工会上半年工作总结

第一篇：工会上半年工作总结

南山镇工会上半年工作总结

南山镇工会根据德阳市总工会《关于贯彻四川省总工会在全省工会系统开展“进千户企业、访万民职工”实践活动的意见》（德市工发[2014]67号）和江工发[2014]24号文件的精神和要求，结合我镇实际，开展了形式多样的走访调查活动，特别争对职工的思想状况和职工所关心的热点、难点问题进行了认真走访和座谈。并将上半年的工作总结如下：

一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的十七届五中全会精神和胡锦涛总书记“七一”讲话为主线，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，突出为企业、为职工服务、创先争优这个关键，深入基层、深入企业，访职工情、解职工忧、送温暖、促和谐，促进工会工作进一步提升，把我市“进千户企业、访万名职工”活动不断推向深入，为“十二五”开好局起好步营造和谐稳定的发展环境。

二、深入调查研究

一是实现了工会干部的足迹覆盖全镇、社区及所有企业；二是突出了“四个在一线”，即在一线掌握企业和职工情况、在一线开展政策宣传和维护帮扶、在一线化解劳动关系矛盾、在一线转变工会干部作风；三是落实了“六个到位”，即走访慰问到位、政策宣传到位、调查研究到位、指导服务到位、困难帮扶到位、心理疏导到位。

（一）送政策释民惑，把形势教育好。一是要宣讲党的十七届五中全会、胡锦涛总书记“七一”讲话和市委 “十二五”发展规划，使中央的精神和省、市委的决策部署家喻户晓、深入人心。二是要宣讲我县实施的跨越式发展战略思路，推进工业、农业、城镇化建设发展、改善保障民生方面的政策文件，引导职工群众坚定加快发展、科学发展、又好又快发展的信心。三是要宣讲法律法规，帮助职工群众学法、懂法、守法，以理性合法的方式维护自身的合法权益和表达利益诉求。

（二）送温暖聚民心，把矛盾化解好。一是组织开展好“送温暖”活动。重点面向企业、特困职工、受灾职工以及破产企业职工，停产、半停产企业要重点面向一线职工、先进模范、困难职工，开展形式多样的走访慰问活动，及时把党和政府的温暖送到他们心坎上，努力做到全覆盖、不遗漏。二是认真做好企业矛盾纠纷和不稳定、不安全隐患的排查工作。及时化解各类矛盾纠纷，对诉求合理的要解决到位，诉求不合理的要解释到位，确实有困难的要帮扶到位，对重点信访对象要稳控到位。加强对建筑、建材等重点领域安全监管力度，确保不发生重大责任事故。

（三）送服务解民难，把惠民帮扶好。着力于改善民生，促进社会和谐稳定，进一步强化各方服务。要真心诚意地同职工群众谈心交朋友，了解他们生产生活中遇到的实际困难，与职工群众特别是要与“受灾职工、贫困职工、破产企业，停产、半停产企业职工”等结成对子，

问政于民、问需于民、问计于民，记好“民情日记”，做好情况反馈。主动发现问题，积极解决问题，做到“六帮”：帮助困难职工家庭解决基本生活问题；帮助普通职工解决看病难、子女上学难问题；帮助有劳动能力的下岗失业人员实现就业和再就业问题；帮助有条件的农民工困难家庭增强脱贫致富能力；帮助困难职工解决依法维护自身合法权益；帮助职工解决其他需要解决并且能够解决的问题。

（四）抓和谐打基础，把堡垒巩固好。结合领导点评和整改提高工作，进一步加强企业工会组织建设，不断巩固工会工作的实效性。一是组织开展好“规范化建设、两个普遍”等活动，制定今年的工作计划，研究提出保稳定和谐的具体措施和办法。二是指导企业积极探索工会组织和会员发挥作用的途径和方式，维护职工利益，促进企业发展。三是协助抓好党建带工建工作，发挥好工会组织在为职工服务、创先争优中的作用。四是帮助抓好具备条件的非公企业工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，促进“两个全覆盖”工作。

