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党建工作存在问题和对策调研报告

发布时间:2019-06-24 09:06:23 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

为全面贯彻落实党的十八大及三中、四中、五四全会精神,推进“两学一做”学习教育全面了解和掌握党建工作基本情况,探索进一步做好党建工作的新方法、新途径,不断推进公司党建工作迈向新台阶,进一步巩固党组织在各项工作中的政治核心地位,切实增强党组织解决自身问题、促进发展的能力。按照上级有关要求,我们采取听取汇报、召开座谈会、走访群众等方式,对投资公司各基层党组织党建工作深入开展了专题调研。

一、党员队伍的基本情况

党组织情况:公司党委现下辖2个基层党总支,23个基层党支部。

党员数量:全公司现有党员774人,其中女性党员88人,在岗党员181人,流动党员11人。

年龄结构:774名党员中,35岁以下的75人,约占10%,36至45岁人,约占15%,46至54岁人约占23%,55至59岁人,约占16%,60岁以上人约占36%。

文化结构:初中以下人,约占60%,高中(中专)人,约占26%,大专人,约占8%,本科人,约占6%。

入党时间:1949年9月前2人,1949年10月至1966年4月35人,1966年5月至1976年10月64人,1976年11月至2002年10月492人,2002年11月至2012年10月144人,2012年11月以后37人。

从上述数字分析看,我公司党员的主要特点是年龄偏大,文化水平低,结构不合理。

二、存在的主要问题

1、思想认识具有误区。调查中发现部分基层单位负责人对党建工作认识不统一、不到位,存在着典型的“重经济发展,轻党建工作”的认识误区。致使基层行政工作对党建工作的支持不够,抓的不紧,管的不多,有畏难情绪,存在等靠思想,影响了基层党建工作的正常开展。

2、队伍建设存在不足。目前公司774名党员,35岁以下党员的有75人,只占10%,年轻党员比例较低。55岁以上党员占了52%,党员队伍明显老化。高中以下学历占86%,文化层次较低。党员年龄、文化、专业结构总体不尽合理,难以适应新时期、新形势下党建工作的需要。

3、支部工作缺乏创新。调查发现,一些基层支部虽然开展了一些活动,做了一些工作,但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、缺乏针对性,无法凝聚党员人心。一些基层党支部在企业生产经营出现困难时,对如何有效参与决策,发挥政治核心作用,感到困惑。

4、党员组织活动单一。活动载体多,但精品少,形成长效机制的更少,针对性不足。没有考虑不同党员的年龄、文化、职业的特点,往往搞一锅煮。有的支部在实际工作中随意性大,组织生活和支部活动次数偏少;有的支部仅限于收收党费,到上面开开会,活动形式单一;显得没有活力。

5、教育管理开展较难。目前公司不在岗党员593人党员居住地分散在#####地方,流动性大,流向复杂、分布区域广,难以联系,难以集中,难以组织,不能按时参加组织生活,接受党的教育。一些非在岗党员、退休员工党员存在素质较低,党性观念淡薄现象,有事回单位,无事常年不见人。有的不愿参加组织生活,有的不愿或不按时、不按标准交纳党费,一些党员自觉降低了党员的标准,放松了要求。

三、问题原因分析

1、目标虚化,党员权利义务不相称。目前的经济成分、组织形式、就业方式的多样化,给党员队伍的教育管理带来不少问题。党员履行义务和行使权利,这两者仍然不相称。强调努力方向多,提出现实要求少。把努力的方向拔得过高、过虚,党员先进性标准抽象的多,具体的少。

2、管理机制滞后,流动党员难以有效管理。一是流动党员的流入地党组织不愿接收,流动党员本人不与流入地党组织联系或不公开自己的党员身份,造成对流动党员管理上的脱节。二是随着人口老龄化的到来,离退休党员也在逐年增多,退休后返乡、居住外地的也不少,流动性增强。这都给党员管理增加了难度。

3、缺乏有效监督,机制存在缺陷。对党员的监督手段一般只停留在面上的警示上,对每个党员的实际表现、参与社会生活的情况却不甚了解,现有的党员监督手段和监督机制存在一定的缺陷。

4、党务人员业务偏低,党员管理有效手段不多。一些党务人员不注重提高自身素质,知识老化,跟不上发展步伐。特别是面对新形势、新任务,党员管理如何定位,该管些什么,该怎么管,缺乏深入的研究。工作缺乏主动性,消极等待、被动应付。

