地税局上半年工作总结-其他工作总结范文-好范文网

第一篇：地税局上半年工作总结

地税局上半年

今年以来，在市局党委和市委、市政府的正确领导下，局党委团结和带领全局干部职工坚持以组织收入为中心，深化依法治税，实施科学化、精细化管理，加强干部队伍建设，优化税收服务，全局的各项继续保持了齐头并进的发展势头。

一、上半年主要情况

按照年初确定的各项目标，上半年，主要抓了四方面的：

（一）强化依法治税，加强税收征管，税收收入保持稳定增长

今年，市政府分配给我们的税收任务是县级收入比上年增长，同比增收万元。经过税源调查今年我局区县级收入缺口达万元，任务压力非常艰巨。在税收任务增长幅度大、政策性减收因素较多、现实税源不足、新增税源不明显的情况下，全局上下坚持以组织收入为中心，知难而进，克难而上，加强征管，挖潜增收，税收收入继续保持了稳定增长的发展势头。—月份，累计完成各项收入万元，同比增收万元，增长。其中税收收入完成万元，同比增收万元，增长。各项收入中，中央级收入完成万元，同比减收万元，下降；市级收入完成万元，同比增收万元，增长；区县级收入完成万元，同比增收万元，增长。

在组织收入中，结合实际，我们重点强化了以下措施：

一是加强对组织收入的领导和考核。年初，结合全市税源现状，在深入调查摸底的基础上，及早制定收入目标，并将收入计划层层分解落实，纳入年度目标管理考核，明确目标，落实责任，实行税收任务“一票否决制”。同时，加强对收入的组织协调，每月进行收入调度和考核督促，及时分析税收增减因素，制定措施，保证了税收收入的持续稳定增长。

二是加强对重点税源、重点行业的监控管理。结合实际，主要抓了采矿业、建筑业、房地产业、交通运输业、制造业等重点行业及上年度纳税额在百万元以上重点税源大户的税收管理。—月份，纳入重点监控的重点税源大户共入库各项收入××××万元，同比增收万元，增长，占全市地税总收入的。采矿业、制造业、建筑业、交通运输仓储邮政业、房地产业等五大重点行业共入库万元，同比增收万元，增长，占总收入的，对全局税收收入的稳定增长起到了有力的支撑作用。

三是加强核定征收，积极推行纳税评估。对帐证不健全的中小企业，按照所得税核定征收管理办法的要求，在不扩大范围，不违反程序，不擅自改变应税所得率的基础上，加强对两个所得税的核定征收管理。今年以来，共核定税款万元。同时，根据市局要求，积极探索试行纳税评估，结合实际，对××户企业进行了综合纳税评估试点，评估补缴税款××万元。

四是进一步深化社会综合治税，堵塞税收流失。充分发挥综合治税网络的作用，通过实行派员征收、联合年审、委托代征、信息数据交换等形式，不断拓宽社会综合治税领域，广泛采集涉税信息，加强税收源头控管，使社会综合治税逐步走向制度化、规范化。月份，通过综合治税网络共采集涉税信息条，增加税收万元。

五是强化税务稽查，加大执法力度。以房地产、建筑安装、交通运输、涉外企业等为重点，大力开展税务稽查，严厉打击偷逃税行为。今年以来共查补入库税款及罚款万元。同时，对拒不缴纳应缴税款的不法业户，依法采取相关措施，进一步加大执法力度。共强制执行户，查封、扣押抵税物品总值达余万元。

（二）加强基础管理，强化税源监控，不断提高税收管理质量

一是加强税务登记管理。为方便纳税人，与国税局加强合作，对国、地税联合办证进行了研究探讨，对进行了人员培训。同时，加强非正常户的管理，制定了《非正常户管理办法》，规范非正常户的认定程序，并按照普遍登记的原则，加大税务登记处罚力度，杜绝漏征漏管户。今年以来，共清理漏征漏管户户，补税罚款万元。

二是加强发票管理。按省局和市局的要求对货物运输业自开票纳税人进行了年审，对符合条件的纳税人及时办理了年审核合格手续。培训指导自开票纳税人和代开票单位按时启用新版货物运输业软件，及时解决软件使用过程中遇到的问题，为纳税人提供全面优质的服务，受到了纳税人的好评。深入开展发票检查，严厉打击不按规定开具使用发票行为。通过发票检查共补缴税款万元，罚款万元；受理发票举报案件起，全部进行了查处，共罚款万元，为举报人兑付奖金元。

三是加强征管责任区管理，认真落实税收管理员制度。根据《××市地税局税收征管责任区考核办法》和《税收管理员规范》要求，结合实际，初步建立了职责明晰、管理规范、协作高效、监控严密的税收征管运行机制，实行三级征管责任区，层层落实

，责任到人，并制定出简约实用的考核办法，以提高征管质量为目标，加强对登记率、申报率、入库率、欠税增减率、滞纳金加收率和处罚率等征管“六率”指标的考核，并具体到单位、片区、税收管理员，促进了征管质量的提高。

（三）坚持以人为本，强化教育培训，提高干部队伍整体素质

⒈扎实开展先进性教育活动。按照“加强领导，精心组织，形式多样，力求实效”的要求，成立了先进性教育活动领导小组，确定了党委书记为第一责任人、党支部书记为直接责任人的一级抓一级、一级带一级、一级促一级的领导机制。在人事政工科设立了先进性教育活动办公室，具体负责全系统开展先进性教育活动的组织、协调和指导。根据分工和便于活动开展的原则，确定了党委成员联系点，成立了个先进性教育活动督导小组。在每个阶段都结合我局实际，制定下发《先进性教育活动实施方案》，对各个阶段的活动做出具体部署，并制定学习配档表和日程安排表。为确保先进性教育活动的顺利开展，我们还结合实际，研究制定了集中学习、笔记撰写、考勤、补课、教育活动日报、督查、学习交流、责任八项制度，保证了时间、人员、内容、督查、责任、质量六到位。活动中，坚持立足实际，求创新，重实效，先后开展了“重温入党誓词”活动、“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”活动、征求意见、互相谈心等一系列活动，并通过在内部网站开设先进性教育活动论坛、创办“先进性教育活动简报”等形式组织大家进行交流讨论，及时和推广活动中的好做法、好经验。同时，做好“五个结合”：一是学习与税收业务特点相结合，针对我们地税的业务特点，按照征收、管理、稽查各岗位职责，组织党员结合学习；二是学习与文明争创活动相结合，把学习教育活动与争创“六好先进科所”、文明单位、紧密结合起来；三是学习与提高服务质量相结合，要求广大党员立足税收征管这一环节，以“如何提高服务质量，全心全意为纳税人服务”为主题，进行交流讨论；四是学习与提高业务素质相结合，为全体党员始终保持共产党员先进性提供基础和保障；五是学习与廉政建设相结合，确保党员干部在廉政建设方面不出问题。

通过先进性教育活动，重点解决干部队伍存在的理想信念、效率、服务意识、依法行政、职业道德、创新能力等突出问题，有力地推动和促进了活动的深入开展。在每个阶段的群众满意度测评中，我局的满意度均达到了，受到了市委督导组的充分肯定。

⒉加大干部教育培训力度。制定了《××地税局二○○五年干部教育培训计划》。结合实际及当前政治时事，每月统一制定下发全局的政治、业务学习计划，列出配档表，有计划、有步骤地组织干部学习培训。按照“以考促训”、“培训与使用相结合”的培训思路，制定了《××地税局业务考试制度》。每月进行一次业务考试，每个季度针对安排的学习内容进行一次抽考，促进了干部整体素质的提高。

⒊加强基层建设，大力开展“六好”创建和机关科室创建。按照省局创建“六好基层单位”的定性和定量标准以及市局三年创建规划要求，将市局下发的××条标准进一步细化、量化，把各项指标和任务分解落实到具体的环节、岗位和人员。结合我局实际，重点加强对个创建主体迎接检查的各项准备，并顺利通过了市局检查组的验收检查。在市局组织的“六好”创建会议上，我局作为典型进行了交流发言。同时，根据市政府和市局加强机关建设的要求，制定了《××地税局关于加强机关科室建设的意见》，努力打造学习型、高效型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型科室。在市局召开的地税系统机关建设经验交流会上，我局作了典型交流发言。

⒋大力加强党风廉政建设。年初，结合我局实际，制定了《党委成员党风廉政建设责任制分工》，分解任务，明确责任，建立健全党风廉政建设领导机制和机制。按照“一岗双责”的要求，与各单位签订了《党风廉政建设责任书》，严格实行党风廉政建设责任制和“一票否决制”。以“两权”监督为重点，进一步健全完善了执法、管理、人事、财务等制度，形成相互监督、相互制约的权力监督体系，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约。结合先进性教育活动和“廉洁奉公，执政为民”反腐倡廉大讨论教育活动，先后召开了人大代表、政协委员、纳税人代表、特邀监察员等不同阶层的社会监督座谈会，听取社会各界对地税的意见、建议和批评，制定了市地税局《行政效能投诉处理暂行办法》，编制了《廉政手册》，地税干部人手一册，建立了地税干部廉政档案，有力地推动了全局党风廉政建设。今年以来，无出现一起反映地税人员违纪违规的举报信件。

