公司2021年党群工作总结

公司2021年党群工作总结

2021年，吉利党支部在股份公司党委的正确领导下，紧紧围绕“成本管理做精，产业效能做优，规模能级做大”的行动纲领，聚焦企业发展，凝聚力量，认真落实党建工作责任制，大力推进党支部争先创优活动，把企业生产与党建工作相结合，充分发挥党组织的引领保障作用，党建工作迈上新台阶，有效促进了各项生产经营任务的全面完成。现将有关情况汇报如下：

一、党支部的基本情况介绍：

吉利公司党支部现有正式党员18人，其中女党员4人，退休党员1人（该名同志于2021年4月份退休，因购置新房户口迁移未能落实，故党组织关系暂时保留在吉利公司党支部，待该同志户口迁移后再办理转出手续），积极分子2人，提交入党申请书2人。

二、主要工作开展情况：

（一）重视和加强党建工作

党政班子高度重视和加强党建工作，围绕经济目标、廉政建设、安全、生产、民生等工作，制定并落实责任清单，明确党政班子成员的党建工作任务和“一岗双责”责任，与各部门管理人员层层签订“吉利公司2021年度党风廉政建设目标责任书”，把“党政同责、一岗双责”落到实处，逐级对党建工作主要目标和重点工作实行闭环管理。积极落实党建工作属地化双重管理机制，制定2021年中心组学习计划，认真落实“三会一课”制度，积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，及时召开党支部会传达、学习研究上级指示精神，较好的完成了上级党委、工会布署的各项工作任务共64项。

（二）党组织参与重大决策、助推发展。

严格执行《上海市*****公司党委研究讨论“前置程序”的实施意见》和**公司《关于印发<"三重一大"集体决策实施办法（试行）>的通知》文件精神，认真贯彻落实“三重一大”集体决策制度，较好地落实了党组织研究讨论行政班子决策重大问题的要求，保证了党组织在企业重大问题决策中发挥政治核心作用。

聚焦2021年度榨季生产经营目标，党建工作在经济发展等方面取得了一定的成效。

1、经营成效

截止2021年10月，吉利公司累计实现主营业务收入12140.18万元,实现利润1223.65万元，预计全年可实现利润1500.69万元。

2、工作亮点：

⑴停榨期首次实现不烧煤直接摆垄发酵。共处理滤泥约3.3万吨，节约原煤2829吨，节约费用142.58万元。

⑵继续实施发酵节能生产方案，共节约费用25.81万元。

⑶投入万元实施完成肥料造粒生产线项目，2019/2021年榨季共产颗粒肥10498.525吨。造粒肥料产生的利润为234万元。

⑷实行前期赊销购肥给予价格优惠的激励政策，取得了良好的效果。优惠期赊销肥料31308吨，同比增加5900吨,增长23%。

⑸转变肥料运输管理模式，运输和配送效率明显提高，送肥到户等服务工作有提升。

⑹实施复混肥搭售尿素激励措施，2019/2021年榨季共搭售尿素1351.35吨，开拓了新的肥料品种市场。

⑺自销肥销售成效明显，2019/2021年榨季，自销肥的销量达1.31万吨，比上榨季增加了0.92万吨。

3、创新工作：

⑴生产方面：通过添加调理剂、回用腐熟料等加快发酵速度；建设自动下料设施，减少用工，均衡生产；停榨期不烧煤，实行摆垄发酵，提高发酵场使用率，生产期实施减炉生产，节能效果明显；实施肥料造料生产线，经济效益显著。

⑵产品研发方面：近年来，公司相继研发生产了29%养份和36%养份的甘蔗专用肥、生物有机肥、高养份果蔬肥、茶叶肥、油茶肥和桉树肥等肥料品种，丰富和完善产品结构。

（三）领导班子自身建设

党政班子成员坚持贯彻执行党政班子“一岗双责”责任，坚持召开班子会议，班子团结协作，执行力强，担当作为，在推进企业发展中体现了良好的精神状态。坚持民主决策，严格执行“三重一大”集体决策制度，建立“三重一大”会议纪要台账。坚持中心组学习制度，制定中心组年度学习计划，定期组织学习，本年度共组织中心组学习9次。

