汽修事迹材料

第一篇：省级示范专业汽修专业汇报材料

各位专家各位评委：

我们学校是扎根在中国五金之都永康的一所农村职校，大家都知道永康的电动工具、防盗门很有名，其实现在永康的电动车、永康的汽车、永康汽摩配行业也在迅猛的发展。为此，我将简要的从以下三个方面向各位专家汇报一下我校及其该专业的一些情况。

一、学校历史与现状

永康职技校从十年前的一所名不见经传的职校，发展为今天的国家级重点职校，国家级先进制造业培训基地、国家级绿色学校。学生从十年前的不到800人到今天的近4000人；技师从十年的一个都没有到今天的50多人，双师型教师99人；实训设备从十年前的五十万到今天的上千万。专业从十年前的3个发展为今天的9个，其中汽修、机电、电工电子、数控为主干专业；我们学校的华康清校长也被评为了浙江省功勋教师。

二、汽修专业在我校的地位

我们学校从校长到老师都非常重视专业建设，认为搞好专业建设是增强职校吸引力的关键所在。

本来今天是华校长来参与答辩的，但是由于近几天深圳教育局集合了几百名校长，邀请华校长做报告去了，他几次协调都无法推托，实在是确之不恭。其实华校长非常重视汽修专业的建设，尤其近两年，他把几乎所有的心血都投在汽修专业的发展上。他告诫我们，告诉所有老师，专业的发展要立足于企业的需要，所以我们也深刻的意识到，企业的需要就是我们专业建设的发展方向，汽修专业也不例外。借这股答辩的东风，我们学校近几天，连续召开了校长办公会，共商汽修示范专业的申报问题，并向市委市政府进行了汇报。市政府也明确表态，学校应该在把汽修专业的发展作为工作的重点，以解决永康汽车制造业、售后服务业等人才紧缺的瓶颈问题。市政府也将对这个专业进行输血，为发展做强有力的后盾。

其实，近两年我们对汽修专业的发展做了很多努力：

二、保障措施

1、校内制度与资金上的保障——支持师资队伍的发展

去年，学校教代会已通过了“师资培养371工程”。5年之内，学校将培养30位市级以上名师或硕士，70位技师或工程师；10位高级技师或高级工程师。每年用于师资培养的资金确保20万。从而也确保汽修专业委员会的运作及每年选择2-3位汽修专业教师的专业进修与学习。

2、政府强有力的政策的支持与资金的支持

2014年我校的规划与发展已列入到永康市政府的十大重点工程。我校的发展工程，由卢跃东市长亲自当组长、主管工业的常务副市长蒋永根任常务组长，主管教育的副市长任副组长。目前，一幢占地6000平米的综合实训工场已破土动工。其中3000平米作为汽修的实训基地。蒋副市长说，基地的设备将由政府出资一部分、企业赞助一部分，届时，企业的工程师将入驻基地工作，进行技术的研发，并定时进入课堂讲学。

另外，市政府还依据省文件《关于进一步加强中职教师建设的若干意见》精神出台了职校引进教师的配套文件，允许并鼓励学校向企业向社会招聘技师与高级工程师进入教师编制队伍。

3、扩大校企合作的规模——增强汽修专业的辐射面

在市政府的牵头下，学校将与企业进一步合作，增强汽修专业的辐射面。从目前的3个众泰技工班、到以后的众泰市营班、众泰商务班等。为众泰企业的制造、生产、售后服务、修理、保养提供系列化的人才。

最后，我应市政府领导及华校长的指示，代表永康市政府，代表华校长作出表态，无论示范专业的申报成功与否，我们都不会动摇做大做强汽修专业的决心，都不会停止汽修专业建设的脚步，争取近五年之内一年一个台阶，把汽修专业建设得更好，让它成为学校的一个亮点，永康一张名片。

第二篇：汽修协会党建交流材料

紧贴生产经营发展中心深化推进企业党建工作

上海市汽车修理有限公司党委

汽修公司党建工作，根据全面落实实施“十二.五”战略发展规划的实际，提出了：“坚持以党的十八大精神为指导，按照集团党委‘稳增长，促优化，强内控，增能量’的工作基调和上市公司现代企业管理的要求，围绕经济中心，彰显品牌特色，把握工作重点，服务发展大局。立足制度规范建设、干部队伍建设、品牌文化建设、和谐企业建设，进一步探索企业党建的新方法新思路，着力提升党建工作科学化水平和党建工作服务保障水平，进一步找实找准党建工作与生产经营的结合点、与服务保障职工利益的锲入点，切实将党组织的政治优势转化为推动企业快速发展的强劲动力，确保各项经济目标任务全面完成。