（四）转变作风，优化税收服务，不断提高效率和质量

根据省、市局要求，深入开展“纳税服务年”活动。中，结合实际，突出重点，大力开展优化税收服务活动：

一是进一步转变作风。认真执行日中午“禁酒令”，深入开展“三快一提高”活动，强化服务意识，围绕纳税人普遍关心的热点、难点问题，进一步规范税收服务，拓宽服务领域和渠道，认真落实社会服务承诺制度、首问责任制等一系列规章制度，推行“一站式”、“一窗式”涉税服务，实行公开办税，限时服务，方便纳税人，提高质量和办事效率。

二是大力推行“人性化”服务。正确处理执法与服务的关系，在严格、规范执法的基础上，努力寻求执法与服务的结合点，最大程度地寓执法于服务之中。先后实行了税收约谈、涉税提醒、稽查预告等制度，用温和的方式提醒、帮助纳税人解决已经出现或可能出现的问题，增强纳税人的依法纳税自觉性。

三是认真落实各项税收优惠政策。牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，服务地方经济，促进地方经济发展，培植后续税源。今年以来，共为××户符合条件的企业办理税收减免×××万元，为××户下岗失业再就业人员减免税收×××万元。

四是广泛深入地开展税收宣传活动。充分发挥办税服务厅、等服务载体的作用，及时为纳税人搞好税收政策服务。宣传月期间，通过开展税法进校园、进社区、进乡村、进厂店等多种形式，广泛宣传税收政策、发票知识，增强公民纳税意识，受到社会各界和广大纳税人的普遍欢迎。

此外，积极参与各项社会公益活动。今年以来，全局干部职工为扶贫帮困、捐资助学、慈善救灾等社会公益事业累计捐款达元。

二、存在的主要问题和不足

一是税收管理仍不到位，特别是纳税评估、税收管理员制度尚处于起步阶段，“淡化责任、疏于管理”的现象仍然存在；

二是部分干部事业心、责任感不够强，缺乏创新意识。特别是在精细化管理、税收服务等方面没有创新性措施。

三是个别干部在廉政方面抓得不够紧，关系税、人情税现象仍不同程度地存在。

四是税收收入的高增长与税源不足的矛盾比较突出，给完成全年任务带来了空前困难和压力。

三、下半年主要打算

下半年，我们将重点从×个方面入手，进一步加大力度，力争圆满完成全年各项任务：

⒈进一步加大税源监控力度。加强对重点税源、五大重点行业及重点税种的税源监控及征收管理。加强对建筑安装、房地产业的税收管理，对重点工程、重点项目，实行专人负责，重点管理，确保实现的税收及时足额入库。

⒉进一步强化税收征管。强化对行政事业单位、农村村委会、出租房屋等行业的税收管理。加强对高收入行业及个人特别是个人、独资合伙企业和涉外个人所得税征管。加强对个人挂靠大商场租赁柜台从事经营的个体业户和流动家庭装修业户的税收管理，广泛挖潜增收。

⒊进一步加大税收执法力度。以建筑安装、房地产业、涉外企业等重点行业为重点，大力开展税务稽查，严厉打击偷、逃、抗、欠税行为，并加大稽查深度和广度，大力开展延伸稽查，提高稽查质量和效率。继续开展欠税清缴活动，对拒不履行纳税义务的不法业户，依法采取税收保全和强制执行措施，对欠税额较大、情节恶劣、构成犯罪的，依法移送司法机关，严厉打击偷、逃、欠税行为，着力解决查出税款多、入库税款少的问题。

⒋积极开展争创活动。加大基层建设和机关科室建设力度。重点抓好七个创建主体的争创达标。结合创建“四型机关”，大力开展争创先进领导班子和先进机关科室活动。同时，深入开展“平安地税”、“诚信地税”、文明科所、业务能手等争创活动，积极开展丰富多彩的群众性文体娱乐活动，激发干部的积极性，增强凝聚力、战斗力。

⒌进一步加强干部队伍建设。继续加强干部教育培训，重点抓好干部岗位技能培训和《国家公务员法》的培训教育，不断提高干部政治业务素质；深化干部人事制度改革，根据市局的统一部署和要求，认真做好领导干部聘任制各项。

⒍持之以恒地抓好党风廉政建设。重点做好预防职务犯罪警示教育。采取措施加强对案件和投诉多发部门及环节的监督，及时发现制度和管理方面存在的薄弱环节，健全制度，加强预防。同时，抓好典型教育。

一方面抓好正面典型的树立和培养，发挥其带动辐射作用。同时抓好反面典型教育，发挥其警示、惩戒作用，在全局形成弘扬正气、廉洁自律的良好风气。

⒎进一步优化税收服务。继续开展办税“零埋怨”、执法“零缺陷”、服务“零投诉”活动，进一步提高税收服务的效率和质量。立足实际，进一步为纳税人搞好政策服务、办税服务、环境服务，大力推行人性化、亲情化服务。认真落实各项税收优惠政策，积极参与招商引资，促进地方经济发展，培植壮大后续税源。

（三）坚持以人为本，强化教育培训，提高干部队伍整体素质

（四）转变作风，优化税收服务，不断提高效率和质量

根据省、市局要求，深入开展“纳税服务年”活动。中，结合实际，突出重点，大力开展优化税收服务活动：

此外，积极参与各项社会公益活动。今年以来，全局干部职工为扶贫帮困、捐资助学、慈善救灾等社会公益事业累计捐款达元。

二、存在的主要问题和不足

一是税收管理仍不到位，特别是纳税评估、税收管理员制度尚处于起步阶段，“淡化责任、疏于管理”的现象仍然存在；

二是部分干部事业心、责任感不够强，缺乏创新意识。特别是在精细化管理、税收服务等方面没有创新性措施。

三是个别干部在廉政方面抓得不够紧，关系税、人情税现象仍不同程度地存在。

四是税收收入的高增长与税源不足的矛盾比较突出，给完成全年任务带来了空前困难和压力。

三、下半年主要打算

下半年，我们将重点从×个方面入手，进一步加大力度，力争圆满完成全年各项任务：

⒍持之以恒地抓好党风廉政建设。重点做好预防职务犯罪警示教育。采取措施加强对案件和投诉多发部门及环节的监督，及时发现制度和管理方面存在的薄弱环节，健全制度，加强预防。同时，抓好典型教育。一方面抓好正面典型的树立和培养，发挥其带动辐射作用。同时抓好反面典型教育，发挥其警示、惩戒作用，在全局形成弘扬正气、廉洁自律的良好风气。

第二篇：地税局上半年工作总结

今年以来，在市局党委和市委、市政府的正确领导下，局党委团结和带领全局干部职工坚持以组织收入为中心，深化依法治税，实施科学化、精细化管理，加强干部队伍建设，优化税收服务，全局的各项工作继续保持了齐头并进的发展势头，地税局上半年工作总结。

一、上半年主要工作情况

按照年初确定的各项工作目标，上半年，主要抓了四方面的工作：

（一）强化依法治税，加强税收征管，税收收入保持稳定增长

今年，市政府分配给我们的税收任务是县级收入比上年增长25%，同比增收7620万元。经过税源调查今年我局区县级收入缺口达3247万元，任务压力非常艰巨。在税收任务增长幅度大、政策性减收因素较多、现实税源不足、新增税源不明显的情况下，全局上下坚持以组织收入为中心，知难而进，克难而上，加强征管，挖潜增收，税收收入继续保持了稳定增长的发展势头。1—6月份，累计完成各项收入17950万元，同比增收2126万元，增长13.4%。其中税收收入完成17337万元，同比增收1984万元，增长12.9%。各项收入中，中央级收入完成2125万元，同比减收450万元，下降17.5%；市级收入完成1873万元，同比增收277万元，增长17.4%；区县级收入完成13952万元，同比增收2299万元，增长19.7%。

在组织收入工作中，结合实际，我们重点强化了以下工作措施：

一是加强对组织收入工作的领导和考核。年初，结合全市税源现状，在深入调查摸底的基础上，及早制定收入目标，并将收入计划层层分解落实，纳入年度目标管理考核，明确目标，落实责任，实行税收任务“一票否决制”。同时，加强对收入工作的组织协调，每月进行收入调度和考核督促，及时分析税收增减因素，制定工作措施，保证了税收收入的持续稳定增长。

二是加强对重点税源、重点行业的监控管理。结合实际，主要抓了采矿业、建筑业、房地产业、交通运输业、制造业等重点行业及上年度纳税额在百万元以上重点税源大户的税收管理。1—6月份，纳入重点监控的重点税源大户共入库各项收入xxxx万元，同比增收165万元，增长2.5%，占全市地税总收入的37.8%。采矿业、制造业、建筑业、交通运输仓储邮政业、房地产业等五大重点行业共入库12797万元，同比增收2507万元，增长24.4%，占总收入的71.3%，对全局税收收入的稳定增长起到了有力的支撑作用。