三、具体要求

（一）强化组织领导。南山镇工会成立由党委书记周波同志任组长，工会主席张继凤同志任副组长的 “进千户企业、访万名职工”实践活动领导小组，负责全镇“进千户企业、访万名职工”实践活动的组织实施，结合实际制定“进千户企业、访万名职工”实践活动的具体目标任务。同时，要按照市工会的部署，做好本单位工会干部进企业、访职工的组织实施和工作衔接。

（二）严守工作纪律。派出具有丰富职工群众工作经验的干部到企业、到职工中去。人员名单一旦确定，应不讲条件，及时到位，开展工作。每名工会干部都要增强责任感和使命感，注意工作方法，严守工作纪律，不准收受礼品，不提不合理要求，不给企业和职工增加负担。

（三）营造良好氛围。要充分运用条幅、图标等宣传手段，通过专题报道等多种方式和手段，加大对活动的宣传力度。要及时挖掘和宣传活动中的好做法，推出一批好典型，以点带面，推动实践活动全面开展。

（四）注重活动成效。工会按照活动五个方面的主要任务，结合单位实际，制定出了实践活动的具体方案和工作内容，统筹安排，把“两个普遍”工作一并落实到位；在进企业、访职工情、解职工忧、送服务、送温暖中检验工会干部作风是否真正得到改进；与年底各项慰问活动相结合，使广大困难职工真切感受到工会组织的关怀；与创先争优活动领导点评相结合，与调研、检查工作相结合，坚决维护好广大职工群众生产生活等方面的切身利益。要积极探索工会干部到企业、密切联系职工群众的新思路、新渠道、新形式、新措施，不断完善为职工服务的长效机制，增强工作的连续性、实效性。

南山镇工会

2014年7月18

第二篇：工会上半年工作总结

工会上半年工作总结

生维中心工会小组自成立以来，在上级工会组织的指导下，在中心领导班子的支持下，积极了履行工会小组的职责，认真开展各项工作，关心职工疾苦，服务企业生产，工会上半年工作总结。现将2014年上半年所做工作总结于后：

1、针对今年前几个月国网公司系统内事故频发，省公司系统内也相继发生人身死亡及恶性误操作事故的情况，结合上级的安排布置，积极配合相关部门做好停产整顿学习，重点抓好各类事故通报学习及员工安全生产意识培训，使员工深刻领会上级文件精神，清楚在工作中行为规范的重要性，自觉规范了自己在工作中的行为，减少了习惯性违章行为，有力地促进了中心的安全工作；

2、积极响应公司工会的号召，动员中心全体员工为水电建司重病职工梁尚权同志伸出援助之手，筹集捐款1170.00元；

3、积极开展送温暖活动,看望了唐宪国等因病住院的职工，使员工真切地感受到了组织的温暖；

4、合理安排时间，组织了中心在岗职工参加体检，并想尽千方百计联系到了划归中心管理的内退职工，使他们及时完成了本年度的体检；

5、及时全额收缴了生维中心工会小组会员的本年度的会费,共计8759.00元；

6、及时领、发了公司工会为职工购买的防暑降温药品和防暑降温费；

7、及时收集了职工的合理化建议并及时上传至公司工会；

8、购买了矿泉水、藿香正气液等防暑药品到工地慰问了正在作业的线路维护队、电气检修队、试验室工作人员；

9、积极组织选拔选手参加公司技能竞赛和组队参加标准化作业指导书编制竞赛，半年工作总结《工会上半年工作总结》。线路维护队郭文涛、何勇等人取得了优异的成绩，获得公司奖励；