一、 加强干部思想教育与引领，推进领导班子建设工作

以干部大会和党风廉政建设大会为载体，要求全体党员干部要以党的十八大精神为引领，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，按照集团上市发展战略目标，坚定企业发展的信念与信心，进一步把思想行动统一到集团党委的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实公司发展战略的上来，咬定国资预算目标不放松，以更加奋发有为的精神状态，更加开拓进取的工作干劲，团结和引领“交运汽车”全体员工，为实现企业创新驱动、转型发展、平安和谐而努力奋斗。 召开全体干部大会，传达学习十八大精神和集团党代会领导的讲话精神，回顾总结去年以来各项工作的主要经验，反思企业发展中存在的薄弱环节，积极谋划实现新一轮目标的主攻方向和基本思路，与基层单位及党组织签订了经济工作与党建工作责任书。 召开年度公司党风廉政建设干部大会暨党建工作推进会，传达学习习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话和集团党风廉政建设干部大会领导讲话精神，回顾总结上年度公司党风廉政建设工作，部署公司党风廉政建设的重点工作，同时，提出公司党建工作着重围绕和融入企业中心工作，“有抓手、有亮点、有成效”多层次有序推进的具体要求，有力助推企业新一轮创新发展。

二、加强干部队伍建设，加大人力资源储备力度

不断完善干部管理考核评价和选拔使用工作。年初对公司直属单位干部和部门管理人员进行了考核，今年，完成了公司部门、直属单位干部聘任和行政副职前备案工作，对公司部门、基层单位充实和调整12名中层干部，其中提拔了2名年青干部，2名干部进行了岗位见习。按照集团股份有限公司干部选拔任用的规定，加强对干部的监督管理和考核、考察，对充实、调整的12名中层干部进行任职前谈话，对提拔的干部严格按照程序并做好考察。按照集团党委的要求对公司的后备干部按比例进行了配备，完成了公司后备干部的考核和报备工作；对公司二级后备干部配备、考核工作作了部署、落实，完善公司的人才储备工作。选派2名青年干部参加集团中青班培训。

三、推进基层党组织建设，加强基层工会、团支部建设

围绕中心工作，坚持统筹兼顾、拓宽思路，积极发挥基层党组织参与和服务经济工作的作用，努力创建学习型、创新型、服务型增强党组织。根据公司发展的需要，通过调研，党委会讨论，组建2个党支部，配备好党支部书记。同时，加强基层党组织对企业运行的监督力度，提升企业管理水平，提高党组织参与经济、服务企业的能力。通过党组织的加强，带动工团组织建设，按计划完成四家基层单位工会的组建、换届改选及“公推直选”工作；召开公司团代会，选举产生了六名出席共青团上海交运集团股份有限公司第五次团员代表大会的正式代表。完成四家基层团支部的组建工作，通过着力加大团组织基础建设，积极参与和开展团组织活动，合力推进公司党建工作，为公司的党群工作的开展提供组织保证。

公司党委在建党92周年纪念日前夕，组织全体党员集中教育培训，以上党课形式，听取党的十八、全国两会报告精神的“同心共筑中国梦”主题报告和公司形势任务教育报告。把学习贯彻十八大和两会精神，作为党员思想政治主题教育的具体内容，通过把实现企业发展之梦与伟大中国梦的紧密结合；把党员队伍建设、党建工作的有序推进与公司经济发展工作的紧密结合，把当前的主要工作和存在不足及调整措施具体细致的部署，作为党员“三先”原则的具体实践。同时，在全体党员范围内，开展“基层党支部围绕企业经济建设推进党建工作情况以及党支部发挥战斗堡垒作用体现和党员发挥先锋模范作用情况的问卷调查，以真实了解基层党组织工作开展情况结合公司党建工作的实际，在抓推进落实的同

