组织工作工作总结(精选多篇)

第一篇：2014年乡组织工作上半年工作总结

2014年**乡组织工作上半年工作总结

及下步工作打算

今年以来，我乡紧紧围绕党委工作大局，以增强党委执政能力和提高基层组织的战斗堡垒作用为目标，创造性地开展工作，为全乡实现科学发展、跨越发展提供了坚强的政治和组织保证。

一、抓换届，严程序，提升党委班子战斗力

一是严肃换届纪律。乡党委班子成员认真学习了中央纪律“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”和省委“十条禁令”等规定，围绕“以端正的态度对待换届选举工作”主题，党委书记与班子成员之间，班子成员与各党组织书记等进行了谈心谈话，组织召开了党员领导干部专题民主生活会，签订了《自觉遵守换届纪律承诺书》，确保了换届环境风清气正。

二是严格换届程序。为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委认真研究制定了《中共图河乡委员会关于党委换届选举工作的实施方案》等文件，明确了换届工作的指导思想、时间安排、代表名额、构成比例、选举办法等相关要求。

三、严保换届质量。3月19日日，我乡组织召开了中共图河乡委员会第十二次代表大会，出席代表124名，列席代表16名。经过充分酝酿，通过无记名差额选举的形式选举产生了中共图河乡第十二届委员会委员8名，党委书记1名、副书记1名。新当选的党委成员平均年龄为41.5岁，均为大专以上文化程度，班子成员的年龄和文化结构进一步优化。

二、县委各项活动全面开展

一是“三走进三服务活动”得到有力推行，首先是排查问题，6.21动员会后就启动，除7个村由县机关帮扶外，县直、乡管机关12个部门全部下派到其余12个村，有经济实力的部门结合建党90周年，慰问困难党员共24名。帮助村解决实际问题，到7.6日，机关单位把月报表写好上报，汇

总后，近期排查矛盾22起，已经解决15起，其余7起由三套班领导牵头，限期整改到位。

二是“争当新时期沿海人”大讨论全面铺开，6月26、28日，我乡组织三套班，并按分工将部门负责人组织起来开展“争当新时期沿海人”大讨论。

三是报送县2篇信息。

四是开展测评了解服务单位在群众中满意度7月8日，组织人大代表、党代表、老干部代表、村三大员、机关干部对我乡国土、派出所、工商所进行测评。

三、离任村干部协会及党支部组建成立盘活离任村干部资源

自在伊芦乡召开的动员会以后，我乡高度重视这项工作，在向领导汇报后得到高度重视，组织召开三套班会议研究组建离任村干部协会及组建党支部的专项会议，拿出合理方案，成立专项领导小组，目前我乡离任村干部协会已成立，办公地点设在乡政府，虽然只有24平方米，但办公桌椅、文件柜、版面等办公用品都全部齐全，由组委分管。协会已经正常开展工作。

四、抓载体，助发展，提高党员干部创争力

积极抓创建、大力选树标兵。结合全县开展的“村评创业大户、乡评创业能人、行业评创业状元、全县评创业明星”活动和“县级基层党建示范点、“双带双强”村干部、优秀农村党员经纪人、优秀产业党支部和农村党员干部学用科技示范基地推荐申报工作”等活动，培育选树了一批先进典型，创一些品牌，进一步提升典型影响力。主做到以下几点：

一是领导高度重视，组织保障各党总支（支部）高度重视，结合各自实际，认真落实工作措施，形成按照党委统一领导，创先争优活动领导小组牵头抓总，各党总支（支部）、乡领导层层选评的原则，组织、督导和统筹推进，确保活动有序进行、全面覆盖、取得实效。

二是强化宣传，营造良好舆论氛围 乡党委切实加强创

先争优“四评”及“创建”活动舆论引导和氛围营造工作，大力宣传创先争优“四评”“创建”活动的具体要求和好做法、好经验，切实在各党总支（支部）、窗口单位、行业中营造良好的创先争优氛围。引领和带动全乡形成“个个创先进、人人争优秀”的创先争优价值取向

五、结合党委换届组织安排好村党组织设置调整工作有序进行

为进一步整合基层党建资源，加强农村党员管理，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动社会主义新农村建设，县委要求，结合我乡实际，我乡对村党组织进行了调整。

