2023年退休人员涨工资标准（新版多篇）

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养老金上调比例有哪些变化 篇一

根据我国相关部门公布的2023年养老金上调方案，今年养老金上调方案当中所涉及到的各项内容有哪些变化呢？

首先是在定额调整方面，今年我国养老金调整方案当中，将继续沿用去年所采取的定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的方式进行发放。不过值得注意的是，今年我国养老金调整并没有直接提到“工龄”二字，也就是说养老金调整从来都不是按照工龄来进行的。

除此之外，在倾斜调整方面，今年我国养老金上调方案当中所涉及到的年龄划分范围和年龄阶段与去年相比都有了一些调整。

有朋友可能不理解，为何不按工龄来调整了？其实，我国的养老金调整本来就不是按工龄来调整的，只是在特定的情况下，工龄和缴费年限数值相等，大家习惯称之为按工龄调整。并且，缴费年限挂钩也不是养老金调整的唯一标准，只是多个标准之一。大家可能是将概念弄错了。

比如，退休人员王某，工龄30年，但其实际缴费年限只有15年，也不存在视同缴费年限，那么这时候工龄就大于缴费年限。另外，退休人员刘某，工龄40年，其中实际缴费28年，其余的12年为连续工龄，可以视做视同缴费年限。那么，这个时候工龄在数值上就等于缴费年限，以此就能算出他养老金能涨多少了。

为什么养老金上涨不与工龄挂钩 篇二

根据养老金上涨方案，2023年将不会与工龄挂钩，养老金的调整方案是为了体现我国对于城乡居民的关照。而2023年我国将会继续坚持养老金的多缴多得原则，并且还会在基础养老金的基础上向高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员进行适当倾斜。

相信大家一定非常好奇，为什么2023年的养老金调整方案不与工龄挂钩呢？这就不得不提到一个名词——社会平均工资。根据《社会保险法》规定，当社会平均工资超过全国平均工资的三倍，可以按照当地的社会平均工资来进行调整。所以在2023年的养老金调整方案当中，我们会看到社会平均工资的标准会有所提高，但是不会与工龄挂钩，主要还是为了保证退休人员能够充分享受到社会发展带来的福利。

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