公司责任作秀与底线之论(精选多篇)-员工思想-好范文网

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第一篇：公司责任作秀与底线之论

文章标题：公司责任作秀与底线之论

从“概念”的澄清到“软”竞争力

公司责任对于中国企业来说是做秀还是底线，是先做善事还是先去恶，哪一个更紧迫？

继去年宣布捐出上市公司中国蒙牛乳业有限公司的全部股份后，今年蒙牛公司董事长牛根生再次捐出其在内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司所持有的2股份。按

照今年1月份的平均市值计算，牛根生此次捐出的股份市值大约为2.4亿人民币。

如果算上去年牛根生捐出的蒙牛全部股份（当时市值高达10亿人民币），牛根生两次总计捐款达到了12.4亿人民币，虽然比不了盖茨、巴菲特这样的大手笔，但是绝对可以说是中国企业家捐赠的第一人。

公司责任正在成为底线

尽管，牛根生声称自己已经将全部财富捐给了公益事业，是名副其实的“裸捐”，但是外界对于其举动却形成了两种声音，赞同之声有之，但也不乏有人认为牛根生是在做秀。

究竟是做秀还是真的在担负一种责任，关于企业社会责任的这种质疑，在前几年就一直在中国企业界之间争论不休。今年2月，在2014年跨国公司论坛上，这种争论终于有了一个比较明确的说法，企业责任仅仅是公司生存的一个底线，是企业必须要做到的，而不管这个企业是不是做秀。

不管是叫公司责任，还是叫公民责任、社会责任等等，跨国公司所理解公司责任的原则基本是一致的，都包含了企业的经济责任（股东责任）、社会责任和环境责任（生态责任）。许多跨国公司把这三个责任称之为“三重底线”，即企业不可逾越的行为标准。

事实上公司责任包括了股东责任、社会责任和环境责任三个方面，或者说三个层面。这三个方面形成了跨国公司公司责任体系。

众所周知，公司毕竟不是社会慈善机构，而是一个以创造价值和赢利为目的的企业组织。为什么这么多的跨国公司都在强调企业的社会责任和环境责任呢？难道这么多跨国公司都在“做秀”？

回答是否定的。其实，他们并没有偏离企业经营和赢利的目标，他们强化社会责任和环境责任实际上就是强化企业的竞争力。

早在1994年就开始向股东和大众提供社会责任报告的诺维信公司对于强化社会责任的目的就十分清楚。为什么重视社会责任？诺维信的回答是：“强大的社会行为表现可以帮助我们赢得人才之战、品牌价值、社会责任投资、客户要求。否则可能冲击我们的底线：声望、股票价值、运行许可、员工士气。”

当跨国公司在中国积极推进公司责任时，中国多数企业或者不了解什么是公司责任，为什么推进公司责任；或者不以为然，认为那是跨国公司在做秀；或者把公司责任理解为公益事业，认为自己还处在公司发展初期，无力承担。很少中国企业意识到强化公司责任表明国际上市场竞争规则已经改写，自己理解和实施的竞争规则已经不适应新的规则。

大量跨国公司关于公司社会环境责任与股东利益关系的论述和学者研究的结果都表明，跨国公司强化公司责任不仅不是公司的负担，而且有助于增强他们的竞争力。在全球化时代，跨国公司之间的竞争已经从过去主要是硬件竞争上升到软件的竞争，从过去主要是技术、产品的竞争上升到公司责任理念以及公司道德水准的竞争。先进的公司责任理念成为企业制胜不可或缺的软竞争力。