一是成立优化村党组织设置领导小组。我乡专门党委成立专门的领导小组，由乡党委副书记陈全来任领导小组组长，党委组织委员徐春媚任副组长和各村党组织负责人为小组成员的工作队伍。

二是开展调查摸底。为使村党组织设置更具针对性和有效性，能更好地调动党员积极性，发挥党员作用，便于开展党组织活动，各村党支部采(在好范 文 网搜索更多的文章WWW.hAOWOrD.COM)取各种方式对村党员结构、党组织情况进行深入细致、有针对性的排摸，为村党组织设置和党建工作的有力推进、各项制度的制定提供客观事实依据。

三是确定方案，调整设置。按照乡党委的统一部署，村党组织根据实际情况，进行村党组织设置调整。党员人数超过50为党总支，下设不同类型的党支部。村党总支班子成员一般由5-7人组成，不足50人的村支部及村党总支下属党支部班子成员一般由3-5人组成（党员人数不足7人的，不设支部委员会，只设书记1人或书记1人、委员1人）。

六、结合主题活动，开展建党九十周年系列活动

一、召开全乡“七一”纪念大会

为共同庆祝中国共产党诞生90周年。我乡结合主题活动，开展一系列活动

一是上党课。党委书记陈瑜向全体党员干部通报了我乡

党建工作和经济工作取得的成绩。并结合基层党组织如何发挥战斗堡垒作用，党员干部如何充分发挥党员的先锋模范作用，为广大党员上了一堂生动的党课。

二是表彰先进。我乡以庆祝建党90周年活动为契机，对安福村等4个优秀党支部、李文德等68名优秀共产党员进行了表彰，营造了“比、学、赶、超”的创先争优氛围，促进了党建工作的进一步深化。

三是慰问困难党员。结合“三走进、三服务” 除7个村由县机关帮扶外，县直、乡管机关12个部门全部下派到其余12个村，有经济实力的部门结合建党90周年，慰问困难党员共24名，每户慰问金一百及其他慰问品。三套班全体成员分片对全乡26名建国前老党员进行了慰问，慰问金500元及其他慰问品。

六、大力开展干部培训，提高干部素质

按照县委、县政府“星期六干部学校”的要求我全面推行这项工作，目前培训开展正常。

一是成立领导小组，明确工作责任。成立了以陈瑜书记为组长，陈全来同志为副组长的干部教育培训领导小组，并由宣传委员李长林和组织委员徐春媚具体负责“星期六干部学校”实施和落实工作。

二、是制定学习计划、建立制度确保学习落到实处，我乡“星期六干部学校”制定了一整套教育培训计划和学习制度，确保干部全年轮流培训一遍。每周六下午为全乡干部集中培训时间。培训重点包括业务技能培训、宣讲上级政策文件、新出台的法律法规和规定，及形势教育、党纪条规教育、职业道德教育等。学习方式灵活多样，包括领导辅导、教师上课、团队互学、个人自学、多媒体教育等。为了提高学习成果，将定期开展分组讨论，检查学习笔记、 组织书面测试、评选学习先进，在全系统营造良好的学习氛围，努力构建“学习工作化、工作学习化”的学习机制。

七、党费收缴的基本情况

我乡各级党组织30个，其中：乡直机关站所支部11个，村级党组织19个。其中机关在职党员314人，离退体、离岗党员116人，农村党员1256人。2014年党费任务为19000。上半年党费开始全面收缴，目前收缴2962元。

二、下半年工作打算：

1、做好发展党员工作，目前积极分子培训工作全面结束，我乡将坚持党员发展的“六制”管理规定，提高党员素质，确保党员质量。十月底前全面完成发展工作。

2、继续做好“创先争优”、“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”主题教育、“三走进、三服务”主题实践活动开展工作。

