党员干部思想状况评估办法

党员干部思想状况评估办法（试行）

第一条 为进一步增强市直机关党员干部思想政治工作的针对性和实效性，提高机关党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内有关法规，特制定市直机关党员干部思想状况评估办法。

第二条 指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于西藏工作的重要论述，有效推动市直机关基层党组织思想政治工作情况，准确掌握市直机关党员干部的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，有针对性地开展思想政治工作，化解各种矛盾，消除不和谐因素，切实关心党员干部的思想、工作、学习和生活，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，为提高党员干部队伍素质、调动党员干部积极性、增强机关凝聚力、建设和谐机关关系、完成市直各单位中心任务提供坚强有力的思想保证。

第三条 工作内容。市直机关各级党组织要通过平时了解和座谈、调研、谈心、发放调查问卷、网上调查等多种形式，及时掌握本单位、本部门党员干部思想状况。主要包括以下内容：

（一）党员干部在理想信念、宗旨意识，特别是世界观、人生观、价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。

（二）党员干部学习贯彻党的理论和路线方针政策，以及中央、区党委重要会议精神和市委重大决策部署情况。

（三）党员干部对社会热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。

（四）党员干部对贯彻落实中央、区党委和市委重大决策部署以及本部门、本单位党组织工作要求，推进各项重点工作的意见和建议。

（五）党员干部对加强党员学风、思想作风、工作作风、生活作风建设方面的意见和建议。

（六）党员干部的组织纪律观念和精神状态等方面的情况。

（七）党员干部对加强机关整体建设和党的建设的意见和建议。

（八）党员干部在反对民族分裂、维护祖国统一和社会和谐稳定等方面的思想状态、行动表现以及意见建议。

（九）党员干部在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。

（十）根据形势任务要求和机关实际，其他需要了解掌握或解决的问题。

第四条 工作方法主要包括：

（一）信息收集。依据“真实、准确、可靠”的原则及时全面了解情况、掌握信息。健全信息日常收集制度，定期召开选题碰头会和调研座谈会，把握动态，收集信息。工作人员应定期、不定期向党组织直接报送信息。充分发挥网络微信等现代通讯手段收集意见建议。注重体现不同群体、不同年龄党员干部的差异性。

（二）信息分析。市直机关各级党组织要定期分析本单位、本部门党员干部思想状况以及开展思想政治工作的情况。一般情况下，机关党委（直属党总支、党支部）要根据本单位情况，每半年召开一次分析会，对收集、汇总的信息，按照注重普遍性、提高科学性、增强实效性的原则，进行甄别、筛选和分析，全面分析党员干部和职工群众的思想状况和开展思想政治工作的情况，并针对存在问题，制定改进措施。对于特殊时期、特殊情况下出现的局部热点、重点问题和上级党组织布置的专项工作，应随时专题分析研究。

（三）报告反馈。市直机关各级基层党组织每半年要向上级党组织报告党员干部思想状况和思想政治工作情况，重要情况随时报告。党组（党委）召开分析会后，及时将党员干部思想状况及思想政治工作开展情况形成书面报告，报送市直机关工委。对于带有倾向性、苗头性的问题和突发事件，按照有关要求上报并及时处理。对于党员干部和职工群众普遍关注的热点问题，以适当方式予以反馈。

第五条 保障措施

（一）落实工作责任。开展党员干部思想状况评估工作，是加强新时期机关思想政治工作的一项基础性工作，市直机关各级党组织要把这项工作作为思想政治建设的重要内容和机关党建工作的重要抓手，纳入基层党建工作责任制进行考核，切实加强领导和指导。充分发挥各有关部门和工青妇等群团组织的作用，加强协调，密切合作，形成合力。对调查分析过程中发现的带有倾向性、苗头性的问题要加强教育、引导，有针对性地做好工作，切实做到早发现、早报告、早处理、早解决。

（二）完善工作机制。健全谈心制度。各级党员领导干部要带头与普通党员特别是年轻党员干部职工进行谈心，在注重倾听党员干部的呼声和诉求，切实帮助他们解决困难和问题的同时，坚持原则，严格要求，帮助他们查找自身存在的问题和不足，增强教育引导的针对性和有效性。完善和落实组织生活制度。坚持“三会一课”制度，组织党员进行思想交流，认真开展批评与自我批评，每年按规定开展民主评议党员工作。建立信息员队伍。各基层党组织确定1名支委成员担任思想动态分析报告信息员，负责日常收集和报告党员干部思想动态，并协助党组（党委）开展专题调研。建立联系点制度。单位班子成员定期联系走访，加强对各支部党员干部思想状况、党组织工作情况的了解和掌握。建立分析交流制度。市直机关工委将定期组织开展市直机关党员干部思想动态分析交流活动，互通信息、交流经验、分享成果、研究对策。

（三）精心组织实施。市直机关各级党组织要结合实际，根据本办法制定本单位开展党员干部思想动态评估工作的具体方案，作出具体安排。要畅通反映意见的渠道，着力在解决实际问题上下功夫。要搞好思想动员工作，加强正面引导，营造良好的舆论氛围，树立正确的舆论导向，切实推动这项工作深入开展。