述职报告-组织工作

第一篇：述职报告-组织工作

述职报告

——张海军

我是2014年3月开始从事组织工作的。一年来，我努力学习，扎实工作，为我镇的组织工作献出了自己的一份力，现将个人职责履行情况汇报如下，请领导和同志们评议。

一、全力配合主管领导，做好农村基层组织建设工作

（一）、深入开展“一制三化”教育，运用好机制，增强农村干部的团结意识、规矩意识。

首先是强化农村干部对“一制三化”制度的学习。在今年的“小康宣讲”、“夏季党训”、|两建一转等活动中，我们组织农村两委干部进行了多次专题学习。通过学习，“一制三化”这个新机制已深入人心，农村党支部在农村各项工作中的核心地位再也无人质疑。我们还有意在工作中，突出农村党支部领导作用的发挥。在重大村务的决策中，我们始终坚持引导和督促村坚持先党内、后党外的原则，充分利用两委联席会这种形式，在工作中贯穿党支部对村委会的领导。为消除干部间的猜疑和隔阂，我们还大范围的组织了两次农村两委干部民主生活会，在干部之间开展批评和自我批评，民主生活会的组织密切的干部之间的关系，减少了因相互猜疑产生的对立，全镇农村班子的凝聚力显著增强。我们还通过党支部书记论坛的方式，将铁厂村、井匡峪村等6个先进党支部的支部书记推到了台前，让他们亲自传授带班子的经验、释疑解惑，大大的提高了党支部书记团结干部、驾驭全局的能力。针对个别村存在着个别干部面合心不合的问题，镇党委对有关人员进行了诫勉谈话，细致深入的开导、严厉的批评教育，使这些村干部的大局意识、规矩意识大大增强。

（二）、全面实施“任职承诺”，细、实、勤、严，增强农村干部的干事意识。

今年4月起，我镇开始全面实施农村干部任职承诺制，为使这一制度真正增强农村干部的干事意识，多为广大群众办实事、办好事，我们在工作中突出了以下四点：一是承诺程序细。在承诺的程序上，我们严格执行市委文件精神，从征求党员、群众意见到两委联席会初定、镇党委会修订、村党员大会确定，一步步一丝不苟，严格按程序操作，从而保证了承诺的质量，而且由于在一开始就注重群众的参与，也为村两委班子实施承诺奠定了坚实的群众基础。另一个细是镇党委为保证村两委班子在实施承诺中，分工协作、形成合力，指导村党支部对班子承诺内容进行了逐人分解。二是实，在镇党委的修订过程中，镇党委从各村群众关心的热点和难点问题出发，逐村逐项进行了修订，新增承诺内容27项。这些新增的承诺内容，在村党员大会上全部通过，事实也证明这些承诺的兑现，解决了很多群众生产和生活中难题，群众十分满意。三是勤调度。为保证承诺事项的准时兑现，我镇除做好市委规定的季小结、半年评议外，还创新采用了“包片领导月调度”的方法，月调度使镇党委及时掌握了各村承诺的进展情况，对承诺实施工程中出现的问题及时作了处理，保证了承诺的实施的进度和效果。四是考核严。8月初，我镇组织了任职承诺上半年考核，这次考核采取量化指标、评分的方式，将村干部任职承诺的完成情况与村干部工资的发放紧密地结合了起来，大大增强了村干部兑现承诺、为民办事的主动性。任职承诺制的实施，极大地增强了农村干部的干事意识，截止到11月底，我镇20个村已完成承诺145项，另有12项正在紧张的实施中，在“两建一转”调研中，党员、群众对村干部的工作普遍满意。

（三）、认真组织“活血”计划，努力做好入党积极分子的培养工作；以主题实践活动为切入点，充分发挥党员的先锋模范作用。

一是做好入党积极分子的培养工作。4月份，我镇集中开展了补足入党积极分子的工作，共新增入党积极分子62名，壮大了党的后备队伍。为加强对入党积极分子的培养，我镇创新实行入党积极分子月报制度，由入党积极分子培养联系人负责将所培养的积极分子的学习情况、思想状态、现实表现上报党支部，再由党支部书记负责汇总上报镇组织员办公室。我们还创新实行了党支部成员联系青年农民的制度，规定每名支部成员至少联系2名以上的青年农民，党支部书记联系3名青年农民，并要求党支部书记每月将所联系青年农民的表现情况，上报镇组织员办公室，从而将入党积极分子的培养工作向前作了一大步的延伸。二是以开展党员主题实践活动为切入点，发挥党员的先锋模范作用。今年，我镇共开展了四次党员主题实践活动，分别是：禽流感期间党员六带头活动、劳务输出一帮一活动、小康宣讲活动、义务修垫村内街道的活动，在这些活动的开展涌现出了一大批不怕危险、不计报酬的优秀共产党员，他们的所作所为受到了广大群众的大力赞赏，党组织的向心力得到进一步增强。

