2023年国企党支部书记抓基层党建工作述职报告

2023年国企党支部书记抓基层党建工作述职报告

2022年以来，在**党委的正确领导下，按照党要管党、从严治党的原则，我积极落实支部党建工作各项目标，坚持支部党建工作和业务工作共谋划、同部署、齐推进，努力推动党建工作走深走实。下面，我就2022年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、抓基层党建工作情况

（一）强化思想教育，提升政治站位

作为支部书记，我始终把深化学习教育放在首位，带头抓支部思想政治建设。一是严格落实“三会一课”、基层党组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。2022年，共计组织召开党员大会14次、支委会15次、主题党日12次。二是深入推进“两学一做”教育常态化。把“两学一做”作为“三会一课”基本内容固定下来、坚持下去，将党章党规深入到日常学习中去。2022年，共计开展“两学一做”相关学习30次（含集中学习和支委会学习），教育引导支部党员学思践悟、知行合一。三是持续丰富党内组织生活。年初以来，共组织外出观看党史类影片1次，外出参观红色教育基地2次。疫情封控期间，联合共建支部开展线上参观红色教育基地1次。

（二）强化组织建设，夯实党建根基

我高度重视支部组织建设，在基层党组织建设上持续用力，全面夯实支部党建根基。一是完成基层党组织换届选举。二是强化队伍管理，吸收入党积极分子2名、转正预备党员1名，不断壮大党员队伍。三是持续优化党员信息管理，完成1名党员档案流转工作，更新党员档案2名，确保支部及时掌握党员信息。四是推动学习型支部建设，积极组织支部党员干部参加党支部书记和党务工作人员集中培训，全体党员参加集中学习到达300学时。

（三）抓好意识形态，筑牢思想防线

我认真履行支部意识形态工作第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。一是严格落实意识形态分析研判制度，定期分析研判支部意识形态领域相关情况，开展党支部意识形态风险点排查，共召开4次意识形态专题研判会，完成12次意识形态风险点排查，未出现意识形态领域重大问题、重大事件。二是持续发挥党员模范带头作用。开展党员“结对子”活动，按照“一对一”的标准，每季度开展一次谈心谈话，主动了解群众、党员需求，提升党员群众政治思想认识。

（四）加强作风建设，弘扬廉洁风气

坚持全面从严治党，做到制度执行和思想教育两手抓。支部于2022年初与**党委签订了党风廉政建设责任书，我积极分解落实党风廉政建设任务，确保党风廉政建设落到实处。一是抓好廉政学习常态化。支部将《以案为鉴》《警钟长鸣》、相关警示案例等内容纳入“三会一课”，做到经常学、深入学，2022年以来，共开展廉洁学习教育11次。二是深化案例教育力度。按照上级党组织要求，组织支部开展“以案四说以案四改”警示教育专项工作，组织党员对案例进行专题学习，坚决从思想上深入抵制腐败，年初以来，共组织党员进行案例学习3次。三是持续加大作风突出问题整治力度。积极落实**党委通知精神，在支部内开展了为期6个月的作风突出问题专项整顿工作，针对办公室日常作风，开展了12次督查检查；加强节假日廉洁提醒力度，通过微信群发布廉洁提醒8条，切实把作风整治工作落到实处。

（五）推动党建融合，发挥专业效能

为持续推动党建、业务深度融合，结合“我为群众办实事”实践活动要求，支部持续开展面向群众的咨询服务。2022年，接到法律热线11条，邀请律师坐班22次，现场解答法律咨询问题60余项，进社区开展法治专题宣传活动1次。

二、工作中面临的困难、存在的不足及原因分析

（一）理论武装不够扎实

面对集团发展壮大新形势、新任务和新要求，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，用党的先进理论来指导自己的言行的力度不够，布置部署学习任务的时间多，关起门来主动学习少；学习专题不突出，针对性不强，在学原文、读原著、悟原理上花的时间还不够多、学得还不够深，学习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏对学习的系统设计、长期规划。在学思践悟、学以致用方面存在差距，借助理论成果进行研判的频率还不够高。

（二）抓党建工作载体不够丰富

党建任务落实手段不够丰富，灵活性不够，主要依靠会议强调、谈心谈话等手段，精细化、精准化发现问题的能力有待加强。政治理论学习、组织生活等方面缺少特色、形式相对单一，多是按照上级统一部署开展，按照规定动作落实，自主创新不够，在将支部特色工作打造成名片方面工作做的不够多，支部党建工作吸引力和凝聚力不够强，针对性和实效性不够高，不能很好地带动党员学习积极性。

（三）对支部党建工作指导力度还不够大

作为支部党建工作“第一责任人”，聚精会神抓党建的力度不够强，在抓支部工作方面，频率还不够高、内容还不够深，整体推动和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用还发挥的不够充足，党建责任的压力传导还不够到位，工作催促落实力度还不够大，党建工作与个别业务结合还不够紧密。

（四）模范带头作用发挥有差距

对党员的日常教育管理还不够深入细致，个别党员还没有充分发挥好先锋模范作用，日常工作中把自已等同于普通群众，缺乏全局观念，工作中缺乏热情和积极性。在党建引领业务工作发展上办法不够多、措施不够高效，在党员的思想、作风等方面的教育还不够经常，平时安排工作较多，交心交底沟通交流的较少，对八小时外关心监督得不够多。

（五）新时期党建工作管理谋划不足

面对**大以后的支部工作新要求，对党建谋划还不够深入，思路不够清晰，工作主动性还不够强，缺少对党建工作的统筹分析和思索，短期目标、战略目标不明确，不能做到前瞻性谋划，对比高质量党建建设标准要求有差距。

三、进一步加强基层党建工作的总体考虑、主要目标、重点举措

（一）抓好理论学习，强化思想建设

全面准确领会、认真宣传贯彻党的**大精神，重点学习梳理党的**大报告内容。持续开展“两学一做”活动，让学习习近平总书记重要讲话变成常态。利用好学习强国等线上媒介，加强碎片化学习，实时更新知识储备、优化知识结构，把纸上的学习制度转化为实际的行动。

（二）持续丰富载体，激发党建活力

认真落实“三会一课”制度，全面营造解放思想、学以致用、大胆创新的思想文化氛围。围绕实施特色党建工作，通过各类党建活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，把党建工作的活力激发壮大。

（三）健全工作机制，确保抓常指导

切实履行好党建主体责任，紧紧抓住党支部书记岗位职责，层层传导压力，完善工作制度，加大保障力度，形成党建工作的长效机制。定期开展党员警示教育，全面提升党员的理论素质和示范带头作用，坚决杜绝违纪违法行为发生，推动全面从严治党向纵深发展。

（四）落实工作责任，提升党建质量

严格落实党建工作责任制。进一步细化、分解和落实支委班子成员和全体党员的党建具体责任，落实好任务清单，通过上级党组织对支部的党建考核、抓基层党组织书记述职评议等活动检验支部党建工作质量，促进支部党建工作责任落实落地。

（五）抓好党建谋划，凝聚组织合力

提前规划，坚持与时俱进、开拓创新。积极学习借鉴先进经验和做法，积极探索创新思路举措，不断丰富活动内容和载体，增强党建工作实效。坚持党建工作和业务工作深入融合，进一步提高党员干部的积极性主动性，增强支部凝聚力和战斗力。