创建职工之家的基本标准(精选多篇)

第一篇：创建职工之家的基本标准

１、组织健全 包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。

６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。

第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准

“职工之家”创建的目标要求和创建标准

工会“职工之家”创建活动

（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则

指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。

基本原则：突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为建家活动的重要内容。

依靠群众的原则。突出职工群众在建家活动中主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的创造性，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。

齐抓共建的原则。努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。

（二）创建职工之家活动目标要求和创建标准

目标要求：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。模范职工之家由中华全国总工会在每五年召开的中国工会代表大会上举行命名表彰。先进职工之家由市总工会命名表彰，每两年评选命名一次。创建标准：工会组织健全。依法独立自主地开展工作，工作成效显著；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限职工）入会率达到85%以上；职工小家工作扎实、规范。

坚持和完善以职工代表大会为基本形式企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权，国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参董事会和监事会，职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协调和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶困难职工“第一责任人”的责任，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

第三篇：职工之家建设标准

职工之家建设标准

职工之家是工会基层组织合格化的名称。根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：

一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；

二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；

三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；

四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；

五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；

六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。

基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。

职工之家建设规范

根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：

一、县级“合格职工之家”建设规范

㈠规范化建设

1、组织建设

①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；

②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；

③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。

2、基础工作规范和制度建设

日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、

厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。

㈡机制建设

1、依法维权机制

①依法建立平等协商机制，签订集体合同；

②建立集体合同监督检查制度和履约情况向职代会报告制度；

③集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上； ④积极与企业行政协商，签订工资集体协议；

⑤企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。

2、职工民主参与机制

①认真落实职代会制度，每年至少召开一次职代会，征集一次职工代表提案，职工提案得到及时反馈；

②厂务公开领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意率达到80%以上；

③建立职工董事、职工监事制度，工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

3、协调劳动关系机制

①建立劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系较为融洽，职工身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障；

②建立工会劳动保护监督组织，积极协助开展安全培训和安全生产群防群治及“安康杯”竞赛活动，每年活动不少

于2次，有检查，有解决问题的记录；

③建立劳动纠纷和安全卫生事故报告制度，发生重大安全事故和集体争议事件及时向上级工会反映；

④送温暖活动形成制度，及时帮助困难职工解决生活、就医、子女上学等方面遇到的实际问题；

⑤建立或参加职工互助保险组织，积极组织开展职工救助活动。

㈢工会活动

1、经济技术活动

①开展经济技术创新活动进行职工劳动技能比赛，有计划、有措施、有效果。每年至少组织一次技术比武活动。

②建立经济技术创新活动激励机制。

2、职工培训活动

①建立职工培训规划。

②开展创建学习型组织，争当知识型职工，实施职工素质提升工程，有部署、有总结、有激励措施。

③深化职业道德建设，制定了本单位职业道德规范。 ④加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单位争创活动和文明班组、模范职工评选和在非公企业中开展厂长关爱职工，职工热爱企业，评选先进厂长经理、优秀职工的活动。

3、职工文体活动

每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。

㈣阵地建设

1、职工活动场地建设

①有必要的职工体育活动场地，有一定数量的文体器材。

②有图书室等职工素质教育设施，并经常向职工开放。

2、工会阵地建设

①有工会办公场所和职工（会员）活动阵地。

②工会工作的指导方针、目标任务（工会工作的目标任务，经审委员会的主要任务，女工委员会的主要任务）、工作职责（会员的权利义务、工会主席职责）、工会工作制度（职代会制度、民主管理监督制度、厂务公开制度）。组织网络和先进人物形象共十二项内容上墙。

㈤工会经费：依法计提上解工会经费。工会经费独立设立帐户或设立科目。

㈥经审工作：经费审查委员会发挥民主监督作用，每年对所在工会经费和所属基层工会经费进行审计。(本文来源好范文网WwW.hAoworD.COM)

第四篇：职工之家创建方案

弥兴镇教育基层工会

关于创建“教职工之家”的活动方案

根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和县总工会、教育工会关于开展创建“教职工之家”达标活动的要求，为了增强基层工会的活动力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层工会的作用，我镇教育基层工会决定在各工会小组开展“教职工之家”的创建活动，特拟定本方案。

一、创建“教职工之家”的指导思想

以党的“十七”大精神为指导，认真贯彻落实《国务院关于加强农村教育工作的决定》，努力实践“三个代表”的重要思想，落实全国总工会“建家到基层”的要求，围绕强化工会自身建设和“四项”职能，以加大各基层工会独立开展各类活动为重点，密切基层工会与教职工群众的关系，从而增强基层工会的活力。