二、个人履职情况的自我评价

（一）、适应角色转换，虚心学习强素质。

我在从事组织工作之前，负责农村财务管理工作，有重实务、轻理论的倾向。自从我从事组织工作以来，明显的感觉到自己理论知识的不足。为此，我利用业余时间系统的学习了江泽民同志的“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的“七一”讲话，深入细致的学习，使我获益匪浅，想事情，看问题，站位明显提高了，政治敏感性也显著增强，对党在农村的各项方针政策有了更深层次的理解。在向书本学习的同时，我还注意向同事学习，我镇有四位老组委，遇到不会的问题，我经常向他们请教，他们无不倾囊相授。在他们的热心帮助下，我的业务能力也得到了极大的提升。

（二）、以勤补拙，扎实工作炼能力。

勤能补拙，为弥补自己从事组织工作时间短，工作经验少的缺点，我常常工作到深夜，节假日也常常是在单位度过的。5月份，为迎接市委组织部的联查，我曾连续10天没有回家，为干好工作，食不香、睡不稳，直至连夜奋战，为我镇党建联查排位上的大跃进献出了自己的一份力。10月份工资调档，因为以前没有接触过，几乎找不到头绪。为彻底将调资业务弄懂弄通，我用了整整一夜的时间，对照原来的调资表，将全镇45名机关干部的工资从头到尾演算了一遍。第二天拿给老组委看，受到了老组委的表扬。这次经历，提高了我独立克服困难的信心和能力。

（三）、坚持公道正派、树立组工干部形象。

公道正派是组工干部的生命线，我作为组工战线上的一名新兵，对此更是格外的注意。很多人都认为在党员发展中，组委有一定的权利。在今年发展党员时，就有人找到我，希望我能给予照顾，但都被我婉言谢绝了。在今年的调资中，因为我是3月担任的组委，工资由事业转行政，需

要调标。为赶进度，我先在组织部调了标，但在劳人局调档时，因为我是1997年12月办理分配关系的，按规定2014年不予调档。调与不调，补发的各种款项加上将近差500元，当时也有人给我出过主意，可是我一想到自己是一名组工干部，就毫不犹豫得到组织部更换了调资表。虽然我经济上损失了，但我精神上却坚守住了，我很庆幸自己的选择，因为只有如此才无愧于做一名组工干部。

当然，我在工作中还存在着很多不足之处，比如自己与同

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事协作的能力不够强，自己的写作水平还很低，工作中有时摆布不好，工作多时有无所适从的感觉等等。不过我相信，只要自己努力学习、扎实工作，就一定能克服自己的缺点，弥补自己的不足，就一定能配合主管领导将我镇的组织工作抓得更牢、更好。

2014年12月2日

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第二篇：组织工作述职报告-16k

述 职 报 告

一年来，我严格遵循组工干部“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，努力构筑履职之基，恪尽履职之责，谨守履职之纪，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，认真履行了岗位职责，自认为是称职的。现就一年来的学习、工作和廉洁自律情况报告如下：

一、强化学习，构筑履职之基

从政府到县委部门工作，工作内容发生了变化，要胜任新的工作岗位，首要的任务是加强学习。因此，不论公务多么繁忙，对于学习，从不敢懈怠，坚持干中学、学中干。一是注重学理论。把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为学习的重点。在坚持参加县委中心组学习的同时，还挤时间进行自学，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，始终保持政治上的清醒和坚定；二是注重学业务。提高自己履行岗位职责的综合能力，比较系统地学习了《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等多部条例法规和组工业务书籍，并积极撰写读书笔记，《****》等学习体会文章先后被《****报》刊用。