去恶比做善事还重要

公司责任有个前提就是在少犯错误的前提下来做善事，这一点尤其值得中国企业去思考。有位企业家认为公司责任在中国的首要问题还不是做善事，而是去恶。

对于大多数中国企业来说，还没有达到跨国公司的发展程度，还在为生存、发展问题苦苦挣扎，在这样的情况下，不做违反法规和社会公德的事情是第一要务，其次才是做善事。

一场场矿难、一次次事故以及屡禁不止的苏丹红事件，说明在中国很多企业还是在通过作恶发展，这样的企业就算捐出再多的钱又有什么意义？

为什么会有这么多的企业在公司责任方面会有缺失，其中不乏有意识的问题，但一个重要的原因是中国企业缺少股东责任。

事实上，众多跨国公司在强化公司责任时，股东责任是其公司责任体系中不言自明的组成部分，甚至是首要的和基础的组成部分。在市场经济条件下成长起来的跨国公司具有强烈的股东责任理念，他们是在股东责任基础上强化公司社会责任和环境责任。

不能否认，一些公司片面追求股东价值最大化，导致公司目标偏离到片面强化股东责任。这种倾向当然应当纠正。但是，公司首先应当承担股东责任并没有错。即使在大力推动公司社会责任和环境保护责任的今天，也不应当回避和弱化公司的股东责任。

这一点对于中国企业现状尤为重要。长期以来中国企业由于出资人不到位，企业的股东责任缺失。如果我们由于强调企业的社会责

第二篇：销售之论《道与术》

销售之论《道与术》

销售之道，孙总把它归纳成两个字：能力，而能力的提升是通过销售过程中的努力和实践以及团队合作来获得的，那么努力又是什么呢？一个字<勤>,为什么大多数人们都会把销售工作称之为“跑业务”的。想做好业务就得要会跑，一家一家的跑，要漠视拒绝，不怕辛苦，原因就在这个跑字上，也就是所谓的勤，即腿勤、嘴勤、脑勤和手勤（笔头勤）。具体怎么个勤法会议上也讨论过，相比大家都记得。具体会议中孙总特别提到凡事预则立，不预则废。意思我认为就是做什么事情都要有一个计划性，腿勤，如我们销售中经常会出差，出差报告要做到很详细，这个郑总也培训过，跑客户过程中一般也都会晚上把第二天的客户结合百度地图，规划好远的路线近及公交信息，合理安排上下午及午休时间等，这样我们可以每天多跑一到两个客户。嘴勤，我觉得不是说的多，而是会说，要有目的性的去说，如电话信息过来咨询温度的产品，那么你在沟通好方案之后顺便说一下我们也做压力的，问一下是否需求，可以得到一些更多关于客户的信息。脑勤，我认为就是多想一些，销售过程中会遇到很多难题，把可能发生的事情多想一想，把所有的事情前前后后多想一想，别的也没什么。手勤，好记性不如烂笔头，随着时间的推移，有好多的事情未必记得那么清楚，所以重要的事情要留下痕迹，以便帮助我们回忆一些而得到帮助。比如上次口头给客户报价某产品多少钱？时间过去几个月了，我们天天做报价，突然一天客户说现在决定购买了，你做一份正式报价或者合同过来，我们突然忘了，也不会去问客户当初我给你报多少钱来着。那么自己还想不起来，报错的话一定会影响本次销售。所以手勤也是很重要的，经常写一下，销售心得，感觉感悟，记录一些重要事情，对我们的帮助很大。那么团队又是什么呢！这个我想的还是比较浅层次的，既是协同作战，通过努力的锻炼达到个人能力的提升而在结合团队作战会得到更大的成功，购买者的群体包括使用者、影响者、购买者、决策者和门禁者。单兵未必想的非常全面，团队的力量始终会大于个人！销售过程中要琢磨人，然后根据其性格品行迅速与其建立良好关系。通过团队合作更全面的了解需求——信息整合；接触客户——专业和真诚；打动客户——坚持、为客户着想；提供方案；售后服务。也就是我们常说的客户c到b到a然后签单、回款再加上售后的客户满意度。销售之术，孙总没有太多讲，我认为术应该就是销售战略、手段、方式方法等，只有通过能力的提成和团队的合作才更能把术发挥的淋漓尽致，然而通过学习的能力，学以致用，也就是说道与术要学会融会贯通，即把术升华到道的境界，也要把道实践出术的能力！

