年轻干部培养工作总结

XX乡党委坚持“四个注重” 抓好年轻干部培养

——年轻干部培养工作总结

年轻干部是广大干部中最具活力、想象力、创造力、开拓力的特殊群体，具有引领创先争优的独特潜质，但也存在“高学历、低实践”的短板。留楚乡党委以创造外部环境和激发自身主观能动性相结合的方式，采取“四个注重”的形式，全力加强年轻干部培养锻炼,促进年轻干部成长。

注重“讲”，升华年轻干部“信仰”。留楚乡党委坚持把思想引领作为年轻干部成长的首位建设，作为年轻干部成长的灵魂支柱。该乡从今年九月开始以来，一直坚持每周五“党委书记大讲堂”，通过党委书记讲党课，对年轻干部进行系统的习近平新时代中国特色社会主义思想的培训，强化年轻干部对党的认同，使其对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。强化年轻干部的党性修养，使其自觉地在实践中进行自我修养和刻苦学习。让年轻干部坚定政治立场，强化理想信念，打牢思想根基，提高政治能力，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，既有思想高度，又有踏实工作的“深度”，让广大年轻干部坚持在任何时候任何情况下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘乱云飞渡仍从容’。

注重“选”，激起年轻干部“斗志”。结合乡镇机构改革的人员配置要求，留楚乡建立了公开选拔优秀年轻干部制度。拿出一定数量的股级干部职位，9月30日，该乡通过结合平时考核、上岗前演讲的形式，在全乡公务员等年轻干部中，选拔出8名正股级干部，建立后备干部库。同时进一步健全完善乡镇干部责任考核评价体系，在年度考核的基础上，进一步量化标准，通过日记载、月积分、年总评，建立评优得奖、职务变动有效挂钩的激励机制，让年轻公务员看到努力奋斗的美好前景，提高年轻干部的干事激情。

注重“压”，鼓励年轻干部担当。留楚乡党委注重理论与实践相结合，锻炼提高年轻干部担当实干能力，为此留楚乡党委专门成立了以党委书记为组长的“创先争优”工作小组。坚持从实际出发，结合公务员自身特长，在对公务员的培养使用上，大胆放手，除要求其做好日常工作外，还适时给他们分配急、难、重的工作任务，压担子、给压力，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质。不断提高他们在艰苦、复杂的环境中开展工作的本领。让他们在实践中丰富工作阅历，提高分析解决实际问题的能力，具备优秀干部应有的能力和担当。

注重“用”，帮助年轻干部成长。留楚乡坚持把基层一线作为培养历练优秀年轻干部的“大熔炉”“大课堂”，有意识安排年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、产业发展等一线参与急难险重工作，先后从机关选派9名公务员到贫困村担任包村干部，培养他们啃“硬骨头”的能力；对于实干能力特别优秀的年轻干部，在同等条件下大胆优先选拔，放到重要岗位上，不断提高年轻干部工作的积极性，形成年轻干部脱颖而出的良好机制。

转变观念，清除启用年轻干部的思想障碍；多方培养，创造年轻干部脱颖而出的外部环境，大胆放手，给予年轻干部增长才干的机会；完善机制，激发年轻干部蓬勃四射的斗志。留楚乡党委一直致力于铺筑年轻干部成长的“快车道”，以确保人岗相适、用当其时、人尽其才。