干部队伍建设情况自查报告

【概述】

结合当前工作需要，好范文网的会员“lisa的马甲”为你整理了这篇干部队伍建设情况自查报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

一、基本情况

（一）机构设置情况。三台山乡人民政府内设党政办、经济发展办、社会事务办、社会治安综合治理办公室等4个股室，下设农业综合服务中心、文化广播电视服务中心、社会事务办等6个事业单位，派出乡镇1个司法所，1个派出所，1个国土所。本单位共有科级领导职数10名（书记1名、副书记3名、主席1名，武装部长1名，纪委书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，副乡长1名。）

（二）人员编制情况。三台山乡人民政府现有行政编制27名，实有公务员26名，空编1名；参公编制3名，实有参公人员1名，空编2名；事业编制33名(其中事业工勤编8名)，实有事业干部27名，空编6名；行政工勤编2名，实有工勤2名。

（三）人员结构情况。

公务员：截止2021年5月，本单位共有公务员27人，（其中参公人员1人）。从性别比例来看，男性15人，占56%；女性12人，占44%；从民族结构来看，汉族干部9人，占33%；少数民族18人，占67%；其中当地五种世居少数民族16人，占60%；（其中，傣族4人，景颇族2人，阿昌族0人，德昂族9人，傈僳族1人）。从政治面貌来看，党员干部18人，占67%；党外干部9人，占33%。从年龄结构来看，30岁及以下干部6人，占22%；31至35岁干部12人，占44%；36至40岁干部4人，占15%；41至45岁干部3人，占11%；46至50岁干部2人，占8%；50岁以上干部0人，占0%；平均年龄35岁。从学历结构来看，专科及以下学历干部2人，占8%；大学学历干部22人，占81%；研究生及以上学历干部3人，占11%。

事业干部（不含工勤）：截止2021年5月，本单位共有事业干部19人。从性别比例来看，男性14人，占74%；女性5人，占26%；从民族结构来看，汉族干部8人，占42%；少数民族11人，占58%；其中当地五种世居少数民族10人，占53%；（其中，傣族5人，景颇族2人，阿昌族0人，德昂族3人，傈僳族0人）。从政治面貌来看，党员干部10人，占53%；党外干部9人，占47%。从年龄结构来看，30岁及以下干部3人，占16%；31至35岁干部2人，占11%；36至40岁干部6人，占32%；41至45岁干部4人，占21%；46至50岁干部1人，占5%；50岁以上干部3人，占16%；平均年龄39岁。从学历结构来看，专科及以下学历干部6人，占32%；大学学历干部13人，占68%；研究生及以上学历干部0人，占0%。从职称来看，事业专技14人，占74%；（其中，高称2人、中称5人、初称7人），事业管理3人，占16%（其中，七级管理岗0人、八级管理岗0人、九级管理岗2人、十级管理岗1人）。

工勤人员：截止2021年5月，本单位共有工勤10人。（其中，事业工勤8人，行政工勤2人。）从年龄结构来看，30岁及以下干部0人，占0%；31至35岁干部1人，占10%；36至40岁干部4人，占40%；41至45岁干部1人，占10x%；46至50岁干部1人，占10%；50岁以上干部3人，占30%；平均年龄44岁。

二、存在问题

（一）编制空缺严重，单位人员不足。我乡公务员空编1个，参公人员空编2个，事业单位空编6个，但今年仅招录3名事业人员，人员不足严重影响了工作效率和质量。

（二）人员大量抽借调，在编不在岗现象突出。我乡抽借调人员涉及多个部门，人手不足，工作衔接不够问题突出。

（三）年龄结构不合理，青黄不接。一些部门由于过去编制占得比较满，而近几年又到达了集中退休期，年轻人所占比例较少，干部队伍没有形成梯队式发展的合理结构。

三、意见建议

（一）增加招录比例，填补岗位空缺。组织人事部门应该加强调查研究，根据当前需要提出每年各部门单位的用人计划，扩大招录比例，壮大队伍，为党的事业提供人才和智力支持。

（二）严格落实人员抽借调制度，缓解人手不足问题。

进一步规范机关事业单位干部抽借调工作，健全人事管理制度，维护干部流动秩序，有效缓解在编不在岗现象带来的人手不足问题。

（三）科学管理机制，促进工作有序运转。严格人员管理，通过提高老同志的工作积极性，加强对年轻同志的培养指导，形成良好的工作氛围，推动干部队伍的良性发展。