（四）干部队伍和后备梯队建设

落实党管干部责任，认真贯彻落实“前置程序”的实施意见，制定了吉利公司《中层管理人员管理办法》和《2019/2021年榨季年度业务主办以上管理人员考核测评方案》，健全选人用人机制，严格规范了业务主办以上中层管理人员的选拔任用程序。积极推进后备梯队建工作，对基层管理骨干、青年人才、岗位操作工等实施有计划的培训，本年度共开展职工培训共27次，培训人次达到811人次。

（五）党建带工建、党建带团建工作

1、建立职工代表大会制度，按职工构成比例，由各部门组织职工民主推选出职工代表共计29人，其中男代表23人，女代表6人。职工代表积极参加审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益，与企业行政方签订了《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工劳动保护专项集体合同》、《工资专项集体合同》。

2、持续有效开展“串、知、凝”工作，公司工会始终把“互助基金会”、“两节送温暖”、“大病求助”、“金秋助学”等民生工程建设列入重要议事日程，坚持“职工第一”理念，深入一线岗位与职工面对面交流，了解一线职工思想动态，关心患病职工，帮助解决实际困难，努力营造关爱职工、尊重职工的氛围。2021年共看望慰问患病住院职工7人次，发放慰问品及慰问金共计2326元。为困难职工王勇家庭募捐爱心捐款1次，募捐款共计13750元。发放职工节假日慰问品共计38755元（其中：元旦19355元，春节9900元，中秋福利费9500元）。

3、围绕生产经营中心，广泛开展以“三班劳动竞赛”、“岗位技术比武”为主题的企业文化建设活动。活动内容有员工技能比武大赛、“安康杯”知识竞赛活动、职工合理化建议、修旧利废、发明创造等活动。在参加***糖业板块2019年员工技能比武大赛中，吉利公司获得了财务竞技比赛第四名“三等奖”的好成绩。在参加***糖业广西***2021年员工消防技能比武大赛中，吉利公司获得了“三等奖”的好成绩。2021年度共收到职工合理化建议5条，其中廖炳龙同志的“关于实施节能生产改造的建议”荣获了上海***集团2019年职工合理化建议优秀成果奖“二等奖”荣誉。

4、根据公司班组建设新三年行动计划的部署要求，2021年度，吉利公司围绕2019年班组建设所吸取的经验及存在的问题，认真落实股份公司相关精神，制定了《2021年班组建设实施方案》，创建安全型、和谐型、服务型、学习型等特色达标班组6个，健全完善班组达标管理考核标准，分季度开展达标班组检查、督促、指导工作，组织班组成员骨干参加股份公司开展的一系列优秀班组长培训，班组建设工作得到了进一步的提升。

（六）企业思想文化建设、宣传工作

为了加强企业思想文化建设、宣传工作，促进企业发展注入精神文化动力，组织召开企业文化建设专题工作会议，成立宣传报道工作小组，制定了2021年宣传报道工作任务，以及宣传长廊黑板报的出版任务，将宣传工作纳入各部门管理考评内容与年终评比先进考评挂钩，并建立奖励机制，充分调动了广大职工写稿的积极性，截止目前为止共收到职工来稿47篇，累计向《***通讯》和公司微信公众号投稿35篇，获得发表文章共计8篇。

（七）基层党组织建设

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯穿全年开展“四强五优”党建主题活动，制定《开展“四强五优”党建主题活动的实施方案》，广大党员对照“五优”具体要求做出党性承诺，并将承诺在公司办公区内党建宣传栏上进行公示，公开接受广大职工们的监督。持续开展“创先争优”、“党员集体先锋岗”、“党员示范岗”活动常态化，树党员标杆，向先进看齐、向先进学习模式，充分发挥党员干部先锋模范带头作用。积极组织开展各类“四强五优”党建主题实践活动，自2021年5月起截止目前为止共开展“四强五优”党建主题实践活动4次，参与党员和积极分子共达到60人次。疫情发生以来，吉利党支部第一时间采取了及时、果断有力的防控措施，层层落实责任，全面调动了全体党员和广大群众群防群控的自觉性，在做好疫情防控工作的同时，保障了生产经营的正常运行，在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战中充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用。

持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化，严格落实“三会一课”、达标创优、民主评议党员等党内组织生活制度，制定《关于开展“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”学习教育实施方案》，深入开展主题为“薪火相传学‘四史’、‘四强五优’谋新篇”的“四史”学习教育主题活动。持续推进组织党员利用好“学习强国”平台，积极运用学习的平台开展网上学习，参与在线互动活动。