5、党员自身要求放松,主体意识淡化。当前随着收入差距的拉大,党员干部腐败现象层出不穷,党员的思想观念也发生变化,对自己的要求也随之放松,忽视了对人生观、世界观和价值观的不断改造。

四、加强和改进党建工作的对策建议

加强和改进公司党建工作,应努力实现“三个转变”,即对党建工作重要性的认识由传统观念向贯彻落实“两学一做”的高度转变;对基层支部建设由传统封闭建设向现代开放型建设转变;对党员的管理由单一型向灵活多样型方式转变,强化“抓好党建是天职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,确保党建工作“与时俱进”。

1、健全和完善党建工作有效机制,充分发挥党组织政治核心作用。

一是优化基层党组织设置。扩大组织覆盖面,保证党组织发挥好政治核心作用。健全和完善党建工作的各项制度运行机制,特别是党、政、工在重大问题上的沟通、协调、议事制度,保证决策的科学性、民主性和准确性。要积极适应新形势、新要求,把党建工作贯彻于生产经营的全过程,把提高企业经济效益、促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点,积极探索企业党组织活动的新内容和新方式。

二是严把发展和和评议党员关口。实行发展党员责任追究制,对发展党员工作实行谁介绍谁考察,谁审批谁负责的制度。严肃处置不合格党员。对评议认定为不合格的党员要严肃处置,做到认定一个,处置一个。

三是强化党员教育管理机制。整合现有的党员教育管理资源,坚持和完善委员包片,定期召开党员教育管理经验交流会,提高对基层的指导力度。坚持灵活多样,贴近实际,注重实效,根据党员不同对象、不同层次的特点及需求开展多种形式的教育,增强党员教育管理的吸引力。

2、改进党组织的活动内容方式,增强党组织的凝聚力和战斗力

一是在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一。把党的组织生活与公司中心工作结合起来,不断创新党组织的活动载体,满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要,增强党员组织生活的吸引力。要围绕企业发展中心工作,设计出具有时代的、企业特色的、党员干部、职工群众容易接受参与的统领性主题活动,制定好实施方案,创新活动方式和活动载体,确保主题活动有实效。

二是在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一。要逐步改变以往生硬简单的工作方法,坚持党组织活动与经济活动相结合,开展主题活动。坚持思想政治工作与企业文化建设相结合,做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合,把更多的互联网+等信息化手段运用到党组织活动中来,促进活动方式的新颖化、现代化。

三是不断总结党建工作新经验,探索新方法,适应发展新形势要求。针对党建工作中面临的诸多实际问题,进一步规范和明确企业党组织的职责、任务,保证企业党建工作的顺利开展。建议结合实际,尽快探索企业与社区党建协调机制,进行党员属地化管理。通过互联网+党建,确保流动党员能以党员身份参加所属社区或企业党组织生活。

3、强化领导,明确责任,进一步提高党建工作水平

一是建立制度,加强考核。建立健全党建工作书记责任制,强化对党建工作的指导。加大党建工作绩效考核创新,以月度任务书+绩效考核表,对月度工作计划、季度重点工作、年度目标任务,进行“百分制”量化考核,同时建立支部书记、包片委员双约谈制度,以双约谈+反馈单+内部通报形式很抓党建工作落实。把企业党建工作的成效作为评定考核一个重要依据。

二是因地制宜,分类指导。按“三分管理”要求,根据不同支部情况,拿出不同的指导意见,进行个别指导。以“一对一”为活动形式,以“四个一”为活动内容,以“双促进”为活动目标。“一对一”就是选择条件好,有特色的支部和条件较差支部结对挂钩,全方位帮扶;“四个一”就是每月党委负责人到基层支部指导一次党建工作情况;每季度和基层党员集中过一次组织生活;每半年与基层支部共上一次党课;每年为基层支部解决一两个实际问题。“双促进”就是通过活动的开展促进基层党建工作规范化、制度化,促进基层支部更好围绕经济建设这个中心,加强党建工作。

三是重点督导,注重调研。总结先进经验,推动公司党建工作水平不断提高。进一步加大督导力度,定期对基层支部党建工作情况进行检查,及时发现问题,及时进行纠正。同时,在调研的基础上,认真总结和宣传各支部在党建工作中的先进经验,起到以点带面、引导推动的效果,使公司党建工作再上一个新水平。


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