3、加强党员队伍建设与管理。按照“五个好”的目标要求，继续以建设“三抓三强”型村支部书记队伍为龙头优化农村党员队伍结构。

4、做好两新组织党建、信息上报、人才统计、离任村干部、大学生村官、远程教育、流动党员管理等常规工作的同时，健全建立组织工作的长效机制。

第二篇：组织工作上半年工作总结

组织工作2014年1—6月份工作总结及

下半年主要工作安排

根据年初制定的工作计划及责任分解表，镇组织部门认真落实各项工作，现将上半年组织工作情况总结如下：

已开展的工作

一、做好学习实践活动收尾工作，并进一步巩固和利用科学发展观学习实践的成果。高质量地完成整改落实阶段的各项任务，做好资料整理归档工作。

深入推进学习型、效能型机关建设。认真贯彻落实开发区“能力建设年”动员会精神，进一步健全学习制度、丰富学习内容、灵活学习方式。坚持每周五下午全体机关干部集中学习，通过学习，使全镇党员干部进一步提高理论水平，进一步强化法律意识和廉洁自律意识，进一步转变工作作风。

二、认真组织开展考核工作。坚持公平、公正原则，组织开展了机关干部季度考核和年终综合考核，开展了村（居）干部绩效考核工作，实行考核结果与奖金、补贴等待遇挂钩。

三、推进村级活动场所建设。

我镇长山、段山、山湖、秦潭、金星等五个村被纳入安徽省第二轮村级组织活动场所建设规划，除山湖因选址问题外其他四个村级活动场所已于4月份开工建设，目前活动场所建设工程进度顺利，每月按时上报《第二轮村级组织活动场所建设进展情况统计表》，计划7月份竣工投入使用。

四、加大党务、村务公开的督查、检查及指导力度

继续推行党务、政务公开。根据《安徽省村务公开民主管理实施意见》的规定，按照“六规范一满意”的要求，完善村务公开民主管理制度，以财务公开为重点；确保公开内容真实、程序规范、公开及时；自觉接受党组织的领导，自觉接受群众的监督。主要是督促做好2014年度第四季度和今年第一季度公开工作。同时做好“四议两公开”工作法的前期准备工作。

五、积极做好“三级联创”迎检的准备工作。根据市组织部的统一部署，组织开展了一次回头看，不足之处及时补缺补差，由于准备充分，检查组反映较好。

六、加强干部管理力度。

1、拓宽村（居）用人渠道，公开招聘村（居）工作人员。根据村（居）实际工作需要，面向社会公开招聘村（居）工作人员。通过资格审查、笔试、计算机考试、面试等程序，择优聘用了7名村（居）工作人员到村分别从事计生、民兵工作。进一步充实了村（居）班子，提高了村（居）整体工作水平和服务能力。

2、加强后备干部培养力度，对2014年聘用的第一批工作人员进行考察，对考察优秀的予以重用（1名同志进入支委班子，5名同志任民兵营长，3名同志任计生专干。让他们更好地发挥潜能，对考察中发现的问题及时指出并进行批评教育，1名同志因此被停职待岗半年，达到教育的效果。

3、会同镇人大、政协、纪检领导对14个村（居）开展督查检查工作，及时了解各单位工作运行情况及个人的思想动态，对存在的问题毫不客气地予以指出，并提出一些指导性的建议，以促进各项工作正常开展。

4、按照峰发?2014?22号文件，2名达龄人员及时办理了离职离岗手续，同时对部分单位的负责人进行了调整。

七、开展创先争优活动。

为加强对全镇在各党组织和党员中深入开展创先争优活动的领导，成立由党委书记任组长的老峰镇创先争优活动领导小组，并成立了21个指导组，对各党组织开展活动进行具体指导。5月20日，召开了老峰镇开展创先争优活动动员大会，并下发了《老峰镇深入开展创先争优活动的实施方案》。根据活动推进阶段时间安排表的内容，各党组织已经成立了活动领导小组，召开了动员会并结合自身实际制定了《实施方案》上报镇领导小组，目前在为组织开展庆祝“七一”活动做好准备工作。为庆祝中国共产党成立89周年，决定在今年“七一”期间，表彰我镇先进基层党组织（区级1个，镇级5个）、优秀共产党员（区级7名，镇级47名）、优秀党务工作者（区级1名，镇级7名）。各党（总）支部根据名额分配及评优条件已将推荐材料上报镇党委。为开展镇党委班子民主生活会，汇同镇纪委开展了会前征求意见座谈会，并形成书面汇报材料。

