人事干事的岗位职责【精品多篇】

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人事干事的'岗位职责 篇一

1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结；

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的'招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才；

4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理；

7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理；

8、熟悉人力资源六大模块；

9、领导安排的其他工作。

人事干事的岗位职责 篇二

1、日常招聘网站的维护与更新；能独立完成招聘谈话，通知人员初试；

2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率；

3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。

4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道；

5、人员入离职等基础人事工作；

6、部门领导交办的其他工作。

人事干事的岗位职责 篇三

1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度；

2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况；

3、负责员工培训计划编制及具体实施工作；

3、协助主管制定薪资福利制度，绩效考核管理工作和员工晋升计划；

4、协调员工关系等相关人事行政工作；

5、上级领导交办的其他任务。

人事干事的岗位职责 篇四

1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作；

2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的`人才需求；

3.各招聘岗位的面试安排及甄选；

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；

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