天狮直销奖金制度多篇

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权健直销奖金制度 篇一

权健直销奖金制度

资格确认(注册)：

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商，960元--VIP会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)

会员：只需建立A、B两个消费区， 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的`全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖：(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励，

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖：260x100=2600元

培育奖：3000元

共收入：5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖：10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

您

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖：

A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周

A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000PV的零售，

个人当月完成300PV的零售，

个人当周完成1920：1920。

四、销售奖：21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到：

克缇直销奖金制度 篇二

克缇最新直销奖金制度

一、个人收入

1.代销收入

假设当您代为销售克缇公司的产品给顾客时，您将可得到自用价与代销价间约10至25的收入，

2.个人业绩奖金 个人业绩奖金收入，是发生在您亲自用VIP卡订货时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例及金。

只要您当月份有个人订货业绩，即有资格领取当月份个人业绩奖金，个人业绩奖金金额= 统计当月[当笔订货之BV值×当笔订货时位阶之业绩奖金发放比例]之总和。

例如： JD(行销专员)于2/10订货3000BV产品，并于2/11晋升为SD(行销主任)后，在2/15订货4,000BV产品，可领取个人业绩奖金 3,000× 0% + 4,000 ×10% = 400元 JM(行销襄理)位阶，当月份个人订货3,600BV，可领取个人业绩奖金3,600 × 20% = 720元。 SM(行销经理)位阶，当月份个人订货25,000BV，可领取个人业绩奖金

二、团体业绩奖金

只要您当月份个人订货达到3,000BV (含)以上，

即有资格领取当月份团体业绩奖金，团体业绩奖金发放比例，

会依照您的位阶与您各条下线的位阶而有所不同(比例请参见下表) 。

由于本项奖金不发生在下线与本身位阶相同或高于本身位阶的情况，

例如RD的下线是RD，或SM的下线为AD

等类似情形，所以，如果您的组织规模较大，在计算团体[size=+0]

奖金时，可能需要依据位阶的'相互关系分成几个部份组织，分别计算奖金后再行加总。

如果组织中，发生第N代下线与第N+1代下线同位阶，或第N+1

代下线位阶高于第N代位阶的情况，则第N+1代下线(含)

以下之组织，为一独立计算团体业绩奖金之部份组织。

[size=+0]

个人所可领取之团体业绩奖金金额，须分别计算各部份组织的个别团体奖金再行加总。

个人可领取之团体业绩奖金金额= 当月所有[部份组织团体业绩之BV值× 该部份组织最高代与个人位阶对应之奖金发放比例]之总和。

三、星星相映奖励方案

星星相映奖励方案，是JD(行销专员)与SD(行销主任)位阶直销商专属的奖励方案，只要每月单笔订货达3,000BV，连续两个月(含)以上，就可以获得奖励。

1.晨星准资格

位阶符合奖励方案的直销商，当月单笔订货达3,000BV，即拥有晨星准资格。

2.银星闪耀礼

当月拥有晨星准资格直销商，次月单笔订货达3,000BV，即可获得该月份之银星闪耀礼一份。

3.金星璀璨礼

当月具领取银星闪耀礼资格直销商，次月单笔订货产品达3,000BV，即可获得该月份之金星璀璨礼一份，

当月具领取金星璀璨礼资格直销商，如持续每月单笔订货达3,000BV，则每月皆可获得该月份之。

银星闪耀礼与金星璀璨礼，每人每月仅限领取一次，公司将不定期更换奖励内容。

如已具领取银星闪耀礼或金星璀璨礼资格的直销商，

当月未能单笔订货达3,000BV，其领取银星闪耀礼或金星璀璨礼资格将被取消，需再连续两个月[size=+0]达到当月单笔订货达3,000BV，方可领取银星闪耀礼。

如因达成位阶晋升条件，直销商位阶从SD(行销主任)晋升为JM(行销襄理)，因JM(行销襄理)位阶非属星星相映奖励方案奖励对象，无论前月订单是否符合单笔订货达3,000BV，均无法领取星星相映奖励。

四、繁星奖金

繁星奖金可细分为银河繁星奖金与宇宙繁星奖金两种，分别介绍如下：

银河繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值3.5%，由所有当月个人订货满3,000BV之JM、SM依其星数比例均分。

宇宙繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值10.5%，由所有当月个人订货满3,000BV之AD、RD依其星数比例均分。

在计算星数时，不论会员位阶高低，只要当月个人订货满3,000BV(含)以上之会员，均以1颗星计算[单一会员无论当月个人业绩多高(例100,000BV)，仍是以1颗星计算]。

每位会员当月的星数，是依各直属组织线，分别计算当月星数后加总。

直属每线星数之计算不限下线代数，但总和如超过直属每线星数计算上限，仅能以直属每线星数计算上限计算星数。如任一直属线，其星数达到星数计算上限，您即可获得满线达成加码礼，依据个人位阶与达到计算上限的直属线数加计不同的星数。

五、奖金与奖励Q&A

1.Q请问我要如何领取奖金？

A：为了您的方便与安全，公司会在奖金发放时，将奖金直接汇入您在公司资料中存档的帐号。依据您加入时身分的不同，帐号可能是公司、个人银行帐号或邮政储金帐号如果您具有领取奖金的资格，请您务必在公司资料中留下正确的帐户与帐号，如有银行帐号相关异动，也请即时至公司变更资料。

2.Q奖金何时结算？何时可以领取？

A：直销商奖金由公司电脑于订货隔月15日计算完成，20日发放，如遇假日则顺延至工作日发放。

例：1月份业绩产生之奖金，于2/15计算完成，2/20汇入您的帐户中。

3.Q收到奖金通知书需要注意那些重点？

A：1). 请先确认本张奖金通知书之个人资料是否正确。

2).会员入会及位阶晋升相关通知：

内容为告知领取奖金条件、最近晋升日期及最近之业绩。

3). 当月奖金明细：说明各项奖金金额及汇款帐号。

4).奖金调整明细：如有各种需要调整部份之金额。

5).会员当月订货状况：详列订货日期、订单号码及金额等明细资料。

6).公司讯息：公司各项讯息及促销活动等资料。

克缇(中国)日用品有限公司位于徐汇区的长乐路与常熟路交汇的世纪商贸广场，与衡山路、复兴路等多条高级商住名街毗邻

天狮直销奖金制度 篇三

天狮直销奖金制度

制度特点：累计升级 快速超越 共赢互助 多劳多得 全国分红 全球受益

公司拔出比例增加1.8%

总比例：54.8%

1、销售激励奖：30%

2、荣衔奖：5.5%

3、杰出销售奖：3%

4、领导奖：14%

5、特别奖：1.8%

6、杰出贡献奖：0.5%

目录：

晋级部分：基本职级、荣衔职级

奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

基本职级晋级：

快速通道

当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：

注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定

2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级

快速晋级举例1：

快速晋级举例2：

快速晋级举例3：

荣衔职级(1)

荣衔职级(2)

销售激励奖考核条件

基本销售奖和浮动激励奖(30%)

销售激励奖简表

杰出销售奖3%

职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过0PV

2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

领导奖14%

资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。

杰出贡献奖0.5%

荣衔奖5.5%

特别奖1.8%

新制度优势

1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇；优秀经理2万就可享受高级待遇

3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红

4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用；升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高

6、杰出贡献奖：奖励高端；鼓励更多的骨干做大做强。

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