三是加强核定征收，积极推行纳税评估工作。对帐证不健全的中小企业，按照所得税核定征收管理办法的要求，在不扩大范围，不违反程序，不擅自改变应税所得率的基础上，加强对两个所得税的核定征收管理。今年以来，共核定税款260万元。同时，根据市局要求，积极探索试行纳税评估工作，结合实际，对xx户企业进行了综合纳税评估试点，评估补缴税款xx万元。

四是进一步深化社会综合治税，堵塞税收流失。充分发挥综合治税网络的作用，通过实行派员征收、联合年审、委托代征、信息数据交换等形式，不断拓宽社会综合治税领域，广泛采集涉税信息，加强税收源头控管，使社会综合治税工作逐步走向制度化、规范化。1-6月份，通过综合治税网络共采集涉税信息189条，增加税收204万元。

五是强化税务稽查，加大执法力度。以房地产、建筑安装、交通运输、涉外企业等为重点，大力开展税务稽查，严厉打击偷逃税行为。今年以来共查补入库税款及罚款1211万元。同时，对拒不缴纳应缴税款的不法业户，依法采取相关措施，进一步加大执法力度。共强制执行16户，查封、扣押抵税物品总值达20余万元。

（二）加强基础管理，强化税源监控，不断提高税收管理质量

一是加强税务登记管理。为方便纳税人，与国税局加强合作，对国、地税联合办证工作进行了研究探讨，对进行了人员培训。同时，加强非正常户的管理工作，制定了《非正常户管理办法》，规范非正常户的认定程序，并按照普遍登记的原则，加大税务登记处罚力度，杜绝漏征漏管户。今年以来，共清理漏征漏管户160户，补税罚款14万元。

二是加强发票管理。按省局和市局的要求对货物运输业自开票纳税人进行了年审，对符合条件的纳税人及时办理了年审核合格手续。培训指导自开票纳税人和代开票单位按时启用新版货物运输业软件，及时解决软件使用过程中遇到的问题，为纳税人提供全面优质的服务，受到了纳税人的好评。深入开展发票检查，严厉打击不按规定开具使用发票行为。通过发票检查共补缴税款44万元，罚款5.6万元；受理发票举报案件59起，全部进行了查处，共罚款4.6万元，为举报人兑付奖金2014元。

三是加强征管责任区管理，认真落实税收管理员制度。根据《xx市地税局税收征管责任区考核办法》和《税收管理员工作规范》要求，结合实际，初步建立了职责明晰、管理规范、协作高效、监控严密的税收征管运行机制，实行三级征管责任区，层层落实，责任到人，并制定出简约实用的考核办法，以提高征管质量为目标，加强对登记率、申报率、入库率、欠税增减率、滞纳金加收率和处罚率等征管“六率”指标的考核，并具体到单位、片区、税收管理员，促进了征管质量的提高。

（三）坚持以人为本，强化教育培训，提高干部队伍整体素质

1、扎实开展先进性教育活动。按照“加强领导，精心组织，形式多样，力求实效”的要求，成立了先进性教育活动领导小组，确定了党委书记为第一责任人、党支部书记为直接责任人的一级抓一级、一级带一级、一级促一级的领导机制。在人事政工科设立了先进性教育活动办公室，具体负责全系统开展先进性教育活动的组织、协调和指导工作。根据工作分工和便于活动开展的原则，确定了党委成员联系点，成立了5个先进性教育活动督导小组。在每个阶段都结合我局实际，制定下发《先进性教育活动实施方案》，对各个阶段的活动做出具体部署，并制定学习配档表和日程安排表。为确保先进性教育活动的顺利开展，我们还结合实际，研究制定了集中学习、笔记撰写、考勤、补课、教育活动日报、督查、学习交流、责任八项制度，保证了时间、人员、内容、督查、责任、质量六到位。活动中，坚持立足实际，求创新，重实效，先后开展了“重温入党誓词”活动、“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”活动、征求意见、互相谈心等一系列活动，并通过在内部网站开设先进性教育活动论坛、创办“先进性教育活动简报”等形式组织大家进行交流讨论，及时总结和推广活动中的好做法、好经验。同时，做好“五个结合”：一是学习与税收业务特点相结合，针对我们地税工作的业务特点，按照征收、管理、稽查各岗位职责，组织党员结合学习；二是学习与文明争创活动相结合，把学习教育活动与争创“六好先进科所”、文明单位、紧密结合起来；三是学习与提高服务质量相结合，要求广大党员立足税收征管这一环节，以“如何提高服务质量，全心全意为纳税人服务”为主题，进行交流讨论；四是学习与提高业务素质相结合，为全体党员始终保持共产党员先进性提供基础和保障；五是学习与廉政建设相结合，确保党员干部在廉政建设方面不出问题，半年工作总结《地税局上半年工作总结》。

通过先进性教育活动，重点解决干部队伍存在的理想信念、工作效率、服务意识、依法行政、职业道德、创新能力等突出问题，有力地推动和促进了活动的深入开展。在每个阶段的群众满意度测评中，我局的满意度均达到了100%，受到了市委督导组的充分肯定。

2、加大干部教育培训力度。制定了《xx地税局二○○五年干部教育培训计划》。结合工作实际及当前政治时事，每月统一制定下发全局的政治、业务学习计划，列出配档表，有计划、有步骤地组织干部学习培训。按照“以考促训”、“培训与使用相结合”的培训思路，制定了《xx地税局业务考试制度》。每月进行一次业务考试，每个季度针对安排的学习内容进行一次抽考，促进了干部整体素质的提高。

3、加强基层建设，大力开展“六好”创建和机关科室创建工作。按照省局创建“六好基层单位”的定性和定量标准以及市局三年创建规划要求，将市局下发的xx条标准进一步细化、量化，把各项指标和任务分解落实到具体的工作环节、工作岗位和工作人员。结合我局实际，重点加强对7个创建主体迎接检查的各项准备工作，并顺利通过了市局检查组的验收检查。在市局组织的“六好”创建工作会议上，我局作为典型进行了交流发言。同时，根据市政府和市局加强机关建设的要求，制定了《xx地税局关于加强机关科室建设的意见》，努力打造学习型、高效型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型科室。在市局召开的地税系统机关建设经验交流会上，我局作了典型交流发言。

4、大力加强党风廉政建设。年初，结合我局实际，制定了《党委成员党风廉政建设责任制分工》，分解任务，明确责任，建立健全党风廉政建设领导机制和工作机制。按照“一岗双责”的要求，与各单位签订了《党风廉政建设责任书》，严格实行党风廉政建设责任制和“一票否决制”。以“两权”监督为重点，进一步健全完善了执法、管理、人事、财务等制度，形成相互监督、相互制约的权力监督体系，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约。结合先进性教育活动和“廉洁奉公，执政为民”反腐倡廉大讨论教育活动，先后召开了人大代表、政协委员、纳税人代表、特邀监察员等不同阶层的社会监督座谈会，听取社会各界对地税工作的意见、建议和批评，制定了市地税局《行政效能投诉处理暂行办法》，编制了《廉政手册》，地税干部人手一册，建立了地税干部廉政档案，有力地推动了全局党风廉政建设。今年以来，无出现一起反映地税人员违纪违规的举报信件。

（四）转变工作作风，优化税收服务，不断提高工作效率和质量

根据盛市局要求，深入开展“纳税服务年”活动。工作中，结合实际，突出重点，大力开展优化税收服务活动：

一是进一步转变工作作风。认真执行工作日中午“禁酒令”，深入开展“三快一提高”活动，强化服务意识，围绕纳税人普遍关心的热点、难点问题，进一步规范税收服务，拓宽服务领域和渠道，认真落实社会服务承诺制度、首问责任制等一系列规章制度，推行“一站式”、“一窗式”涉税服务，实行公开办税，限时服务，方便纳税人，提高工作质量和办事效率。

三是认真落实各项税收优惠政策。牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，服务地方经济，促进地方经济发展，培植后续税源。今年以来，共为xx户符合条件的企业办理税收减免xxx万元，为xx户下岗失业再就业人员减免税收xxx万元。

四是广泛深入地开展税收宣传活动。充分发挥办税服务厅、12366等服务载体的作用，及时为纳税人搞好税收政策服务。宣传月期间，通过开展税法进校园、进社区、进乡村、进厂店等多种形式，广泛宣传税收政策、发票知识，增强公民纳税意识，受到社会各界和广大纳税人的普遍欢迎。