10、组织了“三八”节、“五一”劳动节活动，丰富了职工的工余生活；

11、重点抓好了“三节约”活动的宣传动员工作，增强了职工对三节约活动的认识，把职工的思想和行动统一到三节约活动中来。结合本单位实际认真编制了三节约方案，努力做好成本、费用控制。并在工作中督促落实，总体效果明显。

下半年工作计划：

1、积极配合行政、支部工作，准确把握职工思想动态，及时化解突出矛盾，构建和谐、稳定的职工队伍；

2、积极配合相关部门开展职工培训，切实提高职工的业务技能、安全作业技能和职业道德素养，打造一支作风硬朗、反应迅速、善打硬仗的高素质队伍；

3、做好育龄女职工的计划生育工作，继续关心女职工的健康；

4、进一步加大监督力度，切实抓好三节约活动措施的落实，要在工作中有效地节约成本、费用。同步做好软件资料整理、信息及成果上报等各项工作。

第三篇：2014年工会上半年工作总结

友联水管所工会委员会

二o一0年度上半年工会工作总结

半年来，友联水管所工会在县总工会和系统工会的指导帮助下，工会工作围绕服务于水管所中心工作，积极参与水管所民主政治建设，切实加强工会自身建设，努力开展各项工作，完成了工会上半年的各项工作任务。

一、加强领导，狠抓落实

本年度的工会工作，所领导高度重视，工会主席及工会委员分工明确，扎实工作，职工积极参与，所务委员和工会委员深入基层，了解分析职工对工会工作的建议和想法，通过每月三次的职工大会，向职工通报各项活动的实施情况。狠抓工作落实，定期在职代会上通报工作进展情况，并安排落实下一阶段工作，为落实各项工作任务提供了组织保障。

二、机制建设规范

（一）加强工会组织建设。改选了所务委员会，将工会工作列入工作计划，年初在职工大会上重新选举产生了工会委员会。工会委员有三位同志是所务委员，为开展日常工作提供了条件。重新充实了妇代会组织和青工会组织。积极开展发展新会员工作，今年发展新会员一名。目前，工会委员共有会员75名，占职工总数的98%。

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（二）加强工会制度建设，本届工会继续坚持每月三次的职工大会例会制度，每月5日、15日、25日召开职工大会，充分发扬民主，发扬职工民主参与所务管理的权利。召开主席办公会议、工会委员会议，讨论制定了年度工作计划安排，建立制定了经审会职责、工会会员的权利及义务、工作制度、职代会制度、民主评议制度、会费收缴管理制度、廉洁自律制度、公务接待制度、女工委员会工作制度，工会主席职责等各项工作制度。从而保证了工会工作规范化、科学化、制度化运作。

（三）加强工会思想建设，增强职工主人翁意识。自修改后的《中华人民共和国工会法》公布后，我们积极组织职工进行了学习。全所开展了《工会法》知识答题活动，参加率100%，提高了职工法律意识。同时认真学习《基层工会工作暂行条例》，首先要求工会委员学深学透，各工会小组积极组织经常性开展法律法规学习，积极参加县局及司法部门各类培训和考试，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识，职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍未出现一例违纪现象。

注重提高女职工综合素质。女工委员会组织女职工学习《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等的学习讲座，并通过召开妇女座谈会的形势，了解掌握女职工思想状态，积极参与所务管理。开展形势多样的联谊会，增进团结，活跃工作气氛，组织女职工

进行月牙湖游园活动，增强职工凝聚力和向心力。

充分发挥广大干部职工的聪明才智，开展“我为水利献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量，鼓励职工经常为水利发展出谋划策，合理化建议汇总后，及时提交所委会认真评审，成立矛盾问题排查小组，逐项进行落实。目前共解决职工提出的各类矛盾问题5项，落实资金3.55元。增强了职工主人翁意识，促进了水管所中心工作。