八、全面实行为民服务全程代理制

今年我镇全面推行为民服务全程代理制， 3月份召开了全镇动员会，拟定《全程代理实施意见》（试行）、明确代理项目、确定试点单位、编印《服务指南》及健全各项制度等工作。已在金星、泉河两村先行试点。目前试点工作进展顺利，在试点基础上，做好全面推行钱的准备工作，组织试点村书记、代办员、镇各部门（单位）负责人征求意见、建议，并进行梳理，为全面推

行大好基础。

九、认真做好第四批选派干部和“难点村”整治工作。 第四批选派干部共4名同志已于2014年3月份到村任职，并开展工作，及时做好选派干部的生活和工作安排，使选派干部安心工作。选派干部结合选派村的实际情况，制定了工作计划和要点。其中长山村是“难点村”，针对该村目前发展中的问题，制定了治理工作计划，镇党委政府也积极支持“难点村”寻找合适项目，目前在农业产业结构调整、村级组织活动场所建设等方面都取得了一定的成效。

十、组织发展及党员管理工作。

坚持“十六字”方针，注重“质量和结构”协调发展，重点做好在工人、农民、知识分子、退伍军人和干部中发展党员，注重在生产一线、工作一线和青年、妇女中发展党员，进一步完善和规范发展党员联名推荐制，试行预审制、公示制和票决制，保证新党员质量。今年以来，共发展新党员8名 ，转正7名。

加大党员教育管理力度。坚持“三会一课”、民主评议党员、组织关系结转和流动党员活动证等制度。加强党员动态管理，建立流动党员信息库，发放《流动党员活动证》6人。拓宽教育渠道、丰富培训内容，今年我镇共有14人参加了“一村一名大学生”村干部学历教育。

十一、其他工作

1、老干部的日常管理工作。

2、人事工作，主要是人才队伍的调查摸底、事业单位人员公共知识培训、技术职称评聘及调资等工作。

存在的问题

1、各支部发展不平衡，主要原因：一是部分单位、支部负责人陷入行政事务，抓组织建设的意识、力度不够；二是镇组织部门事务繁杂而人手又少，平时多忙于一些日常事务或是一些中心工作，缺少对基层的业务培训及现场指导；三是实际工作中，以发展服务经济建设中心，组织工作一般让道而行；四是党务人员队伍不健全，没有专职组织员（其他工作相对应有专职人员），且素质参差不齐，现在的兼职组织员，都是以村委会工作为主，在村委会工作完成好以后，才能抽点时间参与党务工作，平时更谈不上学习及主动工作，部分村（居）连送表格的事情都是书记亲自填写，亲自报送，连收缴党费的工作催了又催才能落实。

2、制度执行不力。比如部分单位学习制度不能坚持，党务村务公开不能按时按质完成，以及党员的“三会一课”制度执行不够好。

3、村级活动场所建设：主要是山湖居委会选址问题。

下半年主要工作安排

1、组织开展好庆祝“七一”活动及表彰工作。

2、进一步加强对村务公开的监督指导，按照“六规范一满意”要求，进一步完善村务公开和民主管理工作，全面推行“四

议两公开”工作法。

3、继续推进创先争优活动，深入推进“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”和党员“双向承诺制”，发挥党员的先锋模范和示范带动作用。

4、完善村级组织活动场所建设，对在建项目加强日常管理，建成后按照“八有”要求规范建设，充分发挥作用。

5、全面推行为民服务全程代理制，通过前期试点总结经验，完善相关流程和制度后全面推行。

6、组织开展今年招聘人员试用期满考察工作。

7、继续关注选派及“难点村”整治工作。

8、加大基层党务人员的业务培训工作。

9、春节前的相关工作：①镇村干部绩效考核工作；②机关离退休老干部工作，开展重阳节活动，春节慰问及日常管理；③离职离岗集体干部生活补贴落实。

第三篇：2014年组织工作上半年工作总结

2014年组织工作上半年工作总结

2014年，+++街道紧紧围绕“做模范先锋、促科学发展、建和谐迎宾”的主题，以开展“忆党史、铭党恩、强党性、讲文明、促发展”活动为抓手，以“双创双争”（创一流工作环境，争创文明单位；创一流工作业绩，争当服务先锋）为载体，进一步深化创先争优活动，以全新的工作理念，科学的运行机制，昂扬的干事激情，开创了迎宾路街道谋取大发展、创立新业绩的大好局面。

