学习习近平谈治国理政第四卷心得体会

千秋基业 人才为本

——学习习近平谈治国理政第四卷心得体会

人才是创新驱动的智力引擎，是科学发展的第一资源，是强国建设的不竭动力。习近平总书记在《谈治国理政第四卷》关于“全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措”中指出，创新驱动本质上是人才驱动，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。

我们认为企业高质量发展就是人才的发展，实现高质量发展，必须坚持“以人为本”的理念，树立强烈的人才意识，以人才需求为第一导向，创新思路如下：

一、拓宽招聘平台--招才

坚持把招才引智作为路桥发展的关键渠道，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力，以广东省人才市场等为载体，开展靶向引才、集中引才，2022年引进高层次人才9名，其中本科及以上8人、硕士1人，持续提升企业招才引才实力，为做大做强人才储备资源、积蓄发展后劲。

二、依托党建基础--聚才

坚持以党建引领为主抓手，积极构建“党建＋产业＋人才”工作模式，通过采取“轮岗挂职锻炼”等具体措施，切实增强人才吸附力。避免出现“青黄不接”的情况，各项目应同时构建青年人才发展基地，结合导师制工作开展，统筹培养优秀青年人才，逐步把青年党员骨干培养成部门带头人，列为公司后备中坚力量。

三、导师帮带助力--育才

1.坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。围绕让人才发展有舞台，制定出台《年轻干部培养工作方案》，加快年轻干部成长和更多优秀干部脱颖而出，多渠道、多层次发现和培养优秀的人才，为公司的可持续发展提供充足的人力资源储备，同时，增强员工的归属感，实现员工的职业发展目标。初步确定后备干部名单29人，新入职应届大学毕业生轮训名单6人。目前已选派挂职中心收费站副站长人员3人次，选派应届毕业生轮岗锻炼2人次，后续将按计划持续开展。

2.注重导师“传带”作用，不断培育壮大人才方阵，提升人才队伍层次。制定出台《关于推行导师制加快年轻干部成长的工作实施方案（试行）》，初步选用导师15人，推荐学员32人，涉及公司9大类相关业务，促进年轻干部健康快速成长，培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代年轻干部。

通过完善人才引、育、留、用体系，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好发展环境，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为高质量发展抢占“制高点”、跑出“加速度”、筑牢“人才基石”，为推动路桥高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持！