此外，积极参与各项社会公益活动。今年以来，全局干部职工为扶贫帮困、捐资助学、慈善救灾等社会公益事业累计捐款达59000元。

二、存在的主要问题和不足

一是税收管理仍不到位，特别是纳税评估、税收管理员制度尚处于起步阶段，“淡化责任、疏于管理”的现象仍然存在；

二是部分干部事业心、责任感不够强，工作缺乏创新意识。特别是在精细化管理、税收服务等方面没有创新性工作措施。

三是个别干部在廉政方面抓得不够紧，关系税、人情税现象仍不同程度地存在。

四是税收收入的高增长与税源不足的矛盾比较突出，给完成全年任务带来了空前困难和压力。

三、下半年主要工作打算

下半年，我们将重点从x个方面入手，进一步加大工作力度，力争圆满完成全年各项工作任务：

1、进一步加大税源监控力度。加强对重点税源、五大重点行业及重点税种的税源监控及征收管理工作。加强对建筑安装、房地产业的税收管理，对重点工程、重点项目，实行专人负责，重点管理，确保实现的税收及时足额入库。

2、进一步强化税收征管。强化对行政事业单位、农村村委会、出租房屋等行业的税收管理。加强对高收入行业及个人特别是个人、独资合伙企业和涉外个人所得税征管。加强对个人挂靠大商场租赁柜台从事经营的个体业户和流动家庭装修业户的税收管理，广泛挖潜增收。

3、进一步加大税收执法力度。以建筑安装、房地产业、涉外企业等重点行业为重点，大力开展税务稽查，严厉打击偷、逃、抗、欠税行为，并加大稽查深度和广度，大力开展延伸稽查，提高稽查工作质量和效率。继续开展欠税清缴活动，对拒不履行纳税义务的不法业户，依法采取税收保全和强制执行措施，对欠税额较大、情节恶劣、构成犯罪的，依法移送司法机关，严厉打击偷、逃、欠税行为，着力解决查出税款多、入库税款少的问题。

4、积极开展争创活动。加大基层建设和机关科室建设工作力度。重点抓好七个创建主体的争创达标工作。结合创建“四型机关”，大力开展争创先进领导班子和先进机关科室活动。同时，深入开展“平安地税”、“诚信地税”、文明科所、业务能手等争创活动，积极开展丰富多彩的群众性文体娱乐活动，激发干部的工作积极性，增强凝聚力、战斗力。

5、进一步加强干部队伍建设。继续加强干部教育培训，重点抓好干部岗位技能培训和《国家公务员法》的培训教育工作，不断提高干部政治业务素质；深化干部人事制度改革，根据市局的统一部署和要求，认真做好领导干部聘任制各项工作。

6、持之以恒地抓好党风廉政建设。重点做好预防职务犯罪警示教育工作。采取措施加强对案件和投诉多发部门及环节的监督，及时发现制度和管理方面存在的薄弱环节，健全制度，加强预防。同时，抓好典型教育。一方面抓好正面典型的树立和培养，发挥其带动辐射作用。同时抓好反面典型教育，发挥其警示、惩戒作用，在全局形成弘扬正气、廉洁自律的良好风气。

7、进一步优化税收服务。继续开展办税“零埋怨”、执法“零缺陷”、服务“零投诉”活动，进一步提高税收服务的效率和质量。立足实际，进一步为纳税人搞好政策服务、办税服务、环境服务，大力推行人性化、亲情化服务。认真落实各项税收优惠政策，积极参与招商引资工作，促进地方经济发展，培植壮大后续税源。

二oo五年七月十一日

第三篇：地税局上半年工作总结

区地税局年度上半年工作情况及下半年度工作安排的报告

市地方税务局：

今年上半年，我局在市局党组的正确领导下，在高新区党工委和管委会的大力支持下，按照市局的工作思路与指导思想，突出抓好组织收入这个中心。在税收任务重、工作头绪多、工作难度大的情况下，全局

干部主动适应形势变化，积极应对困难挑战，强化税收形势分析，创新税收管理措施，各项工作扎实推进，以组织税收收入为中心的各项工作取得了新进展、新成效。

一、上半年工作情况及特色亮点

（一）税收收入稳步增长

截止2014年6月28日，我局上半年完成全口径税收收入累计160893万元，较上年同期133503万元增收273898万元，同比增长20.5％。其中：一般预算收入114959万元，较上年同期91532万元相比增收234274万元，同比增长25.6％，完成市局下达的全年计划（240500万元）的47.8%，完成高新区管委会下达的全年计划（256500万元）的47.51%。

我局的主要做法：一是始终坚持组织收入原则不动摇，坚决执行依法征税，应收尽收；二是加强重点税源的监控和管理；三是强化各税种的管理，向管理要收入；四是强化项目工程管理，实施源泉控管和项目管理相结合，确保辖区税源企业和工程项目所有税款“不跑”、“不漏”；五是加强对所属企业的税收检查；六是不断规范税收征管和深化优化纳税服务，营造和谐税收环境；七是加强领导，落实责任。

（二）征管质量稳中提升

今年我局企业所得税汇算清缴力度进一步增强。我局作为2014年度企业所得说汇算新软件试点单位之一，积极做好各项工作，充分发挥了新软件的征管便利优势，简化了工作流程，提高了汇算工作效率。对所管辖的1366户就地纳税企业、21户参加汇总纳税的分支机构企业进行了企业所得税汇算清缴，较圆满地完成了2014年度企业所得税汇算清缴工作。

严格税收执法质量考核。根据2014年度税收执法质量评价体系考核办法要求，对各科、所和办税服务厅落实税收执法质量情况进行了考核，对在去年年底市局考核和今年第一季度考核中，发生问题的个人进行了责任追究和经济处罚。

认真组织开展营改增试点工作。我局营改增交国税675户，其中，企业629户，个体46户，尤其是作为我局支柱产业的交通运输业将受到很大影响。2014年交通运输业营业税共缴纳57587万元，占2014年营业税总收入103303万元的55.75%。预计全年一般预算收入将减收23161万元。我局与高新区（新市区）国税局制定了扩大试点工作方案，细化宣传培训、试点户筛选、信息核查、管户移交、后续管理等工作要求，倒排完成时限。筛选扩大试点纳税人，逐户核实情况后，制作纳税人征管基础资料电子清册向国税部门移交。选取部分地区的典型户开展税收调查，测算分析营改增扩大试点对地方税收的影响，提出收入应对措施，强化营改增扩大试点行业的后续管理。

与此同时，我局还积极开展了第22个全国税收宣传月活动。今年高新区税收宣传月活动由高新区（新市区）国税局牵头组织，高新区地税局、新市区地税局合作完成。为确保活动顺利开展，我局与高新区（新市区）国税局联合成立了第22个全国税收宣传月活动领导小组。由国地税局领导任组长，成员由高新区（新市区）国税局、高新区地税局、新市区地税局相关科（室）负责人组成。开展了加强税企互动平台推广应用、发放税收宣传资料、与辖区113中联合组织“税收与未来”宣传、组织税收宣传日等活动，收到的良好宣传效果。

（三）效能建设稳步推进

根据绩效管理要求，我局完善了税务人员动态去向栏，建立了“人员去向登记簿”，强化了人员管理；加强了效能检查，及时发现和纠正“庸、懒、散、拖”等效能建设问题；强化了作风纪律，不定期对全体干部职工的税容风纪、劳动纪律、履行职务等情况进行检查监督，营造作风严谨、服务规范、公正文明的税收工作环境；设置了效能建设意见箱，对外公布了效能投诉、纳税服务、税收政策咨询电话，广泛接受群众监督；在办税大厅安排了导税员，及时了解纳税人的需求，解答政策疑问，节省了排队等候时间，提高了办事效率。

按照市局《关于在全市地税系统开展“访税情、解民忧、促发展”大走访活动的实施方案》的通知》部署和要求，我局认真组织开展大走访活动，取得了良好的成效。

一是高度重视，周密组织。召开了专题会议，研究制定了《高新区地税局访税情、解民忧、促发展”活动实施方案》。成立了以局领导为组长，各科（室）负责人为成员的纳税人大走访活动领导小组。召开全局干部动员大会，明确时间、内容、标准和要求，保证了此次活动有序、有效的开展。

二是精心组织，突出重点。全局分为四个大走访活动小组

，由4名局领导带队，分别走访了根据市局“五必访”的要求选取的108户纳税人（其中企业100户，个体工商户8户），面对面了解纳税人需求，点对点倾听纳税人意见，立足排忧解难，开展结对帮扶，努力实现征纳和谐。

三是利用走访契机，做好纳税服务。我局把这次大走访活动不仅作为了解和听取纳税人意见和建议的时机，注重做好纳税服务，做到税收

优惠政策宣传、税务服务承诺、税收服务措施、促进作风转变“四个到位”。

四是做好统计汇总，研究制定措施。截止今年6月30日，我局共完成108户纳税人的走访工作，其中企业户100户（重点税源户63户）；个体工商户8户，走访中发放“高新区地税局大走访活动调查问卷”108份，收回108份。为全面了解纳税人对税务机关服务质量和服务水平的意见和要求，我局专人对收回的108份纳税人调查问卷，进行了逐份统计，对纳税人的意见和建议，召开专题会议，进行研究分析，制定整改措施。