一、上半年党建工作亮点和特点

一是创先争优活动有力有序开展。按照“应诺尽诺、有诺必行、承诺必果”的原则，辖区11个党支部共确定承诺事项90余件，党员承诺事项1400余件。街道党工委对承诺事项建档立卡，实行“台帐制”动态管理，通过“三监督”（制度监督、组织监督、社会监督），对承诺事项落实情况进行全程监督，目前已有740多件承诺事项成功践行并顺利销号。群众对党支部和党员履行职责、兑现承诺情况满意率达到98%以上。二是发展党员工作进展顺利。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，不断优化党员队伍结构。上半年共确定发展对象25人，发展预备党员18人，预备党员转为正式党员16人。三是现代远程教育工作扎实推进。以 “五个一”活动为抓手，提升街道中心站点建设规模，升级改造精品站点4个，拓展型站点2个。采 1

取“查、访、问、比（“查”设备资料；“访”培训对象；“问”管理人员；“比”各项指标）”四项措施，促进远程教育工作规范运转，实现了基础管理和学用转化双跃升。四是物业党建联建共筑和谐。积极探索实行了“1+n”的物业党建联建模式，开展了“社区是我家，管理靠大家”为主题的教育活动，设立12个岗位，先后开展便民服务67次，解决居民反映的问题121件，化解矛盾纠纷32起。五是大力加强非公有制经济组织党组织建设。积极向辖区非公有制企业派出党建指导员5名，投资200余万元在河南天马汽车贸易园区成立了全区首个非公企业党员服务中心。

六是 “五小门店”集中整治取得实效。对辖区54家“五小门店”分类建立了台帐，制作“五小门店”分布图。采取“科级干部包街道、部门负责人包路段、机关干部包店面”的三级联动责任制，严格对照整治标准，评选确定了2家示范店、1条精品街和1条示范街，扎实推进了整治工作。

6、围绕 “物业管理党建联建”、“党建实践活动月”、“创先争优活动开展”等信息点撰写信息被《河南8套》录播1次，《河南日报》采用5篇，《郑州日报》采用7篇，区组工信息采用6篇，充分总结展示了我街道组织工作的新经验和新成效。

二、存在的主要问题

回顾上半年党建工作，虽然取得了一些成绩。但与新形势下党建工作发展要求相比，仍存在一些亟待解决的问题：一是党组

织活动形式比较单一；二是部分党员干部思想解放程度不够，争创一流、加快发展的赶超意识不强；三是党建工作整体发展还不平衡等。这些问题都需要在今后的工作中认真加以解决。

三、下半年打算

下半年，+++街道以“全区创一流，全市争上游”为目标，以“提升能力、提升标准、提升服务”为载体，扎实开展创先争优活动，大力推进社区物业管理党建联建和非公企业党建工作，创新工作理念，完善运行机制，强化服务意识，努力实现各项工作的新跃升。 （1）创先争优活动做到五个结合，务求活动实效。把创先争优活动与“深化巩固学习实践活动成果”相结合，与“创建文明城市”相结合，与全区开展“学党史、遵党章、讲党性、创业绩”活动相结合，与“推进街道中心工作”相结合、与“改善民生相结合”等，进一步调整工作思路，改进工作作风，突出活动特色，增强活动实效。

（2）“四新”做好社区党建工作。针对新成立社区情况、 特点，从强化组织领导入手，逐步规范社党建工作。积极探索社区党组织建设和党员教育管理的新方法、新途径，在工作理念、组织体制、服务载体、活动方式上大胆实践，做好“四个创新”。即：“树立新理念、构建新格局、创建新载体、管理新模式”。

