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深化机关效能建设 打好服务提升“组合拳”

发布时间:2020-02-26 09:55:37 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

深化机关效能建设 打好服务提升“组合拳”

1984年邓小平同志南巡时,高度肯定了“效率就是生命”的大标语,为改革开放40年来我国高速发展的速度定下了基调。

1990年5月17日,刚上任九天的福州市委书记习近平首次提出“马上就办”的工作宗旨,“马上就办”体现了时不我待的紧迫感、狠抓落实的责任感、勤政为民的使命感,这样追求高效的精神,对当下机关工作具有十分重要的现实指导意义,穿越时空,历久弥新。

然而在现实工作中,我校机关工作仍存在体制机制障碍,部分干部职工素质和能力欠缺,工作人员执行力弱等一系列问题,使得机关工作效率较为低下成为一个久治不愈的顽疾,那么如何才能有效提升工作效率,提高机关效能呢?

一、坚持务实导向、提升思想政治意识

伟大的事业从来都是一步步地干出来的,口号喊得震天响,不如扎实干一场。习近平同志曾说:“空谈误国,实干兴邦”,在2017年的新年贺词中他又勉励全体党员干部“大家撸起袖子加油干,我们就一定能够走好我们这一代人的长征路”。提升效能,就是要弘扬撸起袖子实干的精神,摒弃吹嘘、作秀、浮夸风,挤干成绩中的“水分”,多提供“干货”的服务。

强化思想政治意识是前提。机关工作的主体是人。要提高机关工作人员的思想认识,强化提高效率效能的意识,才能从根本上提高机关工作效率。强化思想政治意识,一是要加强党的理论知识的学习,增强贯彻落实党的各项精神的主动性和自觉性,在党的领导下加强党性修养,自觉将机关工作与党的教育事业相统一,将为人民服务的宗旨贯彻到工作中去;二是要加强政策学习,熟悉中央、省、市的方针政策,善于抢抓机遇,勇争先锋,积极在岗位上发光发热,做出卓越贡献;三是要加强业务学习,成为精通本职工作的行家能手,从解决工作中的每一个实际问题出发切实提高工作效率。

二、坚持制度化导向、完善监督落实

提高机关工作效能,抓好制度建设是基础。制度是效能建设的根本,也是效能建设的重要环节,不注重制度建设,不打破体制机制障碍,机关工作低质低效的现状就很难有实质性转变,效能就很难有根本性提高。只有好的制度和机制,才能让机关工作优质高效的开展。所以,要解决机关效能的深层次问题,就要从体制机制入手,把机关工作人员在实际工作中探索出的各项提高工作效率的成功经验上升到制度层面巩固下来,为提高机关效能形成基础性的制度保障。制度建设带有根本性、稳定性和约束性,制度的制定应少而精,从实际出发,以实用为主,力戒朝令夕改,要从工作职责和具体业务出发,有较强的针对性和实用性。治理先行,制度紧跟,通过强化刚性的制度约束,增强原则性,减少所谓的“灵活空间”,效能建设的成果才能长期保鲜!

提高机关工作效能,切实落实制度是关键。制度的建立,关键靠落实,定制度容易,落实制度难,所谓难,主要是领导干部带头执行制度难。邓小平同志曾经指出“搞精神文明建设,关键是党的各级领导同志要以身作则”,江泽民同志也形象地引用了 “上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来”的说法。所以,各级领导干部在效能建设工作上,要发挥带头作用,以身作则,形成表率,同时要求各级工作人员切实落实提高效能相关制度。只有把制度落到实处,才能发挥制度的规范性、约束性,才能发挥制度建设促进行政效能建设的根本性和长期性作用。

三、坚持问题导向、强化责任落实

“事辍者无功,耕怠者无获。”提高机关工作效能,权责奖罚分明是保障。责任是人前进的动力,也是办好一切事情的基础,讲责任才能抓好落实。责任制是保障制度规范运作的有效方式,要健全和落实责任制,一是要增强责任意识,领导干部要勤政廉政,敢抓敢管、敢于负责;二是要建立完善的责任体系,责权对称,层级清晰,衔接得当,避免多头管理、重复管理,职能交叉,权力重叠,权责不清,事权不一等问题,杜绝一事多家管,出事都不管的现象。三是要使责任追究落实到位。在权责分明的基础上,奖优罚劣,弘扬先进典型,在全机关树立效能提升先进榜样,号召职工学榜样提效能,如此方能为全体机关干部职工提高工作效能提供强大的内生动力。

今天,我们无比自豪地迎来了一个伟大的新时代。进入新时代,站在新起点,感悟新思想,迎接新使命,我们深受鼓舞,倍感振奋,我们更期待十九大时光里的每一次滴答声,都在未来转化为实实在在的获得感。

时代的性格就是青年的性格,时代的精神就是青年的精神。新时代美好的前景、宽广的舞台、激昂的鼓点,像星辰大海吸引着我们,像希望田野呼唤着我们。  

“海晏河清,王有四方当做国;天寒地冻,水无二点不成冰。”必须针对我校机关工作问题所在,充分认识到提高机关工作效能的必要性和迫切性,坚持标本兼治、内外结合、多管齐下的原则,深化机关效能建设,着力打好服务提升“组合拳”。

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