第三篇：坚守我们的社会责任底线

“坚守我们的社会责任底线”成人礼主题班会设计方案

一、班会背景和目的

近日媒体披露的“地沟油”问题，此前刚爆出的三聚氰胺奶粉死灰复燃，而后山西疫苗致死事件，都将社会责任底线的话题推到舆论的风口浪尖。此外，本次班会的对象是高中三年级学生，以社会责任作为成年礼的主题，结合社会新闻，在迈向人生新的旅程，对学生进行"心中有他人"的教育，有利于让学生深刻理解社会责任和社会担当的含义。

二、班会参与人员

高中三年级学生以及学生家长。

三、班会地点和时间

电教室、周五下午（预计用时2课时，预留8分钟）

四、班会重点

借助脱口秀、座谈会和游戏互动形式，使学生感受成年后承担社会责任的重要性和必要性。

五、前期准备

1、物资准备：足够数量的宪法册子，申请预定足够宽敞的教室

2、电话通知家长到场参加，不能到会应做好登记。

3.通过日常对学生的了解，挑选家长代表，与其有良好的沟通，讲述其成年后勇于承担社会责任的故事。

4.安排学生准备脱口秀节目作为开场。

5.准备歌曲《最美的太阳》，准备课件。

六、班会大致流程

★【part1 开篇】

a、引入——学生脱口秀表演，b、教师引导开场，学生讨论，自由发言，畅谈对社会责任的理解。

★【part2家长与学生互动】

a、“责任者”游戏b、家长代表故事分享——成长与责任（座谈会形式） ★【part3成年礼仪式】

播放歌曲《最美的太阳》，教师亲手向学生颁发《中华人民共和国宪法》册子，学生手持《中华人民共和国宪法》，列队深情向自己家长鞠躬。 ★【part4 见证：我们的承诺——“坚守我们的社会责任底线”】

教师预先准备一张印有全班同学名字的海报，准备印泥，在家长的见证下，请每位同学有序盖上手印，承诺成年后，将认真践行属于自己的社会责任。 ★【part5尾声：教师总结和感谢】

七、班会具体过程

★part1开篇（15分钟）

【a引入——学生脱口秀表演】（5分钟）

学生甲：哥们，别顾着迷恋犀利哥，你妈妈喊你回家查查何谓“地沟油”，不然你吃得肚满肠肥之时，分分钟是你命不久矣之日。

学生乙：哥我知道地沟油，不就是从坑渠水或厨余中提炼出来的油。那个有啥呢？真是没有见过大场面！山西疫苗致死不是更加直接吗？主要任务是全面消灭下一代，最后消灭达到消灭全人类的崇高理想。

学生甲：地沟油、毒奶粉对国家的发展有着巨大的贡献的。第一快速减少人口，省得计划生育。第二人口寿命必将大大的缩短，到时那些刚到退休年龄的人也许领不了退休金就over了，这对于国家的贡献就更大了，中国不必担心老龄化了。

学生乙：这是一片神奇的土地，每天都有奇迹发生，每天都让人觉得自己已经失去了想象力，因为现实太荒诞了。

【b、分享环节】（10分钟）

◆教师引导开场——

同学们，你们已经走到人生的第18个春秋。18岁，不只是意味着可以独立自主，而更是意味着要担负起更多的社会责任。比尔?盖茨经常说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”现代社会并不缺少有能力的人，但社会真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才。对个别企业和行政单位社会责任缺失的现象，你们是如何看待？对于公民的社会责任，你们又是如何理解？让我们共同走进今天的“坚守我们的社会责任底线”成人礼主题班会，同时也欢迎百忙之中抽空到会的家长们。

◆学生自由发言——

学生a：我们还是学生，企业和行政单位的社会责任缺失，和我们有啥关系？

学生b：真的没有关系吗？我们也是社会中的一员，企业和行政单位的社会责任缺失，地沟油和毒奶粉，让我们更加关注食品安全，和我们的生活息息相关。试想，哪怕我们是地沟油或是毒奶粉的生产者，它也会影响和污染我们的生活，因为我们的亲人朋友都是生活在社会之中。

