2023年劳动监察个人工作总结

2023年劳动监察个人工作总结

***县人力资源和社会保障局党组成员、劳动保障监察大队队长***

（2023年12月）

根据工作需要，现将本人一年学习工作情况报告如下：

一、加强政治理论和业务学习，提高履职能力

一年来，本人一方面把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是习近平总书记系列重要讲话精神，着力提升自身政治素质。一方面有计划地学习了《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《劳动法》、《保障农民工工资条例》等重要法律法规，着力提高自身理论水平和业务能力。

二、分管劳动监察履职情况

一是全面深入做好根治欠薪工作。为聚焦社会稳定、构建和谐劳动关系，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，切实抓牢根治欠薪工作，完善并落实保障农民工工资支付工作具体负责的工作体制，健立根治拖欠农民工工资工作联席会议制度，今年召开了2场次联席会议。2023年，在全县范围内开展了“制度全覆盖”夏季行动”和“根治欠薪冬季专项行动”，共协调处理投诉举报案件53起，涉及264人，追讨农民工工资264.76万元。

二是加强劳动保障监察，规范企业的劳动用工行为。进一步加强对用人单位的监督管理，通过定期检查、不定期抽查、用人单位自查等形式增加检查频次，督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案，全面实行农民工实名制管理制度，运用新疆农民工工资支付监控预警平台记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。2023年预警平台共录入25个续建和新建项目，劳动用工实名制完成率100%，劳动合同签订率97.1%，施工总承包单位代发工资100%，维权信息公示率100%，农民工工资专用账户管理100%，农民工工资保证金缴纳率97%。

三是强化安全理念，提高安全防范认识。不断强化干部的安全责任意识，局党组将安全生产工作纳入年内重要议事日程，做到安全检查，隐患自除，信访和舆情监控，妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题。为进一步做好矛盾纠纷调处工作，我局结合人社部门工作特点，将劳资纠纷列为矛盾纠纷联调工作的重点，将执法“关口”前移，注重源头治理，对重点项目不定期下工地检查，有效防止了拖欠农民工工资问题的出现。2023年以来，目前共处理42件平台推送案件,涉及142名劳动者追讨资金136.25万元。 四是强化普法意识，营造法治氛围。结合保障农民工工资支付执法月活动发放宣传资料200多份，接待咨询100余人次。开展专项行动，营造良好法治环境，共检查全县工程项目工地25个，下发工作提示函3份，询问通知书10份，立案1件。

五是畅通投诉渠道，实施农民工安“薪”无忧工程。利用国家根治欠薪线索反映平台、12345平台、“互联网+督查”等线上平台，畅通举报投诉维权渠道，向社会公开举报投诉电话，安排专人负责，落实首问负责制，及时受理投诉举报案件，今年组织劳动监察员日常巡查企业50余次、施工场地30余次，广泛开展了《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传，发放300余份宣传资料。进一步贯彻“让数据多跑路，让群众少跑路”的服务精神，线下举报投诉做好登记，及时处理，确保劳动者“投诉有门，反映有路，解忧及时”。

六是廉洁自律及职业道德情况。作为一名党员干部，本人清醒地认识到自己肩上的担子和责任。在日常工作生活中，注重学习党的有关纪律和廉政规定，自觉加强思想道德修养，在工作中能够严守法律底线、纪律红线。杜绝以案谋私、以案交友、透露案情等情况。一年来，没有任何违纪违法的行为，较好地维护了党的廉洁形象。在工作中做到实事求是，坚持原则，不墨守成规，不弄虚作假，不搞形式主义。与同志相处一直秉承为人正派，心胸宽厚、待人友善的信念。我始终坚持从我做起，时时刻刻用党纪国法来约束自己，严于律己，率先垂范。做到了清清白白做事，正正当当为人。

四、存在的问题

一是学习方面还不够全面深入，缺乏自觉学习和系统学习的意识。思想上对理论学习的重视程度不高，对理论学习只满足于记住几条重要论述，缺乏系统性、经常性的深入学习。对习近平总书记关于党要管党、从严治党重要论述，中央纪委、自治区纪委、地区纪委关于加强党风廉政建设部署安排学习领会不深，贯彻落实不到位，用理论武装头脑、指导实践、推动工作不够。

二是劳动保障监察执法水平不高，专业素质有待提高。如：对以《劳动保障监察条例》、《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规深入学习不够，调查谈话、证据提取固定、违纪行为定性等业务素养不强，致使执法办案水平不高；

三是对劳动保障方面政策宣传不全面，日常监管力度有待深化。如：对《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传工作不到位、不全面，农民工缺乏法律意识，普遍不愿意签订合同，导致发生欠薪纠纷无证可举，拖欠劳动者工资事件时有发生。

五、下一步计划

一是加强理论学习。认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是坚定共产主义理想信念重要论述，不断增强政治定力，提高政治站位，做到“两个维护”，不断提升自己的政治素养。认真贯彻落实上级各项决策部署，在维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，始终做到立场坚定、旗帜鲜明，在政治上、思想上同党中央保持一致。同时，通过参观廉政基地、缅怀革命先烈、重温入党誓词；温习党的历史、学习先进典型、接受爱国教育，自觉经受思想教育、精神激励和灵魂洗礼，强化党性锻炼，坚定理想信念，不忘初心、担当使命。

二是加强宣传，扩大劳动保障监察影响。通过悬挂横幅、张贴标语及广播、电视等新闻媒体宣传等方式进一步加大劳动保障相关法律、法规和政策的宣传力度。同时，结合执法检查活动进入企业和建筑工地，采取免费发放宣传资料、召开座谈会、接受现场咨询等方式，开展“进企业、进用人单位宣讲活动”。进一步增强企业法人代表、个体业主和农民工学法、用法和守法的积极性和主动性。

三是规范程序，努力提高劳动保障监察执法水平。认真做好举报投诉案件受理查处工作，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，力争实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件立案率100%，结案率100%的目标。

四是改进工作作风。带头转变作风，强化责任担当，认真履行职能，全面准确地宣传党的路线方针和政策,自觉抵御各种不良思想的侵蚀,注重用党员的标准严格要求自己，思想进步、严于律己、爱岗敬业、扎实工作，脚踏实地做好每件事情，形成了严谨、务实的工作作风，通过作风的不断转变，以良好党风带动政风民风向好。

五是强化措施，切实维护劳动者合法权益。会同相关部门积极开展日常巡查、专项检查，举报案件专查活动。以建设领域为重点，认真做好清理拖欠劳动者工资特别是农民工工资工作，加强对使用农民工较多的建筑、餐饮服务等行业签订劳动合同及工资支付情况的监督检查力度，实施工资监控制度，对容易发生违法违规行为的用人单位实行登记造册、分类管理、重点监控。严厉打击随时延长工时、恶意拖欠克扣农民工工资的行为，对举报投诉用人单位拖欠农民工工资的违法行为，做到发现一起，查处一起。同时，落实好用工备案制度和农民工工资保障金制度，切实维护好劳动者合法权益。