关于国有煤矿困难时期思想政治工作的实践与思考

关于国有煤矿困难时期思想政治工作的实践与思考

新立煤矿  姜国庆

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作虽然看不见、也摸不着，但是也确实离不开，特别是在企业遇到困境和重大问题时，思想政治工作的作用就越明显。

1、以“有理”为核心，以理服人，增强思想政治工作的说服力。“有理”就是坚持传道与解惑相统一，做到在理字中求谅解、在理字中顺情绪、在理字中化矛盾、在理字中觅道理，启迪职工抛弃旧观念，反对错误思想，化解思想障碍，拉直思想问号。一是结合实际加强思想教育。理想信念和爱岗敬业的精神能激励人不断开拓进取，战胜困难。多年来，干部职工正是把理想信念、爱岗敬业精神与煤矿的实际工作相结合，才克服了开采深度增大，瓦斯涌出量和矿压显现增大，地质覆存条件复杂等重重困难，确保每年各项生产任务的超额完成。二是发挥文化凝聚力量、攻坚克难的作用。初步形成了以“五控十基”安全文化为主要内容的企业文化体系，使企业文化与思想政治工作的相互融合。三是注重正面引导。通过每月两次的中心组学习、组织形势任务报告会，组织矿领导、宣讲员深入基层单位讲形势任务和开展“大家谈”活动等形式，引导干部职工正确看待形势，坚定信心、振奋精神，立足本职扎实做好工作。四是解惑释疑。我们针对职工中出现的各种疑虑，坚持面对面的沟通，答疑解惑，引导他们正确的看待问题，是非清楚了，疑惑消除了，思想也就通畅了。
    2、以“有情”为纽带，以情感人，增强思想政治工作的感染力。“有情”就是始终坚持对职工有感情，把“情”作为开展工作的基础，把“情”作为开展工作的桥梁，带着感情抓工作，一是平等对待职工。我们要求各级干部在工作中坚持换位思考，不但要尊重职工的思想，倾听职工呼声，而且要理解职工的想法，设身处地地为职工着想，多用讨论式、探讨式的方式，以平等的地位和态度与职工沟通交流。每年的职工代表大会，大到矿生产奋斗目标，小到为职工解决哪几件实事，都要交给职工去讨论，征求职工意见，听职工的心声；每周一到周五，都由书记、矿长、副书记、总会计师、后勤矿长到接待室轮流接待职工反映的问题和情况，并通过每月召开一次职工代表座谈会，每季度召开一次班队长座谈会，每半年组织召开一次家属座谈会的形式，不仅给职工说话权，而且职工说的话有人听，反映的问题有人管，极大的激发了广大职工的主人翁意识。二是注重人文关怀和心理疏导工作。我们健全了心理疏导家访、谈心、信息反馈、职工思想动态分析、接待等五项制度。建立健全了职工心理疏导台帐，每季组织进行一次职工心理压力状况调查，实行矿、区队、班组“三级接待”制度，矿设立“四室一群”，基层单位做到“八有”，密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，有针对性的做好职工的安全行为心理疏导、理性诉求心理疏导、障碍人群心理疏导、幸福和谐心理疏导。并形成了“班前细观察、班中勤监管、班后重总结、班余常沟通”的心理疏导经验。三是关心爱护职工。职工的心是企业的根。只有职工群众与企业同呼吸、共命运，企业才能渡难关保发展。我们在职工生活中碰到困难时，及时排忧解难；遇到挫折时，及时分析原因；家有大事时，及时到场，做到有病必访，有难必帮，解决他们生活、工作中遇到的困难。

3、以“有形”为依托，以形育人，增强思想政治工作的吸引力。“有形”就是要创新载体，丰富渠道。形是思想政治工作的手段，形是思想政治工作的途径。我们坚持在形中求新意，在形中索内涵，做到以形求神、形神俱备。一是在基层单位全力推进“五小”工作法。讲清小道理就是要发挥小道理具体、实在，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性地解决实际问题的作用。通过和工人讲道理，算对比账，使工人明白了只有打震动炮才能节省材料费，节省时间，才能保证正常生产的道理。解决小问题就是坚持思想政治工作从职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手。开展小活动就是要通过开展小而活、细而实的活动，培养广大职工互助友爱、通力合作的团队精神。做好小事情就是思想政治工作应关注小事，从小事做起。通过做好这些不起眼的小事情，给了职工一种归属感。宣传小人物就是大力宣传在职工身边、职工信得过、立得住的优秀普通职工，二是创新方法。优化升级了手机信息平台，增加在线考试、有奖问答、隐患举报、电子工资条信息、职工升入井及时以短信方式发送给家属等内容，努力把职工需要想细，把职工的事情办好。开展了最美新立人评选活动，原物管科书记钱金刚孝老爱亲，无私收养孤寡老人，被推荐荣登龙江好人榜，传递了文明正能量。三是推进思想政治工作进班组到家庭。我们在开展“照全家福、班组家宴、集体过生日、组织家属联谊”等活动的基础上，开展了“道德讲堂进班组”活动，通过身边的人讲身边的事，身边的人说自己的事，身边事教育身边人。每季组织一次优秀班队长家属评选活动，并组织优秀班队长家属到外地旅游疗养观光，调动了家属支持丈夫工作的积极性。

4、以“有效”为目标，以效聚人，增强思想政治工作的生命力。“有效”就是思想政治工作要注重实效，要紧紧围绕企业中心工作来开展。在工作中，我们坚持在求实效上下功夫，在求实效上做文章，做到了解实情，交流实话，制定实招，解决实难，办好实事，确保实效。在安全上，我们围绕解决安全意识不强的问题，在扎实开展安全思想教育三六五模板化管理的基础上，特别是工伤职工现身说法教育，通过身边职工血的教训，使职工的心灵真正受到了震憾，有效杜绝了同类事故的再次发生。在生产上，我们紧紧围绕高效生产，积极倡导增产增效，开展了掘进会战、生产创水平会战活动，确保在极其困难的生产条件下稳定了产量规模。在管理上，我们紧紧围绕增收节支，教育全矿干部职工牢固树立过紧日子思想，全员全过程落实增收节支、降成提效措施，提出了“挖掘两大创效益点、算好十笔效益帐”的工作思路，在全矿开展“挖潜提效九个一活动” 在全矿党员中深入开展 “百名党员十路聚财创效”活动，在班组中深入开展节约创效“十个一”活动，发挥了党组织在推动内涵式提效发展的作用。         

工作实践使我们感到，思想政治工作决不是可有可无的，仍然具有生命线的作用。正是因为扎实推进 “四有五小”工作法，新立矿区形成了和睦融洽、公平公正、安定有序的良好风气，在煤炭市场转寒、生产条件变差的双重压力下，实现了思想稳定、生产稳定、安全稳定、队伍稳定。