（四）教育培训稳步提高

一是加强组织领导，落实教育培训任务。成立了教育培训工作领导小组，齐心协力抓好教育培训工作目标任务的落实。税收业务培训由法规科负责制定培训计划及组织实施；政治教育学习计划由行政办公室负责制定计划和组织实施。行政办公室负责教育培训教材的发放，落实培训人员、场地和考试的组织，确保教育培训工作扎实开展。教育培训过程中，局领导亲临会场参加培训，协调做好培训中的保障工作，保证培训顺利开展和培训效果落实。

二是突出培训重点，大力开展岗位技能培训工作。上半年着重抓好《小企业会计准则》的培训和应考工作。组织全体干部进行《小企业会计准则》集中培训，聘请专家教授进行授课，开展强化培训，集中时间和精力抓好全员业务学习，以过硬的业务技能迎接总局的抽考和区局的全员考试，以此检验税收业务培训效果，促进培训工作上新台阶。我局干部参加《小企业会计准则》考试平均分数排市局系统第2名。在抓紧抓好税务干部在岗学习培训的同时，为全体干部配发了公务员考试教材，要求干部抓紧抓好工余时间开展在岗自学。6月21日，我局参加全市公务员职业道德理论考试，平均成绩达到优秀。

（五）政治思想工作稳固开展

我局党组始终把思想政治工作与税收业务工作摆在同等重要位置，做到创建结合，做好政治思想工作。一是建立工作网络，落实领导“一岗双责”的责任。建立了由局党组书记为第一责任人，局领导分工负责，科、所组织实施和全体人员参与的工作网络。一把手带头讲党课、做形势教育报告，上思想政治工作课。局领导经常和干部谈心谈话，科、所组织召开晨会、周会，讲评点评工作表现，做到领导带头，人人参与，思想政治工作有的放矢，贴近实际。二是坚持正面教育，用先进典型事迹传帮带。坚持每月一次道德大讲堂活动。通过学典型、谈体会，宣传学习中国特色社会主义理论体系和优秀传统文化，教育引导干部职工端正世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、金钱观和利益观，正确看待各种社会现象，正确对待手中权力，培养税务干部的责任意识、服务意识、团结意识、廉政意识，自觉做到自尊、自爱、自重、自强。三是营造舒心环境，积极为干部职工办实事办好事。我局努力改善办公环境，不断改善工作条件和生活条件。新装修的办公楼环境美观、整洁，设施齐全，基本满足干部职工工作、学习和文体活动的要求。四是坚持以人为本。从每个干部职工性格特征、个性特点出发，把尊重人、理解人，教育人和帮助人有机地结合起来，真正做到以理服人、以情感人，思想政治工作得到了广大干部职工普遍认可，收到了理想的效果。

（六）党风廉政建设和文明单位创建稳健推进

一是做好安排，明确工作目标和重点。制定了《高新区地税局2014年党风廉政建设工作安排意见》，全面部署了党风廉政建设各项工作。二是采取措施，深化学习教育效果。认真组织开展廉政日常教育，学习宣传党的十八大精神和中央“八项规定”的要求，严格落实区、市两廉政工作会议精神，大力营造廉政“大宣教”氛围，推进我局廉政文化建设。研究制定了我局改进工作作风的“八条规定”，坚持以党员领导干部为重点，采取日常教育、岗位教育、示范教育、警示教育、廉政谈话等多种形式，丰富教育内容，提高教育实效性。通过观看电教片、谈认识、开展廉政教育，使干部自律、自省、自励、自警，遵守各项廉政规定，养成良好的行为习惯，自觉做到拒腐防变，警钟常鸣。三是抓好学习宣传，促进党员干部廉洁从政。今年上半年，我们继续抓紧抓好《税收违法违纪行为处分规定》、《廉政准则》的学习贯彻，把其作为干部队伍建设的一项重要任务常抓不懈。坚持逢会必讲，预防为先，在工作任务开展前，在税收工作过程中落实《规定》的要求。还制作了廉政文化墙，悬挂廉政警示语，利用电子屏，在办税服务大厅等公共场所，制作播放廉政警示提示语、廉政公益广告，大力营造廉政教育氛围，增强每个税务干部特别是党员领导干部廉洁自律意识，始终保持廉政建设的高压态势，杜绝各类问题的发生。四是加强防控机制建设，加大预防腐败工作力度。严格遵守《税收执法质量评价体系》的规范和要求，加强对税收执法权、行政管理权监督管理。加强对“三公”经费支出的管理，遵守财经纪律和有关规定。按季度召开党风廉政建设工作形势分析会，坚持定期对本单位党风廉政建设工作分析研究。通过抓预防，抓教育、抓制度落实和监督，确保廉政工作各项制度规定落实到位。上半年我局未发生和发现违纪违规现象，纳税人对我局工作作风、工作效能和民主评议政风行风工作反映较好，群众满意率在98%以上。

今年，自治区文明单位零基启动创建工作正式开始，我局创新思路，突出抓好基础建设：一是领导带头，开展“群众满意好班子”建设。班子成员分工协作，扑下身子，开展调研分析，掌握税收工作主动权。坚持民主集中制度，改进作风，真抓实干，务实创新，推进了税收工作科学发展。二是加强学习，开展“学习型党组织”建设。在全体党员中倡导“正学风、强能力、长本领”的理念，大兴学习之风，树立“学(请你继续关注好范文网WwW.hAoWOrD.CoM)习好才能服务好”的思想。引导全体税务干部职工立足本职，加强税收专业知识、法律法规以及财务知识、税收稽查知识的学习钻研，促进了一批热爱学习、积极上进的青年干部脱颖而出。三是优化服务，开展“优秀办税服务厅”创建。按照办税服务厅的窗口设计和配置标准配置了硬件设施，配齐配全了办税服务厅功能服务区的器材和设备，办税服务厅硬件条件大为改观。在软件方面，我们增加了办税服务厅人员，加强对办税人员在税收业务、文明礼仪、计算机操作和办税程序方面的培训力度，设置引税员、政策咨询台，想方设法提高服务质量,方便纳税人办理业务。我们还在办税服务大厅开展“优秀办税服务厅”创建活动，在办税服务人员中开展“服务标兵”评选活动，每月评选1至2名“服务标兵”，颁发流动红旗并给予一定的物质奖励。四是创先争优，开展“文明科、所（室）”创建。在五个科、所（室）之间开展了创建活动，每半年进行一次总结、评比和达标验收，年终进行表彰和挂牌。五是夯实基础，抓好机关“六小”建设。设置了图书室、培训教室、健身房、小浴室、职工文化活动多功能厅等，我局还成立了羽毛球小组、乒乓球小组、运动器械小组、乐器小组、舞蹈小组、读书等兴趣活动组织，定期开展文体活动和文体比赛。

（七）维稳工作稳扎稳打

为认真贯彻落实市委6月28日紧急会议精神，进一步抓好近期社会面稳控工作，我局选调4名人员配合市局机关50%的人员深入四平路社区开展帮建、维稳和服务群众工作。

1．迅速落实市委维稳工作部署，按照四项安保决定做好维稳工作。一是迅速传达落实上级有关维稳精神要求，制定完善了维稳预案和应急值班制度；二是教育动员，要求全局干部职工不信谣不传谣，团结起来维护新疆安全稳定，发扬地税系统不怕吃苦、连续作战的精神，打好这场维稳攻坚战。三是落实每天由局领导带班， 5名干部值班的制度，对各科（室）、税务所进行安全保卫情况检查；四是加强对重点场所的安全检查，从6月29日开始，我局办税服务厅配置了2名保安，严格执行开包检查制度；五是根据市局的要求，我局派出4名干部参加四平社区参加维稳工作。

二、下半年工作总体思路和目标任务

上半年我局各项工作稳步推进，取得了一定成绩，但也存在一些不足，下半年对组织收入的压力、干部队伍整体素质的提高、纳税服务水平有待进一步加强等问题，我们要采取切实可行的措施，抓好工作落实。

（一）抓好下半年组织收入工作

面对组织收入的严峻形势，在下半年，我局将继续加强对辖区税源的变化以及各种不稳定因素的监控分析，特别是做好重点项目和企业的跟踪管理，提前做好各项工作，继续以组织收入为中心，克服各种不利因素，积极采取有效措施，依法治税，组织税源入库，努力追赶任务进度。

（二）抓好党风廉政教育月活动

认真组织开展第15个党风廉政建设建设月活动，强化反腐倡廉教育和廉政文化建设，深入开展税务干部及其家属警示教育；开展重点领域的廉政风险排查，制定和落实风险防控措施；加大惩治力度，继续深入推进“庸懒散贪”专项整治工作，动真碰硬。