三、精心组织，劳动竞赛卓有成效

水管所根据基层工作实际，每年都开展形式多样的劳动竞赛。主要以水费征收评比、工程建设进度评比和义务劳动竞赛为主题展开。全所职工积极投身到劳动竞赛中，赛出了成绩和风貌，收获了效益和荣誉。水费征收工作是近年来难度较大的一块工作，自开展水费征收进度月评比劳动竞赛以来，各渠系、收费职工充分发挥自身主观能动性，采取多种办法和措施，力争上游、不甘落后，取得了很好的成效。目前，全所上半年度水费已上交280万元，占计划的84.8%。工程建设人员也不甘落后，分片包干，包村包渠，超额完成了本年度工程建设各项任务。

在岗位练兵和业务学习中，职工队伍热情高涨。组织开展岗位练兵和技术比武活动，并积极备战上级部门和本单位组织的技术竞赛和考试。全所职工队伍中，中级职称人员5人，初级职称

人员10人，高级工12人，中级工18人，初级工22人，普工2人。单位组织在职工中开展业务培训讲座，带动职工共同提高技术技能。

四、行政支持，民主管理步入正规。

加强民主管理，推进所务公开，离不开所委会的支持。在所务委员参与和管理下，有利推动了所务公开工作。领导小组利用多种形式公开所务管理。最大限度地让广大职工和灌区群众知所情、监所事，从体制上保证职工当家作主的权利。凡涉及到职工群众关心的热点、难点问题以及涉及到职工切身利益的事都通过职代会审议后实施。在显著位置设立了政务公开栏，水费征收评比板、先进职工光荣榜，公开了财务、工料使用情况，广泛接受职工群众的监督，

建立了劳动调节委员会。对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面争议及时处理。工会坚持以预防为主，事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系职工切身利益的各项调解工作，使职工的利益得到保障，劳动争议调解率达到100%。

制定了工会会费收交管理制度，加强工会财务管理，严格执行财务制度。成立了评审委员会，建立了单独工会账号，按规定对工会财务收支情况进行监督管理，严格按照《工会法》工会经费有关条款要求，及时定额上交、划拨工会经费。并按规定为职

工发放了会员会费。

五、文体活动丰富多彩，文化氛围生机勃发

工会借助地处县城的优势，借系统工会的“阅览室”“棋牌室”“健身房”等文体活动中心，组织开展多种形式的文体活动。2月20日组织开展了“贺新春”友联水管所职工文体活动，全所100佘人参加了乒乓球、象棋、拔河等五个项目的角逐，并对优胜选手进行了表彰奖励。达到了增进友谊、提高技能、扩大影响的目的。三八”妇女节期间，水管所女工委员会组织召开了庆“三八”联谊会，女职工自编、自演、自导的文艺节目受到了与会领导、来宾和职工的一致好评，展现了水利女工巾帼不让须眉的时代风貌。“五一”前组织全所职工进行了文艺汇演，使广大干部职工过了一个有意义的劳动节。通过这些形式多样的文体活动，不仅陶冶了职工的情操，开拓了视野，而且使职工身体素质、思想道德素质得到了提高，培养干部职工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。营造了一个充满生机活力的文化氛围。

六、稳定大局，解困途径健全有效

水管所工会切实注重维护女职工合法权益。女职工同工同酬。在女职工选拔任用上做到任人唯贤、唯才是用，选举女职工进入工会委员会。在今年的矛盾排查解决过程中，重点解决了女

职工在工作中碰到的各种遗留问题及一些新出现的问题，使广大女职工在工作中放下包袱轻装上阵，创造了良好的工作业绩。良好的保障氛围为女职工在巾帼建功立业中提供了有利条件。

实施“送温暖”活动是工会为职工排忧解难办事实的一项“政治任务”。春节期间，工会牵头对退休职工进行慰问。并重点走访家住边远农村、家境困难、身患疾病的退休职工，为他们送去党组织和“职工之家”的温暖。工会在调查摸底的基础上，对困难职工进行帮扶。共帮助困难职工6人，发放解困款1800元。为鼓励一残职工多做贡献，组织职工就近在月牙湖组织了游园活动。

