国有企业党委2021年工作要点

国有企业党委2021年工作要点

2021年是中国共产党成立100周年的政治大年，是“十四五”各项工作迈好第一步、见到新气象的开局之年，也是分公司扎实推进管理提升三年行动规划的关键之年。分公司党委工作总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实贺信重要指示精神，突出政治统领，坚持党的领导，加强党的建设，把握高质量发展主线，扎实推进管理提升三年行动规划，推动数字化建设、科技创新和队伍建设迈上三个新台阶，实施精准开发、改革创新、夯基固本和党的建设四项工程，努力开创更高质量、更有效率、更可持续、更为安全的发展新局面，奋力谱写“高举大庆红旗、建设发展大气田”新篇章，以优异成绩迎接建党百年。

一、加强政治建设，做忠诚向党的稳油增气“排头兵”

1. 坚定践行“两个维护”。坚持把践行“两个维护”作为根本政治任务，深入落实“第一议题”制度，第一时间传达学习、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在唱响“我为祖国献石油”的主旋律中充分彰显的忠诚担当。

2. 深入落实贺信重要指示精神。聚焦总书记贺信等系列重要指示批示精神走深走实，坚持以高质量发展为主线，立足“稳固松辽”发展战略，落实“稳油增气”部署要求，推动气田开发、提质增效、科技创新、安全环保等各项工作再创新业绩。把握总书记贺信两周年的重要契机，开展专题学习研讨，推进贺信重要指示精神再部署再深化再落实，真正让举旗树标成为全员共识、统一行动。

3. 坚决贯彻“两个一以贯之”。牢牢把握新时代国有企业党的建设总要求，巩固深化党的政治建设，严格执行民主集中制，认真落实党委议事规则和“三重一大”决策制度，做到科学决策、民主决策、依法决策，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，全面准确贯彻油田党委和油田公司重大决策部署，确保分公司始终沿着正确方向不断前进。

4. 深化全面从严治党。扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，深入贯彻全面从严治党方针，从严执行《分公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，从严推进油田党委巡察整改“回头看”监督检查反馈问题整改，从严压实各级党组织书记“第一责任人”责任，充分发挥全面从严治党引领保障作用，切实以全面从严治党新成效推动企业发展高质量，确保生产经营各项目标任务落到实处。

5. 加强党委班子自身建设。严格执行党委理论学习中心组学习制度，着力提升政治理论学习的科学化、规范化水平，有效增强见微知著的政治判断力，洞彻事理的政治领悟力，闻令而动的政治执行力。严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度、基层党建联系制度和“三会一课”制度，持续提高党内政治生活质量。带头弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，深入基层开展调查研究，力戒形式主义、官僚主义，推动作风建设持续向好。带头严格落实请示报告制度、中央八项规定精神、领导干部履职待遇规定等有关要求，管好家属和身边工作人员，以身作则、廉洁自律。

二、深化思想建设，用党的创新理论指导高质量发展实践

6. 持续加强理论武装。突出理论学习的及时性、贯彻落实的一致性和指导实践的实效性，采取集中学习、专题研讨、个人自学、专家解读等形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习总书记最新重要讲话、指示批示精神以及党中央、集团公司党组、油田党委重大决策部署、重要会议精神，进一步统一思想认识，凝聚奋进力量，推进发展实践。

7.开展庆祝建党100周年系列活动。围绕建党百年重大历史节点，充分发挥新媒体舆论阵地作用，结合主题征文、典型宣传、专题党课等方式，回顾党的光荣历史和丰功伟绩，召开“两优一先”表彰大会，全面总结宣传基层党组织和广大党员在认真履职尽责、推动高质量发展中创造的突出业绩，在全分公司范围内掀起创先争优的热潮、汇聚拼搏奋进的合力。

8. 开展党史学习教育活动。按照中央统一部署和油田党委要求，准确把握学习教育的目标任务、基本要求和核心要义，创新学习载体、丰富学习方式，广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和大庆油田史学习教育，抓实抓好专题学习、专题党课、专题民主生活会和专题辅导，组织开展“忆党史、强党性、守初心、担使命”系列主题活动，通过知识竞赛、主题党日、线上答题，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，开展好“我为群众办实事”实践活动，用职工群众的幸福感获得感检验学习成效。

