履行基层党建工作责任制述职报告

2019年，我认真贯彻落实中央、省市区委以及上级司法行政机关关于党建工作部署和要求，坚持抓党建带队建促发展的工作总基调，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，兴学风、转作风、促政风、树党风，党建工作成效明显。现将履行基层党建职责情况报告如下：

一、强化政治导向，坚守初心抓党建

一是突出学习教育，深入凝聚共识。将学习教育工作常态化、制度化，形成党组中心组带头学、党员干部自觉学、各项活动集中学的三项学习机制。集中组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、“一章三书”、《关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等内容20余次。先后讲授专题党课4次，在全局营造了浓厚的学习氛围，确保了理论武装扎实有效。二是突出主责主业，时刻不忘初心。树牢“把抓好党建作为最大的政绩”理念，制定年度党建工作计划，带头落实“一岗双责”，定期听取汇报，及时研究解决党建工作中的重点难点工作和问题。三是突出主体责任，牢记使命担当。认真履行党建第一责任人职责，孜孜不倦学在前、默默奉献干在前、关键时刻冲在前。不断提高政治站位，以高度的自觉性充分认识党建工作重大意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以高度的责任感将党建工作与司法行政工作融合。

二、强化目标导向，勇担使命抓党建

一是强化支部建设。组织召开党员大会进行换届选举，选优配强机关支部班子力量，新选党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员各1人，健全了组织机构，完善了组织制度，强化了党建基础，确保党建工作有人抓、有人管、有章可循。二是强化队伍建设。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以选树身边榜样为重点，第一批选树的是郑联斌和戴大模同志，就如何立足平凡岗位做一名合格共产党员、转非不转初心、岗位变化执行力不变谈学思践悟。常年抽调2名机关干部、2名司法所工作人员（李世玉、郑联斌、彭忠俊、杜应东等同志）负责临空、磨盘、云池片区征迁和高家店村乡村振兴，助力全区绿色转型和高质量发展。引导全体党员干部悟初心、守初心、践初心，全力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的司法行政党员队伍。三是强化阵地建设。在区委宣传部的指导下，及时对“猇亭司法”微信公众号进行了改版升级，对相关元素的融入、排版布局、板块构架等方面进行完善、改良和提升，使之成为宣传司法行政工作、崇尚法治理念、弘扬正能量的载体、平台和阵地。组织开展党员微文采编、摄影摄像、公文处理等业务技能班3期，全面提升党员干部综合能力。四是强化日常教育管理。严格落实“三会一课”制度，持续推进“两学一做”学习教育。认真开展第二十个党风廉政建设宣传教育月活动，组织全体党员干部深入学习党章党规党纪，参加知识测试的参考率和合格率均达100%。集中观看《重整行装 利剑反腐》等警示教育片，进一步提升了党员干部拒腐防变意识。

三、强化效果导向，查找差距抓党建

一是坚持警钟长鸣，筑牢思想防线。结合云池司法所所长梁巨平办公室面积超标、虎牙司法所工作人员彭忠俊违反中央八项规定精神、省委巡视反馈问题及区委巡察回访督察等问题，把树立纪律和规矩意识作为重点，分别对相关责任人进行了批评教育，分层级进行了全系统通报，同时进一步强化问题导向，增强政治意识，持续推进，紧盯不放，跟踪问效，确保高标准完成整改任务。二是坚持查缺补漏，建立制度规范。以“不忘初心、牢记使命”主题教育建章立制为契机，重新梳理并修订完善《宜昌市猇亭区司法局制度汇编》，通过自身建设、党建管理、政务管理三个篇目20余条具体制度，严格落实用制度管人管事，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，着力构建公开透明、科学合理、运转有序的长效制度。三是坚持对标看齐，维护班子团结。坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对重大问题，发挥集体智慧优势，集体议、集体决策，不搞一言堂，以增强决策的科学性。积极支持和鼓励班子成员在分管的范围内独立行使职权，在其位、谋其政，做到分工不分家、补位不缺位，大事讲原则、小事讲风格。带头开展批评与自我批评，遇事多商量、多通气，出现工作分析和矛盾及时沟通化解，在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的良好氛围，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。

四、强化时间导向，狠抓落实抓党建

一是争创一流业绩。在全市率先高规格构建依法治区组织体系，顺利召开委员会第一次会议和执法、司法、守法普法等3个协调小组会议，全方位、广覆盖深入推进依法治区工作。深入落实《法治政府实施纲要》，以“六个着力”为抓手，表现出“六个全面”的综合效果。猇亭区被表彰为全省“七五”普法中期先进县市区,建成省级法治建设示范社区1个、省级法治文化建设示范点2个、市级民主法治示范社区1个。二是坚持一流标准。与区人民法院创新建立诉前调解机制，从离退休的部办委局和社居老干部中推选2人入驻,探索多元化解矛盾纠纷的新路径。实施人民调解“滤网工程”，强化矛盾纠纷应急响应、信息研判、纠纷联调机制，推进纠纷第一时间发现、一站式化解和闭环式管理，全年排查111次，受理纠纷1076件，调解成功率达98.5%。推出“微调解”全区专业调解微信群，资深法官、律师、行业专家、调解专家50余人常年在线答疑解惑。三是保持一流状态。在特殊时段启动战时机制，全局实行24小时2人值班备勤制度，全面开展“四大行动”和“五项工作机制”，突出把握“查、访、调、帮、教、控、联”等七个关键环节，确保了全区50多名社区服刑人员和280多名刑释解教人员的稳控。2019年，成功调处了重点安置帮教对象吴利兵因离婚后财产分割矛盾引发的重大纠纷案，使这起长达一年之久的纠纷彻底化解。八一福龙职工向某、高家村村民邓某非正常死亡纠纷案，均在受理后24小时内成功调处化解。强化对涉黑辩护的指导和应对，争取市局、市律协支持，使“3.26”专案一审顺利宣判，取得较好的政治效果、法律效果和社会效果。

在总结工作的同时，也还存在一些问题：一是思想政治建设需要常抓不懈，二是加强队伍建设任重而道远，三是党建方面创新不多，特色亮点不突出，与各项业务工作融会贯通相互促进还存在一定的差距。

下一步，将对照党组织标准化建设要求，以党的十九大和十九届四中全会精神为统领，严格落实班子主体责任和第一责任人职责，抓牢责任落实、抓好示范带动、抓严队伍管理，力求政治建设有新作为、思想建设有新提高、组织建设有新加强、作风建设有新转变、廉政建设有新成效，不断提升司法行政系统党员干部的创造力、凝聚力和战斗力，为美丽猇亭建设提供坚强的法治保障。