基层党组织工作总结

基层党组织工作总结

加强基层组织建设对于巩固党的执政之基、推进企业高质量发展意义重大。为推进全面从严治党向基层延伸，激活企业基层党组织，进一步调动支部书记干事创业的积极性，2019年以来，******（以下简称****）党委创新工作载体，在公司党支部书记中开展了以“提形象、强党建、促发展”为主题的大比武活动，进一步放大了支部书记的“头雁效应”，实现了党建与企业各项工作的互促共进、良性互动。

一、背景动因

****是********（中央直属企业）水泥业务平台——********旗下的核心企业，是一家国有企业。

****党委之所以在推进全面从严治党向基层延伸过程中开展党支部书记大比武活动，主要基于三个方面考虑：

第一，开展大比武活动是推进“两学一做”学习教育的有效载体。党支部书记作为基层党组织的带头人，在夯实党的执政基础、直接服务群众、推进“两学一做”向纵深开展中发挥着举足轻重的作用。

第二，开展大比武活动是新形势下推进全面从严治党向基层延伸的重要体现。企业基层党组织直接联系着公司的生产和经营，是党在基层全部工作和战斗力的基础。党的企业基层组织状况如何，尤其是支部书记队伍如何，直接关系到党的形象，关系到党的路线方针政策的落实，关系到党与职工群众的血肉联系。开展党组织书记大比武活动，就是要通过抓好支部书记这一基层党组织中的“关键少数”，进一步增强大家的宗旨意识、担当意识和先锋意识，激发工作热情，进而影响和带动全体党员“绝大多数”，在推进企业高质量发展进程中发挥“火车头”作用。

第三，开展大比武活动是加强企业支部书记队伍建设的迫切需要。基层事务纷繁复杂，要求基层党组织带头人既要懂业务，又要精党务；既要会管理，又要善服务。在新的形势下，对党支部书记队伍建设提出了新的更高要求。必须突出问题导向，必须引入竞争激励机制，建立一套适宜基层党组织带头人成长的制度，注入竞争活力，实现党建与企业发展的双促进。

基于此，****党委在广泛调研座谈、反复征求意见的基础上，出台了《关于在****党支部书记中开展“提形象、强党建、促发展”大比武活动的实施意见》，明确提出把大比武活动作为“两学一做”学习教育的重要载体，通过活动开展，进一步增强企业支部书记荣誉感、使命感、责任感，促其履职尽责，把企业的事情办好。

二、主要做法

大比武采取自评测评、互评点评、对标检查、现场观摩、成效公开等办法，每月进行一次考评排队，每半年进行一次比武竞赛，每年进行一次集中点验。

一是突出重点定内容。大比武以“人争先进、事争一流、有旗必扛、逢先必争”为工作导向，将党的建设与企业发展、三精管理、和谐企业等重点工作有机结合，全面开展比（比武）、排（排队）、亮（亮晒成绩）、兑（兑现奖惩），改变以往就党建抓党建的做法。党的建设方面要求企业支部书记牢固树立“抓好党建是最大成绩”的理念，切实履行抓党建工作第一责任人的职责，抓好队伍，建好阵地，落实好有关制度和机制，最终实现基层基础大提升、党员素质大提升；企业发展方面包括科技创新、降本增效、水泥+业务拓展等方面，最终实现企业高质量发展；三精管理方面包括改善厂容厂貌、打造绿色工厂、智能工厂等方面，最终实现达到安全、稳定、低排、高效运行标准；和谐企业方面包括妥善处理劳资关系、扶贫助困、善建公益、安全生产、等方面，最终体现央企担当和社会责任。

二是强化素能打基础。大力实施党基层书记“素能提升”工程，坚持公司党委委员带头讲党课、聘请专家、教授举办讲座、优秀党组织书记现身说法和到集团党建水平较高地区观摩学习等形式，不断增强培训的针对性和实效性。

三是对标定位抓经常。各支部据公司生产经营的总体部署和群众反映强烈的热点难点问题等因素，对不同类型的党支部书记，按照业务职能，设定年度工作目标。各党组织书记对标定位，确定年度岗位目标，细化年度工作措施，制定年度工作规划，并与公司党委签订目标责任书，建立岗位责任目标清单，向党员群众公开作出承诺。每月由公司党委进行一次督促检查、点评指导、考评排队，定期公示党组织书记工作目标和具体进度，强化过程监管，抓牢工作落实。

四是比武点验激活力。各支部结合支部实际，按照优中选优的原则，分别筛选树立本支部工作标杆，引导支部书记进一步牢固树立对标意识、看齐意识和竞赛意识，积极参与比武竞赛，努力掀起学榜样当标兵的工作热潮。比武竞赛以支部为单位，每半年组织一次。各支部根据年度目标任务，采取“面对面”“一对一”“多对一”等方式和发言交流与实地观摩、支部书记互评与公司党委相关领导点评相结合等形式，以比思想觉悟、比措施落实、比工作实绩、比特色亮点等为内容进行台上比武、互评打分。2019年，共评出优胜党支部2个，其中第二党支部被******评定为先进基层党支部。

五是科学评价显实绩。按照具体考评方案，综合考评排队、比武竞赛等方面成绩，形成大比武结果，并与经济奖惩、评先评优、年度考核挂钩。大比武活动中，优胜者要给予重奖，落后者进行处罚。优胜者在评先评优中优先考虑，并积极推荐为先进工作者、劳动模范。大比武结果要作为年度考核的主要依据，在年度大比武活动中，有一次比武竞赛处于末位的，年度考评不得评为“优秀”等次；有两次比武竞赛处于末位的，年度考评不得评为“称职”及以上等次。同时，还要作为年度评选“优秀党组织书记”及晋升、加薪的主要依据。