我们将认真总结上半年度的工会工作经验，为完成全全年工会工作提供可靠的保障，通过加强领导，扎实工作，积极吸纳职工对水管所各项工作的建议、意见，解决职工在工作和生活中的困难，使工会组织真正成为职工的家园，谋划好下半年的工作，全力以赴完成全年工会各项工作任务。

二o一0年七月十日

第四篇：工会上半年工作总结

工会2014年度上半年工作总结和

下半年工作计划

今年以来，工会在上级工会的坚强领导下，在各直属单位工会小组的共同努力下，紧紧围绕市总工会和局党委工作目标，结合住建局工作实际和工会自身特点，开拓进取、求真务实，不断强化自身建设，积极开展各项工作，推进职工素质提升，增强系统干部职工凝聚力和战斗力，努力开创我市城乡建设事业新局面。现将上半年工作总结如下：

一、以“创建精神文明单位”为契机，扎实推进各项工作。 住建局工会把贯彻落实党的十七大会议精神作为工会工作的首要政治任务，引导动员全系统广大职工把智慧和力量凝聚到全面完成我市城建工作目标上来。

（一）组织召开系统各直属单位工会主席和全体机关人员会议，深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神。切实把讲话精神与实际工作结合起来，把学习效果转化为促进住建事业科学发展、跨越式发展的强大动力。以学习讲话精神为契机，切实加强领导与职工之间的团结，努力形成团结友爱、危难相帮、荣辱与共的工作氛围。

（二）召开住建系统预防职务犯罪警示教育报告会。邀请市检察院的专家通过以案说法，讲述当前我国工程建设领域职务犯罪的特点以及领导干部如何加强自身建设等方面的问题。系统上下积极响应号召，思想认识统一，全面加强作风和效能建设。1

二、围绕“安全生产”中心任务，以技术创新为着立点，积极开展职工技能竞赛。

局工会围绕全局“安全生产”中心工作，发动(请收藏好 范 文，请便下次访问：WWW.hAowoRD.cOm)、组织各直属工会小组结合单位实际，以开展“技术标兵”、“技术比武”活动为载体，制定切实可行、易于操作的专业技能培训、竞赛方案。

（一）市建筑工程公司主办安全教育知识竞赛，市总工会、市住建局、市安监局、质监站等有关领导共100多人参加了活动。共8个在建工程指挥部参赛，经过三个环节两轮比赛，最终角逐出一二三等奖。（二）燃气总公司为提高队伍应急抢险能力，举行应急抢险演练，使广大职工能够安全、有效处置险情，避免事故发生。（三）市路灯管理所结合单位工作职能和岗位特点，组织开展了专业岗位技能竞赛，提高了职工的岗位技能，激发了职工的工作热情。（四）热力公司组织一线职工分批分期到市技校接受专业技术培训。 三、以加大帮扶力度为手段，以人为本，着力解决职工群众的现实难题

（一）围绕局党委中心工作，到新农村建设帮扶村—香城镇田王村开展帮扶工作，为该村送去40余个价值2万多元的垃圾箱等环卫保洁用品。（二）积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动，落实扶贫帮困长效机制。春节期间，局工会代表局党委到自来水公司、建安公司走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖。（三）组织机关全体工作人员进行每年一次的全面健康查体，保障职工的身心健康。

四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活 工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。（一）局工会组织系统各单位、局机关的近千名干部职工参加了千人登峄山比赛活动。在系统内营造了一种轻松活泼、团结互助、关系融洽的良好氛围，使广大干部职工的身心得到充分休养和调整。（二）主办全市建设系统运动会，旨在推动系统干部职工积极参加全民健身活动，推进职工文化建设，加强交流，增进友谊，营造积极向上、健康和谐的工作氛围，进一步提升住建系统的凝聚力。（三）举办住建系统红歌演唱会，以唱红歌为契机，进一步增强系统广大干部职工的凝聚力和向心力，激发广大干部职工以更加高昂的斗志，拼搏进取，努力开创我市城乡建设事业新局面。（四）组织机关全体党员到孟良崮战役纪念馆接受革命爱国主义思想教育，通过重温入党誓词、参观革命历史文物等方式，全体党员受到了深刻的教育。