时不断修正完善。

四、巩固和扩大“创先争优”成果，落实“创先争优”长效机制

通过支部书记例会布置落实公司“创先争优”长效化、常态化的工作基调。开展了“五个一”的主题活动(即组织一次学习、上一次党课、读一遍党章、写一篇学习体会、开展一次讨论)，加强基层党组织和党员的学习能力。在服务型企业的党组织中落实了开展“三亮三比三评”活动（亮标准、亮身份、亮承诺，比技术、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评），通过活动推进基层党组织和党员强化服务意识，改进服务作风、提升服务能力、增强服务效能。通过党员和党支部“双优双争”的争创和“党员示范岗”的亮牌示范引领，扩展“创先争优”外延，带动企业项目开发、科技创新的“创先争优”。年初开展的 “岗位之星”、“首席员工”评聘活动深入推进岗位创先争优，评选出22位公司“首席员工”和10位“岗位之星”， 抓好推优、评优工作的推荐、评选工作，一位青年干部被评为集团优秀青年知识分子，三位青年分别被评为集团级杰出青年岗位能手和青年岗位能手，形成公司以“创先争优”推进和保障新一轮创新发展动力保障。

五、加强“交运汽车”品牌及文化建设，提高精神文明建设水平

实施 “交运汽车”品牌建设的深度推进。在继续加强“交运汽车”品牌宣传、理念推广和行为塑造的基础上，完成“交运汽车”宣传片、宣传册、企业文化墙的设计、拍摄、制作。进一步推进“交运汽车”品牌价值理念建设，融合上海交运“上下和谐、左右领先”为基本内涵的发展理念，倡导“传承卓越、创新发展”的精神追求。公司的企业文化战略定位也为企业文化进班组、到职工，让企业文化在岗位上体现、在流程中融入。让交运汽车的员工不仅仅是汽车品牌的推销者、工作者，更是交运汽车文化的践行者、引领者。公司创刊了《交运汽车》报，通过《交运汽车》报深入推进“交运汽车”企业文化建设，为员工提供展示精神风貌、学习政治思想、领会文化理念的一个载体、平台和窗口，让员工在岗位和生活中的每个亮点和闪光点的文化元素升华为企业的文化精神，使企业文化“落地”、“结果”。

根据文明创建工作要求和公司实际，积极培育“劳模、技术能手”、“工人先锋号”等先进典型和优秀服务品牌，通过“交运汽车”首席技师工作室在公司创

新发展中的有效作为，为推进“交运汽车”品牌建设和提升服务能级发挥示范引领作用。抓住交运起元、交运起成、交运检测站、汽修三厂四家基层单位获得交运集团优秀服务企业称号的创建契机，进一步向社会展示“交运汽车”形象，围绕公司战略规划，坚持文明创建与企业管理和科技创新相结合，吸引群众广泛参与，着力推进经济发展和构建和谐企业工作，提升企业文明程度，提高社会诚信度和贡献率。

六、加强企业廉洁文化建设，推进企业健康有序发展

公司纪委制订了2014年度党风廉政建设反腐败任务责任分工一览表，建立企业反腐倡廉工作领导体制、工作机制，明确“一把手”对反腐倡廉工作总负责，做到条块结合、分工到位，把各项责任落实到每个党政班子成员、相关职能部门和具体项目责任人，明确在日常工作中应担负的党风廉政建设反腐败工作的责任。结合企业实际，抓紧抓好廉政从业思想教育，严格各项廉政制度的落实，抓好反腐败工作的预防和教育，坚持定期检查，加强监督力度，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

党委严格执行重大经营决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用企业“三重一大”决策程序。公司中层干部任免和聘用，都按照干部选拔规定，在组织部门按干部任用程序考察后，报请党委集体讨论，并实行规定公示。根据公司《党务公开基本目录》和程序规则，党务公开工作形成常态化管理，今年公司《党务公开》专栏公开信息9项、干部任免、基层工会的换届改选等需要公示的程序均按要求执行，公司的重大事项通过职代会、党员大会等形式向职工、党员公开，确保了公司党务公开工作的常态化、制度化。

