亦趋思维根深蒂固。

8.突破经营瓶颈办法不多。受传统行业发展思维制约，在引导产业转型升级过程中，缺乏啃硬骨头的魄力和耐力，大胆解决棘手问题的方法还不够多，角度、方向、策略有所顾忌，对科学谋划未来发展目标往往照猫画虎、人云亦云，带领公司先人一步争上游的干事创业氛围有些力不从心。

9.对标对表行动有待完善。开展对标对表行动是集团日常工作重要组成部分，通过一年来的努力逐步日趋完善、成效显著但仍存在监管不到位的地方。一是对标管理缺乏系统性，精准对标还存在差距。有待于从定性和定量、综合和专项、过程和结果等，找准对标体系维度。二是对标质量不高，流于形式。有待进一步突出专项对标先进性、可比性、针对性三个原则，探索标杆企业的经营模式、行业布局、管理机制等。三是对标提升行动落地不深，集团层面与二级公司层面对标存在脱节现象。需进一步增强对标提升行动执行力，以对标管理机制为保障，有效提高集团的综合实力。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的问题

10.忧患意识有待加强。应对情况复杂、节奏难控、关系混乱的事情，从集团全局看问题、想事情、做规划上有些力不从心。同时，对日常工作有时也会产生盲目自信、一孔之见，认为突发事件在自己能力可控范围内，忽略了应急处置方案的重要性、实效性，忧患意识有待查缺补漏。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面存在的问题

11.思想认识还需加强。对全面落实从严治党政治责任，往往只停留在纸面或会议上，入脑入心不够彻底，会后较少做到自重、自警、自省，致使麻痹大意风险蠢蠢欲动。在指导二级公司党员干部学习全面治党相关文件精神时，事后对落实贯彻情况督查检查工作不仔细，考核、测评方法还不够全面，监督执纪的切入点和着力点找得还不够精准。

（七）落实意识形态工作责任制方面存在的问题

12.意识形态工作建设有待加强。面对错综复杂的工作环境和当前形势，在处理好思想政治工作和群众接待工作的能力上有待加强。对指导二级公司意识形态工作的领导权和主导权有所松散，听取意识形态存在一带而过现象，对检查更多地注重材料写得全不全、方向找得准不准，升华意识形态的能力薄弱，指导意识形态工作方式方法手段过于单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步加强。

（八）以案促改—以王大伟、郝春荣、孙远良、孙国相等人违纪违法案件，以及本地区本部门本单位发生的违纪违法案件为镜鉴方面存在的问题

13.以案促改未基层形成浓厚警醒效果偏弱。对宣传以王大伟、郝春荣、孙远良、孙国相等人违纪违法案件不够详尽彻底，宣传教育过程中透过现象看本质引导不够震慑，警示作用得不到快速释放，对基层履行“一岗双责”和全面从严治党起到以儆效尤、以身作则的目的收效甚微。

三、原因剖析

追根溯源深入分析上述问题产生的原因，通过自我剖析归纳凝练成四个“不够”的主观原因。

（一）政治站位不够突出。没有深刻认识到学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性、紧迫性、时代性。总认为自身不会出现违背和损害党的言行，殊不知往往这样更加容易造成自身缺乏政治敏锐性、政治同化性和斗争意识，致使正确实践“四个自信”“四个意识”“两个维护”“两个确立”得不到彻底贯彻落实，形成虚化论述。

（二）理论运用不够实效。理论指导实践有差距，学规学、用规用，不能把二者有机结合起来，学用“两张皮”的现象仍然突出。运用习近平系列讲话中蕴含的科学工作方法和思想方法解决制约工作难题还不够，没有将理论内化于心、外化于行，距离真正做到学思见悟、知行合一的要求有一定差距。

（三）创新改革不够大胆。作为一名领导干部求稳心态与日俱增，面对新鲜事物，总会以老眼光、老观点来看待，开拓进取心气不强烈，安于现状站居上风。缺乏创新的主动性，患得患失顾虑增加，本着但求无过的态度，沉溺于听招呼、守规矩，把创新改革变为口号式、纸面式工作。

