公司纪检“三转”工作总结

公司纪检“三转”工作总结

按照市、区纪委对基层落实“三转”的工作要求，xx公司党委、纪委高度重视，认真学习领会《滨海新区纪委监委派驻机构改革分工方案》，并严格落实有关工作。现将公司纪委“三转”工作汇报如下：

一、加强纪检干部队伍建设，配齐纪检干部

2019年1月28日由新区区委任命xx同志为xx公司纪委书记，土地开发公司成立纪委，2020年1月按照上级要求，xx公司组建公司纪委班子，配备1名纪委书记、1名纪委副书记和3名纪委委员。根据公司党委会研究，明确公司纪委书记主抓本职工作，不分管公司其他中心工作，回归执纪问责主业，纪委书记和副书记按时按要求参加全区纪检业务培训，强化理论和业务学习，不断提高办案能力和水平；严格依法依规履行职责。2021年10月，xx纪检监察审计部配备1名纪检干部。

二、强化监督和问责职能

1、加大问责力度。加强对各级党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查，每年定期对各级党组织进行全面从严治党专项检查，年底组织各企业党支部书记进行述责述廉并开展考核工作，针对检查发现的问题提出整改建议，定期检查整改情况。对履行全面从严治党主体责任不力的，综合运用各种问责方式，追究失职失责党组织和党员领导干部的主体责任。充分运用好监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，防微杜渐，对典型案件做到举一反三，真正做到查处一例，教育一片。

2、狠抓作风建设。公司纪委每年制定《全面从严治党工作要求》、《党风廉政建设要点》及《纪检监察工作要点》等。每月开展“形式主义、官僚主义、不作为、不担当”专项整治自查工作，收集各单位问题线索上报党委会，进一步巩固和扩大党风廉政建设成果，转变干部工作作风，同时，为重点预防违法中央八项规定精神和抵制“四风”问题反弹，公司纪委坚持在重要节日召开廉政警示教育，做到警钟长鸣。

3、落实制度创建。一是制定党风廉政警示教育工作安排，党风廉政建设约谈制度、xx公司党委关于进一步加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法（试行）等制度。每年与中层以上干部签订《廉洁自律承诺书》，抓好规范干部从政行为。二是建立廉政风险点防控机制，制定《xx公司党委、纪委廉政风险点排查管理办法》，查找出各部门重点领域重点岗位的廉政风险点，划分风险等级并制定防控措施。三是建立《xx公司纪委监督事项备案实施办法（试行）》，加强对下属子公司“三重一大”事项监督管理。

4、抓监督检查。一是定期开展对值班值守、防汛、疫情防控等工作的日常监督，开展公车管理使用专项监督检查，对下级党组织组织生活会进行督导工作等。通过监督检查，发现问题，下发整改建议书，并督促整改。今年，公司纪委下发工作提醒3次、下发整改建议书4份。未下发纪检监察建议书。二是加强选人用人监督，在三项制度改革期间，纪检干部全程参与岗位竞聘面试的监督；在干部提报、选聘、评优等工作，纪委根据实际情况，出具xx公司纪委是否收到干部存在违法违纪问题线索或该干部是否正接受立案调查的廉政鉴定意见。

5、强化教育预防和源头治理。坚持做到思想教育与党纪法规教育相结合；正面师范教育与反面教育相结合；集中学习与个人学习相结合；做好事前预防、事中监控、事后查处，铲除滋生腐败现象的土壤和条件。结合公司被查处违纪人员案例，开展身边事教育身边人主题警示教育活动，达到以案促改，以案促工的效果。

6、加强公司纪委自身建设。严格按照“打铁还需自身硬”的要求，带头守纪律、讲规矩，不断加强自我监督、自我约束、自我完善。

一是注重党纪政纪教育。端正思想认识，牢记党纪国法，做到秉公用权；牢记自己的身份和职责，做到忠诚于组织；牢记自己应尽的义务和责任，自觉接受组织安排和纪律规定；牢记为民服务宗旨，开门纳谏，经常到基层展开调研，广泛搜集民意，切实了解民情，真正服务民生。

二是加强专业能力培养，每年纪委定期组织纪检干部脱产培训，纪委书记亲自授课，课后进行测试，不断提高纪检干部业务能力和履职能力。

三是注意安全文明办案。强化自主学习意识，创新学习形式，延伸学习深度。认真执行规章制度，强化纪律约束，严明办案的各项规定，准确把握案件的性质，打好查办案件和监督检查的“组合拳”。

四是注重转变工作作风。按照中央八项规定精神，从自身带头做起，坚持厉行节约，反对浪费；坚持求真务实，强化廉洁意识，抵制“四风”，做到秉公办事、廉洁勤政。