教师引导：的确，我们都是社会中的一员，扮演很多的角色。因此，同学们除了扮演学生角色以外，还扮演一个非常基本的角色——社会公民，而且你们即将成为成年公民，所担负的社会责任会更加地明确。

学生c：那我们要承担哪些社会责任呢？

学生d：心中有他人。

教师引导：对，心中有他人。但是这话听起来似乎有点虚了，能具体给大家说说吗？

学生d：心中有他人，作为成年公民，就是要承担更多的社会道德责任，要有社会公德心。己所不欲勿施于人。我们不能像某些企业为了一己私利，昧着良心，对社会造成众多的负面影响。

学生e：除了承担社会的道德责任意外，我个人认为还要承担法律责任，增强我们作为社会公民的权利和义务意识，特别地我们在法律上负有明确的刑事责任，而同时，我们也需要以身作则，为未成年人做出应有的榜样。

学生f：在对社会负责的同时，我认为对自己负责是基础，一个人对自己都不能负责，又怎么能对对社会、对国家负责呢？

学生g：在这个世界上，我们每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

学生h：社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。

教师小结：同学们谈得很深入。一个人要对社会负责首先也要对我们自己负责。18岁不仅是时间的概念，也是同学们走向成熟的标志。即将成为成年的社会公民，你们需要承担更多的道德责任和法律责任。一个缺乏社会责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。

★part2家长与学生互动（25分钟）

【a、“责任者”游戏】（10分钟）

游戏规则：家长与学生两个人一组，两个人相距一米远的距离。整个游戏必须在黑暗中进行，家长向学生的正面平躺倒下去，学生站在原地不动，只是用手接着家长的肩膀，并说：“放心吧，我是责任者。”接人者要确保能扶住倒下者。由于时间和场地限制，挑选10组。（注：教师要细致、清楚地讲解游戏规则）

【b、故事分享——成长与责任（座谈会形式）】

由一名家长代表讲述自己成长与责任的故事（约为3分钟），然后，学生可以自由向该家长提问或分享自己的感受（约为12分钟）。

◆家长代表故事的挑选标准：

1. 故事需有代表性，正面、励志，切合主题“坚守我们的社会责任底线”

2. 该家长需要有一定的语言驾驭能力。

3. 确保该家长当天能够参与班会课。

★part3成年礼仪式（15分钟）

播放歌曲《最美的太阳》，教师亲手向学生颁发《中华人民共和国宪法》册子，学生手持《中华人民共和国宪法》，转身深情向自己家长鞠躬。（注：预计有个别家长不能到场，当别人向家长鞠躬，该部分特殊学生2人为一组，互相向同学握手）

◆【具体操作办法】

1.播放歌曲《最美的太阳》

2.每位学生按照学号，10人为一列，家长站在其背后，教师向每位学生亲手颁发《中华人民共和国宪法》册子。

3.学生手持《中华人民共和国宪法》，转身向自己的家长鞠躬

4.预计有个别家长不能到场，当别人向家长鞠躬，该部分特殊学生2人为一组，互相向同学握手。 ◆【说明】学生手持《中华人民共和国宪法》预示学生成年之后需谨记自己承担的法律责任，向家长鞠躬或是与同学握手，预示对家庭亲友等肩负道德责任，亦以此表示对家长的感恩。

★part4 见证我们的承诺——“坚守我们的社会责任底线”（15分钟）教师预先准备一张印有全班同学名字的海报，准备印泥，请每位同学盖上手印，承诺成年后，将认真践行属于自己的社会责任。盖印结束后，全班高喊承诺——我们永远坚守我们的社会责任底线！

★part5尾声：教师总结和感谢（2分钟）

同学们，责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担社会责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。现时乃和平时代，不需要我们为国家抛头颅、洒热血，作为社会和国家未来的接班人，如何和更好地践行我们的社会

