人力资源工作计划新版多篇

【引言】人力资源工作计划新版多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

人力资源工作内容和职责 篇一

1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施；

2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等；

3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等；

4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责；

5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标；

6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

7、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作内容和职责 篇二

1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；

2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；

4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源的主要职责 篇三

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作；

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理；

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理；

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；

6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源的主要职责 篇四

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作；

2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度；

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析；

4、负责员工档案的管理与维护；

5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具；

6、负责支持其他部门的相关工作；

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责 篇五

1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作；

2、严格遵守公司所有规章制度；

3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性；

4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任；

5、★WWW.BAIHUAWEN.CN★具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力；

6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。

人力资源工作内容和职责 篇六

职责：

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理；

2、负责人事档案的建立与管理；

3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表；

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求：

1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑；

2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力；

3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作；

4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件；

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

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