（3）构建区域化党建新格局。以街道党员服务中心、农村党员服务中心和“非公企业党员服务中心”为平台，以党建工作

站、流动党员服务点、社区党员联络站以依托，以党建联合理事会和精神文明共建会为主体开展区域共建活动，构建区域化大党建的新格局。

第四篇：镇党委组织工作年终工作总结

欢迎走进【年终工作总结】，阅读镇党委组织工作年终工作总结

2014年，一年的工作结束了。总体来说2014年还是很有意义的，在经过了很大的发展之后，我们镇的经济文化思想建设都取得了较为长远的进步，相信在2014年，我们还是会继续不断的努力下去，将我们镇的工作继续做好下去。2014年，我们镇的工作如此顺利，都是在我们全镇人民的集体努力下实现的，我们要继续的保持下去！

回顾一年的工作，我们镇党委较好地完成了上级交办的各项任务。但与县委的要求相比，与人民群众的需求相比，还存在较大差距，亟待今后逐一加以克服和改进。今后，我们将在县委的正确领导下，进一步解放思想，抢抓机遇，鼓足干劲，乘势而上，以更加振奋的精神、更加务实的作风，争创一流的业绩。

一、强化管理，不断提高工作质量

一是建立健全党员管理制度。严格坚持“三会一课”制度、民主评议党员制度，定期召开专题组织生活会。认真开展了“新解放、新跨越、新崛起”、“讲党性、重品行、做表率”等主题教育。同时高标准的对整个过程中形成的文字资料完整的进行了保存，包括实施方案、集中学习计划、学习笔记、学习签到、心得体会和有关领导的讲话及培训的重点教材等。通过主题教育的开展，增强了广大党员干部的宗旨观念、责任意识和科学发展意识。

二是抓好党员的学习教育培训和管理。镇委充分利用镇村党员活动室和远程教育站点，建立了党员培训制度，年初制定了培训计划，定期开展培训。分四期对全镇党员进行一次轮训。每月8日通过远程教育进行集中学习。通过培训学习，提高了党员干部的素质，增强了党员干部的宗旨意识、大局意识和责任意识，使他们在各条战线上有效发挥作用。

三是领导干部遵纪守法情况。按照廉政建设的有关规定，强化领导干部管理，全年没有领导干部违法违纪情况。

四是组织信访工作任务完成情况。在村两委换届选举工作中，针对少数人因不了解选举有关政策上访，通过做深入细致的思想工作，上访人息诉停访，没有造成大的影响。

五是人才工作情况。按照县人才中心的要求，全面完成人才工作计划。六是党费收缴和党刊征订工作情况。全年党费收缴完成42171.6元。全面完成收缴任务。党刊征订全部完成县分征订任务，总额7500元。

二、以提高党的执政能力建设为重点，大力加强领导班子思想政治建设

今年以来，我们以提高领导班子执政能力建设为目标，大力加强领导班子的思想政治建设。一是突出抓好政治理论学习。坚持和完善党委中心组学习制度，制定系统学习计划，邀请专家举行专题讲座，丰富了学习内容，提高了班子成员的政治理论水平，增强了运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力。同时，采取多种形式，把学习贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神不断引向深入；二是深入开展了“新解放、新跨越、新崛起”主题大讨论活动。通过学习讨论，使镇领导班子解放了思想，认清了差距，进一步树立了科学发展观，在全镇营造了一个学本领、活思路、求发展的良好氛围。三是深入开展了向先进典型学习活动。充分利用改革开放三十周年的契机，通过电教片宣传等途径，近距离地学习了一大批影响力大、示范效应好的优秀组织工作者的先进事迹，通过向典型看齐，使领导干部进一步树立正确的政绩观，在思想认识有了大幅度提高，增强了加快发展带动发展的能力。

第五篇：2014年组织工作总结及2014年工作计划

2014年组织工作总结及2014年工作计划

主要工作

一、精心组织,当好参谋,学习实践活动成效显著。

市委学习实践活动正式启动后，新区党工委迅速组成新区学习实践活动领导小组办公室，制定活动实施方案，确保了新区学习实践活动扎实开展。新区各参学单位周密安排，健全学习制度，创新学习方式，确保“规定动作”不走样。办公室发放社情民意调查表，实地调研46人次，提出了具有针对性、前瞻性的整改实事项目6条，我们利用新区网站及时宣传活动的最新情况，编发简报22期，同时指导各参学单位通过公开栏、橱窗、标语、学习园地等多种形式广泛宣传，起到了营造氛围、引领方向的作用，强力推动新区招商引资、项目建设、安商服务等中心工作，全面完成年度各项目标任务。