责任呢？老师个人认为，那就是——做最好的自己。践行个人的社会责任，是对社会负责；争取个人的权利和利益，就是争取社会的权利和利益。简而言之，当你们对自己负起责任，努力做出色的自己，我们班也在潜移默化努力做最出色的班级。希望同学们在未来人生之路，都能坚守我们的社会责任底线，履行我们成人礼的承诺。非常感谢各位同学和家长的积极参与，让我们以掌声欢送家长们，本次班会到此结束。

八、经费预算

九、班会可行性分析以及可能遇到的问题：

1.对象分析：高三学生处于人生转折点，他们对未来充满热情，对社会有自己独特的看法，即将成年，对其进行社会责任的公民教育，以成人礼的形式，有利于学生深刻理解“社会责任”的含义。班会时间尽量安排在周五下午4点之后，以便家长都能抽空到会。

2.安全方面：在“责任者”游戏当中，教师应该清楚讲解游戏规则，注意学生与家长的位置，避免不必要的风险。

3.沟通方面：在家长代表故事分享的环节，教师预先与家长有良好的沟通。

4. 此班会的细节环节较多，若真正要操作，需要广泛发动学生，在其他细节上，如联系家长、借用电教室等等，需要事情充分准备和妥当安排。

0702黄鹏英

第四篇：优秀经理人如何做人、做事与作秀？

优秀经理人如何做人、做事与作秀？

每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了诸多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？这值得我们每一个人去认真思考！

很多优秀的职业经理人，为什么他们成功的机率就比别人多得多？其实他们不仅会做人、会做事，更重要的是会作秀，毫不夸张的说，很多时候一个人成功的因素里面作秀比做人做事更重要。

一个人不管有多睿智，多能干，背景条河南亦锐营销策划机构件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是暗淡，如果仅仅只知道做人做事，不懂得作秀，也不可能有大作为。做人、做事与作秀是一门艺术，更是一门学问。谁能把大道理看懂、看透、看简单，象《英雄》中的武功最高境界“手中无剑、心中无剑”一样游刃有余、运筹帷幄的做人、做事与作秀，就一定是能展翅高飞！

“先做人，后做事，同时必须要作秀”。这是成功经理人定位时经常讲的“名言”，这也是“打工皇帝”唐骏成功路上的真实历程。郑州营销策划认为，作为经理人来讲，大家受传统的思想影响“低调做人高调做事”很深，但是在多元化充满光荣与梦想的社会转型期，面临规模扩张和产业升级压力下的企业，你必须要会做人做事，更要会作秀，这或许才是世俗成功的必备条件！

第一、要懂得做人；

首先，要有做人的道德规则。郑州营销策划常常给大家讲十七字方针：“爱心、责任心、禅心”，“耐得住寂寞，经得起诱惑”。一个没有爱心的人一定干不成一件大事情，一个没有责任心的人也永远上进不了，一个没有禅心的人，一定成不了大器。在这浮华的世界，特别是灯红酒绿的今天，做人的道德底线更为重要。

其次，请认识自己。许多经理人都是知识分子，本身有很多的顽固特点，因而只有认识自己，才会迈向成功。知识分子有哪些特点呢？一是见识多广，因为大多是大专以上毕业的；二是瞻前顾后，它是有联系的，因为你见识多广，你才瞻前顾后；三是外圆内方，因为读了不少书，有修养，在公共场合下接受某一种礼节，但内在的知识沉淀导致知识分子非常顽固，一般地很难说冲就冲，说打就打，因而我倡导大家思圆行方，在思想上，应该考虑周全，在行动上，必须雷厉风行；四是眼高手低，为什么眼高，因为读书多，见识广，为什么手低，是因为“劳心者治人”，许多人认为自己有文化有知识，就可以不干具体事。