9. 扎实开展大庆精神铁人精神再学习再教育再实践暨“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育。按照油田党委部署要求，高标准、高质量抓好“四个一”重点任务，突出“四个深刻学习理解”开展学习研讨，把握“四个讲好、四个讲清”开展层层宣讲，划分“四个层面”开展广泛讨论，围绕“五个方面”开展对标查改，坚持“四个结合”开展岗位实践，加大宣传引导，营造浓厚氛围，及时总结经验，适时推广交流，确保主题教育和分公司高质量发展的生动实践有效结合、协同推进。

10. 加强企业文化建设。全面建设徐深1石油精神教育基地，一体推进文化展厅建设和站场标准化改造，完善软、硬件配套，打造铸魂育人的教育基地、标准示范的站队样板、特色鲜明的基层堡垒、生动立体的展示平台。开展企业文化建设大调查活动，对分公司企业文化建设现状、员工文化认同度等方面内容进行深入摸底，总结梳理提炼具有新时代中国特色的先进企业文化，激发企业发展的生机活力。

11. 严格意识形态管理。从严落实党管意识形态政治责任，，加强意识形态阵地建设和管理，开展意识形态工作专项检查和业务培训，进一步夯实工作基础，压实工作责任，不断巩固壮大主流意识形态。加强统战工作，开展统战人员信息年度排查工作，及时对分公司统一战线成员的底数和基本情况进行梳理更新，健全完善统战工作基础资料。

12. 强化新闻舆论引导。践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持正确导向，把握宣传重点，建立激励机制，加强阵地管理，积极构建“大宣传”格局，凝心汇聚奋进“十四五”的强大力量；弘扬主旋律、传播正能量，充分发挥新媒体优势，聚焦建党百年历史节点、上产保供中心任务和高质量发展生动实践，编制运行计划、开展需求调查、强化专题策划、培养运维人员，传播声音、讲好故事，为分公司高质量发展营造良好舆论氛围。

三、加强组织建设，推动基层党建工作水平全面提升

13. 加强班子和干部队伍建设。聚焦深化改革、提质增效和高质量发展需要，以推进结构优化、素质提升为着力点，注重选拔有专业能力、专业精神的干部，注重在重点任务和重要事件中考察识别锻炼干部，注重年轻干部选拔培养，注重干部政治判断力、领悟力、执行力以及基本业务和能力素质培训提升，围绕选人用人、干部请销假、年度考核、“一报告两评议”等重点事项，持续加强干部管理监督，努力造就一支政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。

14. 推进基层党建“三基本建设”。推进基层党建工作质量年各项安排部署。积极探索“油公司”模式下党组织设置新模式，配套完善基层党组织设置。开展两委换届，筹备分公司党代会，实现高标准党内选举。抓好党支部书记队伍建设，持续开展好“一赛一讲一攻关”，做好党支部书记任职资格复证，组织现场经验交流会。深入推进学标对标创标主题实践，着力打造一批“六好”示范党支部。开展年度党建工作责任制考评，逐级召开党组织书记抓基层党建述职评议，逐级压实党建责任。

15. 加强党员教育管理。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员学习的必修课，开展好党的十九届五中全会精神学习教育。认真贯彻《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，抓好党员、党组织书记轮训制度落实。选树新时代党员标兵，探索形成党员鲜明形象，引导全体党员对标修正。搭建先锋作用发挥平台，持续推进“党员攻关”特色做法，开展“石油工人心向党、建功奋进新时代”等丰富有效主题实践，有效发挥党员在气田生产、提质增效、安全环保等示范引领作用。

16. 加强人才队伍建设。完善人才体系框架，健全核心技术人才和高技能人才管理办法，落实党委联系服务专家制度，加强核心人才队伍建设。分级分类开展各级管理人员基本能力素质提升培训，探索项目制技术人才管理模式，强化技能操作岗位练兵、技能鉴定和持证上岗，全面推进三支人才队伍建设。整合培训资源，持续推进培训基地建设，组建技能专家工作室，加强高素质内训师培养和课程体系开发，落实各项人才政策措施，畅通人才成长发展通道，统筹抓好各层级人才的培养使用。

17. 加强党建经验成果总结和理论研究。系统总结“十三五”党建工作典型经验，探索党建与生产经营深度融合创新实践，开展党建“+安全生产”、“+科研创新”、“+提质增效”等实践经验，进一步丰富党建成果。深入开展党建课题研究，召开党建论文发布和党建课题研讨会，切实解决基层党建面临的重点难点问题，总结固化近年来党建特色经验和典型案例。