回顾上半年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们清醒地认识到，我们离上级工会组织和局党委的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我系统工会工作的新局面。

2014下半年工作思路

1、继续强化组织建设和自身建设。

今年组织建设由典型培养转为全面提升阶段。提高工会干部的素质，加强自身建设是适应新形势、新任务在城建工作中更好地发挥作用的先要前提。以改革创新精神不断学习工会业务知识和外单位先进经验，不断加强自身建设，推动工会工作可持续发展，典型带动、整体推进、深刻挖掘工会的资源效益，激励基层工会更好地发挥作用。

2、建设职工文化，大力提高职工队伍整体素质

在下半年工作中，将在市总工会的指导下，把提高职工素质摆上更加重要的位置，采取多种措施，创新多种方式，开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活，增强工会组织的凝聚力。以提高职工科学文化素质和技术技能素质为基础，举办形式多样的专业技术比武活动，加强职工培训，创新职工学习载体，提高职工队伍整体素质。

3、提高维权实效、努力推动和改善职工民生再上新台阶。 继续发挥工会组织的桥梁与纽带作用，充分尊重职工，深入职工群众，倾听职工意见，关心职工生活，保障职工群众的民主权利。把维护职工合法权益贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶等工会工作的全过程。及时帮助特殊困难职工解决生产、生活问题，保持职工队伍的稳定。

二○一一年七月二十日

第五篇：工会上半年工作总结

工会上半年工作总结

2014年上半年，学校工会深入学习贯彻党的xx大精神，以科学发展观统领学校工会工作，以市教育工会2014年工作要点为指导，结合学校实际，办人民满意教育，构建和谐校园，不断推进工会自身建设，努力增强学校工会的工作活力。

1、加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。

学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育，开展“文明教职工”、“文明教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。

主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，今年上半年，工会配合教导处、教科室开展“活力课堂”赛课活动，有46位老师参加了语文、数学、外语、术课等赛课比赛，通过教学比武，促进教师不断学习新的只是，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。

2、发挥民主监督作用，落实教职工民主权利

以教代会为主要形式的民主监督，民主评议领导干部工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工对领导干部是最有力的评议者。11年一月，学校召开八届五次次教代会，由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客观、公正的评议，让学校13位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报，并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用，几年来，学校工作成绩喜人，连续多年被市局评为学校目标考核工作一等奖。

工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如张柏松、金小华等代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。

学校第八届教代会任期已满，为了做好第九届教代会选举工作，学校把教代会代表任职条件和代表名额分配到完小和中心校各年级组，由完小和各年级组民主推选代代表，做到任职条件和名额分配两公开，从参与推选活动，顺利完成了新一届教代会代表的推选工作。

3、开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心健康

为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工40余人去南京梅花山赏梅踏青，愉悦了身心。四月份学校工会组织了退离休教师分组去扬州、南京等地旅游。

学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。葛文虎校长、朱俊华、黄东军副校长等学校领导曾多次主动上门或去医院探望患病的老教师。有一位退休教师燃蚊香不慎引发火灾，烧毁了部分家电和现金，学校领导得知消息后，马上给这位老教师予以1千元经济补助，并接给她7千元，使这位老教师解决了燃眉之急。

由于全体教职工的积极参与和热情支持，学校工会工作取得了优异的成绩，11年3月，学校工会又一次获得市教育工会考核一等奖。我们将以此为起点，继续认真做好工会工作，充分发挥工会自身的优点和特长，为构建和谐校园作出不懈的努力。