人事劳资员岗位职责是什么【新版多篇】

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劳资员岗位职责 篇一

企业人事劳资员岗位职责

1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2。监督办理员工的入职和离职手续。

3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责 篇二

1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作；

2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计；

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作；

5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续；

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动；

9、热爱本职工作，爱岗敬业；

10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚；

12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放；

人事劳资员岗位职责是什么 篇三

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作及企业文化工作；

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

劳资员岗位职责 篇四

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责：

1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2。负责编制公司劳动报酬工资表；

3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4。负责办理人员招聘工作；

5。协助财务科搞好发放工资；

6。协助做好人员招聘的前期工作；

7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8。协助做好其他有关事项的工作；

9。对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1。具有中专以上的文化程度；

2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

3。有较强的工作职责感和事业心。

参加会议：

1。参加每周一次的工作会议；

2。参加每月季度的工作评选会；

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