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在某局党风廉政建设暨队伍现代化建设工作部署会上的讲话

发布时间:2024-03-31 11:28:05 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

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在某局党风廉政建设暨队伍现代化建设工作部署会上的讲话

在某局党风廉政建设暨队伍现代化建设工作

部署会上的讲话

根据会议安排,我就队伍现代化建设进行具体部署。

2023年,在市局党委的坚强领导下,支队认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实开展队伍建设攻坚暨打造“五型警队”活动,着力夯实基层基础,完善严管机制,鲜明考核导向,落实暖警措施,营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围,各项工作取得实实在在的成效。经过共同努力,党的建设更加聚焦聚力。高质量开展主题教育,习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,建立健全常态化长效化机制。实施“党建强基”工程,党建制度融合推进,支队党建考核为优等次,位于市局考核单元第一名,机动大队被公安部评为“百名XX系统党建带队建示范单位”,高速五大队和机动大队党支部被市局评为“四强”党支部。基层基础更加务实落实。推进政治练兵,举行全市XX系统政治轮训班、警务实战教官培训班,承办全省XX实战技能小教员培训班和全省农村地区XX中队长培训班,在全市XX系统选拔50名实战教官,常态开展安全防护“送教下基层”活动,切实提高执勤执法安全防护能力。举办青年民警科技信息化应用培训班,强化科技运用和实战能力。服务中心更加有为有方。围绕春季守护行动、夏季交通安全整治、“冬季攻坚”行动、电动自行车专项整治、“千警百路”示范创建活动、农村“化险除患”、高速“平安护行”、源头“清源固本”等重点工作,举办主题宣传活动14次,组织“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲8次,全省条线考核排名前列、市局得分位列全局第一。组织交通安全主题少儿绘画、“最美文明交通参与者”主题摄影大赛、“千警百路”作家采风创作征文大赛等,创新实施“XXXX”微信公众号“六进宣传”,跻身全省政法、公安系统新媒体影响力前10名,不断拓展交通安全宣传覆盖面和影响力。改进作风更加从严从实。健全全面从严管党治警机制,实体化运行“从严办”,完善警务督察制度,进一步整合力量、提升效能。深入开展“严内务、守规矩、正作风”创建活动和“强宗旨、转作风、抓整改、促提升”专项行动,支队“千警百路”示范创建、“阳光车检”便民利企、轻微事故“视频快处”被评为“十件民生实事”,“千警百路示范创建”被评为年度“十佳民生实事”,文明交通群众满意度进一步提升。惠警暖警更加实在实效。两次组织警员职级晋升工作,第一时间落实晋升相关待遇。慰问功模、因公负伤民辅警408人次,申领、发放各类慰问金、抚恤金、子女助学金386万余元。持续开展支队警营文化活动,参加全市公安机关警体运动会,总分获得甲组团体第二,取得佳绩、赢得荣誉,倾力守护全警身心健康。16批次开展表奖,13人次荣立三等功、嘉奖和6个集体获得市局先进集体,10个集体42名民警获得市级及以上荣誉,辅警凌雪荣获省厅记大功荣誉等,涌现出一批先进单位和个人。建好启用XX老同志文体中心,用心用情做好老年服务保障工作。

站在公安现代化建设、提升新质战斗力的时代关口,队伍建设也面临一些新问题、新挑战。在政治站位上,对党建工作的地位作用和职责任务缺乏足够的认识,抓党建和抓业务存在“两张皮”,融合发展不深不透。在能力素质上,面向实战、紧贴一线主动开展教育培训还不够,少数民警辅警群众工作能力不强、科技应用水平不高、安全防护能力弱。在工作执行上,少数单位制度规范执行不力,令行禁止不到位,个别民警辅警违反工作纪律、廉洁纪律,工作不规范、执法不规范等问题仍然存在。在队伍作风上,少数民警辅警理想信念淡化,缺乏工作激情,作风不严不实,见警率、管事率不高,不作为、慢作为现象时有显现。这些新问题、新矛盾,都需要我们创新思路,攻坚克难,加以解决。

