税务局干部队伍建设工作总结

持续推进“能力大提升”，优化干部队伍建设

——税务局干部队伍建设工作总结

一是党建引领聚合力。实施党建统领“活力工程”，组织引领“能力素质提升”工程，通过组建学习小组、个人自学、以考促学、师徒结对等形式开展廉洁从政及业务知识、岗位技能、政策法规讲解、纳税服务等各方面业务学习，开设“税务基层大讲堂”，确定每月第四周周五为“干部职工政治、纪律、业务综合学习日”，持续提升干部队伍综合本领。

二是制度保障强体系。根据党委研究部署，组织人事股制定《国家税务总局呼伦贝尔市扎赉诺尔区税务局干部职工综合素质提升工作方案》，为全局广大年轻干部参与提升类考试提供便利条件，鼓励广大编外人员积极参与国家公务员和事业编制等类型考试，提供考试学习假期。同时，为了满足广大干部的学习需求，统筹购买学习书籍供大家借阅使用，坚决为提升干部综合素质提供组织保障；为盘点进度、梳理举措、压实责任，进一步推动“能力大提升”专项行动走深走实、扎实成效，组织人事股制定了《国家税务总局呼伦贝尔市扎赉诺尔区税务局“能力大提升”专项活动方案》，召开干部队伍建设动员会和“能力大提升”专项活动推进会，将“能力大提升”专项行动工作纳入绩效考核，考评结果纳入各部门年度绩效总体成绩，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，变压力为动力，推进“能力大提升”专项行动走深走实，落地见效。

三是以师带徒共成长。为深入落实人才兴税战略，进一步加强青年干部管理培养，为税收事业可持续发展提供人才支撑，扎区税务局立足税收工作实际及干部成长需要，采取“师带徒”“传帮带”的形式，成功组建12对师徒结对学习，并签订“以师带徒 匠心传承”责任书，实现了老、中、青帮带帮扶，各业务有机结合。9月13日，新考录8名公务员报到，为了让新入职公务员尽快融入税务工作角色，在职业道路上起好步，我局安排业务精湛、经验丰富的窗口业务人员与新同事“师徒”结对，通过“以老带新”“一对 一”“一对多”的传帮带模式，在“老同志”的带领下学习窗口日常业务，快速了解税收业务操作流程和税收政策，知晓与纳税人缴费人沟通的技巧和方法，尽快适应工作岗位，练就过硬的税务基本技能。充分发挥以学促导、导学相长的作用，助力青年干部全面提升胜任新时期税收工作的综合素质和履职能力。

四是专项行动促执行。根据“能力大提升”专项活动工作要求，扎赉诺尔区税务局通过条线大讲堂、晨会、晚会、小直播、小课堂、等形式进行听讲学习；利用学习兴税平台资源，用固定时间或碎片化时间，学习梳理制度规范、操作指南、法律法规及政策解读等资料，以“理论中学，业务中练，反馈中改”三个步骤开展，有效提升了工作人员业务水平和纳税人满意度。同时，根据“能力大提升”专项活动工作要求，组织人事股充分利用学习兴税平台，制定相关学习条线明细表，确保各条线参训人员已更新最新版本，统筹安排各条线线上集中练习，实时统计在线培训学习情况，确保应学尽学，为进一步提升税务干部综合业务素质奠定基础。