公司纪委认真开展各项专项工作。根据集团纪委要求开展了纪检人员会员卡专项清退申报工作，并在中心组成员、基层党支部书记、公司在岗党员中分层开展了学习教育活动。“小金库”回头看专项工作、职务消费、应收帐款催讨等专项工作在加强学习教育的同时，强化制度管事，按照公司制定的财务内部控制制度，实行预算管理、费用考核、申报，从流程上做好把控，业务跟踪、加强检查力度，从源头、过程中杜绝再生。公司纪委积极参与公司的基建项目、集采平台供应商、广告供应商等招投标工作，从程序上把关，做到审议揭标内容透明。对工程建设项目坚持廉政责任书签订制度，从制度上保证工程的顺利进行。

七、突出关注民生和保障，充分体现共建共享

召开公司一届六次职代会，通过职代会向企业职工报告公司的发展、经营情况，让职工了解企业的规划与愿景，发挥职工在企业中主力军作用。注重在抓经营促发展的同时，突出关注和保障民生，认真做好关心关怀工作，切实把员工的积极性保护好、发挥好。通过深入一线,走访倾听民意民声，公司行政和工会根据征集的员工意见和建议和企业实际，公司工会提出了集体协商的具体实事项目和内容的议题，通过集体协商，确定了公司今年年实事工程10项。各基层单位根据职工的建议和要求，相继实施了8个实事项目。进一步关心一线员工的生产生活，加大弱势群体帮困力度，强化企业职工文化建设，确保员工平均收入水平有序提高，确保职工办理保险全覆盖。公司系统落实职工体检497人次，投入费用15万余元；公司所属18家单位797人参加“一日捐”活动，共计捐款25204元。同时，设立“一日捐”专项基金，拓展互帮互助渠道。今年，公司及厂（站）各级领导干部已走访慰问困难职工28人次，补助金额11300元。

坚持做好老干部的慰问探望，落实老干部生活待遇政策调整的具体工作。武装部做好汽修有限公司应急分队、汽车抢修分队、预备役分队战士的调整充实，50名战士分别参加上海交运集团股份公司在民兵国防教育训练基地接受上海警备区、市交战办、预备师后勤部整组点验、考核和训练。

当前，汽修公司党委正进一步围绕国资国企新一轮改革发展的要求，深入学习贯彻党的十八大精神，巩固和深化“创先争优”工作，努力实现“十二五”各阶段目标任务，全面实施发展战略，进一步围绕“创新驱动、转型发展”主题，不断优化业态结构、转变发展方式、创新组织体系、提升管理水平、打造企业品牌。企业党建和文化建设也正进一步融入中心工作，服务国资国企改革发展，不断开拓工作思路、创新工作方式、提高工作成效，为促进企业实现又好又快发展营造良好的环境，提供有力的保证。

第三篇：汽修3班申报材料

先进班级申报材料

07汽修3班

这是一个团结友爱的集体

这是一个奋发向上、朝气蓬勃的集体

这是一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体

07级汽车应用与维修3班是一个拥有47名成员，32名团员青年的班集体。在这个温馨的大家庭里，每个人都在不断发掘自己的潜能，提高自身素质，为这个集体增光添彩。虽然年轻，但充满自信；虽然稚嫩，但敢于拼搏。短短的几个月来，我们相亲相爱，携手共进，以坚实的步履留下了让我们引以自豪的足迹，展示了我们独特的风采。

一、树立良好的班风、学风

良好的班风是班级顺利开展工作、健康发展的前提。一个班集体要想有凝聚力，首先必须加强团结，营造一种健康向上的班级氛围，因此我们提出“班级是我家，建设靠大家”的观念，就是要靠集体里每位同学的悉心经营，同甘共苦，同心同德，增加同学们的集体荣誉感，班级自豪感，形成团结协作，拼搏进取的团队精神，这种精神激励着我们不断向前进，形成了一股强大的班级凝聚力。当然，没有规矩不成方圆，一个优秀的班集体会有一套完善的班级制度来管理，为此，我们常常组织班委或是召开班会，共同讨论班级建设计划和发展问题，发扬民主精神，调动广大同学的积极性，让大家一起参与到班级的建设当中。我们用《中职学生日常行为规范》和《全员班主任管理细则》《全员班主任管理办法》等一系列规章制度，督促同学们学习、做好各项常规工作，为班级顺利前进打下了坚实的基础。