二、勤政务实，恪尽履职之责

组织部门是党委的重要工作部门，作为组织部长，我深感责任重大。一年来，在县委的正确领导下，组织部门紧紧

围绕经济建设这个中心，与时俱进，在领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设等方面进行了有益的探索，取得了一定的成绩。

1、与时俱进，切实推进“三项创建”活动的深入开展。“三项创建”活动是省委今年提出的党建工作新举措，作为县委创建工作领导小组副组长、办公室主任，我始终把创建活动作为一项主要工作来抓。一是努力当好创建“123”先进县级党政班子的参谋；二是主动抓好乡镇创建“亲民、为民、富民”好班子活动，在调查研究的基础上，出点子，抓典型，创特色，树品牌；三是全面推进“十面红旗”争创活动，坚持以点带面、全面推进。

2、加强责任，努力提升干部队伍综合素质。一是加大了干部教育培训力度，制订了干部年度培训计划，全年累计举办各类干训班19期，培训干部1700余人；会同乡镇和有关县直部门，选派了107名干部到沿海发达地区跟班学习；二是加强了后备干部队伍建设。今年7月份，对科级后备干部进行了一次调整补充；三是落实了党管人才的要求。今年9月份，对现有的人才资源进行了一次普查，充实了人才库；四是重视老干部工作。会同老干部局等有关部门加强了老干部党支部建设，对老干部进行了健康检查，组织了一系列的文体活动，进一步落实了老干部的政治生活待遇。

3、坚持原则，不断完善干部选拔任用程序。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“靠得住、

有本事”的用人标准，敢讲真话，敢于坚持正确的意见，力求做到客观地评价干部、真诚地关心干部、准确地推荐干部，树立凭德才选干部，以实绩用干部的用人导向，为县委选拔任用干部当好参谋，把好第一关；二是不断完善任用程序，建立科学的考核考察机制。以《条例》为准则，坚持民主推荐制、考察预告制、任前公示制、任用试用期制、离任经济责任审计制等，进一步落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权；三是强化干部监督工作。建立健全了组织部门与纪检等有关部门的联席会议制度，防止用人失察。

4、开拓创新，不断加强党的基层组织和党员队伍建设。一是以“三级联创”为切入点，建立基层组织建设常抓不懈的工作机制。在新的形势下，如何创新党建工作思路，是我经常思考的问题。今年，我们以争创基层党建“十面红旗”为抓手，在“创”字上下功夫，探索创新，以点带面，党建工作取得了较好的成绩；二是以强化村级组织建设为立足点，打好部门包村工作攻坚战。今年是第三轮村建工作的最后一年，也是攻坚年。为确保三年村建工作目标规划的圆满实现，针对少数工作组责任心不强、作风不实、目标任务相差较远等问题，我先后组织召开了几次村建工作座谈会，明确要求包村工作要做到点上不离人、工作不断线；三是实施了“三培两带”工程。通过强化乡、村两级干部的帮带责任，积极开展农村党支部书记“双带”竞赛等活动，全县今年共

有292名农村党员成了致富能手，113名致富能手被吸收入党，42名党员致富能手被培养成了村干部；四是指导乡镇开展了农村无职党员设岗定责工作。全县4803名农村无职党员有3806人明确了岗位，较好地解决了农村无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的问题。

5、统筹兼顾，积极参与县里的中心工作。一是经常指导挂点乡镇的工作。虽然事务性工作较多，但我也经常挤出时间，对镇、村遇到的一些困难和问题，及时地予以协调解决；二是积极参与县里的中心工作。按分工，今年我负责指导供销系统的企业改制工作，在改制工作小组的积极努力下，改制工作进展顺利，15家企业基本改制到位，800余名职工被顺利置换身份；另外，我还配合其他领导负责乡镇事业站所人员的分流工作，通过有关部门和乡镇的共同努力，共分流人员300名，保证了税费配套改革工作的圆满完成。

三、严以律己，谨守履职之纪

廉洁勤政、公道正派，是对组工干部尤其是对组织部门领导素质的基本要求。一年来，我注重从小处做起，慎言、慎独，以党纪条规来约束自己，较好地树立和维护了组工干部的良好形象。

1、坚持公道正派，带好组工队伍。在日常工作中，我注重以身作则，坚持公道正派，要求部机关干部做到的，自己先做到，坚持当“班长”，不当“家长”，凡重大事项都经过部务会讨论，并充分听取大家的意见。工作中，放手让下