二、突出重点，整体推进，基层组织建设水平不断提升。

（一）加强村级、社区办公场所建设。

近年来，新区浩芝、渠南、勤王、管伙、新城五村围绕创建小康村目标，不断加强办公场所建设，基本具备了办公、会议、学习培训、便民服务代理等基本功能。今年把原蚕种场小学进行资源整合,并投资15万元,修缮一新,解决了八里松村无办公场所的困难。也落实南苑社区的办公活动场所，保证社区办公、服务、管理的顺利进行。

(二) 积极做好农村党员发展和管理工作。

1、重视党员的培养。新区现有农村党员375个，其中流动党员35名。新区认真贯彻发展党员公示制和票决制，严把入口关，保证党员质量。近年来，共发展预备党员23名，转正预备党员18名，培养入党积极分子30名。从发展党员情况看，女党员超过40%，35岁以下的党员发展比例为

100%。

2、加强党员的管理。新区把村干部勤廉“述、询、评”作为加强农村基层党风廉政建设的一项工作来抓，并将该项活动与化解当前群众反映的热点、难点问题，为民办实事结合起来；与村干部的年终奖惩、评定“勤政廉政村干部”结合起来，力求通过该项活动开展，推进新农村建设各项工作的发展。

(三) 完善激励关怀和帮扶机制。

1、建立定期走访慰问和帮扶制度。今年，新区对各村、站老党员、困难党员进行调查摸底，建立了老党员和困难党员基础台帐，落实人员定期进行走访。对16名离任三大员人员，每月定额发放生活补助。七一前夕召开老党员老村干座谈会，帮助他们解决实际困难,并征集他们对新区建设发展中意见和建议，并及时给予反馈。

2、开展村、企业、部门结对共建新农村活动。落实村、企、部门结对帮扶经济薄弱村，新城村投资近5万元帮助八里松村进行自来水改造，浩芝村已投资1万多元帮助勤王村落实规模养殖项目。

3、开展了“万企进万户，共奔小康路”活动。落实12

家企业结对共建12个困难家庭，总计落实帮扶资金10万元。目前，有的企业为困难家庭捐款，有的企业为困难家庭提供就业岗位，有力促进了社会和谐。

(四)扎实推进规模以上非公企业党建工作。今年对非公规模企业党员情况进行摸底，坚持成熟一个、组建一个、巩固一个。上半年成立了日升高分子、蓝宝石、八里塑料厂、同昌电磁线4个非公企业党支部。共培养非公企业入党积极分子30余名，发展新党员5名。为加强对非公企业党建工作指导，建立党建工作指导员制度，党工委、管委会领导每人把2-3家企业作为党建工作联系点，指导开展党建工作。

三、强化教育，加强管理，干部队伍整体素质得到加强。

1、积极开展干部教育培训活动。新区积极组织了村支部书记、主任参加了“新农村建设带头人科学发展能力培训班”。举办一期《周末课堂》，对农村村组干部进行科学发展能力培训，提高村党员干部带领群众致富的本领。同时，有针对性地解决农村党员干部学历偏低的问题，出台《城南新区干部在职学历教育管理的实施意见》，鼓励具有高中文化程度或同等学历的两委成员、村级后备干部参加学习，全面提高村干部的文化素质。

2、重视选好村党组织带头人。新区党工委着力培养双带型干部，通过调整八里松班子，在人员力量没有增加的情况下，该村在小康村创建、班子建设、村级集体经济发展等方面都取得了显著成绩。

3、加强大学生村官的使用和培养。按照省市组织部门“一村一名大学生村官”的要求，除接收2名省选聘和1名初任公务员到村任职的大学生村官外，新区还自主招聘3名能力强、政治素质好的优秀大学生到村任职，实现村村都有一名大学生村干部的目标。

