分厂工会工作报告

统一思想 凝聚力量 开拓进取 共谋发展

现在我受化肥三厂工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予以审议。

进入2017年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，分厂工会紧紧围绕“强化自身建设，构建和谐集体”的目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，全面落实各项方针政策，推进分厂民主管理，提升职工素质工程，增强岗位员工凝聚力和战斗力，较好地完成了2017年度的各项工作任务，取得了较好的成绩。　

第一部分  2017年工会工作总结

2017年，按照公司统一部署，化肥三厂人员集中精神，全力开展三化肥装置的试车准备工作。在此期间，化肥三厂工会根据分厂工作实际，统一思想，凝聚力量，积极发挥工会的桥梁纽带作用，为装置试车做好后勤保障工作，为化肥三厂职工队伍建设和稳定以及各项工作目标的实现发挥了积极的作用。

现将分厂2017年工会工作开展情况做以下总结：

一、加强民主管理，认真履行职工代表大会各项职能。

年初，公司六届二次职代会召开后，分厂工会迅速将公司职代会精神传达到各班组，使全体员工对公司提出的新精神、新思路、新要求做到深刻理解和全面把握。为进一步落实公司职代会精神，分厂组织召开了职代会，大会期间会议代表充分发挥参与分厂民主管理的权利，审议了分厂的年度工作报告和各类经费使用情况，对分厂领导一年的履职情况进行了民主评议。修订了经济责任制考核方案，对涉及员工切身利益的奖金分配、学习培训、评先选优等需要公开的公示制度，在职代会上也进行了审议并通过。职代会关注职工普遍关心的热点，充分听取基层群众意见和推荐，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的用心性，充分体现了民主和监督意识。

今年以来，分厂通过制定奖励机制，鼓励员工充分发挥“头脑风暴”优势，从人员管理、现场作业环境及安全措施执行等各个方面提出合理化建议，被采纳的建议给予每条建议人加5元，建议人所在班组加10分的奖励，使得员工参与分厂管理的积极性和主动性得到了极大的提升。截止12月份，共上报合理化建议98条，有22条被采纳，综合管理办公室主管人员每季度跟踪落实实施整改情况，实施整改的建议大部分达到了一定的效果。

二、落实厂务公开制度，提升民主管理水平。

为实现厂务公开工作的新突破和新进展，分厂进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《化肥三厂职工代表大会制度》及《化肥三厂厂务公开制度》。对于分厂的重大事项、重大决定、员工关心的热点问题，及时通过会议、通报、分厂信息门户等方式进行公开；对公司及分厂制定的各项规章管理制度，通过分厂门户网页及时进行发布更新；通过班组量化打分及每月一次的奖金考评会公正、公开、透明地进行绩效考核；对工资福利调整、工会工作计划、年度预算、重大会议资料及决议等内容进行了全面的公开宣传，自觉理解全体会员的监督，进一步增强了全体员工民主参与、民主管理的意识。

民主评定先进集体和个人。在对各类先进的评定上，分厂根据公司及部门评选条件及要求，严格执行班组（科室）推荐或评选，再经过领导班子集体审核的民主决策程序，让在装置试车工作中涌现出的一批任劳任怨，出力流汗的模范员工获得先进荣誉称号。2017年，分厂经过层层推选，共产生了两个公司生产先进班组、一个安全先进班组、6名公司生产先进个人，6名公司安全环保先进个人，一名安全模范监督和9名分厂先进个人。

三、切实关心职工，营造和谐氛围

1、大力开展丰富多彩的文体活动。分厂通过开展各种文体活动进一步拉近与广大职工关系，增强职工的凝聚力。一年来为丰富员工生活，增加凝聚力，厂工会积极组织开展各种业余活动，如“迎新春趣味运动” ，组织代培女职工“庆三八趣味活动”“职工健步走活动”“花博园赏花活动”等，以增强职工的团结协作精神。为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，使工会有限的经费能够最大限度地为员工提供更多更好的服务。

