2022年社区党支部书记抓党建工作述职报告

2022年社区党支部书记抓党建工作述职报告

XXX社区党总支书记XXX

按照会议安排，现将2022年度各基层党支部书记抓党建工作情况报告如下：

一、履职情况。

（一）认真履行管党职责，切实抓好社区党建工作。按照党工委一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我坚持每月主持召开一次党总支委员会议，研究部署社区当月党建工作，在党建引领推进网格化基层治理工作中，设立两个网格，三个党支部，登记人数5139人，其中常住人口2401人，户籍人口1582人，流动人口2738人，精神病患者10人，独居老人2人，空巢老人19人，老年人925人，残疾人53人，低保低收入11人，党员95人，志愿者36人，失独人员5人，困境儿童3人，租户233人，打工180人，退伍军人62人，医护人员1人，教师3人，商场工作人员3人，商场三保人员8人，商户173人。多次召开委员会议，学习讨论基层党建质量提升三年行动计划，吃透文件精神、明确工作任务，尝试着在党支部内开展百姓说事、低保评议、矛盾化解、邻里帮扶等活动，破解难点痛点堵点新方法，推动党建工作全面进步、战斗过硬新局面。

（二）突出党建工作重点，着力解决居民群众困难。“五星”党支部创建工作提出后，围绕五星中“共建共享星、平安法治星、幸福和谐星”三星展开创建，通过建立完善党员联系群众、结对帮扶、民主评议、入户走访、共享共建等制度。开展全部楼栋至少有一名党员进行分包，低保、低收入、残疾人有党员结对，组建了由社区两委党员、志愿者、积极分子、预备党员等组成的政策宣传队、志愿者服务队、矛盾化解队，安全巡查队，进一步延伸党建服务触角。通过活动的开展，着力解决服务群众“最后一公里”问题，进一步拉近了基层党组织与群众之间的距离。服务队成立后，先后为社区居民提供政策咨询500余人次，走访帮扶困难群众30余人，调解邻里纠纷40余起，化解矛盾20余起，签订安全责任书70余份，排查安全隐患40余起，处理、整改40起，切实起到了“减压阀”作用，有效维护了辖区稳定，提升了辖区群众的幸福感。社区党群服务中心改造承诺事项初步完成，截止目前还剩儿童项目未进场施工，具备了初步办公功能，辖区平房区受灾房屋完成复建与验收，物业管理和服务进一步提升。

（三）加强党的基层组织建设，落实规定动作。党支部定期召开党小组会、支部委员会、支部党员大会，按时上好党课，严格执行三会一课制度。同时，利用“学习强国”教育平台，定期组织社区党员干部进行学习通过学习，让党员更新了观念，接受了教育，一年来XXX社区党总支共研究表决了3名入党积极分子，2名预备党员通过转正，1名发展对象列入预备党员考察，明确党总支共有党员95名。

（四）强抓“先锋亮绩”工程，解决党员管理难题。通过“先锋亮绩”工程对先进党员和后进党员的评选寻找到了依据，党员通过争取积分的形式，提高了党员的党性，提升了参与组织活动的积极性，其中在党费收取中，全部党员都按时足额缴纳了党费，共计缴纳党费XXX元，60分以上合格党员比去年进一步提升。

二、主要问题。

（一）党建工作开展不均衡。对党建工作重视不够，部分党员思想上还没有在根本上实现转化，觉得只要参加活动、缴纳党费就是合格党员，在新建立的党支部中，党建工作制度落得不实，没有很好地落实“三会一课”、党员民主评议等制度，部分网格党支部发挥作用不明显，敷衍了事的多，作用发挥好的少，只是机械地组织党员学习，并没有真正理解理论精髓，导致党建工作停滞不前，严重影响了基层党组织的战斗力。

（二）党建队伍整体素质不高。随着机构改革的不断深入和城市管理不断调整，党务干部的适应能力和工作水平逐渐落后，社区党建专职工作者也一直空缺未补齐，兼职的党务工作者教育培训没有做到及时跟进，导致社区党建工作不实、不紧，服务群众能力和水平不高、不好，难以适应社区党建工作的新要求。

（三）党员对组织生活热情不够。虽然通过“先锋亮绩”管理党员已经开展几年，但是在处理党员时确存在一定难度，造成了对部分党员震慑作用有所降低，也造成了对引导党员“回归”党内生活的力度降低，对流动党员因为要谋生，不愿参加组织生活和党内其它活动；空挂党员因长期不在本辖内居住，参加党内活动不经常；退休人员有“人到码头车到站”的思想，对组织活动参与不积极；失业党员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，我没有及时做到分类指导和引导，更没有同其他委员商量，拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。

（四）党组织生活内容不丰富。设计开展党建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对三个党支部的党建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区党组织的凝聚力。

产生以上问题的原因主要有：一、抓党建意识不强。作为党建工作“第一责任人”，平时忙于社区事务性工作较多，对社区党建工作过问较少，有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理，社区党务人员为兼职，缺乏有针对性、专业性开展工作。二是制度建设规范弱。放松了对党建工作的要求，没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制缺乏约束力，影响到党员思想，影响了基层党组织争先争优模范作用的发挥。三是对党员教育管理不严。由于区域内党员居住分散，空挂户较多，流动党员多，我便忽视了对不在本辖区居住党员的教育管理，对“三会一课”制度落实不到位、部分党员出现了不愿参加组织生活、个别党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是破解党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。

三、下步打算。

一是严格落实“第一责任人”意识。坚持“书记抓、抓书记”党建工作制度，坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，在阵地更新过程中，进一步夯实社区党建基础，紧紧抓住政策红利，推进社区党建规范化建设。建立党总支委员分包党支部机制，有针对性的开展党组织工作，建立党支部书记每季度向党总支书记报告制度，及时掌握党支部开展中出现问题。

二是加强“五星”党组织建设。坚持把“五星”党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局，在保住“共建共享星、平安法治星、幸福和谐星”的基础上，向支部过硬星建设努力。通过开展“四抓”活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥党员在“五星”党组织建设中的作用。利用党员活动室、党员示范岗等活动阵地，引导在职党员到社区报到、党员志愿者服务、党员一帮一等系列活动，组织党员投身社区建设，在辖区形成党员群众人人参与的良好风尚。

三是切实提升党建队伍整体素质。定期对社区两委成员进行思想教育和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训，通过集中学习与自学相结合、专题业务知识测评与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，确保每年社区干部都能将业务知识巩固一至二次，提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。

（四）全面提升党建服务民生水平。结合社区党群服务中心升级改造实际，网格化管理示范区建设为新起点，对辖区重新划分新网格，真正将“大社区”细化成“小网格”。继续围绕增强党组织服务功能，开展百姓说事、低保评议、结对帮扶等活动，进一步拓宽党组织服务民生渠道，增加广大党员归属感和荣誉感，早日争创“五星”党组织中的第四颗星、第五颗星。

二十大胜利召开，描绘出未来党组织建设美好愿景，也提出了新的责任和使命，从疫情防控宣告胜利结束、防汛救灾受损房屋完成复建等工作，基层党员干部永远都是冲锋在最前线，在政策性、服务性越来越强的明天，需要紧社区全体党员干部加强自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路。作为一名基层社区工作者，我们要想群众之所想，急群众之所急，了解群众多元需求，解决群众急难愁盼问题，努力打造一个幸福温暖的社区。