四、深化党风廉政建设，把严的主基调长期坚持下去

18. 聚焦“两个维护”加强政治监督。着力抓好党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实，确保政令畅通、上下同步、一贯到底。围绕分公司四届五次职代会精神、党史主题教育落实情况等分公司党委确定的重要部署、重点举措，跟进监督、精准监督、有效监督，促进各项工作迈向更高水平。将政治监督融入日常、抓在经常，加强对两级班子“一把手”和班子成员监督，推动党员领导干部善于从政治上看问题，进一步增强政治素养、强化政治担当。

19. 落实八项规定精神持续纠治“四风”。结合大庆精神铁人精神再学习再教育再实践，落实中央八项规定精神，压缩“四风”生存空间。落实为基层减负各项措施，切实整顿随意向下派任务、要材料要报表、扎堆调研等给基层造成严重负担的问题。整治员工群众身边的腐败问题和不正之风，深化开展领导人员及亲属违规经商办企业问题专项治理，坚决刹住“靠企吃企”歪风邪气，增强员工群众获得感和信任感。

20. 严格执纪审查强化“不敢腐”的震撼。坚持态度不变、决心不减、尺度不松，无论上级转办还是自查问题线索，无论涉及普通党员还是领导干部，都要秉公执纪、严纠严处。对发现的苗头性问题，及时进行约谈、函询、谈话，有效运用“第一种形态”，防止新问题萌发、小问题坐大。认真落实党员干部容错纠错机制，对照“三个区分开来”，对反映失实的及时澄清，对诬告陷害的追究责任，旗帜鲜明地为敢担当、敢负责的干部撑腰鼓劲。

21. 深化标本兼治扎牢“不能腐”的笼子。深入分析违规违纪违法问题发生的原因、特点和规律，向相关单位和部门提出加强监督、规范管理的建议，推动以案促改、标本兼治。建立党员干部“八小时之外”监督管理办法，把党内监督和党外监督、舆论监督与群众监督结合起来，形成监督合力，有效衔接工作圈和社会圈，引导党员干部既习惯在“八小时之内”监督下工作，又适应在“八小时之外”监督下生活，做到言行一致、表里如一，时时处处发挥模范作用。

22. 注重廉洁教育增强“不想腐”的自觉。深化送廉洁教育课下基层和“廉洁小课堂”，深入解读党规党纪、企业规章制度，破解模糊认识，规范行为习惯。抓好“六个一”廉洁从业教育，为新提拔、新选聘的干部上好任前廉洁从业第一课。强化案例警示教育，对党委巡察、执纪审查、“四风”检查、司法移交问题点名通报曝光。依托石油精神教育基地建设，挖掘符合特色的廉洁文化，积极开展作品征集、主题征文、知识竞赛等形式多样的廉洁文化创建活动，推进廉洁文化进班子、进机关、进基层、进岗位、进家庭，向着实现全方位、全领域的清廉目标不断迈进。

23. 创新方式方法推进党委巡察。深入贯彻中央巡视工作方针和集团公司党组、油田党委巡视巡察工作部署，围绕“四个落实”，开展常规巡察和巡察“回头看”，坚持问题导向，注重靶向治疗，结合油田党委巡察发现问题，组织对车辆修理、油料管理等领域，开展合规专项巡察，力争在最短时间内发现问题、解决问题，做到“及时查”“当下改”。坚持发现问题和整改问题并重并举，对照油田党委巡察“回头看”反馈问题清单和整改要求，落实“一责任三把关”巡察整改工作机制，持续跟进督促后续问题整改，对搞文字整改、虚假整改或者拒不整改的，严肃追责问责，确保每项任务落实落地；加强“三位一体”巡察成果运用，分析问题产生背后深层次原因，推动解决系统性和全局性问题，充分发挥巡察震慑遏制治本作用。

五、贯彻新发展理念，奋力谱写高质量发展新篇章

24. 深化改革攻坚，完善管理体制机制。推进落实“油公司”模式改革，以扁平化为方向优化组织架构，以专业化为方向创新运行模式，突出采输气主营业务，精简机构设置，压缩管理层级，厘清管理界面，调整专业布局，优化资源配置，配套管理机制，强化激励约束，打造更加适应数字化建设需要的“油公司”模式。

25. 坚持稳中求进，提升气田开发水平。坚持按效排产，精细生产组织，加快产能建设，保持气田增储上产的主动态势。以储量动用为核心，以开发策略调整为导向，推进精准开发。按照“区域巡护、无人值守、集中监控”的建设思路，优化设计方案，加快数字化气田建设。深化地质和工程、地上和地下“两个一体化”，全面推广撬装化建设，科学组织产能建设。科学制定配产方案，合理安排生产运行，提升气井“双率”，最大限度释放生产能力。