属去干，充分发挥每个干部的主观能动性和积极性，关键时刻出主意，作决策。在部机关形成了一种“心往一处想事业，劲往一处干工作”的良好氛围。今年的组工信息在省、市的上稿率位居全市前列，“七一”期间制作的党员电教片《**》获得了省、市组织部门的表彰，填补了我县党员电教片在省组获奖的空白。

2、严格执行党纪条规，规范从政行为。组织部门是党委管理干部的职能部门，组工干部是“管党员的党员、管干部的干部”。作为***，我深知自己所从事的职业备受社会各界的广泛关注，其一言一行事关党的形象，事关组工干部的声誉，事关人民群众对组织的信任。因此，我坚持不参加与自己身份不符的活动，不发表违背组织原则的言论，牢记责任，慎重用权。努力做到不为权势丧志，不为钱财动心，不为人情所困，廉洁自律，干净干事。

回顾自己一年来的工作，成绩固然是主要的，但也明显存在一些不足：一是整天忙于事务，到基层，尤其是到村一级调研较少；二是对基层党建工作指导不够；三是自身的学习还存在实用主义思想，学习深度不够等等，所有这些，都有待于自己在今后的工作中认真加以克服和改进。

今后，我决心在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，加强学习，深入基层，解放思想，与时俱进，认真履行好自己的职责，为建设开放、文明、发展的 **作出自己应有的贡献。

第三篇：2014年上半年组织工作述职报告

2014年上半年组织工作述职报告

**镇人大副主席、组织委员 ***

2014年7月

各位领导、各位同志：

2014年上半年转眼即逝，回顾上半年的工作充实而又忙碌。在得失中感悟进步，砺练中得以成长。现在，将本人半年来履职情况向各位领导和同志们作一个简要的叙述，敬请各位予以测评，并提出宝贵意见。

一、重学习，争做一名学习型干部

组织工作政策性强，要求高。对组织干部的学习要求也更加严格。平时，努力做到集中学习与主动自学相结合，及时“充电”工作中所需的相关业务知识，积极参加党委中心组织的学习和市委组织开展的“三比三争”主题学习实践活动。半年来，主要通过“三学”使自己在理论上更娴熟，政治上更成熟，思想上更进步。一是静心向书本学习。认真参加全市领导干部读书学习活动，围绕市委选定书目开展自学，尤其是农村政策、人大换届选举和组织工作业务知识。二是留心向同事学。尤其是向工作经验丰富的同志们学习，既能开阔思路，又能提高解决实际问题的能力。三是真心向领导学。遇到难事主动向领导请教，征询他们在解决问题中的思路看法，学习领导干部组织协调能力，统筹兼顾能力。通过加强学习，不断提升为领导、为基层、为群众服务的能力和水平。

二、 重实践，争做一名务实型干部

1.以活动为载体，提升创先争优活力

继续深入开展创先争优活动，在窗口服务单位广泛开展“党员亮身份，公开履行承诺”活动。坚持从实际出发，改进和完善评估机制。在具体工作中，把创先争优工作作为考核基层党组织工作的重要内容。同时配合市委组织部做好2014年创先争优评选表彰工作。挖掘身边人和身边事，对我镇**村的创争工作和派出所干警***的先进事迹全镇下发学习。

2.以“强组织、增活力”为主线，加强基层组织建设

以“晋位争先”活动为载体，以“基层党建工作示范点”创建要求为目标，培对和打造一批我镇的党建工作示范点。指导各支部分类制定定级标准。年初组织各村参观学习刘泽村党建工作开展情况，对照“五好”标准，逐村进行定级打分，制定工作整改规划。在基层党组织中开展“三比三不比”系列活动。即“不比基础比进步”、“不比名利比口碑”、“不比职务比党性”等。同时在广大党员中开展“我是党员我先上”等主题讨论活动。深入联系村、组、户开展了走访调研，并形成调研报告。抓好领导班子“三解三促”活动的督促与协调工作，继续推进领导干部下访“五个一”工作制度。基层党组织生机活力进一步增强。

3.以“四有一责”建设活动为抓手，在村部标准化建设上下功夫

对我镇未达标村部从选址到规划实施，逐一排查，研究制定达标方案。我镇18个村，原有达标村部4个，今年以来已启动实施村部达标工程6家，有2家已建成达标。另有四家村部正在