一个班级的班风建设好了，才会有浓厚的学风，营造一个良好的学习氛围，让大家在这个学习气氛浓郁的环境中共同进步。有一份耕耘，就有一份收获，我们班深受老师们的好评，大家也都为身在这么一个优秀的班级感到自豪！优秀的学生更奋发，中等学生不再安居中游，后进学生也激励得要不断进步。

二、培养优秀的班干部

俗话说，火车跑得快，全靠车头带，一个成功的班集体，必须有一支能干的班干队伍。班干部作为联系班主任与学生的桥梁，作为班主任的助手，他们工作能力的高低，工作方法的好坏，在同学中威信的高低，往往能够决定一个班级的精神面貌与学习风气。我们班的班干部是通过学生自荐、竞选演讲、民主选举的方式产生的，后又经过一次民主评议、改选，在班主任的培训指导下，现在的班干部们工作认真、责任心强，都能各司其职，互相配合共同为班集体建设做出了自己的贡献。

在各项班级活动中，班长的作用可谓是功不可没。正副班长既要负责筹划和协调各种活动，也要管理常规工作。他们的工作贯穿于所有的班委当中，使到各项工作之间有条不紊地进行。同时，他们还及时总结工作经验，加强与班级同学沟通，及时了解并反映同学们的意见，推动了工作更好地进行。班干部们的工作是出色的，正是有了他们不断努力与付出，发挥先锋模范作用，团结和帮助同学，班级才得以蓬勃得发展。

三、鼓励争做当家人

一个良好班集体的形成，除了要靠得力的班干部之外，还要千方百计地调 1

动每个学生的积极性，给他们不断展示的机会。只有让学生在集体中充当合适满意的角色，真正感受到自己是集体中不可缺少的一员，才能充分施展自己的才华，班集体才能充满新的生机和活力。因此，在创建班集体工作中，我们积极创造条件，让学生担当主角，给学生提供自我管理、施展才华的舞台。我们班现在就实行了“小当家制”，变过去单一班主任管理班级的体制为班主任指导下学生自我管理体制。“小当家”是由全班学生轮流任职，轮流参与班级的日常管理，负责班级一天的大小事务，记录班级日志，并在放学前总结一天的班级情况、发表当家感言。这不仅让每个学生都体会当家作主的辛苦与强烈的责任感，从而进一步热爱和关心自己的班集体，也给学生提供了表现自我的好机会，增强了他们的自信心和自主能动性。

四、注重班级文化的建设

刚开学时，我们就请全班同学动手动脑为中队起名称（终极三班）、设计班徽、确定班级口号等，努力营造健康快乐的班级文化的同时增进了同学之间的友谊，融洽了班级感情，提高了集体凝聚力。日常的文化建设主要体现在班会课以及班级日志上，通过班会课，我们探讨了许多人生的哲理，并且及时总结过去的经验教训，为各项工作提供了源源不断的动力；而班级日志为我们的班级文化增添光彩，通过对班级日常生活趣事的记录，同学们更加相互理解和团结。教室里的墙报，展示学生的绘画、书法作品、优秀的作业、精美的小报等等，让学生置身于美的环境，不知不觉，自然而然地受到美的熏陶和启迪，也是利用班级文化氛围去浸润学生的心灵，熏陶学生的性情，提升学生的价值观念。

五、开展多彩的团队活动

1、班级在活动中增强凝聚力

在刚入学两周的军训新生文艺汇演中。学生还没有完全适应学校生活，就又要投入紧张的舞蹈节目排练中，任务重时间紧，我们只能利用中午休息和下午放学的时间练习，班长自告奋勇当指挥，全班没有一个叫苦叫累，大家齐心协力。当比赛结束宣布优胜班级时，学生们无不欢呼雀跃，大家的集体荣誉感和班级凝聚力更强了。

运动会上，不仅个个运动健儿勇于拼搏，奋力夺冠的精神让人感动，啦啦队的呐喊助威、热情周到服务也给人信心与力量，果然除了运动员获得了多个个人奖项之外，我们还获得了工科二部“首届团队之星——30人31足健康跑”第二名、4*100米接力跑第三名、班级拔河比赛第二等多个团体奖项，这些都是我们全班齐心协力、共同努力的结果，这就是班级团结的力量，这力量是铁，这力量是钢！

