劳动监察大队上半年工作总结及下半年工作计划

劳动监察大队上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来，劳动保障监察大队在局领导的正确领导下，在上级业务部门工作指导下，以维护劳资关系和谐稳定，完善社会保障体系，保稳定、谋发展、促创新为主线，对照年初制定的劳动保障监察工作目标，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地完成了上半年工作任务。

一、主要工作完成情况

（一）加强劳资纠纷矛盾化解，发案率有效降低

截止6月底，全区共调处劳动监察案件787宗，涉及人数2380人，涉及金额48272907.95元，结案率100%，与去年同期相比，案件数上升了0.17%（去年同期数量为671宗）。对存在劳动保障违法行为的44户单位开具劳动保障监察限期改正指令书，作出行政处理决定11件，行政处罚决定4件（其中告知1件、罚款3件）,罚款金额2万元。2016年上半年共处理群体性案件4宗。涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安部门案件3宗。

（二）加强劳动法律法规宣传，企业守法意识提高

一是集中开展法律法规宣传。根据年初工作计划安排，今年每季度开展一次劳动法律法规宣传活动，3、6月份在全区范围内集中开展了2次大型的劳动法律法规宣传活动，同时结合安全生产宣传日等活动也开展了法律法规宣传，共发放了约4000本宣传手册。二是结合日常巡查和专项检查开展宣传活动。始终将劳动保障法律法规宣传讲解放在首位，加深了用人单位和劳动者对劳动保障法律法规的认识和理解。三是有效利用网络开展宣传。一方面通过各片区组建的企业QQ群宣传相关劳动法律法规，答疑解惑；另一方面通过仲恺门户网把最新的法律法规挂网宣传。

（三）开展劳动监察专项执法检查，有效维护劳动者合法权益

1、童工检查。 2016年5月3日开始，在全区范围组织开展了为期1个月专项行动，此次专项检查，全区共检查用人单位162 户，涉及劳动者1.40937万人，全区范围内共发现一起使用童工违法行为，并对涉事企业给予行政处罚。

2、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。2016年6月15日至7月30日，在全区范围内开展了一次用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动，共检查企业773家，涉及职工人数5.0973万人，共派出检查人员46人；有拖欠工人工资的企业6家，清偿拖欠工资数额17.28万元；查处未依法参加社会保险案件3件；责令补签劳动合同人数0.1102万人。通过此次专项检查，较好地规范了劳动用工行为，维护了劳动者的合法权益。

（四）加强劳动保障监察队伍建设，着力提高能力素质

加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。为提高我区劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平，定期不定期地组织全区专、兼职监察员学习劳动保障法律法，互相交流经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性。另一方面，在加强劳动保障监察队伍的建设上，坚持以人为本，真正从抓工作的主要矛盾入手，从大力推进工作做起，通过推进工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分认识到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响，组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。

二、下半年主要工作

（一）加强劳动保障监察执法力度。一是加大日常巡视检查力度，对检查中发现的问题及时进行处理，同时将法律法规的宣传教育工作融入整个检查活动中，力争将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。二是开展劳动保障监察专项执法检查活动,重点组织开展清理整顿人力资源市场秩序、建设领域工资支付专项检查和劳动用工情况等专项执法检查活动,按省市的工作部署并结合本地实际开展有针对性的专项执法检查活动,务必做到突出专项执法检查的规模性、联合性、严肃性和实效性。三是完善农民工工资支付保障制度,扩大建设领域工人工资分账管理覆盖面,从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生。四是加强与公安、住建、工商、交通、法院等部门和工会组织的协调配合,各司其职,齐抓共管, 通过单位与单位之间的协作，对特殊类欠薪案件的调处形成合力，加大对各种违法行为的监督和打击力度,提高区内劳资纠纷维稳整体应急处突的能力。

（二）做好大要案查处和舆情监控工作。继续发挥主动出击、依法处置的优势，全面掌握企业用工状况和及时了解劳动者诉求，加大对劳动关系不稳定因素的排查，做好劳动保障违法行为引发的群体性突发事件和重大违法行为的预防工作。加强对转办案件、媒体曝光案件的专办和跟踪回访，及时纠正严重侵害劳动者权益的违法行为。同时，按照“及时发现、准确研判、快速反应”的原则，建立涉及劳动者权益维护事件的舆情监控分析、应急处置机制。

（三）继续完善劳动保障监察“两网化”管理。一是在中心区实现网格化管理的基础上，把网格化管理模式延伸到各园区、镇（街道），落实责任到人。二是充分利用网络化管理加强对企业用工及工资支付情况的动态化管理。三是完成劳资纠纷应急指挥（处置）中心的建设，通过指挥中心的建设，强化应急处突能力。

劳动保障监察大队