建设实施中，其中有2家为500m以上村部。对于剩下的未达标的村部，下一步将逐一到村对接，研究制定方案，力争在2014年底全面达标。

4.以扩大党组织覆盖面为重点，加大两新组织党建工作力度 抓好“两新”组织的党组织组建工作，继续选派2名镇退二线干部到企业任职。今年以来，重点针对合作社抓党建，成立单独建支合作社党组织4个，另有7家合作社为联合建支。继续推进村与“两新”组织的联建工作，**村党支部与该村***合作社联合建支以来，已吸收股民1500多名，带动了当地农民共同致富，而该村也为合作社的土地流转，矛盾化解等工作中发挥了积极的作用。

5.以“四个一”为目标，强化大学生村官履职建设

根据市委组织部在大学生村官中开展“履职能力建设年”活动要求，结合大学生村官的特点，从“帮带、实践、培训和交流”四方面入手，对大学生村官开展领导帮带培养，信访岗位实践锻炼和上下联动学习培训等多种活动，强化大学生村官责任心的培养、工作能力的提升和健康身心的养成。新建大学生村官“便民服务站”1个。对村两委正职后备村官进行信仿、组织、办公室等多岗位重点培养，力争使大学生村官早日成才。

6.以远教为平台，拓展党员干部教育培训渠道

以远教为平台，配合上级组织开展村干部培训周学习培训活动，有效做到了自选动作和必修课目的的良好结合。自去年更新6台电脑的基础上，今年继续更新电脑6台。组织开展入党积极2

分子培训班、大学生村官创业培训班，40周岁以下后备干部培训班，企业安全生产培训班和农民水产养殖培训班等，共培训300多人次。

7.以机构改革为契机，规范干部人事管理

干部选拔任用工作中坚持“群众公认，注重实绩”的原则，严格按序和规定办事。按照上级相关要求，做好机构改革的相关工作。从宣传发动、人事排查，改革意见制定，人事方案落实，认真反复做好调查摸底，严守组织纪律，当好党委参谋。此次改革中，明确了事业单位负责人一刀切的年龄，镇自设单位根据职能划分进行规范整顿，从很大程度上解决了遗留多年的人员管理混乱问题。

三、 重修养、争做一名自律型干部

作为一名组工干部，在日常生活中坚持自我约束，从严要求，与党委政府保持高度一致。对自己应做的工作及时处理，不推诿，不拖延，对大的问题，不越权，不擅作主张。讲政治、顾大局，不拿原则做交易，不为个人争高低。做为领导班子的一员，能自觉摆正位置，顾大局、识大体。培养自己良好的生活情趣和个人习惯，待人以诚，平时多思考，多学习，不断丰富自己的知识修养。

反思过去找问题，发现自己的工作离领导要求、离工作需要仍有很大的距离。一是工作标准不高，常以任务重，时间紧为由，只求过得去，不求做的好。二是工作特色不明显，在工作中缺乏调研，真正深入基层的时间少，对工作中存在的问题解决思路不

开阔，工作不够大胆，创新力度不够大。今后，一定时刻以一名合格的组工干部标准要求自己，克服不足，扎实工作，不断提高自己。

述职完毕，谢谢大家

第四篇：桑涧组织工作述职报告

桑涧镇党委书记基础组织建设工作述职报告

一年来，在县委、县政府正确领导下，本人以科学发展观为指导，坚定不移地坚持解放思想，团结带领党政一般人，牢记职责和使命，紧紧围绕大局和中心工作，顽强拼搏，扎实工作，奋力创先争优，充分发挥基层组织建设“直接责任人”作用。通过深化“基础组织建设年”活动，提升了全镇基层党建整体水平和经济的快速发展。现将组织工作情况汇报如下：

一、明确职责，凝聚合力，加强党委自身建设

牢固树立了 “不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的理念。通过采取多项措施增强党建的工作意识。

（一）坚持两手抓，一手抓创新，一手抓基础。以“基层组织建设年”为契机，积极探索，勇于创新，深入开展五大行动，实现五大提升。通过带头人素质提升行动，我们挑选2名能力强、有责任心的镇干任村第一书记，实现引领发展能力进一步提升。建立了党建工作联系制度，班子成员每人联系一个村支部和一个机关支部，联系一户党员“双带”示范户和一户贫困户，形成了副科级以上领导干部既要抓党建，又要抓经济的工作格局；建立工作例会制度，每月至少召开一次党委会，专题研究自身建设和农村党支部班子建设工作，分析存在的问题，明确解决办法，并责成相关人员抓好落实。通过党建制度的落实和完善，形成了镇党委团结一致，协调联动抓党建的工作合力。

