新员工入职培训学习心得总结

为期4天的新员工入职培训已经结束，此次培训为我们新员工提供了一个学习交流、展现自我的机会，通过培训我们增进了对集团公司的了解、收获了同事之间的友谊、掌握了工作必备的知识。培训期间的种种细节让人感动，从一日三餐的悉心安排，到培训道具的悉心打造，无不体现了培训安排的细致入微，在此也要向各位老师、教练以及全体工作人员表示感谢。作为一名有五年职场经验的交控“新员工”，依然能从这次的培训中汲取很多营养。现将本次培训学习心得总结如下：

一、专注职业化成长

职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，指的是在合适时间、合适地点、用合适方式，说合适的话，做合适的事。作为一个职场人，最重要的是要实现职业化的成长。

一是提升职业能力。不仅要按照工作需要提升自己的专业素养，也要不断磨练自己的通用能力。从专业素养来看，作为集团投发部的一份子，我要进一步学习宏观经济、金融投资、国企改革、资产管理等方面的专业知识，提升自己的专业能力，力争做到日常工作妥善处理，紧急工作从容应对，在业务方面得心应手，成为部门的业务精兵。从通用能力来看，我要进一步提升自己的沟通协调能力，集团公司职能部门的日常工作中存在大量需要“上传下达”的工作内容，良好的沟通协调能力会带来更高的工作效率。二是注重职业结果。首先要实现道德社会化，无论是与人交往还是对待工作，都要秉承着诚信、正直的道德观；其次要实现言行角色化，工作中要严格约束自己，要拥有良好的职业形象，以正确的方式说话、做事，言行方面要能符合职业标准和要求。尤其是在做事方面，要严格目标导向，遵守行为规范，并注重领导交办任务的及时反馈。

二、保持阳光心态

高尔基曾说过“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱”，工作中保持阳光心态，让自己快乐工作，既能提升工作效率，又是提升生活质量的重要前提。通过本次培训学习，我充分认识到了阳光心态的重要性，正所谓态度决定一切，一个人如果用积极的心态去工作，就能够激发自己工作的积极性、主动性和聪明才智；如果用消极的心态去对待工作，那就会以消极的心态去做事。只有用快乐积极的心态对待工作，才可能及时地把握住自己的机会，才能使自己无论做什么事情都会比别的人更容易从心里感到快乐，也就更容易获得成果，反映到工作中，就是能够更好更快的完成各项工作。

三、从舒适区走向挑战区

参与本次培训的学员中，既有在校招中脱颖而出的应届毕业生，也有在社会招聘中过五关斩六将的职场精英。之前是天之骄子，是所在单位的佼佼者，现在进入新的工作环境，都要有一切从头再来，从舒适区走向挑战区的勇气和信心。无论是在夏总的开班发言中，还是在后续的培训课程中，领导和老师都对我们谆谆教导，告诉我们要有突破舒适区的勇气。

进入交控的大家庭后，我会及时找准自己的定位，根据自身的未来职业规划，明确自己的短期目标和长期目标，把自己的目标量化、具象化，勇于挑战自己、突破自己，让自己尽快成为一名“行业高手”。

四、从企业文化中找寻认同感

作为一名“交控人”，我深深的认同企业文化，对于交控承担了“为美好安徽铺路，让幸福生活提速”的使命感到自豪；我也要立足本职岗位，奋勇向前，为“助力交通强国，成就行业典范”的愿景贡献出自己的力量。从企业文化中汲取力量，再把自己的力量融入到工作，以高度的认同感开展日常工作。

培训学习，更多的是在理论上充实，对于我们来说更重要的是要把学到的知识运用到工作实践中去，提升自己的工作效率和成长速度。陆游在《冬夜读书示子聿》写到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，今后的工作中，一方面我要主动学习，吸取身边的领导同事的先进经验，另一方面我也要踏实工作，细心总结，形成自己的工作技巧。作为集团的新人，我会不断提升自己，超越自我，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。