2022年公司党支部党建工作总结

一、履职主要情况及特点

1.加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况

2022年，我支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，执行习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署、深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，牢牢把握“坚持和加强党的全面领导”“坚持中国特色社会主义道路”“坚持发扬斗争精神”的重大原则，埋头苦干、担当作为，不断推进社会主义现代化建设。

全年通过集中学习和自学的方式，学习习近平总书记重要讲话精神20余次、党内重要会议精神10余次、党史相关学习10余次；通过 “三会一课”传达学习了工程局、公司及分公司党委2022年党的建设工作会议、党风廉政建设和学习贯彻党的二十大精神专题辅导课等重要会议精神。

党员干部带头一线战疫，切实发挥党组织领导优势。新冠疫情爆发以来，我支部坚决落实公司及分公司疫情防控与安全生产主体责任，党员干部一线督战与靠前指挥，2022年3月党支部接到分公司通知援建吉林省长春市隔离酒店工程的信息，支部成员主动请缨，带领群众积极参与建设，顺利完成多个紧急任务。疫情期间，项目在党员干部们的带领下严格管控，无一感染，多频次召开线上与现场疫情防控工作会部署各项任务，讨论疫情防控、复工方案与应急预案并实施科学管控，实现项目顺利复工复产。

2.党建基础工作

党支部于2017年6月成立，现有党员9人，预备党员2人，积极分子3人，按照《中国共产党国有企业工作条例（条例）》要求，四季度召党员大会讨论刘英俊、赵欣同志发展对象转为预备党员事宜。严格按照《中建桥梁基层党支部生活日历》执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议等党内政治生活各项制度，全年开展党员大会4次、支部书记讲党课4次，主题党日活动12次，党员谈心谈话20余人次，民主评议2次，党员志愿服务2次，革命传统教育2次，持续开展夏送清凉、冬送温暖活动。

3.党的干部人才队伍建设工作

项目严格落实“三重一大”重要人士安排事项决策机制，对本年度符合部门副经理及以上提任职条件的4人进行班子集体决策后，再经支部书记批准上报。通过全方位培养、引进、用好人才，全年完成发展对象转预备党员2人，培养积极分子3人。

4.党的宣传思想文化工作。

支部重视党员政治理论学习成效，党员干部组织项目全体人员、农民工集体观看党的二十大报告并进行学习与探讨。全年开展党员集中学习10余次，参加公司2022年“心动力”党员突击队创建评选活动，以公司党建工作部每月党建工作提醒通知为抓手，制定了党员2022年学习教育计划，党员干部带头摘抄学习笔记共计200余页，理论联系实际，突出责任意识，提高思想认知，促进共同进步，颇有成效。

支部严格落实意识形态工作，正确引领并规范项目员工的网上行为，严密防范网上不良意识形态渗透，全员签订保密承诺书33份，全年召开意识形态工作的专题会2次，针对新闻宣传和舆情管理工作，建立年度新闻稿件台账，严格落实发布审查程序，全年累计发布内部稿件10篇、对外发布4篇。

5.党风廉政建设和勤俭办企工作

2022年，支部书记严格落实“一岗双责”，项目班子全员落实“一把手”监督职责，组织“清风作伴 读书思廉”读书活动，全员撰写心得体会9篇。项目签订关键岗位廉洁

从业承诺书共21份，全年开展警示教育观影活动12次，累计观影时长达2200分钟。开展“厉行节约 勤俭办企”活动，增强员工节约意识，精简物业费用、办公费用，邮寄费用，提升物资使用率和周转率；鼓励租赁制度，避免低效成本产生等方式，建设绿色项目。

6.党的统战群团工作。

党建引领群团组织工作，助力脱贫攻坚，志愿服务，践行央企担当，回馈社会。2022年完成采购扶贫共计3865.00元。先后开展“追寻红色记忆 不忘初心使命”、“学党史、知党恩、跟党走、庆百年”主题活动，中秋节前夕慰问农民工，工会在中秋国庆双节期间开展趣味运动会等。

二、存在问题及原因剖析

党建主题教育学习方法以集中学习与观看影像等传统的方式进行、形式比较单一，未达到预期效果。

剖析原因：支部主题教育学习方式缺乏创新性和吸引性。2023年党支部会进行边学习边探讨方式，课后进行党建知识竞赛活动，充分调动党员们学习的积极性，使主题教育学习不再单一。

三、下一步主要工作思路和措施

1.深入学习贯彻党的二十大会议精神，坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。把“思想领航、支部领路、党员领先、绿色发展”作为党建总体工作思路。

2.坚决贯彻习总书记关于安全生产和生态文明建设重要思想，压实安全管理主体责任。

3.坚持原有的学习制度。把理论学习和实践锻炼相结合、专业知识和业务技能相结合、提高能力和促进工作相结合。

4.建立党员自我监督约束制度。建立党员自我教育、自我检查、自我完善、自我提高等制度，增强了党员的自律意识，强化执行力。