（二）明确责任，各司其职。在工作中，明确了首要、主管和分管责任。即首要责任是指党委书记为党建工作的第一责任人，承担党

建工作的领导、检查、督促责任，牢固树立“管党意识”推动基层组织建设的深入开展。主管责任是指分管党务工作的副书记和组织委员为第二责任人和第三责任人，负责党建工作的调研、安排、协调、考核等，做好基层组织建设的日常管理工作。

（三）筑牢组织日常工作基础。扎实搞好“三级联创”和“小学教”活动；认真开展创先争优、承诺践诺、双述双评、“四议两公开”活动；全面推行无职党员设岗定责工作；充分发挥党员议事会的作用；高标准规划基层组织阵地建设。基层组织建设不断加强，进一步巩固了党在农村工作中战斗堡垒作用。

(四)加强党风政风建设。通过开展 “五级书记带头大走访”、“民生工程大走访”、“基层党组织负责人三走进三服务”等系列活动，广大党员干部深入村组、机关单位，“知民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”，扎实做好联系群众、服务群众、团结群众工作，着力化解矛盾，努力为民办事，干部作风进一步改善。

二、夯实基础，措施得力，增强基层组织建设活力

把加强村级班子建设作为基层建设工作的重点，按照“重在培养、重在管理、重在关心、重在发展”的思路，采取有效措施，切实加强村“两委”班子队伍建设。

（一）加大管理培训力度，强化班子建设。通过带头人素质提升行动，进一步优化村干部队伍建设。我们挑选2个能力强、有责任心的镇干部任第一书记，对4个不胜任村干部及时进行调整；同时加大村“两委”干部培训力度，组织村“两委”干部192人次参加适用种养技术培训。

（二）加大投入力度，强化村级组织场所建设。加强对村干部的管理，所有村“两委”干部全部规范建党立卡管理。高标准建立大李示范村支部活动室，面积300平方米，对黎安、天河两村支部活动室进行改造，为11个行政村统一更换了新国旗，并规范了各村的档案资料。

（三）加大帮扶力度，狠抓后进支部转化。通过后进村整顿行动，对后进村农科村进行选派挂职、结对帮扶等方式，合力推进后进村整顿，实现自我发展能力进一步提升；通过基层组织星级创评行动，对全镇23个支部进行星级评创，实现创先争优积极性进一步提升；通过党建示范带创建行动，我们设置了青春、大李、桑涧等三个村为党建示范带，辐射带动其他支部，实现党建示范带动能力进一步提升。

（四）严格审慎的态度，强化发展党员工作。在具体发展党员工作中，坚持“四项”制度。即：预审、公示、民主化和责任追究制度，特别是弄虚作假的，一经发现，就追究其相关责任。全年发展党员 13名，培养入党积极分子25名。同时，建立健全了流动党员和“双结对，双服务”台帐，并以各村党支部书记为流动党员联系点，帮助外出党员解决留守父母、子女生产生活中的问题。

（五）提高报酬，强化绩效考核。创新村“两委”干部报酬待遇制度，采取“基本工资”+“绩效工资”形式，提高了村干部报酬，绩效工资以年终村级目标考评分数计算。村正职月工资额约900元，副职干部月工资额约600元。进一步提高村干部的积极性。

三、用活载体，典型带动，使党建工作与经济工作相互促进

工作中，我十分注重培养和选拔各种先进典型。通过先进的典型带动，管党责任制度得到进一步的落实和完善。

（一）创新方式，通过创新党组织设置行动，创新设置了天禾生态农业公司党支部、桑涧镇网上党支部、桑涧镇群众工作站网上党支部。群众工作站网上的创新设置，效果显著，收到县委的肯定，并在全市现场会上交流发言。实现了党组织服务功能进一步提升。

（三）发扬优点，扎实开展典型培树工作。充分发挥“双培双带”先锋工程模范带动作用，全年共培养“双培双带”示范户4户，桑涧村蔬菜大棚种植，河北村油桃种植和蒋雨村葡萄种植等“双培双带”示范基地示范带动效果明显，在他们的影响和带动下，培养党员发展能手7户，为全镇农民致富趟出了路子。

