打造企业与职工命运共同体讲话稿

坚持以职工为中心的监督理念 用清风正气拢民心聚合力

在命运共同体建设中，XXX委坚持把维护企业利益与维护职工利益相统一，以清风正气涵养政治生态，激发全段干部职工干事创业积极性。

一、重视职工意愿，找准监督执纪切入点

我们坚持把职工所愿所盼作为监督执纪“晴雨表”。一是从职工抱怨中看廉政风险表现。去年底我们通过下发意见表、召开恳谈会、与职工唠家常等形式，认真倾听职工在哪些事上抱怨多、意见大，从班组长选拔不公、加班费超范围发放、评先选优定人带帽、困补费发放优亲厚友等1XXX条反映中，梳理和分析出XX个方面XX项风险点，纳入廉政风险问题库。二是从职工吐槽中究履职不当行为。XXX年X月，开设了“民意直通车”。我们安排专人对职工留言尤其是挖苦性等情绪反映进行分析，深究各级干部在履职用权中存在的问题。例如，针对职工对小食堂餐料采购提出的疑虑，督促有关科室开展全段性专项检查，制定了定期询价、三人采购、账目公开、市场回访等刚性措施，把“吐槽”变成了“点赞”。一年来，我们共从“民意直通车”发现和督办调查处理职工反映较大的问题XX件。三是从职工不满中查违纪问题线索。我们在作业职场、职工食堂、办公场所等设立举报箱XX个，公布了纪委书记手机号码、办公电话，开通了信访举报微信公众号。同时，组织纪检干部下访谈心XX人次，从职工牢骚不满的怨气中、欲言又止的话语间，先后收集掌握有价值的信息17条，拓宽了问题线索活水源头，让监督执纪更有针对性。

二、聚焦职工关切，盯住履职用权关键点

坚持职工关心关注什么，纪律监督就瞄准什么。一是针对“人”的问题，重点在维护公平公正上着力。班组长选拔职工最为关注。为此，我们采取“两查”“三个一律”的措施，不断加大监督力度。即与XXX科定期联查、针对反映定点检查；坚决做到：凡不符合条件进入后备队伍的、未从后备人员中选拔的，或违反程序规定任用的，一律推倒重来，不放活口、不留病根。今年3月，我们在班组长选拔任用联检中，发现XXX一名新聘工长不具备任职条件，当即责令车间整改重聘。二是针对“钱”的问题，重点在推进公开透明上着力。对工资奖金、节日加班费、困难补助费、特殊工种补贴等涉及“钱”的事项，作为“十上会十公开”的重要内容，利用办公网、车间显示屏、班组触摸屏、职工微信群和“微+平台”等，从墙上到手上、从网上到网下实时、全面公开，事情亮在面上、职工明在心里。三是针对“权”的问题，重点在防止滥用失范上着力。针对热门工种人员调剂，组织开展逐人对标对规专项检查；针对XXXX多种班制作业特点，组织开展“考勤打假”专项检查；针对元旦春节吃喝送礼多发，开展“九严禁”专项督查；针对高考后升学高峰，开展“学子宴”暗访抽查。XXX年以来，围绕职工关注的重点问题开展专项检查X次，通报处理各类问题XX件，问责XX人，做到了真管真严、常管常严，促使各级干部敬畏职工先从敬畏纪律做起，服务职工先从公正用权做起。

三、回应职工诉求，把握正风肃纪着力点

坚持把整治“四风”、查处违纪违规问题，作为维护职工利益的最好回应。一方面，下力气纠治作风顽疾。针对部分科室干部中存在的门能进了、脸好看了，但事仍难办的官僚主义新表现，开展专项整治，揪住个别久拖不办、推诿扯皮等典型问题，实行离职专办，对责任人暂停本职工作限期办理；实行干部作风民主评议，让职工群众给干部作风打分，鞭策干部担当作为。另一方面，严查职工身边“微腐败”。比如，针对设备车间及维修班组，均存在多给职工做奖金再收回挪作他用的问题反映，从梳理职工奖金差距入手，下决心突破，查实后给予车间主任党内严重警告、总支书记和维修工长党内警告处分。一年来，先后查处侵害职工群众利益案件7件，给予党纪处分X人、诫勉谈话X人，追回不合理所得XXXX元。对这类问题坚持一案一曝光，让不把职工利益放在眼里的人丢人现眼，释放了全面从严的强烈信号。目前，在构建情系齐辆命运共同体中，呈现出了干群和谐、人心向上、生态良好的可喜局面。