26. 加强重点攻关，发挥第一生产力作用。聚焦增储上产、提质增效，着力解决制约分公司高质量发展的瓶颈技术难题。开展储层潜力评价及开发对策技术研究，提高储层预测精度。加快不同储层储量动用，深挖剩余潜力，助力老气田持续稳产。持续完善工艺技术配套，开展现场试验，不断提升致密储层气井产量。推广应用数字化气田控制技术和井站集输处理工艺优化技术，进一步配套完善地面集输工艺，实现最优建设效果。

27. 大力提质增效，打造成本竞争优势。树牢过“紧日子”思想，持续深化提质增效专项行动，组织制定分公司提质增效专项行动细化方案，分解指标、压实责任。严格落实物资采购、水电消耗、作业施工、维护修理、劳务外包等重点项目的成本管控，硬性压降五项费用等非生产性支出，提高修旧利废创效水平。

28. 强化安全环保，筑牢企业发展根基。深入贯彻落实总书记生态文明思想和关于安全生产的重要论述，聚焦“零疫情、零事故、零污染、零伤害”目标，精准施策，防治结合，狠抓落实，推动安全环保和疫情防控形势稳定向好。严字当头抓安全，在坚持“三个管住”的基础上，全面实行全员安全生产记分管理，严格安全履职能力考评，切实强化全员安全教育和岗位员工应知应会培训。严抓双重预防机制建设，全面建成各层级的安全风险清单，集中整治一批长期存在、反复发生的问题隐患，做到风险分级防控辨识到位、措施到位、管控到位、治理到位。标本兼治抓环保，严格执行建设项目环保“三同时制度”，加快推进生活污水外排隐患治理，坚决落实钻井泥浆不落地、井下作业无污染，进一步提升生态环保水平。毫不松懈抓防疫，坚持“外防输入、内防反弹”，强化人员、场所常态化防控，突出“人、物、环境”同防关键环节管理，做好突发状况应急准备，坚决守住“零疫情、零感染”底线。

六、深化成果共享，持续增强员工群众获得感幸福感安全感

29. 履行群团组织教育维护和服务职能，充分发挥桥梁纽带作用。围绕庆祝建党100周年，以“石油工人心向党、振兴发展向百年”为主题，开展“读、唱、诵、答、做”系列群众性活动。认真落实党的依靠方针，筹备召开第二届工会代表大会，落实职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。深入职工群众开展大调研，知民情解民忧暖民心。深化劳动保护和服务保障，精准实施困难帮扶和“送温暖”工程，大力推进会员普惠活动及员工身心健康服务，切实维护职工群众合法权益和特殊利益。

30. 发挥群团组织优势，充分调动职工群众聪明才智，履职尽责、岗位建功。加强政治引领和政治教育，持续深化“三立”全员行动，广泛开展主题劳动竞赛、技能比武、导师带徒、技术革新、合理化建议、巾帼建功、青工五小等群众性创新创效活动。大力弘扬工匠精神，建立创新创效工作室，攻关啃硬解决生产难题，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“铁人式”职工队伍。

31. 巩固提升团委“服务发展、引领成长”职能。围绕“青春建功新时代”工作主线，开展“思想引领、青春建功、能力建设”三项行动。举办庆祝建党100周年、五四运动102周年活动，强化党性修养；开展青年思想大调研,深度掌握青年思想状况，把握青年脉搏；开展创新创效活动，激发青年创造力量，让团青工作的“软教育”切实转化为青春建功的“原动力”。建立青年创新人才库，推动青工导师带徒活动的迭代更新，为青年的进阶成长搭建平台；持续开展品牌活动，把“青字号”活动打造为“老字号”品牌，引领青年在气田快速发展中充分发挥生力军和突击队作用。

32. 抓好离退休、维稳、保密、综治工作。结合退休人员社会化管理新形势，落实好油田相关政策措施，保障合理待遇，注重关爱帮扶，体现企业温暖。认真落实维稳信访工作责任制，强化预警预防、矛盾排查和处置化解等措施，切实做好维稳信访工作。坚持党管保密原则，逐级压实保密责任，持续做好保密宣传和业务培训，切实保证商业秘密安全。落实总体国家安全观，持续加强保卫队伍建设，加大法制宣传力度，统筹做好生产保卫、反恐、反邪教、爱国拥军拥属等工作，确保气田长治久安。