四、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作，我镇党建工作取得的一些成绩。抛开成绩，冷静反思，我镇党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一；二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距；三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好镇党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党

建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献！

第五篇：2014年度基层组织建设工作述职报告

老窝镇2014年度基层组织建设工作述职报告

各位领导，同志们：

现在，我就老窝镇2014年度基层组织建设工作进行述职，请领导和同志们指正。

今年以来，老窝镇党委围绕经济抓党建、抓好党建促发展，强班子、带队伍、提效能、抓落实，大力加强基层党组织建设，促进了经济社会又好有快发展。除做好区委组织部安排的规定动作外，积极创新，扎实做好了一系列自选动作。我镇的主要做法是：

一、落实机制，狠抓村级班子和干部队伍建设

一是抓好村级工作目标承诺，每年初组织村、镇两级党干群参加的村级工作目标承诺大会，由“一把手”上台进行公开承诺，增强了村级班子的压力感和紧迫感。

二是扎实开展村级划类活动，重点抓好村级工作半年讲评和年终考核，按照“一类村出亮点、三类村保稳定”、“两头抓、中间带” 的思路，镇财政扶持，以奖代补，激发出了村级班子的干劲。在老典型村孟湾、穆庄、杨庄、楚庄巩固完善的基础上，又涌现出了一批亮点村，一些后进村也呈现出了良好的发展势头。

三是出台政策，积极扶持烟叶农场等村级集体经济项目，实现群众、村集体、镇财政三方利益共赢，大力建设有钱办事村级 - 1 -

班子，为村级组织的正常运行提供了有力保障。其中小宋烟叶农场今年发展到600亩。

四是深入实施《关于加强村支部书记队伍建设的意见》，利用村“两委”换届契机选优配强村支部书记，24个村实现了村支部书记、村主任“一肩挑”。对工作实绩突出的村支部书记实行1000元/年的政府津贴，每年定期体检身体，建立完善村干部激励机制，充分调动积极性，切实发挥带头人作用。

五是在村级干部工资水平提升的基础上，大力推行村干部定期签到制度和中心工作履职督查制度，重点解决部分村干部在位不在岗，工作缓、滞、后的问题，使各项工作有人管、能开展、开展好。

六是采取多种方式加强对村干部的教育培训，组织村支部书记外出考察学习先进种植、养殖技术，成立各类经济合作组织。目前全镇各村党组织共注册各类农民专业合作社18个，成立农民专业协会37个，形成了“小宋、古同烟叶”、“寇营、下堤辣椒”、“穆杨葱”、“朱王庄、河状花生”等一批特色品牌。

二、找准载体，狠抓党建项目建设

今年以来，老窝镇党委按照上级要求，全面推行基层党建工作项目化管理。党旗引领合作社项目，新成立合作社6个，增强了党组织的引带能力。驻村任职“三联三帮”结对共建项目，全镇9名下派第一书记通过公开承诺、认真践诺，切实履诺，受到

了干群的一致好评。党员中心户亮责夺星项目，培育党员中心户182名，其中荣获区“季度之星”的5名、“年度之星”的2名。党员义工在行动项目，先后组织卫生院职工对敬老院五保老人免费体检、贫困学生帮扶、镇容村貌整治等活动3次。村级组织活动场所建设提升项目，高标准新建了庙王、支毛陈、下堤刘、大郭、胡庄5所村室。党建工作信息化项目，按照上级要求，召陵区党建网老窝信息平台已成功登录，并刊发党建工作信息5篇。

三、抓住契机，配优配强村级组织

在今年的村级组织换届选举中，老窝镇抓住时机，积极筹备，严格程序，把握重点，依法稳妥推进。使一大批“三强”型人才进入了村“两委”班子，为我镇新农村建设奠定了坚实的组织基础。目前新当选村支部成员计104人，新当选村委成员102人。一肩挑13个村，交叉任职15人，村“两委”成员共计178人，平均年龄42岁。其中男性148人、女性30人；大专14人、高中123人、初中41人。原村“两委”成员115人，新当选63人。

2014年，老窝镇要在往年的基础上，进一步加大基层组织建设力度，切实抓好村级干部队伍管理，为明年工作顺利开展提供组织和人才保障。

二〇一四年一月