2、主题活动中学生受到了教育

围绕“享受国家助学金，争做优秀中职生”“创建和谐校园，从我做起”等主题，开展写周记、谈“感恩”，定计划。并定期召开十分钟班会和“我爱我家”系列活动，通过大家相互交流父母对我们的爱而我们是怎么对待父母的，以及我们该如何回报父母、回报社会，触动学生的心灵，让他们知道只有学会感恩，才会真正懂得珍惜现在所拥有的，才会懂得回报，才明白人生并不在于索取，而在于给予。学生的感受深刻，收到了良好的效果。在其他的各项活动中，学生们也受到了相应的教育，变得越来越懂事。

3、活动中学生展示才华

学校的“技能、体育、艺术周”中，一张张的奖状证明了我们的实力；艺

术节中，学生积极参加演讲、舞蹈、书法绘画摄影……等节目，阵阵的喝彩与掌声是我们最大的鼓励。

一个学期来我们取得的成绩：

工科二部“首届团队之星——30人31足健康跑”第二名

“技能、体育、艺术周”冬季运动会班级拔河比赛第二

“技能、体育、艺术周”冬季运动4*100米接力跑第三名

“春暖2014——我与祖国共奋进文艺晚会”最佳表演奖；

工科二部“文明教室”称号

“我爱我家，我为我家做贡献”演讲比赛个人一等奖

“技能、体育、艺术周”技能比赛文字录入个人二等奖

07级汽修3班，这个集体是一个团结向上，朝气蓬勃的集体，毕竟也是一棵刚发芽的幼苗，总有不成熟和不完善的地方，我们会积极开展批评与自我批评，我们更会满怀希望与激情加强各方面的协作努力改进不足。“学无止境”，同学们仍会继续努力，这是我们对过去取得成绩的认识，也是对我们今后工作的要求。一分耕耘，一分收获，相信在全体师生的共同努力下，我们必将会走向更灿烂美好的明天。

玉溪工业财贸（高级技工）学校

07级汽车应用与维修3班

2014/4/14

第四篇：汽修学校优秀班主任先进事迹

汽修学校优秀班主任先进事迹

有人说老师像蜡烛，点燃了自己，照亮了学生，也(在好范 文 网搜索更多的文章：WWW.HaOwoRd.coM)有人说老师像春蚕，为了年轻一代煞白了头发，费尽了心血，北京万通汽修学校学校优秀班主任张xx说：“老师就像一个画家，而学生像一张画纸，画家要在画纸上画出五彩缤纷的世界。”

张xx老师担任班主任的时间并不是很长，但在管理学生的学习和生活方面却总结出了一套系统完整的教学管理办法。张老师在接受采访时说：“管理学生我通常采用感性化的管理方式，经常与他们沟通，通过语言和行动来感动他们，让学生能够主动接受我，愿意与我交朋友，这是我当好班主任最深的体会，只有学生把老师当成了亲人、家人，才能更好地管理和教导他们。”

张老师负责任的工作态度也深深给他的学生们留下了深刻印象。来自张老师管理班级的马海在平日里帮助张老师处理班级的日常事务，也是与张老师接触最多的一名学生。“张老师平时工作很负责，有学生犯了错误，他会耐心劝导，并经常与学生的家长保持联系，通过家长了解学生在家里的习惯或是性格是什么样的，然后再结合学生在学校的表现进行教育。张老师在管理班级学生时从不打骂，经常是耐心教导我们。与张老师接触得多了，渐渐地我也被他那种负责任的态度感染了，无论做什么事，自己都抱着一颗负责任的心去对待。”马海同学很自豪地说。

张老师时常对他的学生说这样一句话：“今天的日子由昨天决定，明天的日子由今天的努力决定。”在张老师的教导和细心关怀下，北京万通汽修学校2014级4s二班和2014级大专一班的七十多名学生，努力学习汽修的理论知识，认真对待每一节实践课程，无论是结业考试还是职业认证考试，张老师带领的班级总是在全校班级中名列前茅，这不仅让学生们更加有信心地面对未来，也让张老师感到很欣慰。