问题起于当下,答案则在未来。今年XX队伍现代化建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实全市公安工作会议精神,巩固 “队伍建设攻坚年”创建成效,优化全员绩效考评机制,稳步推进改革,坚持稳中求进、主动作为、守正创新,着力践行忠诚可靠、深学笃行、公正廉洁、尚法爱民、活力奋进“新时代XX公安精神特质”,锻造高素质现代化过硬公安XX铁军,为奋力开创公安交管工作现代化新局面提供坚强有力的政治保证。重点任务是实施“六项提优行动”:

一、实施“铸魂”提优行动。一是在铸牢政治忠诚上聚力用劲。巩固拓展主题教育成果,严格“第一议题”、党委中心组学习、“党委学法”、“固定学习日”等制度,扎实开展集中性纪律教育和队伍忠诚教育、警示教育、经常性思想教育。弘扬践行“新时代XX公安精神特质”,分批组织参观公安历史展览馆,从光荣警史中传承“人民卫士”的红色血脉。探索新时代民警思政教育模式,持续开展政治轮训、政治练兵,提升政治能力成为行动自觉。二是在做强基层党建上聚力用劲。高标准落实党组织书记述职、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,开展“四强”党支部建设创建评选,总结提炼一批党支部工作法,评选一批党支部重点项目优秀案例,打造具有XX公安交管特色的党建品牌矩阵。支队每季度、基层党支部每月至少召开1次思政工作例会,强化党组织政治功能和组织功能。三是在压实意识形态工作责任上聚力用劲。认真落实《XX党委意识形态工作责任制实施细则》《工作责任清单》等,落实“三同步”要求,排查风险隐患,定期发布意识形态重点工作提示,开展应对涉警舆情能力培训,积极稳妥处置舆情,牢牢掌握意识形态工作主动权。

二、实施“赋能”提优行动。一是聚焦优化队伍考评机制。修订全员绩效考评,更加突出重实干、重实绩、重担当的鲜明导向,将大队主要领导纳入考评范围,聚焦主责主业,科学设置评价指标,提升考核评价全面性,破除论资排辈,注重竞争择优,推动全警晒出成绩单、比出真水平。二是聚焦班子配备和干部选用。在推荐选优配强直属各单位“一把手”的同时,推动股级干部选用,选拔业绩突出、综合素质较高的年轻干部充实股级班子。树牢实绩导向,突出“四敢”标准,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,优先选拔扎根基层、在大战大考和急难险重任务中经过磨练的同志,持续激发全警攻坚克难、奋发有为。加强干部培养使用的梯次性建设和轮岗交流力度,持续保持干部调整使用的激励效能。三是聚焦辅警队伍管理。坚持“控量提质、强化保障、严格管理”,建立健全辅警管理制度机制,持续开展“辅警岗位能手、优秀辅警”评比,组织辅警层级晋升,压实民警辅警管理捆绑责任。严格执行辅警管理“六个严禁”,围绕违规使用数字证书、违规饮酒等易发多发的敏感问题,加大监管力度,切实化解辅警队伍风险隐患。

三、实施“育才”提优行动。一是构建实战练兵体系。深化实战训练改革,注重实战实用,分3批次开展全员政治轮训,推动“关键少数”公安交管工作现代化领导能力提升培训,突出交通事故处理、科技信息化应用、法制专业等业务技能培训,举办全市XX系统交通安全宣传业务实训班,组织全市交通安全宣讲比武竞赛,选拔培养一批优秀的基层交通安全宣传骨干。加强“实兵实情实景实装”全要素对抗演练,提高应对处置复杂情况的本领。二是加大交管人才培养。建立师徒结对、专项培训等工作机制,确保新警在正确的轨道上快速成长。充分发挥领军工作室带动示范作用,加强“一专多能”培训培养,加快形成结构合理、业精技强的XX公安交管人才矩阵。三是深化XX网校应用。健全完善平台运行管理机制,完成规定学习考核任务,定期对XX网校应用情况进行通报、分析研究,集中资源开发优质课程参与公安部评审,力争获得高等级奖项。四是加强先进典型选树。加大挖掘力度、完善选树机制、提升学习宣传实效。系统谋划、大力培育业务标兵、创新能手、巾帼标兵、“五四”英才等各个岗位先进典型。

