如何建设学习型党组织，提高服务保障能力

创建学习型党组织，提高服务保障能力，加强组织领导是前提。创建学习型党组织是一项系统性和长期性的工作任务，要想取得实际成效，必须提高组织程度，做到上下结合、齐抓共管。要选拔一批热爱学习、勤于思考、敢于担当的党员担任党组织负责人，建设一个学习型的领导班子，完善工作方案，明确工作目标，强化工作措施；形成良好的学习氛围，从而推动各项后勤服务工作的落实。

创建学习型党组织，提高服务保障能力，强化制度建设是关键。学习型党组织要使组织及其成员保持旺盛的学习能力，必须要有相应的机制。要建立和完善责任机制，要按照“第一责任人”的工作职责，切实负起“组织、指导、保障、督促”等方面的责任，以强有力的责任机制确保党员干部学习的落实。要建立和完善工作机制，明确各班组、具体人的工作范围和岗位职责，并形成班组间人员间的协调和联动机制，创新原有工作机制，切实提高后勤服务保障能力。

创建学习型党组织，提高服务保障能力，建立和完善激励机制是保障。有效的激励机制能激发党员的学习热情，最大限度地激发个人的潜能，形成推动单位发展的强大动力。要建立健全激励机制，尤其要用好绩效工资的奖惩作用，对工作表现突出的通过每月绩效工资进行奖励；对工作责任心不强造成工作失误的，通过绩效工资进行扣罚。通过竞争上岗、年终考评等措施，最大限度调动员工的学习和工作积极性，提高机关后勤服务质量和服务能力。