再次，心态决定一切。米卢曾说过“态度决定一切”，是的，人在做事情之前，就几乎已经决定了事情的结果，凡成大事者，都有出人头地的想法，都有强烈成功的欲望，它是所有成功的出发点，是走向财富的第一步，同时，他拥有强烈的信念，信心是心智的催化剂，当信心与思想结合时，潜意识中的心灵便立即接收到催化剂，当信心与思想结合时，潜意识中的心灵便立即接收到振波，然后将振波转化为精神的对等物，再将精神的对等物传达给“无穷的智慧”。

做人就是和别人打交道的过程中展现人格魅力与道德品质，让别人欣赏你，愿意同你合作，原则就是简单。

第二、要懂得做事；

郑州营销策划在企业培训的时候经常讲一句话“跟对人，做对事，个人就会成功；选对人，做对事，团队就会成功！”所有这些都是告诉我们，要成为优秀的职业经理人，一定要懂得做事的流程与内容，要能做事。

同时还要会做事。

首先你必须具备做事的能力：专业素养与专业知识。行为做事都要勤奋，无论是对自己，还是下属团队。很多优秀的职业经理人都是他所在行业的精英。因为在中国的高级职业经理人

与海外有比较大的区别，大多是从技术部门或专业性很强的部门来提拔的。

其次你还要会驾驭人，懂得用人之道。选拔优秀人才，赛马又相马，将合适的人用在合适的位置。要努力创造一个让大家有所发展，有所成就的环境，并让每一位员工期都尽力去实现自己的人生观及价值观，“成功与否，取决与谁同行！”要能“给员工一个没有天花板的舞台”！第三、更要懂得作秀；

“秀”是英文show的译音；作秀，可以理解为“演戏”。从当今社会发展情况来看，大凡新事物都得先“作秀”，或者被人称之为“作秀”。只有通过若干次，甚至无数次的重复作秀，这项新事物才有可能得到世人的认可并认同，最后才逐渐流行起来，成为社会的主流。每个优秀经理人要出人头地，就需要经营职业生涯，经营自己的人生。很多时候要用作秀的方式来经营。你有优势，就要大胆喊出来，喊出自己的与众不同，只有这样，你的风采才能最终亮出来，这就是所谓的作秀的一个方面。

在实际工作与生活中，有很多作秀的事情。在一个公司里面，很多时候都需要作秀。包括公司的文化建设要作秀。组织各种会议要适当作秀。还有你要学会把握时机奉承人作秀“拍马屁”，把人拍的很舒服，其实在任何一个老板周围都有这样的高层。你平时的言谈举止都需要作秀，有很多作秀高手分寸感有时候被刻意调整到了不可思议的地步，使他都不像个真人，倒像个永远彬彬有礼、笑口常开的人形立牌，但是他就是比其他人成功一些。

一个人的成功取决于几点：1、内心的强大；做人做事与作秀三点看上去很简单，一个人的塑造和成长之路，各有曲折，不同的生存环境，不同的人文和教育背景，塑造了不同的内心世界的性格趋向，能够顺应、承载和担当，这是一个难能可贵的天质。2、赌性，也叫博弈能力。一个人要对自己有信心，有更好的胆识去挑战事务，用自己强大的内心世界支撑，最后都是置于死地而后生，结果是柳暗花明又一村，中国职场不乏很多企业家的成就都有此种迹象。3、抗风险能力。在遇到困难和挫折的时候，不怨天尤人，用平和淡定的心态去看待世界，用自己博大的胸怀去敞开心扉，泰然接受事实的变化，从中找到解决问题的关键点，只要思想不滑坡，办法总比困难多，坚持就是胜利，坚持就是信念，坚持就是境界。

人类都难过的是贪婪、嗔恨、痴迷的三关，佛法也讲三毒，从自然境界到功利境界往往是世人常走的一条人生之路，物欲横流，没有什么错和对，世界是平的，地球是圆的，一切都是没有对错之分。坦然讲，一个大企业家，一个真正成功的人士，他们的境界会升华到道德境界，甚至天地境界，这需要一个巨大的心路历程，只有海纳的胸襟才能触及到的一种人生境地，到达理想的彼岸。