创新做法

一、深化人事制度改革,激发队伍最大活力。

根据市委对新区新体制、新机制的要求,在高邮率先实行机关全员竞聘上岗。通过全员竞聘，打破身份界限，进一步明晰了用人导向，提高了机关人员知危思进、不进则退，有位要有为、无为即无位的危机意识、责任意识。二是改革内部收入分配制度。建立起以岗定薪、以绩定酬、能高能低的灵活分配机制，改变过去那种粗放式地以职级为标准的“大锅饭”分配方式。三是强化聘后考核与日常管理。严格聘后管理，量化考核标准，对聘用人员进行年度和聘期考核，把考核结果作为工资奖金发放、职务聘任、评优评先等主要

依据。

二、以吸纳高层次人才为重点,开创人才工作新局面。 今年以来，新区康宝电器公司引进了博士生导师、法国国家科研（cnrs）博士后奖学金获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选唐为华博导，开发了灵敏度高、寿命长、耗能低、稳定性高的纳米瓦斯传感器新产品，有力地推动了我国煤矿机械产业的技术进步，也为康宝电器公司创业发展打下了坚实的基础；湖宝水产公司引进了上海海洋大学食品学院王锡昌博导、院长，开发了食用方便、味道鲜美、营养丰富的绿色淡水鱼产品，把本地区资源优势转化成市场优势。唐为华、王锡昌被列为我市省高层次创新创业引进人才评审对象。同时，新区还引进了上海交通大学的2名高层次人才来新区自主创业，开发太阳能薄膜电池。今年以来，新区通过大力引进高层次创新创业人才，使新区呈现出“引进一个人才，开发一个产品，拓宽一片市场”的跨越式发展新局面。

三、在我市率先启动农村老党员生活补助发放机制。

为切实帮助新区农村老党员一些生活上的实际困难，体现新区党组织对老党员的关心和爱护，把新区的发展成果惠及老党员，新区下发了《关于对农村60岁以上老党员发放定额补助金的意见》，对全区60岁以上、农业户口、无正常退保收入的老党员发放生活补助金。根据年龄确定发放补助金标准：年龄在60岁以上70岁以下，每人每年600元；年龄在70岁以上80岁以下，每人每年720元；年龄在80岁以上，每人每年840元。老党员逢整生日，即70周岁、80周岁及以上，再给予一次性发放200元特殊慰问金。

明年工作计划

2014年，新区组织工作将深入学习十七届四中全会精神，继续解放思想，坚持改革创新，健全完善机制，积极推进干部人事制度改革，切实打造一流组织工作。主要围绕以

下五个方面谋划和开展。

一、着力强化思想作风建设，为科学发展提供政治保障。 继续深入开展“学习实践科学发展观”活动，激励广大干部牢固树立科学发展的理念，不断解放思想、更新观念，调整发展思路，创新发展模式。大兴调查研究、求真务实之风，确定重点课题，分解落实到各级领导干部。

二、继续深化人事制度改革，探索完善考评激励机制。 广泛征求意见，制定机关工作人员考核奖惩激励的相关意见，突出科学发展和实绩导向，加大对科学发展和在中心工作中有突出贡献人员的奖励力度，积极发挥机关工作人员考核的激励导向作用。

三、加强人才队伍建设，建立健全领导机制和工作网络。 围绕新区产业发展、新产品开发和技术创新等，支持企业与高校、科研机构开展“产、学、研”合作，实施重点产学研合作项目，引进和储备高层次人才，坚持人才、智力、项目“三位一体”全方位引进，把招才引智与招商引资结合起来。

四、创新工作方法，切实加强和改进基层党组织建设。 加强农村基层党组织建设。建立基层党组织定期向党员通报工作的制度，即建立村级重大事项议事规则。进一步规范党员议事会和村民代表会议程序和内容，推行“党员阳光议事制度”。推进“两新组织”党的建设。加强党建工作动态数据库建设，完成两新组织登记申报、年检年报工作，确保“两新组织”党组织的全覆盖。

五、做好组工信息调研宣传工作。

遵循“组织工作要宣传，宣传工作要组织”的要求，把信息宣传作为激发工作热情、提高新区组织工作知名度的重要载体，认真抓好组织工作的对内宣传与对外宣传。