乡村振兴人才工作总结

乡村振兴人才工作总结

乡村振兴，人才是关键。要充分激发乡村人才创造活力，发挥乡村人才最大效能，激活乡村振兴新动力，为擘画全体人民共同富裕的宏伟蓝图注入“动力引擎”。

“筑巢引凤”，一视同仁“聚”才。乡村人才在乡村振兴中具有关键性、引领性的作用，实现乡村振兴，“聚”才是关键。但乡村工作千头万绪，待遇落实、服务保障等现实问题给各类乡村人才干事创业带来极大阻碍，导致乡村人才聚不拢、留不住。引才的关键是“聚心”，关键是不断提高服务人才的能力。要聚焦乡村振兴中农业产业发展、基层治理、环境保护等重点工作，细分人才层次和类别，分门别类出台人才支持政策，让人才放开手脚，最大程度释放人才活力。在教育、医疗、文化等公共服务上，开辟人才“绿色通道”，精准服务对接人才的具体需求,解决乡村人才的后顾之忧。要建立柔性引才机制，本着“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的宗旨，激励人才从“先富”地区向“后富”地区流动，推动人才资源优化配置；鼓励人才从“高大上”的实验室向“接地气”的基层下沉，打通科技成果转化的“最后一公里”。同时，要注重“就地聚才”，防止“招来女婿气走儿”，联合组织、农业、文旅等部门开展摸底调查，对具有种植养殖、文艺创作、教育教学等专长的本土人才集中培养，建强本土人才“资源库”“蓄水池”，让本土人才享受到同等的“政策红利”，促进本土人才“回流”。

“赛马相马”，知人善任“用”才。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”让乡村人才各尽所能、发挥作用是实现乡村振兴的重要途径。然而在现实中，有的地方没有对“症”引才，只管“引”，不管“用”，出现“鲁班出征，关公伐木”的人才错位，人才无法在乡村发挥出最大价值；有的地方政策不够灵活，没有充分挖掘和调动起各类人才的潜能和积极性，导致“引来凤凰变成鸡”，造成人才的埋没和浪费。用好用活各类乡村人才，实现全体人民的共同富裕，必须认识和把握好各类人才的优势特点和成长规律。要研究制定符合乡村特点的人才管理制度和评价机制，“具体人才具体分析”，结合实际统筹使用具有领导能力的“引领型”人才、谙熟农业推广的“技能型”人才和有文化有特长的“文艺能人”，“能当梁做梁，能当栋做栋”，让各类人才在农村广阔天地施其所长、大显身手，真正实现人尽其才、才尽其用。

“吐食握发”，礼贤下士“爱”才。“尚贤者，政之本也。”中华民族历来有尚贤爱才的传统。爱才敬才，才能激励人尽其才。要打通优秀人才上升渠道，对于得民心、有能力、善治富的优秀村干部，大胆选拔重用，打通晋升乡镇干部的渠道，突破发展“天花板”，激发村干部干事创业动力。要营造尚贤爱才的环境，支持村两委、乡村企事业单位、农村合作社等积极开展“优秀顾问”“致富能手”等称号的评选活动，深入挖掘先进乡村人才的优秀事迹，在乡村掀起一股爱才敬才之风，真正让外来人才宾至如归，让本土人才安居乐业。