对于大多数想成功的经理人来讲，请记住：一定要会(请收藏好范文网：WWW.hAoWoRd.COM)做人做事，更要会做秀！“无论怎么样，不做是最大的成本，等待是最大的风险”。

第五篇：公司与员工的责任

公司与员工的责任

每一个人在公司工作，脑子里都划有两个圈圈，一个是个人利益，一个是公司利益，如何把这两个圈圈有机整合，我认为应该把个人利益置于公司整体利益之内。要知道，公司需要你，你更需要公司，所谓大河缺水小河干，如果美丽的溪流没有了大江大河的滋润，那它将变成了一条条难看的水沟。

在创新公司，我们每一位员工都应该成为一名“骁勇善战、百战不殆”的企业战士，我们不仅要为自己的信念和生活而战，更要为公司的荣辱和兴败而战，在激烈的市场竞争中，我不赞成“战死沙场”，但我希望能勇于挑战，敢于展现出智慧和勇气，敢于冲锋，敢于“亮剑”，以我们的智慧和意志撑起公司的一片天地。

在出色的企业里工作是光荣的，应该把这种光荣融化为一种激情，愉快和富有成效的工作更能增添我们生活的乐趣和信心。但工作就意味着责任，当我们对工作充满责任感时，就能全身心投入工作并找到快乐，一旦失去责任感时，即使做自己擅长的工作也会做得稀里糊涂。

承担责任首先要充分发挥自己的主观能动性，对自己所做的工作要发挥自己的聪明才智，结合工作实际情况，创造性的完成。要保持积极、认真工作的心态，遇到困难不退缩，遇到问题不回避，共同努力，突破心与心的壁垒，积极沟通、共克时艰，以解决问题为自己应履行的责任。

责任还体现在本职工作岗位上，我们要按照现代企业管理的原则，强化立体责任意识，严格各项工作流程，不断提高工作质量；如在生产过程中，应不断清理工作场所，各种生产资料和生产工具分门别类依次摆放有序，明确数量，标示清楚，定期打扫卫生，保持工作场所干净亮丽，消除事故隐患，落实安全措施，保障人员、设施和产品安全。

创新公司作为各项管理较规范的企业，如何激发员工的责任意识，同样是提升企业发展后劲的重大命题。

在强化企业员工责任心问题上，应该给予员工更多关注与鼓励，一是要加强这方面的教育，不断提高员工的思想道德觉悟和主人翁意识，鼓励员工积极融入创新公司这个大家庭，热情工作、愉快生活；二是建立满足员工发展的激励机制，公司应根据实际情况制定出可操控的激励机制，如精神激励机制、物资激

励机制、岗位竞争机制等来满足员工自我发展的需要。员工的自我价值实现通道一旦畅通，则更会关心公司的发展，因为这时公司的前途已经和个人的前途紧紧相连了；三是提高员工的归属感，员工对企业发展理念的认同，是建立在“以人为本”的企业文化之上，不断改进对人的管理，氛围良好，促使员工达到自我启发式的管理，才能使员工真正融入企业，真正培养和提升员工的归属感和认同感；四是提高管理人员的管理能力和素养水平，员工到一个单位工作，对其产生影响最明显的便是基层管理人员，基层管理人员素质好、能力强，给人一种如沐春风的感觉，员工就会朝着积极向上的方向发展，就会近朱者赤，受到潜移默化的影响。

在鼓励教育的同时，应该以严监督。制度本身是条文性的，没有生命的东西，没有人监督制度就形同虚设，公司要实行内外监督两手抓的机制，在企业内部，建设和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间要互相监督；在企业外部，要发挥服务业主（如客户）的监督作用，让员工的责任心，在工作期间时刻处于反省状态，不容出现丝毫松懈。工作是快乐的，让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，强化自己的工作责任感，出色的完成各项工作任务，做一名合格优秀的企业员工。