（三）抓好效能建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动

坚持用制度规范约束干部职工的思想和行为，通过抓制度落实，培养文明、严谨、高效的工作习惯，从工作作息、工作纪律、廉政纪律、服务质量、作风养成、勤俭节约等多个方面明确要求，并将有关指标进行细化和量化，与科、所和个人的考核挂钩，对违反规定的人和事，严格按制度规定处理，确保制度落实到位。

根据上级统一安排部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动。做到早部署、早计划、早调研、早动员，周密组织，扎实开展。

（四）抓好文明单位创建复验工作

要认真对照2014年《自治区文明单位测评体系》8大工作测评内容和49项工作测评标准的总要求做好文明创建测评验收准备工作。要坚持以税收工作为中心，结合自治区文明单位创建工作测评验收标准和有关要求，抓好具体工作落实。一是在年底自治区文明办开展文明单位零基启动创建工作测评验收之前，按照自治区文明办近三年来下发的《自治区文明单位测评体系》的内容和工作标准的要求，迎接市局和联合检查组对文明创建工作情况进行的全面检查考评。二是要认真做好自治区文明办对我局文明创建测评验收前的准备工作，以实际行动做好文明创建迎检工作，确保验收顺利通过。

（五）抓好维稳工作

一是要严格执行市委市政府和市局党组，各区县党委和政府在维稳期间的各项要求和规定。按照市局党组的统一要求，做好当前的维稳期间的各项工作。要配合区县党委和政府完成好驻地的维稳任务。二是严格执行市委市政府的值班要求，落实领导带班和干部值班制度，确保24小时有人在岗，通讯工具保持24小时畅通。三是要严格干部管理。严格请销假制度，做好干部职工的稳定工作，全力完成以组织收入为中心的各项工作任务。

第四篇：2014年地税局上半年工作总结

2014年上半年，我局在市局和唐海县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕年初确定的工作目标，全局上下积极应对严峻经济形势，借“工业唐海、滨海城市”大规模规划建设之势，戮力同心，抢抓机遇，超时间进度完成了上半年的税费收入任务，各项工作保持了持续平稳发展。

一、2014年上半年工作总结

（一）抢抓机遇、攻坚克

难，超时间进度完成上半年收入任务

今年初，市局核定我局税收任务为31500万元，截至5月底，我局累计入库税收收入16847万元，完成市局核定计划的53.48％，同比增收927万元，增长5.8％，提前一个月实现收入任务过半。按照收入进度及税源形势预计到6月底完成税收收入19000万元，占年计划的60.32%。此外，我局加强重点费源管理，1至5月份，完成各项规费收入9546万元，同比减收987万元，减少9.37%。

在组织收入过程中，我们克服金融危机影响下的房地产市场不景气，餐饮、住宿、建筑、交通运输等行业的萧条，冀东油田建设投入减少以及政策性减收和企业完税能力下降等不利因素的影响，严征细管、堵漏挖潜。

一是强化重点税源控管。我局把重点工业项目和城建项目税收管理作为工作的重中之重，及时与发改委、建设局、农林畜牧水产局、水务局、园区办、政府办等相关部门联系，建立联席会议制度，及时收集项目信息，建立重点税源台帐，确保信息在源头共享。对每个项目都明确专人负责，定期深入工地查看工程进度及拨款情况，督促企业按工程进度完税。目前，我局已经对青林公路翻修工程、曹妃甸配套产业园区建设工程、环城公路路网工程、城北森林公园建设项目、农贸市场工程、各房地产开发项目等34项重点工程纳入了监控管理，涉及预期总投资44.3亿元，已入库税款7100万元。

二是精细小税种征管，实现堵漏增收。今年以来，我局在抓好重点行业、主体税种的征收管理以外，大力查找征管薄弱环节，积极挖掘新的税收增长点。我局针对县域建设项目及民营经济区内入驻企业的日益增多，积极与县国土、建设、房管等部门沟通协调，及时准确地掌握土地使用权转让及工商用房屋的建设使用等有关情况，切实加强房产税和土地使用税的征收管理和稽查检查，实现了税额的大幅攀升。截至5月底，已入库土地使用税1042万元、房产税561万元，同比增长分别达到387%和467%；继续强化对受理机动车“交强险”业务的保险机构履行代扣代缴义务的日常管理和定期检查，截至目前，已入库车船使用税164万元，同比增长48%；认真落实《河北省房地产开发企业土地增值税清算管理办法》，对已完工房地产开发项目进行土地增值税清算，逐步提高清算工作质量，到5月底共入库土地增值税275万元。

三是继续巩固代征代扣税网络。通过政策辅导、加强联络等措施，继续加强与冀东油田、国税局、土地局、滦河下游灌溉管理处、高速公路管理处等代征代扣单位的关系，确保大量临时性税源及时扣缴。截至日前，已实现代扣税款3693万元。

四是加强稽查检查力度，深入开展税收专项检查。根据省、市局安排，我局于3月5月——4月5日开展为期一个月的企业自查活动，积极引导纳税人自觉遵从税法，推动诚信纳税。此次查前告知活动企业自查入库税额462.65万元，占全年查补任务的92.53%。此外，我局还组织开展了建筑业专项检查，与公安、国税联合协查查处虚开发票案件1件。截止5月底，我局共查结各类纳税户11户，有问题户3户，查补入库税款469.09万元，加收滞纳金23.27万元，罚款13.37万元，共计入库税、滞、罚505.73万元，比上年同期增加280.85万元。

（二）科学管理、规范执法，进一步提升征管执法水平

一是继续贯彻落实新版《税收业务工作规程》。我局以“以人定岗、以岗定责”为出发点，将岗位责任进行量化，对岗位职责进行重新分工优化，使岗位职责与工作量基本均衡。注重加强各岗位、各部门之间的业务衔接，坚决执行内部文书传递制度，保证各岗位之间的相互分离又相互结合，杜绝缺位和越位现象的发生。我局积极响应省局、市局的号召，在征收窗口积极探索推行“一窗式”服务模式，并于6月1日起全面推行。

二是严格发票管理。我局以发票管理软件推广使用为契机，进一步对发票管理各环节工作进行系统规范，做到按岗位明确职责，按业务建立制度，按环节完善手续；我局大力推行发票“双奖”活动和“发票大赢家”活动充分利用各种形式进行宣传，增强了公民消费索取发票的意识，有效地实施了税源监控，上半年，我局共兑奖发票数量459份，兑奖金额3715元。

三是严格落实税收管理员及执法责任追究制度。深入学习贯彻《河北省地税系统税收执法岗位职责》和《河北省地税系统税收执法考核评议和过错责任追究办法》，建立科学、合理、精细

的执法岗责体系，使制度、机构、岗位、人员达到有机结合。同时，进一步加大过错追究力度，按照有错必究、积极追究、公开追究的原则，积极有效地开展此项工作，为税收执法责任制的深化奠定坚实基础。1-5月份，共计查出执法过错93条，其中未按时进行首次纳税辅导的1条，对申报违章行为，未责令限期改正的1条，当期欠税，未按规定发限缴通知书91条，追

究1人，罚款50元；我局认真落实《税收管理员能级考核奖励办法》，4月份，对各分局税收管理人员进行了能级考核，通过考核，发现了工作的许多亮点，也发现了一些不足，进一步规范和完善了各项税收基本资料和管理制度，提高了征管水平。

四是深入开展纳税评估工作。今年，我局积极开展了税收专项评估和日常评估，截止现在，共评估企业50户，发现有问题户8户，涉及到房地产开发、钢铁压延等8个行业，共查补税款39.5万元，滞纳金0.2万元。

（三）自警自励，务实创新，班子队伍战斗力进一步增强

一是深入开展“廉洁从政纪律作风教育”活动。年初，我局印发了《中共唐海县地方税务局党组关于在全县地税系统开展廉洁从政和纪律作风教育活动的实施方案》，召开动员大会，组织学习相关文件及领导讲话，观看警示片，组织全员到冀东监狱接受教育，邀请检察院人员进行预防职务犯罪专题讲座，全员写心得体会悬挂监察园地，提高了全员廉政意识；

二是完善地税文化建设。我局本着主题鲜明、特色突出、氛围浓厚、厉行节约的原则，结合实际，构思地税文化建设，力争在起到凝心聚力效果的同时，不断丰富全员精神文化生活。在提高和完善去年示范点四场分局文化建设的基础上，今年，又增加一场分局、八场分局两个示范点，逐步扩大示范点建设范围。

三是大力提升全员的业务素质。上半年，我局组织人员参加了省局稽查业务考试，我局有一名同志进入全市前五十名。我局不断夯实“每日一题”、“每周一课”和“每季一考”等常规业务练功的基础上，积极探索提升干部素质的新方法、新模式，全力打造一支“事事争高、处处争好”的高素质队伍。

（四）转变作风，优质服务，民主评议行风工作扎实开展

今年是全省“干部作风建设年”，按照市纠风办要求，我局稽查局和征收分局仍然参加“重点窗口”评议，基层单位参加所站评议，我局通过开展走访、召开纳税人座谈会等活动，征求纳税人的意见和建议，不断改进工作作风。

