意识形态工作责任制检查考核自检自查自评报告

根据2022年度意识形态工作责任制检查考核工作的部署要求， 对照公司党委意识形态工作责任制检查考核办法及考核细则有关要求，现将有关情况报告如下：

一、2022年意识形态工作责任制落实情况

（一）学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央及上级党委关于意识形态工作决策部署的情况

我支部把意识形态学习教育纳入重点内容，进一步提高了党员干部的政治思想水平；通过党员会议学习、全体干部职工班前会宣讲学习等形式，及时贯彻学习习近平总习近平新时代中国特色社会主义思想以及关于意识形态工作的重要讲话、重要批示和上级关于意识形态工作的有关要求，确保全体干部职工牢牢把握正确的政治方向。

（二）加强党对意识形态工作的全面领导的情况

强化组织领导。党支部高度重视意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制，实行党支部书记负总责，班子成员各负其责的工作格局，及时分析研判意识形态领域情况，辨析职工思想领域突出问题，对重大事件、重要情况及重要企情民意中苗头倾向性的问题，有针对性地进行研究。多次召开有班子成员、支部书记、党员干部参加的思想教育专题会议，把意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，同业务工作同安排同部署，进一步把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。

（三）加强职工队伍思想政治建设的情况

支部注重干部职工思想动态管理。2022年度，掘进一部党支部所负责施工的集团公司和招贤矿业公司重点头面任务艰巨，但职工工资并不算高，并且井下工作时间较长，面对如此压力，掘进一部党支部更加注重职工的思想动态管理，把全体职工的思想统一到整体部署上来，通过开展部门领导班子班前会职工谈心谈话活动，把真实情况、思想动态了解到位，把建议意见、个人诉求收集到位，形成思想共识，凝聚工作力量，创新工作方式方法，终于克服重重困难，确保了单位思想动态整体稳定。

（四）加强意识形态阵地建设和管理的情况

严守思想阵地。抓好理论学习宣传，将意识形态工作为支部学习重要内容，及时组织党员传达、学习、贯彻党的二十大、“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育等一系列教育实践活动，深入学习领会习近平总书记重要讲话精神。坚持学而信、学而思、学而行，指导实践、推动工作。重点学习了党章党规和习近平总书记系列重要讲话，习近平总书记谈治国理政新理念新思想新战略等重点内容。严守网络阵地，运用互联网思维一体化思维来思考问题、谋划工作，牢牢守住网络阵地这个重点、关键点，不断强化网络监督管理和舆论监督，做好微信群管控工作，及时关注“共产党员”“安徽先锋网”微信公众号。

（五）加强网络意识形态阵地建设与管理，维护网络意识形态安全的情况

发挥宣传载体的阵地作用。充分利用集中学习、微信群、班前会、公示栏等宣传媒介，及时宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，集团公司和招贤矿业公司各项重大决策部署，反映职工群众生产生活动态，充分调动干部职工的积极性和凝聚力。对于职工通过微信群、意见箱反映的各项问题及时给予答复和解决。

（六）加强对意识形态领域重大风险的防范和处置的情况

我支部始终把防范处置意识形态领域重大风险放在首要位置，贯穿工作始终。党政负责人和其他党员同志充分认识防范处置意识形态领域重大风险的重要性紧迫性，切实提高政治站位，及时补齐工作短板，把防范处置工作做实做到位，以实际行动坚定“两个维护”。

二、存在问题

一是理论学习的广度和深度不够，宣传力度不够。对意识形态政策、法规的宣传学习不深入、不广泛，许多职工对意识形态不清楚，思想认识存在误区。基层干部对意识形态掌握不全面、不准确。

二是内容形式单一，工作方法不够创新。意识形态是一个动态的过程，受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，应对这方面的创新思路举措不多。

三是意识形态工作机制还不健全。“分级负责”的工作机制没有真正落实。党员干部责任不明、任务不清，工作没有真正落实到搭建的平台及载体中，没有建立起长效机制。导致他们的工作积极性不高、主动性不强。

三、2023年意识形态工作打算

（一）进一步落实意识形态工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。支部书记作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、大意识形态事件亲自处理。

（二）坚持抓好政治理论学习。党员领导干部带头先学一步、深学一层，不断创新学习方式丰富学习内容，达到意识形态工作全覆盖、无遗漏。严格落实支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内组织生活制度，从强化广大干部职工政治意识、加强理论学习，通过对相关法律法规的学习引导大家自觉抵制各种错误行为，强化责任意识。

（三）进一步强化舆论引导。及时处置职工反馈的各类舆情信息，通过党务公开等方式，加大意识形态宣传力度，积极探索新的网络宣传和管理的方法。