2、坚持开展“送温暖”活动，切实关心职工生活。工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，按照工会工作计划，每逢厂内职工结婚、生子、本人及家属生病、亲属过世时，厂工会都会组织进行慰问。加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，根据困难职工致困原因和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。使分厂员工真正感受到一个大家庭的温暖，从而增强员工对分厂的热爱，加强了主人翁意识。本年度共计走访、探视慰问员工及家属20人次，发生费用5567.23元；慰问困难员工1人次。

3、切实关注分流待岗学习人员。2016年，应岗位调整需求，装置留部分人员进行维护，将分厂大部分员工分派到炼厂，一化肥等各岗位进行工作学习，分厂领导也不忘从党政工团多方面关注分流待岗学习人员的工作状态、个人情绪及个人能力发挥等情况，于2017年2月8日，召集到公司各单位分流代培学习人员召开座谈会，代培学习人员纷纷讲述了自己在新岗位上学习的经历、趣事、感受、所学得的知识和积累的经验，指出了分厂在班组管理等方面与公司其它单位的长处和不足，表达了对分厂的留念和现在所在单位领导及师傅们对他们的关心和帮助的感谢之情。通过座谈交流及时收集各单位及人员反馈回来的信息，协调解决他们在工作和学习中的问题，使他们在其他岗位上继续固化对三化肥装置的培训成果，成为三化肥装置开车的主要技术力量。

四、为三化肥投料试车做好准备，开展劳动竞赛等活动，提高员工凝聚力

随着装置试车工作的推进，分厂横大班组争夺劳动竞赛活动逐步被提上日程。分厂着重从宣传入手，大力挖掘劳动竞赛过程中涌现的新生先进事迹和典型个人，调动广大员工的主动性和创造性。为进一步让活动取得实效，激发全员参与劳动竞赛的积极性。分厂加大竞赛考核管理，从工艺劳动纪律、人员操作负荷强度及现场工作履职执行等几方面进行检查,将周检和班组日检相结合，每周将检查结果在周五例会和班组交接班会上进行汇报，以绘制表格的形式细化考核管理中的细节，并张贴在交接班室，增加了活动的公开性和透明度，进一步提升了班组员工的责任心和执行力，确保了劳动竞赛有序进行。同时，将分厂各领导和科室技术员划分到各运行班组，成为各班组的直接负责人，履行对班组的监管服务责任。督促负责人履职尽责，使之全心服务于基层，提升班组的管理水平，提高员工的凝聚力。

五、充分发挥女工委员会的作用，积极开展好女工工作

全厂共有女职工69人，一年来，分厂工会认真贯彻落实女职工劳动保护规定，团结带领她们勤奋工作，在本职岗位上建功立业。

攻坚克难，发挥女职工“半边天”作用，协力完成二化肥装置散库的库底积肥清理工作。2017年二化肥装置散库的库底积肥工作任务艰巨，但由于三化肥装置试车工作的紧迫，为此分厂将整个散库的清理工作交给包装工段负责。包装工段的女工们克服困难，不怕苦不怕脏，加班加点共清理尿素库底肥5000多吨。

关爱女工，认真组织女职工开展丰富多彩的文体活动，展现分厂女职工良好的精神风貌。三八妇女节来临之际，为了充分体现女职工的地位，分厂在工作之余仍不忘女职工的节日。节日当天包装工段牵头，邀请到各单位代培女职工，在宁化体育馆一同开展了一次丰富多彩的趣味运动，营造了温馨和睦的良好氛围。过后还为每位女职工发放了纪念品。礼物虽轻，但却表达分厂对全体女工的关怀。  

六、加强工会职能，为“职工之家”建设找准着力点

“职工之家”是推动基层建设活力的平台，是企业两个文明建设的重要组成部分。分厂坚持“职工之家”的创新建立，找准着力点，进一步加强对职工之家的动态管理。

1、听取民意，提高建家水平。为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，分厂工会听取收集员工建议，经过多方协调重新修葺职工之家，为广大员工提供开展室内各项文体娱乐活动的空间。职工之家功能分为几大区块，分别为阅览区、荣誉陈列区、影音投放区，以及员工休闲娱乐区。目前建设工作已基本完成，后续完善工作也按照计划稳步开展。