二、创建“教职工之家”的作用和意义

2014年的全镇教育工作会议的主题报告指出：“各级各类学校要切实保证教职工的文体活动开展，保证必要的场所、经费和设备，积极营造团结、向上，文明的校园文化氛围。”为了认真贯彻落实全县教育工作会议精神，以求真、务实、开拓、创新、团结、拼搏的精神风貌和工作作风，全面完成教育工作会议提出的各项工作任务，进一步发挥工会的作用，巩固行风评议的成果，同时开展各种活动，丰富教职工的文化娱乐生活，树立良好的教育形象、教师形象，努力开创我镇教育工作的新局面。

三、创建“教职工之家”的目标

全面实践“三个代表”的重要思想，落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工积极投入到学校的改革和发展中去，把各工会小组建设成为党政组织欢迎、广大教职工热爱的“教职工之家”。

四、创建“教职工之家”的条件

1、坚持党的教育方针，以教育教学教研为中心，深入开展教育教学改革活动，努力提高教育质量，培养合格人才（12分）。

2、在维护广大人民的根本利益的同时更好地维护教职工的利益，努力为教育排忧解难、办实事，发挥好党和行政联系群众的纽带作用（12分）。

3、积极推进学校民主管理，承担起教职工代表大会工作机构任务，保证教育工会在学校的主人翁地位（12分）。

4、坚持党的领导，依据工会章程，独立自主地开展工会工作（18分）。

5、加强继续教育，努力建设有良好的思想品德修养和很好的业务素质的教师队伍（12分）。

6、坚持干部“四化”标准，建立工会组织，深入调查研究，密切联系群众，建立一支全心全意为教职工服务的工会领导班子（10分）。

7、领导重视工会“建家”工作，做到有阵地（阅览室、图书室、健身室）、有经费、有方案、有内容、有形式，丰富教职工的文化娱乐生活，切实提高教职工素质（12分）。

8、建立扶贫帮困基金，开展送温暖活动，建立特困职工档案，切实维护女职工的合法权益，关心女职工的生活与身体健康（12分）。

五、考核及奖惩办法

1、镇教育基层工会对各工会小组的“建家”活动开展情况年底进行全面的检查验收。

2、通过听（单位汇报）、看（查看记录、活动成果、自检报告和各种资料）、评（按照验收评分标准逐项打分）等办法，评选合格教职工之家、先进教职工之家和模范教职工之家。

3、通过考核、审定为合格教职工之家、先进教职工之家和模范教职工之家的工会小组由镇教育基层工会统一发放标牌和证书，并给获得模范教职工之家的工会小组给予奖励。

4、镇教育基层工会审定未达到合格教职工之家标准的工会小组，要限期进行整改，限期达标。

５、评审实行百分制，90分以上优秀（模范），85分以上的为良好，70分以上为合格，70分以下为不合格。

六、有关工作要求

1、创建“教职工之家”是全面推进学校工会工作，把工会工作落到实处的一项重要举措。各工会小组要充分认识其重要意义并结合本校的实际情况，切实把“建家”活动作为自身建设和改革的重要环节来抓，使“教职工之家”常建常新。

2、各工会小组要及时向本单位的党、政组织汇好报，营造党组织切实领导、行政大力支持、工会积极努力的党、政、工共建“教职工之家”的氛围，以求实效。

3、各工会小组要组织广大教职工学习全镇教育工作会议的主题报告，根据本校的具体情况，拟定切实可行的“建家”活动方案，调动广大会员的积极性和创造性，为完成“建家”目标奠定基础。

弥兴镇教育基层工会

二○○八年三月

第五篇：职工之家创建简介

职工之家创建简介

近年来，xx职工之家在上级工会工委及党总支的领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，认真做好工会工作，积极创建职工之家，先后多名家庭被评为省级和谐家庭称号，2014年被会授予“模范职工之家”称号，2014年进一步加强了图书、运动器材等设施配置，利用职工之家建设有力促进了职工队伍建设，为各项业务发展奠定了坚实基础。

