2022年学习企业文化心得体会

2022年学习企业文化心得体会

刚刚加入xx银行这个大家庭有幸在2023年1月13日晚参加了全行的盛宴-2022年度总结表彰大会及企业文化宣导，通过王行的企业文化学习，让我受益匪浅，感触良多。执行力就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力。执行力体现着一种工作态度、精神状态。美国著名哲学家罗曼．皮尔指出“态度决定一切”——态度决定习惯、习惯决定行为、行为决定绩效，绩效决定前景。执行力的重要性个人觉得有三点：

对个人而言，

没有执行力（行动力），一切梦想、设想、构想、理想，统统都只能是幻想和空想！没有执行力，将一事无成，执行力就是做事风格的表现。想好的事，是不是说干就干，今天的事，是不是今天干完？说了的话，是不是该兑现承诺。没有行动，一切都空话，一事不成。执行力也是个人信用的名片。

对团队而言，

执行力就是战斗力。一个没有执行力的团队，组织无序，纪律松散，象一盘散沙，思想得不到统一，步调不一致，要大家做事了，问题就来了，相互推诿，缺乏责任心。没有担当的团队，工作的激情都没有了，当然就没有战斗力了。

对企业而言，

执行力就是企业一切活动的躯动力。在一个企业中，执行力的力度，可以看出一个企业的精神面貌和生产效益。在企业生产活动中，如果一天的生产任务是10吨，结果生产车间用了两天才完成，也没人管。这次是这样，下次10吨的任务可能就要三天才完成了。以此类推，结果是什么，后果是什么，是不明而喻。那么，当第1次出现状况时，及时处治，事情必然就没有下次。可见，企业的执行力是关系到企业的生死存亡的大事。

可以这么说：执行力，是一个人最顶级的自律，也是最能成事的法宝了。优秀的人，不一定都拥有很强的天赋，但一定拥有强大的执行力；而平庸的人，不一定都天资一般，但行动力一定不怎么样。

那么如何提高个人执行力呢？将从一下四方面说起：

第一，树立目标，并加强危机意识。改变自己浑浑噩噩的状态，认识到社会竞争的残酷性，做好个人的职业生涯规划，制定阶段化的目标和切实可行的计划，并严格要求自己，提高自己的工作能力和执行力。通过目标的牵引和危机感的推促，改变自己麻木不仁，安于现状，裹足不前的危险状态。

第二，磨练意志，培养毅力。曾仕强说，“我们要了解，一个人如果没有做大事的打算就算了，既然要做大事，就要面对困难和挫折。挫折越严重，你就越知道自己是要做大事的人，这样激励自己才能成功。”因此，遇到困难或挫折，要有“啃下硬骨头”的勇气和决心，绝不轻易放弃！

第三，不要迟疑，当机立断。哥伦布说：“即使决定是错误的，那我们也可以通过执行来把事情做对，而不是再回头讨论”。如果我们总是希望能把事情考虑周全以后再行动，这固然没错，但这也是瞻前顾后、你犹豫不决的体现。我们做事不能当机立断，一旦犹豫不决的时候，我们便会畏缩。畏缩就无法前进，就会失去很多机会，就会徒徒蹉跎时光，留下悔念。

第四，绝不拖延，立即行动。晏子说，“为者常成，行者常至”。行动未必带来好的结果，但不行动就永远不会有结果。行动，撬动梦想。说一尺、不如做一寸，想一丈、不如做一尺，任何事都立刻去做的人才是伟大的人。什么事情不怕自己不懂，只怕自己不做，边做边学，总会有成绩的。因此，要做行动的巨人！

圣雄甘地说，“重要的是行动本身，而不是行动的结果。你必须做正确的事情，你的权利也许不够大，时间也许不够多，但是这并不表示你就应该停止做正确的事。也许你永远也不能预知你所采取的行动会带来什么成果，可是如果你什么也不做，那就绝对不会得到任何成果。

因此，作为新加入恒丰大家庭的一份子，要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展和与个人发展的双赢。