2、合理规划，将降本增效落到实处。分厂工会本着节俭的原则，尽量利用现有资源，将原空间较大的员工更衣室规划出一部分空间改建为员工活动中心，并利用过道闲置空间摆放健身器材，以供员工在工作之余强身健体，提高身体素质。闲置空间的合理利用，不仅方便了员工对职工之家的使用，更是将降本增效落实到实际工作当中。

第二部分：存在的不足

一年来，我们的各项工作都取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足：

一是创新创效活动开展的不够全面。由于2017年度到岗人员较少、装置试车工作紧迫等因素的影响，员工参与开展QC、五小创新等活动的热情不高；在开展劳动竞赛时内容还很单一，只开展了常规的横大班劳动竞赛，未能很好的结合目前公司大力推广的“劳模创新工作”，还需以公司“弘扬劳模精神，创新创效”为遵旨，拓展和研究劳动竞赛的实践思路，切实提高职工的生产积极性和工作主动性。

二是职工行使民主权利的主动性仍有待提高。员工在提出合理化建议方面，缺乏前期的充分调查研究，提出的意见建议较为片面，代表性不强；在实施整改过程中，全员主动参与的意识还需进一步提高。

三是厂务公开的内容还有待于进一步增加。在解决部分员工工作生活中提出的问题建议时还缺乏主动性、针对性，未能及时结合分厂的发展和职工关注的热点问题开展工作，如少数职工提出的生活和福利待遇问题，因员工休假，考试等原因，在奖金发放过程中也出现了一些不和谐、不利于团结的音符，虽然都在积极解决，但过程中也存在信息滞后，解决不及时等缺陷。

四是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待继续加强完善。现阶段分厂职工之家只是建立了基本雏形，内部阅览、信息设施的填充、休闲器材设施的设置还需尽快完善。另外，鉴于2018年试车任务繁重这一实际情况，还需科学合理规划，解决员工工作与业余生活不能平衡的矛盾点，正真让员工在繁重工作之余，能够发挥好职工之家的作用。

回顾一年的工作，会有许多不尽人意的地方，分厂工会将认真总结，进一步转变观念、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创分厂工会工作新局面。

第三部分：2018年工会工作计划

2018年，工会将以十九大精神为指导，以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，加强工会自身建设，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为三化肥装置投料试车作出贡献。

一、继续深入学习党的理论精神，联系实际落实十九大精神和习近平总书记社会主义新思想作为政治建设和思想建设。

2018年度，分厂将把学习贯彻党的十九大和习近平总书记社会主义新思想作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握党的十九大精神的科学体系、丰富内涵和精神实质，深入推进“两学一做”学习教育常态化活动，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。

为实现这一目标，分厂将认真按照公司党委的学习指导意见，加强思想政治工作，保持单位的稳定。统一思想认识，坚定三化肥装置投料试车一次成功的信心，激发全体员工的工作热情。密切联系群众，及时掌握群众思想动态，努力帮助解决实际困难。坚持以人为本，注重人文关怀，因人而异、因时而异、因地而异，做深、做细、做实思想政治工作，确保队伍稳定。同时，要求领导干部注重理论和实践相结合，继续研读管理理论，学以致用，在管理实践中提高职业素养、和专业化水平，提高解决问题、破解难题的能力，增强服务水平。找差距，抓落实，全面提升党员队伍的理论水平和政治觉悟。

在生产实践中加强对党的理论精神的理解，在学好理论的基础上，贯彻好、落实好党的十八大、十九大精神精髓。要继续围绕三化肥装置试车准备的目标和任务，求真务实，抓好“试车、投料、稳定、高产”工作，稳定提升产品生产产量及质量，争创国产大化肥装置投料试车一次成功的新业绩。

二、认真贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能

1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全贴合科学发展要求的工作运行机制和活动方式，结合公司项目绩效考核管理，用心探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的用心作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。

2、转变工作作风，深入基层调查研究，了解职工思想动态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、资料和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。