（八）党风廉政建设

为全面落实新时代党的建设总体要求，牢牢把握党的十九大“坚持党要管党、全面从严治党”和十八届三中全会“落实党风廉政建设责任制，党支部负主体责任，纪律负监督责任”的指导方针，制定《推进全面从严治党、加强党风廉政建设“四责协同”责任清单》，与股份公司签订《2021年度党风廉政建设目标责任书》、《领导干部廉洁从业承诺》，与各部门负责人层层落实签订《2021年度党风廉政建设目标责任书》、《领导干部廉洁从业承诺》、《领导干部遵守“七个不得”承诺书》。继续加强“两进两单”专项工作，规范实施工程项目廉洁文化进现场，与涉及项目相关人员签订《吉利公司物料池盖棚项目廉洁承诺书》、《吉利公司2021年技改大修工程项目廉洁承诺书》，与项目承包方签订《建设工程廉政责任书》，防止谋取不正当利益的违法违纪现象的发生。严格执行中央八项规定精神和《领导人员履职待遇与业务支出管理办法》，持续开展廉洁文化教育主题党日活动，认真贯彻落实“中央八项规定精神落实情况自查”工作，全年无发生违反中央八项规定精神的行为。

三、存在的问题

1、部分党员同志思想认识不到位，缺乏全局观念，党性修养不够，纪律意识不强，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2、党建工作创新不够，形式偏于理论，与业务工作融合程度不高，两者的优势未能完全显示出来。

3、集体活动偏少，党员与群众之间缺乏有效的沟通交流，未能充分发挥党组织的主观能动性。

4、班组建设工作有待进一步的加强。

5、安全管理人员专业知识不够，安全管理工作有待加强。改进思路及措施：认真落实安全生产“一岗双责”主体责任，通过培训提高安全管理人员的专业水平，抓好员工特别是季节工和外包工的安全教育培训工作，做好隐患排查及整改工作，防止安全事故的发生。截止11月中旬，累计组织开展日常安全教育培训、专项安全教育培训、年度全员教育、承包方员工入场（厂）三级安全教育、专项安全技术交底告知等292场次，受教育人数4105 人次，累计排查不合格共139项，已完成整改139项，整改率100%，投入整改费用65.3万元。

四、2021年党建工作思路

1、加强党的政治建设。全面贯彻党的十九大精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，将广大干部群众思想统一到党的十九大精神和公司的决策部署上来。

2、进一步抓好支部组织建设工作。认真落实三会一课制度，加强党员队伍管理，积极开展“串、知、凝”活动，切实增强党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。

2.加强创新工作思路，开展党建工作交流，积极探索新形势下党建工作的新路子。

3. 严守廉洁自律准则，确保党员干部队伍健康发展。―是把纪律和规矩挺在前面，发挥党组织的引领、保障和监督作用;二是深化基层组织建设年活动，进一步完善党建工作机制，规范党组织工作程序，强化创先争优意识和服务能力，切实做好基础性、经常性工作，每个党员领导干部要结合所在部门实际都有相对明确的工作思路和工作特点，通过特色鲜明的主题活动，把工作思路转变成工作效果和亮点;三是深入推进为民服务创先争优具体举措，开展创建“基层党建示范点”活动，选树先进标杆，推广成功经验，推动和提升公司基层党组织党建工作服务水平。

4.继续开展党员“亮身份、树形象”活动，让党员在活动行为中思想、党性观念得到升华；以党员“带思想、带安全、带技能、带作风，带业绩”为内容，实施党员先锋工程，通过党员与广大员工在思想作风、业务技能、安全生产、优质服务等各个方面的互帮互助，发挥党员在各个工作岗位上的示范带动作用。

5.继续深入开展“三会一课”制度，积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，以“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”为目标，继续开展“党员先锋岗”的争创活动，以生产指标、销售指标、挖潜控本、工作质量和效率等作为主要考核内容，建立考核机制，制定考核细则，使党组织活动与生产经营工作有机结合，激励和动员全体党员在本职岗位上带头干事创业，带动公司广大干部职工迎难而上，争创指标勇挑重担，实现公司年度目标任务的顺利完成。