2022年意识形态工作总结

2022年意识形态工作总结

根据公司党委关于意识形态安排部署，祥合公司以党的十九大历次全会精神和巴运集团公司相关会议精神为指导，按照集团公司要求和年初的工作安排，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实，切实提高了广大干部职工的思想政治素质和道德水平，收到了良好的效果。为各项工作顺利推进提供了良好的思想保障和政治保障。现将相关情况总结如下：

意识形态工作开展以来，支部结合工作安排，结合"党史"学习教育活动，扎实开展政治理论宣传教育，切实提高政治站位，着力加强对党员意识形态领域工作的教育管理和引导，动员广大党员积极参与，确保了意识形态宣传教育工作。

一、意识形态工作推进情况

(一)党支部落实意识形态工作领导责任的情况。祥合公司党支部始终把意识形态工作作为头等大事来抓，不断加强领导，强化措施，成立以支部书记为组长、各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，使意识形态工作走上了规范化、制度化轨道。加强班子理论培训学习。将意识形态工作与党史学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动有效结合，定期组织全体干部学习领导人关于意识形态工作的重要讲话以及中央、省、市和集团公司关于意识形态工作的重大决策。专题研究意识形态工作。并根据集团公司工作的安排，结合祥合公司实际，研究制定年度工作计划，半年总结一次意识形态工作，及时解决工作中出现的困难和问题。全年开展警示教育3次，党员及中层管理人员撰写新得体会14篇，集中理论学习12次。

(二)党支部加强对各类意识形态阵地管理情况。在宣传信息报送工作方面，积极响应集团公司的工作要求，及时报道公司各项工作推进情况及先进经验，2022年共发表新闻报道22篇、图片28幅，树立了祥合公司良好的正面形象。

(三)党支部对意识形态领域重大问题、重大事件处置情况。始终旗帜鲜明地拥护党的领导，始终与党中央保持一致，坚决贯彻集团公司的各项政策，时刻警惕错误思潮，不断与错误动态倾向作斗争。年初以来，祥合公司未出现意识形态领域重大问题、重大事件。

(四)落实集团公司把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围的情况。坚决落实集团公司纪检监察把落实中央、省委和市委关于意识形态工作决策贯穿全年工作始终的要求，毫不动摇地把意识形态工作摆到第一位来抓。在党员执行纪律监督检查方面把意识形态工作纳入其中，不断强化意识形态工作在纪律监督中的决定性作用。同时，采用不定期集中和自学相结合的方式，组织党员干部学习《党员干部管理监督条例》《党章》等党纪法规。

(五)落实集团公司把意识形态工作纳入干部考核的情况。在干部平时及年终考核过程中把意识形态工作纳入其中，作为干部奖惩和评优选先的的重要依据。同时，在中层干部配备上也重点考察干部在宣传思想文化工作中的表现能力，不断优化中层干部队伍结构，加强各科室在意识形态工作中的积极性和主动性。

(六)落实集团公司纪检监察对未能切实履行职责、造成严重后果的进行追责问责的情况。认真履行对出现违反有关规定的个人进行监督、问责，在本年度里祥合公司没有违反相关规定人员，也没有被上级纪检监察问责和追责人员。

二、存在的问题及原因

在全司干部职工的共同努力和积极参与下，祥合公司党支部意识形态工作得到了进一步提高，但还存在一些问题：

一是对意识形态工作的新形势把握得还不够精准。

二是对意识形态工作具体举措研究得还不够深入。

三是对意识形态工作长效推进力度抓得还有待进一步完善。

三、下一步工作打算

一要提高看齐意识，着力加强理论学习。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入党总支日常学习的重要内容，及时传达学省、市和集团公司关于意识形态工作指示精神，切实做到向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向市委各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党支部工作报告、纪律检查、干部考核当中去。

二要抓好意识形态阵地建设，加大正面宣传，坚持发挥理论教育阵地作用，继续将意识形态工作同“党史”学习教育和“不忘春心、牢记使命”、党的二十大精神学习等活动有机结合，科学制定活动方案，严格落实科室责任，凝聚干事担当氛围，真正把中国特色社会思想和党的二十大精神学习好、贯彻好。

三要提高短板意识，着力健全长效机制。坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来，做到有错必纠、有责必问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系。充分调动所有人员共同参与意识形态工作的积极性，向宣传思想文化和意识形态工作先进单位学习，着力补齐短板，推动意识形态工作再上新台阶。