《衡中校长北大演讲》读后感

做好成功逆袭，凤凰涅磐的准备

自拜读了《衡中校长北大演讲》和几位领导的心得，我掩卷深思。国家鼓励民办教育，民办教育的发展将成为一种趋势，我们赶上了前所未有的机遇。

我们每个人都应该做好成功逆袭，凤凰涅磐的准备，因为唯有发展才是硬道理！我想重点做好以下三点：

一、明确目标

深度解读集团的规章制度、办学理念和奋斗目标，明确我校的发展方向和办学特色，以此指导教师制定自己的短期目标和长远规划。

二、凝心聚力

学校首先是为学生服务，让孩子吃得好，睡得好，才能学得好。因此，采购、厨师、服务员、生活老师、班主任、代课教师、中层领导和校长等各个岗位都要思考三个问题：我是谁？我来干什么？怎么干？

我们学校本着“奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则会公平、公正地对每位教职员工进行评价，打分、排队、公示、奖罚，去调动每位教职员工的工作积极性，将自己的价值发挥到最大，将自己的幸福指数增长到最大，将每个人的侥幸心、搞特殊的不良思想和影响降压到最低。

学校发展首先依靠员工，汉德三维的员工必须具备以下潜质：

1.培养爱拼敢赢的员工

我的解读是不流于世俗，不甘于平庸，不止步于优秀，努力做到更好，逢一必争，逢冠必夺。这应该成为一种文化基因烙在每个人的身上，融入到血脉，铭刻到心田。所以我觉得生源不是最重要的，最重要的是老师，老师最重要的是精神。把荣誉赠给真正做出突出贡献的教职员工。

2.培养有担当的员工

学校刚起步，可以说是举步维艰，困难重重，整个暑假酷暑难耐，我们都在分组开展工作，表明了集团坚决杜绝互相扯皮，互相推诿，等靠要现象的决心，强化思想，凝心聚力。

2.培养有爱心，善沟通，受尊重的员工

我们服务的最直接的对象是孩子，要善于思考孩子喜欢吃什么？喜欢怎么学习？最近有什么困难？身体状况如何？家庭情况怎样？等，从拿到学生名单开始起我们就要深入了解，详细备注，掌握第一手资料。由此可见，这并不是班主任一个人的事情，而是每个人义不容辞的责任。想学生和家长之想，急学生和家长之所急，走到学生和家长的心理，得到尊重、理解和支持是必然的，我们的微信课堂和挨家走访就印证了这一点，应该牢记：金杯银杯不如家长的口碑，金奖银奖不如家长的夸奖。我们每个人都做到了这一点，招生何惧？壮大何难？

3.培养爱学习、有创新的员工

小偷失业不是警察多了，银行倒闭不是同行多了，谁也不知道他们会空降对手——微信和支付宝！诺基亚的最后一天，CEO奥利拉说：我们并没有做错什么，但我们输了。诺基亚的眼泪表明：这个时代残酷的地方就是即使你没有做错什么，也不能保证你会取得胜利。这个时代的生存法则只有一个：不停创新，不停进取，对眼下的大趋势要有足够的敏锐度。要么革别人的命，要么被别人革命！不顺势而上一定灰飞烟灭，任凭你曾经多么的成功！

前勤后勤，教学政教，哪个岗位都要有创新意识 。今天饭菜怎么做会更香？今天的活怎么干会更漂亮？今天的课怎么讲会更精彩？鼓励新老师率先垂范，不甘落后，激发新教师一定敢于挑战，勇于超越。 尤其是教师，更要在教育学生的方式方法上有创新，再也不能一根粉笔，一张嘴，一杆教鞭，简单粗暴的用上世纪土得掉渣的方法去教育新世纪的青年儿童。而是要善于让学生励志，特别注意点燃、激励、唤醒和鼓舞。因此，以我们现在的状况，更要常学常新，苦练内功，内强素质，外塑形象。以前说教师给学生一碗水，自己要有一桶水，现在早已成了教师给学生一碗水，自己要是长流水。

4.培养幸福的员工

对照以上几点，如果自己认可了，做到了，幸福指数一定爆棚！教育要幸福，学生要幸福，员工必须幸福。当然，精神食粮固然重要，物质生活的改善也是必要的，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，因此提高教师的工资待遇，为优秀教师办理养老保险，还鼓励教职工积极投资，得到投资回报，这些都会让广大教职员工找到归属感，增强责任感和幸福感！

三、廉洁自律

加强党的领导，提高党性修养。“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，大家要认识到:学校是培养人才的园地，是一方净土。构筑牢固的思想道德防线，强化党的意识、强化自律意识、强化表率意识、强化奉献意识。要坚决做到“不收一分钱，不拿一份礼，不补一节有偿课”把反腐倡廉的指示精神，落实到行动上。

世界上有一条很长很美的路，叫做梦想；还有一堵很高很硬的墙，叫做现实；翻越那堵墙，叫做坚持；推倒那堵墙，叫做突破；坚定不移的过程，叫做定力；不忘初心的努力，叫做信念。我们要做生活的智者，生命的勇者，一路向前！