设备党支部职工思想动态分析报告

设备党支部职工思想动态分析报告

为进一步了解新形势下支部职工的思想状况，设备党支部采取谈心交流和召开座谈会等方式对全支部职工的思想状况进行了调查。调查的内容涉及公司发展、支部建设、思想政治工作、个人发展等多方面内容。综合分析表明，支部在第一季度保质保量的完成了公司和党组织交给我们的各项任务。支部职工在火电面临的新形势下，转变观念，时刻保持着良好的精神状态，积极向上的学习态度，创新务实的工作作风，营造出了团结奋进的工作氛围，以适应公司深化改革的需要。具体如下：

2021年一季度，春节期间，设备党支部在全体职工积极响应公司党委号召，主动落实“就地过年”政策，留守工作岗位。设备管理部顺利完成1号机组春节临停检修工作，燃料运维部完成船煤接卸和配煤掺烧任务，目前两台机组处于稳定运行，其中2号机组已连续安全运行248天。设备运维党支部聚焦公司“强基础 创价值”全年主基调，以党建引领中心工作，积极开展党建+科技创新、党建+技术改造、党建+节能降耗等行动项和党员创新攻关工作。支部全体职工思想积极上进，能够用心参加部门及支部组织的各项学习活动，对党的路线方针充满信心。在接下来的时间内，设备运维党支部全体职工设备公司继续坚持贯彻公司职代会工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围。

2021年第一季度，设备运维党支部也存在着许多不容忽视的问题，还需在工作中进行引导和教育，充分调动广大员工的积极性，为夯实和奋进的工作基调打下坚实基础。

一是随着管理标准化、精细化的不断提升，对员工提出更高要求，随着工作节奏的加快，员工面临着越来越大的工作压力，超时间、超负荷的工作，已成为许多员工的家常便饭，生产任务加重，现场作业难度加大，安全压力也日益俱增。新招聘人员专业技术知识、业务技能目前还难以胜任独立工作要求。职工普遍感觉压力较大，说明公司经营压力已得到有效的传递。在接下来将抓好教育，注重引导，使新员工尽快融入公司生产经营大环境中。抓好安全，注重宣传，增强职工责任感，激发职工搞好安全生产的自觉性。合理人员配置，应以岗位竞聘机制为基础，充分发挥职工的激情与创造力，不断提高职工素质，优化人员结构，促进企业发展。

二是外委单位人员稳定性及技能问题。大唐环境公司原计划2021年1月份合同终止，同新单位交接，原有技术人员在合同到期前离职较多。后因重新招标失败，由大唐环境继续履行合同，又恰逢春节，造成大量缺人、缺技术骨干存在，造成检修维护被动。在接下来的时间内部门进一步强化各外委单位专业人员的到岗到位，同时对大唐各级人员强化管控力度也要进一步提升，加大抽查力度、考核力度，以达到现场设备稳定运行。安徽一公司人员更替较频繁，技术水平参差不齐，也或多或少存缺员现象，部门多次和其项目经理详谈，其也承诺进一步改善，努力确保人员稳定。设备运维党支部将积极稳妥的开展好对各外委队伍的各项管理工作，确保队伍总体稳定、确保各项生产不受影响。

设备运维党支部将上下团结一心，协调各方面的力量，齐抓共管，战胜疫情的同时，打好迎峰度夏的各项生产工作。将充分利用“学党史、悟思想、强基础、创价值”系列教育，共同来做员工思想政治工作，因势利导，才能使思想政治工作生动、活跃、有效，形成员工崇尚先进、奋发向上的新风气，持续激发员工爱岗敬业的热情，推动公司和谐发展。