1、制订并下发了《2014年民主评议行风工作实施方案》，修改完善了新的对外承诺，在巩固纠风工作的成果的基础上，查找薄弱环节，有针对性地采取相应措施，不断完善工作机制，并通过有关媒体向社会进行了公开；

2、强化文明服务，提高工作效率。进一步完善“五项制度”和“四种服务措施”，大力推行“五零服务”承诺，严格落实“十严禁”，真正让纳税人满意在地税。

3、结合“干部在作风年”学习教育活动，在重点窗口单位开展了“改进作风集中行动月”工作，落实全员着装上岗，上下班指纹签到，工作日中午禁止喝酒等制度，切实转变干部作风，使我局行风建设工作扎实稳步推进。

第五篇：地税局上半年工作总结

今年上半年,我们在市局和当地党委、政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大会议精神，紧紧围绕服务经济建设大局，以组织税收收入为中心，坚持以人为本，依法治税，牢固树立垂管意识和大局意识，强化税收征管，税收收入继续增长并保持了良好的发展态势。同时，大力加强干部队伍建设和精神文明建设，队伍素质和文明程度不断提高，各项工作又迈上了一个新台阶，取得了两个文明的双丰收。

一、采取有力措施，大力组织税收收入

一是统一思想认识，打牢思想基础。我局多次召开收入工作专题会议，客观分析税收形势，摆清税源现状，充分认识有利条件和不利因素，号召大家以全省、全市地税为大局，克服困难，坚定信心，顽强拼搏，努力工作，打好收入攻坚战，以完成收入任务的实际行动支持全县的经济建设，树立起大地税、大系统的形象。使大家进一步坚定了抓收入、促进度的信心和决心，以饱满的精神、高昂的斗志投入到了税收工作中，为完成收入任务打下了坚实的思想基础。

二是狠抓收入任务调度。早在去年年底，我们就在上级未下达收入任务之前，不等不靠，提前下达了调度任务，牢牢抓住了组织收入的主动权。坚持月分析、月调度，及时掌握税源变化情况，合理调度税收任务，保证了进度不空档，淡季不短收。

三是落实收入目标责任制。层层签订了收入目标责任书，把任务砸死敲实；局机关全方位向征收一线、向收入工作倾斜，继续实行“局长包难点，股室包重点”的“包所”办法，重新修订了目标管理考核办法，将收入任务完成情况与征收单位、包所的局长、包所的股室及所属人员的荣誉和奖金同时挂钩，按季考核，连带奖惩，使包所的股室和所包的征收单位两个方面的积极性和主动性得到了充分调动，形成了全员抓收入、保进度的局面。

四是抓重点，带一般。对重点税源单设台帐，专人管理，动态控制，实行对重点税源的重点控管，对易漏难管的个人所得税、城建税等，单下任务，单项考核，加大奖惩，确保了主导税源的重点税种的及时足额入库。同时，多下乡、勤跑腿，协同代征代缴单位、社会综合治税网络，加强对零星税源的源头控管，堵塞了税款的跑、冒、滴、漏。

五是大力清理欠税。各单位都列出了清欠单子，加大了清欠力度，制定了清欠计划，与欠税企业签订了清欠保证书，分期分批清理欠税，并坚决实施税收保全和强制执行措施，进一步加强对缓缴税款的管理，严格对缓缴税款的审批，对不符合规定和到期的缓缴税款限期进行了清理。在日常征收工作中，通过加收滞纳金、罚款等措施，确保了征期税款的及时足额入库，有效地减少了新的欠税。

二、强化税收征管，提高征管水平

今年，我们进一步明确了“向征管要效益，强征管促收入”的思路，不断采取措施，强化税收征管，征管水平有了进一步提高，有力地促进了组织收入工作。

１、加强税收政策管理。在全系统推行了执法责任制和执法错案追究制，有针对性地开展了对稽查、税前列支与财产损失税前补亏等工作的执法检查，提高了执法水平，推进了依法治税；严把政策关，对投放税率的核定、企业弥补亏损等政策性较强的工作，都严格按照政策和法定程序办理。今年，为50多户建设单位核定了投向税税率，对6个乡镇企业集团总公司和六个主管部门的管理费进行了考核。另外，我局还指派专人深入到征收一线和纳税企业，先后开展分税种、分项目的税源调查和政策调研十余次，写出了指导性较强，理论水平较高的调查报告，先后对行政事业性收费征收营业税和县城、镇征收土地使用税等进行了调查测算，为上级局和全县征管工作提供了可靠的依据。

４、不断深化征管改革。继续完善和加强了社会综合治税网络建设，加强对协护税人员的教育和培训，队伍素质不断提高，在乡村征管特别是在各种专项检查中发挥了越来越重要的作用，弥补了征管一线力量相对薄弱的不足，如在今年的车船使用税专项检查中，广大协护税人员大力协助，积极参与，全局共入库车船税68万元，突破了历史最高记录；在征管现代化改革中，我们注重加强了新软件的安装调试和操作人员的培训，先后为13个征收单位安装了《山东省地税系统征管软件》单机版及并从市局聘请计算机操作人员进行了培训。现在税务登记、纳税申报、计会统、发票管理等涉税事项全部纳入了微机管理，大大提高了征管质量和征管效率。

三、搞好税收促产，服务经济建设

我局始终坚持从经济到税收的治税思想，充分发挥税收的职能作用，用足用好税收政策，努力做好税收促产这篇大文章，促进地方经济的发展。广大税务人员发挥懂业务、会管理、联系广、信息灵的优势，开展了形式多样、卓有成效的税收促产工作，培植了新的经济增长点和税收增长源。据统计，我局税务人员共帮助企业融通资金600多万元，提供有效信息120多条，举办各种培训班8次，新增税金90多万元。根据市、县关于发展非国有经济的指示精神，我们把服务、支持和促进非国有经济快速发展做为一项重要的工作来抓，本着先发展、后规范，多鼓励、少限制，多引导、不设卡的原则，在国家法律和税收政策允许的范围内，制定了一系列的措施和办法，为非国有经济的发展创造了宽松的环境。我们还要求广大税务人员主动帮助达到一定规模的业户建帐立制，加强核算，强化管理，提高效益，促其向更高水平发展。在全系统推行了“文明办税八公开”制度，实施了服务承诺，做到热情服务，文明征税，努力提高办事效率，方便纳税人，这些措施和办法、受到了广大人民群众和纳税业户的欢迎，促进了我县非国有经济的发展。

四、开展税收宣传，优化税收环境

我们把税收宣传工作做为一项重要指标纳入对各单位的综合目标考核，坚持经常性宣传和集中宣传相结合，政策宣传和新闻宣传相结合，不断加大税收宣传力度，取得了显著的宣传效果和社会效应。

另外，税收新闻宣传始终走在全市其他兄弟单位的前列，并保持了良好的发展势头。今年我们又重新制定了奖惩办法和具体措施，从各单位抽调了20名同志为兼职信息通讯员，扩大了宣传力量，下达了硬指标，将税收新闻宣传作为各单位综合目标考核中唯一一项上不封顶的考核项目，大大提高了各单位新闻宣传的积极性，我们今年5月份，还专门邀请市报社、电台、市局及县府各单位编辑及老师举办的一期信息通讯报道培训班，提供了他们的写作水平。本着“稳中求进，提高级次”的原则，使市级以上用稿明显增多，截止6月中旬，我局已有4篇稿件被国家级报刊采用，有9篇稿件被省级新闻单位采用，有近20篇信息被各级党委、政府和上级局信息刊物采用。其中在省级信息刊物上采用4篇，一条信息还在头条刊出，宣传了我县地税工作的成绩，提高了地税工作的知名度和影响力，推动了税收工作的开展。

五、坚持两手抓，两手硬，加强精神文明建设

我们始终本着两手都抓、两手都硬、两个成果都要的指导思想，坚持精神文明建设与业务工作一起研究、一起部署、一起考核、一起落实，并取得了丰硕成果。

１、制定措施，确立目标，明确标准。为了实现精神文明建设的新突破，我们总结往年精神文明建设的经验和做法，提出了新的工作措施、目标和竞争标准。为了突出以人为本，从根本上提高文明素质，我们提出了六条措施：即理论宗旨引导人；四爱教育培养人；法纪制度约束人；领导示范带动人；关心职工感召人；寓教于乐陶冶人。同时，为从多方面培养、锻练、提高干部职工的文明素质和专业技能，我们提出了“六个一”个人技能奋斗目标：即写一笔好字、记一本好帐、打一手好算盘、操一手好键盘、练一副好口才、作一篇好文章。这些措施目标和标准，已成为我局精神文明建设工作的规范和要求，并在实践中不断得到提练、充实和完善。