师如画家，生如画纸，张老师以他自己的责任心和爱心为他手中的每一张画纸都描绘着绚丽而又精彩的画面。

第五篇：文明班级申报材料汽修11-3班

文明班级申报材料

工程系汽修11-3班

这是一个温暖、和谐、积极向上的优秀班集体。团结进取、求实创新是我们最大的优点。几个学期以来，由相知到相惜到相爱，经过老师和每个同学的努力，汽修11-3班已经成为了一个有着极强的凝聚力的班集体，一个“博学、慎思、明辨、笃行”的班集体。文明和谐的春风吹遍了社会每个角落，文明的种子也在我们班生根、发芽、开花、结果。

一、文明的班风

良好的班风，是衡量一个班集体的重要标准之一。我们班最突出的班风就是同学间的团结友爱。从刚入学开始，我们已经紧紧团结在一起，就像是兄弟姐妹一样，荣辱与共，福祸同当。

大学2年多以来，我们班积极响应学校号召。每学期都会召开“班风学风建设”主题班会，“感恩”主题班会，“团结统一进步”主题班会等等大大小小的主题班会。通过各种不同的方式及时改正班风学风中的不良现象，不时的敦促每位同学做一名新“四有”新人。

我们的集体，因团结而成功的事数不胜数，我们的班级，成为了我们共同的家，我们是兄弟，是姐妹，是相濡以沫一家人。

如今，处处提倡为人文明礼貌，我们班也不例外。为此，我们还专门制定一个计划。为了在班里形成一个文明的班风，同学之间要互相监督，对于说脏话，不主动向老师问好，不顾及班级卫生等不文明行为进行检举，对于有不良行为的同学处予罚做班级卫生一个星期。大家并没有因为被检举而彼此憎恨，因此，这个计划成功地整治了班 1

里的一些不良作风，班里的环境立刻改善。

一个班级的文明程度，体现了一个班级的整体素质。我们班正向

更高一个层次而努力中。

二、稳定的学风

“班风正，学风浓”是班级的形象和特色。现在，班级里面有一

个共识：只有刻苦学习，练硬翅膀，将来才能在考试中大显身手，为

将来的祖国建设做出更大的贡献。

我班每学期都会举行一些活动比赛，诗词朗诵、两人三足、跳绳

比赛等，并取得较好的结果。不仅使班级学习氛围更加浓厚，也使同

学之间更加相亲相爱。

几年来，李武果、吴楠、李金时等人被评为“三好学生”，“学习

标兵”等许多荣誉，多人每年获得“国家励志奖学金”“校奖学金”

等奖学金。包娅琳同学更是代表我班参加并多次破了校运动会记录获

得奖励。我们在这几年中创造了良好的集体氛围，积极、稳定、向上

的学习环境，努力进取的班级风气，并以此为基础继续着自己的努力。

三、多姿多彩的活动

在班级的集体生活方面，我们坚持以团员为核心精心设计和开展

丰富多彩的班队活动。如：我班组织郊游活动，在学校不远的塔子沟，

让每位学生在学习之余享受欢乐生活。此外，经常和工程系兄弟班进

行一些大小规模的篮球等运动比赛，不仅加深了兄弟班感情的交流，

更加使校园气氛更加融洽.......尽量使整个班集体团结起来像一个

大家庭，大家每个人都在不断的进步，整个集体也跟着不断完善，学

生在集体中互相帮助，共同切磋，相互鼓励，提高了学习成绩，形成了良好的学风。

四、班级干部的培养

积极向上班集体的形成，离不开干部的重要作用。因此，培养得力的干部是很重要的。大学2年多来，我们班级就采用了竞争上岗的形式选拔干部。由同学们评选出各方面能力强，又关心集体，有强烈的责任感的同学做班级干部。有了好干部就可以全面抓中队建设。这些学生干部更是尽心尽责，多次获得校级或系级“优秀团员”，“优秀团干”，“优秀学生干部”等多种称号。

五、永无止境的进取心

我们班这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。共同的奋斗目标是班集体不断奋进的动力，班集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。不断提出新的共同的奋斗目标，寻找鼓舞学生前进的力量，激励和指导全班学生朝着共同的方向前进。

进步无止境，我们仍需要努力。团结的思想是让我们认为自己有能力在各项活动中做得更好，奋进的精神令我们看到自己有潜力使成绩更上一层楼。今后我班全体师生将继续探索，敢于创新，使班集体建设这朵文明之花开得更鲜艳。