一、加强领导，健全工会组织架构和工作体系

2014年2月，经上级工会及党总支批准，xx工会分会正式成立，明确了由党总支委员担任工会主席，xx负责工会具体事宜，设立了一名兼职工会干部，负责工会工作，每个单位均有工会积极分子，组织成立了羽毛球兴趣小组、足球兴趣小组、摄影兴趣小组等，定期不定期开展小组活动。工会领导班子在上级工会及党总支的领导下，认真学习和实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，主动向党组织汇报工作，重大问题及时提请党组织研究；工会成员具有一定群众基础和威信，能够倾听群众意见，反映职工要求，与职工群众联系密切。

xx现有职工357人，职工入会率100%，每一位入会会员均建立了信息表，做到会员会籍管理规范，档案齐全。2014年，设立了专门负责女职工的工作人员，进一步健全工会工作小组。同时根据工会要求和实际，建立了工会重大事项报告制度及培训

教育制度等，逐步完善工作制度和流程。

二、推进民主管理，确保员工利益得到有效保障

近年来，始终围绕职工关心的热点、难点问题，坚持推进内部事务的民主决策、民主管理。一是认真选举职工代表参加职工代表大会。按照民主集中制原则，逐级推选职工代表，在会前广泛征集职工和职工代表提出的意见、建议，并将收集的意见和建议认真进行整理，带到职工代表大会上，使广大职工积极参与全行的民主管理工作，提高民主管理参与度。二是推行行务公开，自觉接受职工监督。一直以来坚持行务公开制度，安排月初其中1天为领导接待日，通过面谈、电话等形式听取员工意见和建议。2014年初，设立了“行务公开宣传牌”，对近期工作要求、决策等重要实现进行宣讲。三是开辟职工建言议事的多种渠道。2014年以来，工会牵头，先后开展了青年员工座谈活动及讨论活动，认真听取不同意见。对涉及员工切身利益的绩效考核办法、费用分配办法等，均在下发之初，反复征求和大量吸纳职工意见和建议，确保制度和规章充分体现职工的意愿，反映职工的心声，代表群众的利益，在执行过程中，更进一步增加了制度的可行性和可操作性。

三、围绕中心，切实维护职工的合法权益

在维护国家和集体利益的同时，我行依法维护职工的合法权益。一是积极开展“送温暖、献爱心”活动。凡是女职工及干部职工妻子生小孩、干部职工住院等情况，我行工会均坚持上门探

望慰问并想方设法给予一定照料，让群众及时感受到党组织及工会的关怀。每逢春节，我行工会成员都要分组带着慰问品走访慰问困难职工，听取他们的意见和建议，关心他们的生活状况。自2014年以来，工会走访慰问120余人次，共计支出人民币4万余元。二是高度重视职工工作生活条件的改善。长期以来，工会都十分重视干部职工的健康问题，专门联系了心理健康讲师开设健康讲座，提供健身、保健、心理方面的专业咨询，缓解工作压力；职工之家开辟了图书阅览角，设立了党史宣传、员工风采、单位活动等展示专栏，购买了多种健身娱乐活动用品，尽力改善干部职工业余文体生活，真正成为广大员工自己的职工之家。对于身体羸弱的女职工在工作岗位、工作量上给予适当调整照顾，目前已根据实际情况对4人次进行工作调整，使女职工真正体会到了工会组织的关怀和温暖。

四、认真组织好各项活动，倡导健康积极生活态度

为激发员工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中去，切实增强员工的凝聚力和战斗力，多年来，工会坚持开展寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动。一是认真组织广大积极参加上级工会的文体活动。几年来组织工会会员参加了上级工会组织的趣味冬季运动会、文艺汇演、歌咏比赛、羽毛球比赛等，在培养锻炼身心的同时，获得了较好成绩，如2014年歌咏比赛第二名，2014年羽毛球比赛团体第二名，2014年文艺汇演优秀组织奖等。二是积极组织本单位工会活动。2014年以来，先后举办

了青年员工座谈会、“五四面对面”交流活动、主题演讲比赛、羽毛球团体赛等，增强了集体的凝聚力和荣誉感的同时，树立了积极健康的工作生活心态。同时，每年春节前夕，工会都要举办新年联欢会，职工用自导自演的节目和欢聚一堂的热烈气氛增进了解、强化团结、共勉进步。

几年来，xx工会分会在上级工会及党总支的领导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取得了一定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，如：工会各成员业务工作比较忙，造成工会工作有时紧时松的现象。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断地深入研究和探索。

我们将继续按照上级工会的要求，在党总支的坚强领导下，以此次评选为契机，进一步团结动员干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把各项工作和职工之家创建提高到一个新水平。