（四）调研效果不够显著。因平日工作安排相对紧凑，下基层调研次数不固定、对策不多面、问题不尖锐，进而调研结果得不到真实准确数据，直接影响着后续形势研判和措施落实的不落地。在调研过程中，存在只看其表不看其本的错误认识，更深层次的东西没有深入挖掘，最后造成“你好、我好、大家好”的局面，导致调研情况走过场、重形式、轻结果。

四、下步整改措施

通过此次民主生活会对自身全面深刻剖析，我清醒地认识到自身存在的问题和问题的根源，今后的工作中我要经常自律、经常自省、经常自警，坚决从根源改正，实事求是、精益求精，坚定夯实自我革命：改作风、除弊端、正品行，永葆共产党员的初心和使命，下面我会做好以下四点整改措施。

（一）在政治立场上紧跟党，在理论武装上求实效。一是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”提升到新的认识，坚决增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定把“两个一以贯之”落到实处，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是提高理论运用实操性，学习习近平新时代中国特色社会主义思想是对自身人格、品格的再升华，既要知其然还要知其所以然。着手从根本上解决学习武装与实际运用脱钩问题，清醒地认识到党建与生产经营密不可分的关系，切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用。

（二）在担当作为上见真章，在创新改革上勇攀登。党的二十大报告明确提出坚持以高质量发展为主题，随着服务行业市场竞争压力持续加大，对自身提出了更加艰巨的要求，也对集团接下来的发展方向和战略部署关系深远。一是要敢于在摸爬滚打中履好职、担好责。要坚持发展为第一要务，完整、全面、准确贯彻新发展理念，充分发扬吃苦奋斗、顽强拼搏精神，以更加积极精神状态迎接新挑战。二是创新路上不停步，积极探索谋新局。进一步集思广益、解放思想，采取多种方式征求创新意见，积极推动创新之路大踏步前进。同时，对创新型方式方法要有容错机制，一方面要鼓励创新、支持创新；另一方面也要肯于接受失败、承担后果。

（三）在调研汇报上解难点，在化解风险上稳处置。一是调研工作要持之以恒，摆事实、听问题、谋对策事必躬亲。在基层调研时，要深入一线，充分接触干部、党员、群众，细致入微了解急盼问题。对难点、痛点问题不回避、不退缩，面对面拨云见日做出响应。二是增强风险忧患意识，鉴别力、学习力、思考力同步提升。作为领导干部要有从事件表象看到本质内涵的能力，牢固树立风险处置不扩散、风险舆论不传播、风险结果能接受，有效推动省委、省国资委党委和集团党委各项措施在基层稳步扎根。

（四）在从严治党上守底线，在作风建设上践初心。全面落实从严治党关乎着党的命运，保持党的纯洁性和先进性是马克思主义政党的本质属性，也是我党安身立命之本、发展壮大之源、执政兴国之基。一是坚定理想信念，始终把中国式马克思主义烙印在自己的旗帜上。面对当前环境，要保持定力，经受住各种风险和考验，自觉抵制各种消极腐朽思想的侵蚀，永葆共产党员本色。二是严于律己，作风建设保持头脑清醒。随着新时代的到来，要求广大党员干部更应充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为党为人民服务，始终坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名可信赖的国企领导干部。

五、个人有关事项及说明

本人每年都向组织如实填报个人事项报告，2022年没有变化。本人爱人xx现在xx，任xx，女儿/儿子在xx就读/工作，学生/职员，均未参与经商办企业。

本人没有被巡视及组织约谈函询等情况，没有受到问责和因“四风”问题被查处，办公及出差等职务消费和“三公”经费开支严格按照国家和省里有关规定执行，没有违规领取津贴补贴的情况，没有群众反映问题，没有搞个人特殊化，不存在人情消费中使用公款现象，没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题情况。