２、加强领导班子建设。地税事业根本靠队伍，关键在班子。我们把加强班子建设做为一项首要的工作来抓，确立了“团结实干，作风民主，决策科学，廉洁勤政”的工作标准，认真研究制定工作措施，真抓实干，讲求实效。今年3月份至5月份，我局按照县委、县府的统一部署，利用2个月的时间深入进行了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，制定了详细的学习计划，不仅通读了《反对自由主义》、《关于讲政治》、《共产党要接受监督》、《待人民重如山》等理论文章、班子成员还写出了2万多字的读书笔记和心得体会。深入实际，进行了调查研究，撰写了内容深刻、理论层次较高的调研报告，广泛征求了有关部门、纳税业户、本局职工对班子的意见，先后召开座谈会3次，征得有价值的建议意见40多条。在此基础上领导班子又开展了严肃认真的批评和自我批评，成员之间敞开思想，坦诚相见，大胆剖析自我，写出了认识深刻、措施得力的个人《思想总结》，进一步统一了思想，树立了大局观念，坚定了带领地税干部完成税收工作的信心和决心。同时，局党组还主动把自身工作置于群众监督之下，选举成立了由17人组成的第一届民主监督议事会，制定了详细的工作规程，充分发挥广大干部职工参政议政的积极性和主动性，实现了上下级的双向监督和民主评议。全局上下形成了顾大局，想大局，人人为全局做贡献的良好局面。

３、切实加强干部队伍建设。坚持每周五政治学习日制度，确立年初一周为政治学习周，认真开展思想、作风、纪律“三整顿”活动，为做好全年各项工作奠定了良好的思想基础。我们组织了邓小平理论学习培训，继续开展了向优秀税务干部周士永同志学习活动，写出了内容深刻的心得体会，使大家进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，培养了大家“讲政治、讲学习、讲正气”的意识。同时注重加强对业务素质的培养，上半年我们以市局组织的《税收征管规程》考试为契机，在全系统掀起了“学业务、争第一”的高潮，先后下了发三次通知进行强调，组织了专人辅导，全体税务人员上至局长下至普通同志摆正了工学关系，牺牲休息时间，夜以继日争分夺秒地学习业务，在全局形成了浓厚的学习气氛，在市局组织的统一考试中，我局取得了团体成绩、平均成绩、个人成绩的三项第一，有7名同志进入了全市前十名，受到了市局的通报表彰。鼓励干部职工参加自学或函授，积极参加全国统一职称考试，目前全系统大专以上文化程度的有74人，占全系统90％以上，拥有中级职称的9人。

５、开展主题鲜明的群众性创建活动。先后开展了争创“青年文明号”、“优秀青年税务工作者”、“新风户”、“文明宿舍区”等创建活动。五四期间，我们组织了丰富多彩的文体娱乐活动，与财政局、国税局联合举办了“庆五四、话税收”文艺联谊活动，陶冶了情操，繁荣了局文化。党团活动和文体娱乐活动经常性开展，在党员干部中深入开展“地税垂管后，如何发挥党员先锋模范作用”的大讨论，党性观念得到加强，党员政治素质进一步提高。为了活跃职工文化生活，我们组建了本局的篮球队，经常与有关单位进行友谊比赛，并在全县职工篮球赛中获得了好成绩。

六、以半军事化管理为总抓手，推动各项工作全面上水平、上台阶

半军事化管理是省局党组提出的对税务干部实行全新管理的新模式，是新时期从严治税，从严治队的要求，是推进依法治税，完成收入任务的有力保障，是树立大局意识和垂管意识，树立良好地税形象的需要，我们不断深化思想认识，以全员军训为突破口，以规范各项管理制度为保证，在全系统全面推行了半军事化管理，并取得了明显成效。

１、领导重视，认识深刻，思想基础牢固。我局的翟宝山局长作为第一批参加省局县级局长培训班的学员，自威海学习归来后，亲自研究制订了《**县地税系统推行半军事化管理实施方案》，并成立由他挂帅的推行军事化管理领导小组，为工作的顺利开展提供了组织保证。4月上旬，我们召开了推行半军事化管理动员大会，认真学习了省局党组关于县以下地税机关推行半军事化管理的精神，深刻领会了半军事化管理的真正内涵和实质，明确了推行半军事化的意义和目的，每名同志都表出了决心，写出了打算，做出了保证，坚定了推行半军事化的信心和决心，为全面推行半军事化管理奠定了坚定的思想基础。

２、进军营、搞军训，从严练兵。推行半军事化管理离不开严格、正规、全面的军事训练。4月15日至4月18日我们与县武装部联合举办了一期以政治理论、专业知识、基本队列、内务管理、集会礼仪、实际操练为主要内容的全员封闭式军事训练，军训充分体现了一个“严”字，即训练严格要求，严格管理，一个“高”字，即训练高标准要求，高标准考核，一个“实”字，即学以致用，增强针对性。期间，我局广大地税干部抛开杂念，舍小家顾大家，放下架子，停下车子，关上机子，积极参训，还穿插组织了“三讲”教育、法律学习、歌咏比赛、学习心得交流等活动，使整个军训松弛有度，紧凑有序，收到了预期的训练效果。

３、建章立制，严格考核。无规矩不成方圆，我们根据我局实际，制定下发了内容包括卫生管理制度、班前点名制度、会议制度、值班制度等制度的《税务人员一日生活常规》及内容涵盖政治教育、组织纪律、税容风纪、业务技能、文明服务、工作程序、工作协调、行政管理、家庭关系、内外环境的《**县地税局半军事化管理“十规范”实施细则》，对我局地税工作、生活及礼貌等方面进行全方位规定，规范工作、生活秩序，使半军事化管理有目标，有形式，有内容，有措施，做到有章可循，增强了针对性和可操作性。同时，为了加大考核监督办度，我局还专门成立了半军事化管理督查队，不定期对各单位进行考核，结果纳入对各单位的综合目标考核，与各单位的政治荣誉与经济利益相挂钩，调动各单位开展半军事化管理的积极性和主动性。

４、以活动为载体，将半军事化管理引向深入。一是与县武装部联合开展军税共建活动，签订《军税共建公约》，税务部门重点放在“科技、智力拥军”上，部队则重点放在帮助税务部门搞队伍建设上；二是在全系统开展“四个一”活动(即每季利用节假日当一天工人，当一天农民，当一天清洁工，当一天军人)；三是开展“优秀办税服务厅”创建活动，继续推广使用文明用语，健全服务设施，规范礼仪仪表，真正把征收厅建设成为地税机关严格执法，文明服务，展示地税形象的窗口。通过这些活动的开展，增强了地税人员的责任感，树立了主人翁意识，真正将半军事化管理深入持久地开展下去。

在肯定成绩的同时，我们也应看到工作中存在的问题和不足，主要是基层征管力量亟待加强；基层征收机构的布局不够合理；税源少、任务重，完成任务难度大的问题比较突出等。

下半年的工作打算:

一、大力组织税收收入，确保全年税收任务的完成。狠抓收入任务调度，确保时间任务同步和税款的及时足额入库：开展各种税收专项检查，打击偷抗税，堵塞税款的跑、冒、滴、漏，把该收的税收足、收齐，圆满完成上级下达各项收入任务。

二、大力加强领导班子建设和干部队伍建设。在班子中倡树“讲正气，讲风格，讲大局，讲团结，讲民主“的良好风气，做好表率，当好先锋，把班子建设成为广大干部职工信任和拥戴的坚强有力的领导核心；继续强化大地税、大系统的意识，树立山东地税的大局观念，以崭新的姿态干好新时期、新形势下的地税工作；广泛开展各种形式的业务竞赛，努力提高干部职工的业务素质，形成“爱岗敬业、学业务、钻业务”的良好风气。

三、加强基层建设。要按照上级局的要求和部署，抓基层，打基础，固根基，着力解决基层单位布局散、条件差、管理松的问题。同时，从人、财、物方面向征收一线倾斜，增加投入，不断改善基层办公、生活条件，解决一线干部职工的后顾之忧，为基层创造良好的工作生活环境。

四、深化税收征管改革。一是强化税务稽查。坚持走“大稽查”的路子，配齐人员，理顺机构，建立起集中征收、重点稽查、专业管理相互结合的机构设置体系。二是推进征管现代化改革。在税源集中、收入较大的分局建立计算机局域网，继续抓好办公自动化建设，充分发挥县局计算机局域网的作用，逐步建立各种税收专用信息库，广泛推广利用税收计算机技术。

五、健全完善各项规章制度，建立高效有序的工作运行机制。建立健全全方位的目标管理体系，把各项共做纳入规范化目标管理，建立科学、严格、考核、奖惩体系；改革干部管理制度、分配制度，竞争上岗，能者上、庸者下，提高工作效率和工作质量。大力加强党风廉政建设，整顿税容风纪，切实纠正部门和行业不正之风，严肃查处违法违纪案件，推行办税八公开，接受社会监督，提高工作透明度，推进依法治税。

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地税局上半年工作总结

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