3、完善厂务公开制度。分厂工会将继续积极学习、贯彻、落实上级工会关于厂务公开工作的一系列文件及指示精神，进一步明确职责，自觉全面地推行厂务公开工作，主动接受职工群众的监督；将分厂决策、评先选优、工会会费收支等情况及时公示；认真落实职代会提案建议的监督落实工作，以保证职工对切身利益等问题有知情权、参与权，强化职工的主人翁意识，促进分厂的和谐、稳定发展。                  

三、创新活动形式，提高分厂员工的凝聚力

1、工会以提高员工文化素质、活跃员工文化生活为目的，大力开展全员体育活动、户外拓展及体育竞技活动。在保证安全的前提下，争取每季度组织开展一次富有特色，益于健康的趣味比赛，增加员工参与性。在“三八”节期间，组织女工开展户外拓展活动，激发女工的工作积极性和集体荣誉感。通过各种活动，在完善健康管理体系建设的同时，不断丰富员工的精神文化生活，提高员工身体素质，倡导健康生活理念。

2、主动配合党政开展形式教育，兼顾配合相关科室举办各种竞赛，多组织实用性、时效性较强的培训学习和知识讲座，为提升员工素养搭建广阔的平台。有计划有步骤开展技术大比武等活动，增强员工的业务技能，造就业务素质高、敬业精神强的员工队伍。

3、积极开展“抓重点、育典型、创佳绩”横大班劳动竞赛活动。分厂将按照公司党委和工会的工作部署，从装置运行实际出发，力争结合公司大力推广的“劳模创新工作”，找到契合点，以创新形式持续开展横大班组劳动竞赛活动。通过完善竞赛活动方案，细化竞赛内容，完善考核方法，使竞赛从装置系统进料、单机试车、现场施工安全等方面，以过去的典型事例和人物抛砖引玉，大力挖掘劳动竞赛过程中涌现的新生先进事迹和典型个人，凝聚士气，鼓舞人心，从而充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

四、加强工会自身建设，全面提高工会活力

1、积极引导员工爱岗敬业在岗位上立新功。三化肥装置投料试车工作在即，分厂工会将继续积极配合，通过召开座谈会等形式，引导代培学习人员适应新环境，胜任新任务，树立起分厂员工的责任意识和担当意识。同时，认真听取员工意见，在摸清、摸透、摸准人员意向，为员工排忧解难，把温暖送到每位职工手中，为三化肥装置开车培养一批岗位多面手和一支岗位技能优、综合素质高的开车队伍为之努力。

2、持续加强职工之家建设，凸显工会职能。分厂坚持“职工之家”的创新建立，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，继续完善职工之家的建设，尽快投用阅览、信息交流、休闲等几大区块，让员工在在工作之余，能够放松身心。创建职工书屋，为员工创造良好的学习环境，通过种种途径帮助职工解决工作、生活等各方面的困难，努力实现民主管理规范化、透明化，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大员工为分厂的管理建设建言献策。力争以新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、持续开展送温暖活动，维护员工队伍稳定。充分发挥工会的作用，用心为职工办实事、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。把职工的休息、休假制度及女职工生育费落实到实处；建立员工庭档案和家访制度，做到“三必访”：即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。用心筹措资金开展经常性的互助互济慰问困难职工送温暖活动。

五、积极引导女工，助推岗位成才

2018年，分厂工会将紧紧把握工会工作思路，以提升女工素质和女工工作水平为目标，充分发挥女职工组织的作用。

1、及时反映利益诉求,维护女职工合法权益深入基层，广泛掌握女职工的思想动态，维护女职工的正当权益。继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识。切实为广大女职工办实事，做好事，解难事。

2、以丰富多彩的文化活动为载体，不断增强女职工组织的凝聚力。根据广大女职工的特点，积极组织各种文体活动，陶冶女职工的思想道德情操，丰富女职工的业余文化生活，不断增强女职工组织的凝聚力。加强女工组织建设，努力提高女工的创新能力，竞争能力，把提高女职工队伍整体素质作为工会女职工工作的长期战略。

回首过去，展望未来，2018年，我们面临三化肥装置投料试车，任务将会更加艰巨，责任将会更大，分厂和工会将继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。

新的一年有新的起点，工会将继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把分厂工会工作推向新水平。