机关单位党建工作总结

机关单位党建工作总结

今年以来，市委市直机关工委以落实全面从严治党要求为主线，以“工作落实年”为契机，压实责任、夯实基础、围绕中心、服务大局，不断推进支部规范化和模范机关建设，提升了机关党建工作整体水平。

一、工作总结

（一）巩固组织建设，夯实党建工作基础。规范党组织设置，畅通运行机制。健全完善按期换届提醒制度和备案机制，对届满党组织提前下发书面提醒，换届后及时备案。新成立机关党组织10个，撤销2个，换届13个，补选12个。对市直机关党组织设置和运行情况进行全面排查，发现问题251个，其中立行立改完成122个，长期坚持129个。严肃党内政治生活，提升组织力。坚持“一月一主题”，抓实主题党日，充分运用“灯塔-党建在线”系统，每月对e支部纪实率进行通报，对落实党的组织生活制度情况进行督导和巡听，对e支部活跃率较低的8个机关党组织进行提醒谈话，督促基层党组织规范开展组织生活，提高组织生活质量和效果。强化教育管理，建强党务和党员队伍。组织党务干部参加潍坊市组织员培训班、江苏昆山培训班、党建业务示范培训班、赴临沂市考察学习，进一步提高其业务能力。严把发展党员政治关，新发展党员103名，取消2名违反纪律的预备党员资格，延期转正1名。

（二）突出政治建设，实现思想提升。注重实效，不断深化理论武装。充分运用“学习强国”、“灯塔大课堂”等学习的平台，学习强国加入学员26385名，今年涌现出市级学习标兵900多名。组织开展“我来讲党课”活动，推动各级党组织把讲党课、上党课融入日常、做在经常，评选优质党课22节。筑牢防线，认真落实意识形态工作责任制。党委理论学习中心组每月学习并开展研讨，及时传达贯彻中央和省、市委关于意识形态工作的重要文件和决策部署，每半年召开会议分析研判意识形态领域工作并向市委专题汇报。在5月份开展意识形态警示教育月活动，组织700多名党员观看警示教育片《拧紧总开关，守好主阵地》，进一步提高意识形态鉴别力。活化形式，开展丰富多样的理想信念教育。围绕建党99周年先后举办“讲好寿光故事，传承红色基因”故事大赛、新发展党员入党宣誓、廉政巡演、职工趣味运动会等系列活动，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。今年6月，在牛头镇抗日武装起义纪念碑前举办新发展党员入党宣誓仪式，为88名新党员逐人佩戴党员胸徽，发放入党纪念册。宣誓后，新发展党员逐一与党旗合影留念，整场宣誓仪式全程录像，并刻录成光盘。合影与光盘制作完成后一并发放给各位新党员，作为永久纪念。在国家宪法日举办市直机关宪法宣誓仪式，增强依宪依法依规履职的意识。

（三）狠抓作风建设，服务发展大局。加强廉政建设，营造良好党风政风。认真贯彻落实中央八项规定和上级有关文件精神，“三重一大”事项坚持党委会集体研究、民主决策。组织处理违反党章规定的党员3名，执行监督执纪“第一种形态”8次，进一步引导广大党员干部“明是非、辨真伪，养正气、祛邪气，管思想、固根本”。积极创先争优，提升服务质量。引导各级党组织围绕创新提升“寿光模式”、新旧动能转换、“双招双引”、推动复工复产等方面打造机关服务品牌，深化“优质服务项目”创评活动，今年已提报优质服务项目58项，优秀支部工作法19个。制定下发《关于创建“模范机关”的实施方案》，对基层党组织实行星级管理，打造了市公安局、供电公司等一批示范点，以点带面，全面提升机关党建规范化水平，并在潍坊市做了典型发言。圆满组织省直机关工委和省委政研室“以下看上”联合调研寿光座谈会，使“下情上达”。充分发掘市直机关党员在疫情防控和复工复产中涌现出的先进典型，推荐上报“发现榜样”身边典型29名，其中商务局卢立男被省委组织部表彰为“抗疫榜样”。推荐上报潍坊市过硬党支部6个，优秀党务工作者3名。疫情期间，督促各党组织结合到社区“双报到”，帮助做好人员防控、防疫消杀等工作。结合工作，先后开展文明交通、党员先行，“大手牵小手”六一捐书助读等多种形式的志愿服务活动。围绕中心工作，主动融入发展大局。以高度责任感包靠弥河综合治理第二标段和丹河综合治理第四标段工程，按时完成工期。包靠文明城市和卫生城市复审迎测23网格相关区域，排查整改问题90余项。包靠联系上口镇任家下口村，协调捐助路灯16盏，捐助书籍200余册。帮联化龙镇12户贫困户，均已全部脱贫。联系田柳镇3家企业，每月按时走访，帮助企业复工复产，解难纾困。

二、存在问题

一是从严治党压力传达不到位。对全面从严治党工作说得多，落实少，开会强调得多，跟踪问效少；对基层党组织落实“三会一课”等党内政治生活制度的督导参与不经常、不深入，导致市直机关党建还存在一些薄弱环节。比如，有的市直部门党委（党组）会议程序不规范，未履行主要负责人末位发言制，专题研究或调度从严治党工作比较少；有的部门单位配备的党务干部年龄偏大，业务水平较低，个别单位甚至没有配备专职工作人员，市直机关党务干部队伍薄弱，工作能力不强。

二是抓意识形态工作手段不多。面对不断发展变化的宣传思想工作新形势、新任务，部分领导干部思想上还存在简单的将意识形态等同于学习的想法，缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求，对意识形态工作指导不够，分析研判能力也不强，导致部分基层党组织认为意识形态工作是看不见的软任务，安排工作力量不够，专职从事意识形态工作人员少，时间、精力难以保证。本年度计划举办的意识形态工作培训班也迟迟未能举办，市直机关意识形态工作人员“本领恐慌”、不会抓的问题比较突出。

三是抓党风廉政建设存在宽松软问题。在落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”方面，有凭老经验、老办法办事的惯性思维，存在表面化、简单化问题，持续抓、从严抓作风建设的力度不够， “四风”问题有所反弹，个别党组织对从严治党工作敷衍应付，个别党员干部纪律松弛，有的甚至出现滥用职权、侵害群众利益等违法违纪问题。