四、实施“亲民”提优行动。一是加强效能建设闭环管理。建立XX公安交管民意“数据池”,扎实推动问题落地解决,最大限度提质增效,让群众满意。二是打造民生实事品牌。做强“红绿灯”艺术团品牌,精心创作编排交通安全宣传文艺全新作品,推动“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲向高等院校、运输企业等阵地延伸。全力推进“XXXX”微信公众号“六进”宣传工程,打造江苏XX、淮海经济区公安机关“第一政务新媒体”。积极参与“十佳民生实事”评选,做细做实一件件得民心、顺民意的实事,切实服务社会发展、解决群众难题,提升警务与民意的匹配度。三是深化顽瘴痼疾整治。坚持执法顽瘴痼疾常态化治理,及时核查、整改、反馈群众反映突出的执法异议和投诉。优化完善执法音视频抽查检查等机制,强化执法过错纠正和执法责任倒查。强化明查暗访、通报约谈、重点督办等工作制度,结合重点任务、重点线索定期派出督导组实地核查整改问题,整治一批队伍和执法问题,完善一批加强和改进执法的制度机制。四是加强警媒沟通合作。坚持随警作战,不断提升善于捕捉、深度挖掘事迹、扩大典型宣传,形成先进典型集体和个人矩阵,传播公安声音、讲好XX故事,进一步提升XX队伍形象影响力,力争实现表彰奖励层级明显提升。

五、实施“暖警”提优行动。一是丰富警营文体活动。持续开展乒乓球、羽毛球、游泳等比赛活动,组织民警参与“110警微马”越野跑、警体运动比赛以及书画、摄影、读书分享等兴趣班,不断增强文体活动的参与性、趣味性和创新性。二是加强执勤执法安全防护。严格落实“八个一律”“八个必须”等安全防护规定要求,推动全警在安全防护意识能力、装备配备使用等方面有显著提升,切实保障民警辅警执勤执法安全。配齐安全防护装备,提升装备的轻量化和实用性。三是抓好身心健康保护。开展“多彩假日、快乐成长”主题民辅警子女夏令营活动,科学调整勤务部署,合理安排值班备勤,落实调休轮休制度,重大安保任务结束后及时安排补休。密切关注民警辅警思想和心理状况,及时掌握真实想法和需求,做好教育引导和心理疏导,避免产生队伍负面情绪,确保队伍始终保持旺盛持久战斗力。四是升级抚恤优待保障。关心关爱公安烈士、因公伤亡、重病特困民警家庭,协调申请金盾阳光基金会资金和困难民警救助,发挥好凝聚警心、鼓舞士气的帮扶救助作用。五是提升老干部工作质效。健全完善老干部党组织建设,常态开展文体兴趣爱好活动,落实好生病住院等看望慰问制度。六是完善辅警待遇保障。优化完善符合辅警职业特点的薪酬制度和经费保障体系,深化辅警战时奖励、健康体检等机制,推出更多更好的暖辅举措。

六、实施“强基”提优行动。一是全面从严管党治警。压紧压实党委主体责任、主要领导“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”,切实把管事同管人、管思想、管纪律、管作风统一起来。深入开展党风廉政建设,加强日常教育管理,强化监督执纪,定期组织队伍风险隐患分析研判,深化执法规范化建设,整治队伍顽瘴痼疾,有效预防违法违纪问题发生,确保队伍忠诚可靠。二是弘扬优良作风。要始终坚持公道正派,按照“一切出于公心、一切为了事业、一切按照规则”的原则,把公道正派贯穿于工作始终,确保在干部选用、表彰奖励、重大事项办理上公平公开。始终坚持狠抓落实,以真抓促落实、以实干求实效,锲而不舍推动各项工作任务落实推进。始终坚持攻坚克难,紧盯工作重点,强化协调联动,敢于动真碰硬,在全力攻坚克难中补齐短板弱项。三是推进政工专业化建设。全面落实《公安政治工作条令》,修订完善政工干部考核评价,推动政工干部把主要精力放在抓党建队建上来。加强政工干部能力建设,带头深入基层,倾听基层呼声、掌握队伍质态,提高服务管理的精准性和有效性。

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