履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责述职述廉报告

XX年度述职述廉报告

XX年度，按照集团公司党委安排部署，本人认真履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，不断改进党建工作方法，创新工作思路，努力把党建工作融入矿井安全生产、经营管理、和谐稳定全过程，为矿井保安全、保稳定提供坚强保证。现将有关情况汇报如下：

一、履行抓基层党建工作责任情况

1、认真履行“第一责任人”责任。坚持党委中心组学习制度，对党的十八大以来历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话以及党章党规进行认真研读，把思想集中到“党要管党、从严治党”的部署和要求上来。年初，召开了党委工作会议，对全年的党建工作进行全面安排布署；季度召开党风廉政建设专题研究会，听取专题汇报；月度政工例会抓时间节点；每周安全办公会提醒警示，切实做到把党风廉政建设与安全生产经营工作同部署、同安排、同落实。日常工作中坚持做到“四个亲自”：重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自参与，重要案件亲自督办。

2、严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全矿党风廉政建设工作进行细化分解，落实廉政责任，层层签订党风廉政建设责任书，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。

3、让“咬耳朵、扯袖子”成为常态。在日常工作中，经常与班子成员沟通交流，对重点事、重点环节时刻保持清醒，坚持“周碰头月议事”制度，利用民主生活会对班子成员推心置腹、直面问题，有力促进班子团结，提高班子的凝聚力。

4、严于律己，当好廉政表率。坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党廉洁自律准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、公务接待等方面有关规定，自觉抵制“四风”，在严格要求自己的同时，严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益。

二、党建工作的特色做法

1、开展党支部季度目标管理考核。将基层党建工作开展情况统一纳入季度党支部工作目标管理考核，实行“周督、月查、季考”管理模式，使基层党建工作规范化、系统化、简易化，对季度检查中存在的问题以反馈卡的形式发放给各单位党支部书记并签字留存，以便整改落实。每季度评分系统评选出5个先进支部并颁发流动红旗，评选出2个落后支部并颁发黄牌予以警告。

2、开展“435”党建项目化管理。实施党建项目化管理，把安全、生产和经营管理的重点、难点作为党建项目化管理的着力点，推行“项目+目标+过程+激励”四步法抓项目，将党建项目化管理延伸到每一个岗位、工种、环节，形成一个支部一特色，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥。综采二区党支部实施“创建精品工程”党建项目，全区党员干部积极参与项目建设，落实项目内容，强化现场管理，严抓工程质量，井下安全环境得到进一步整治和提升，多次被矿评为最优工作面。现代服务公司党总支实施的“开展‘三心’服务活动，创建杨庄物业服务品牌”党建项目，“两堂一舍”环境得到持续改善，XX年四季度在集团公司“两堂一舍”检查中位于前列。经营管理部党员徐庆园牵头实施“党员弱电技术工作室”党建项目，对矿机电系统各类弱电及开关保护器、无极绳绞车操作台、荧光灯、巷道等弱电设备进行专项维修，XX年以来累计维修本质安全型声光信号200台，无极绳绞车操作台4台，各种荧光防爆灯80盏，共节约资金近百万元。

3、开展“民情日记”活动。为规范对“民情日记”的管理，矿党委制定了“四个一”的工作制度，即每旬一记、每月一查、每季一评、每年一奖。不仅记录下为民办实事的点点滴滴，而且畅通了一条知民情、体民意、解民忧的通道，增强了基层干部的自我约束力，受到群众的普遍欢迎。

4、创新开展“党员说事”活动。创办“党员说事室”，开通440“事事灵”热线电话，建立党员说事“QQ群”，让广大党员职工有事就说、有事直说、有事实说，说出自己的心里话，提出企业管理的好建议，架起了党群、干群沟通的连心桥，促进了矿山和谐稳定。

5、开展党员示范岗创建活动。“党员示范岗”以党建项目化管理考核的方式进行申报验收，各支部申报的“党员示范岗”必须是经过本支部评选出的五星党员。“七·一”期间，矿党委为综采二区皮带机党员示范岗、综掘一区锚杆质量标准化党员示范岗、保运区地面变电所党员示范岗、物管科井口超市党员示范岗、现代服务公司洗衣房党员示范岗进行了授牌。

6、举行“我身边的优秀共产党员”先进事迹报告会。“七·一”前夕，在老四楼会议室举行“我身边的优秀共产党员”先进事迹报告会，对身边优秀共产党员的先进事迹进行宣讲，激励全矿党员要像他们那样，立足本职岗位，干一行爱一行，充分发挥先锋模范作用。

7、在全体党员中组织开展“戴党徽、亮身份、作承诺、树形象”活动。党员进矿必须佩戴党徽、党员入井必须佩戴党员安全帽，积极组织党员代表井下安全视察、党员承诺践诺、党员义务劳动等岗位奉献活动和新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动，教育引导党员时刻铭记党员身份、履行党员义务、做出党员表率。

8、在党员中开展“三比一争”活动。基层各支部每月对每位党员进行量化考核，党员通过“比学习、比纪律、比出勤、争先锋”活动，不断增强党员的党性修养、规矩意识和宗旨意识。XX年X月份以来，矿党委每月根据各支部党员“三比一争”考核结果和推荐情况，评选出10名党员标兵，并对后进党员加强教育管理，限期整改，评选结果在政工例会上进行通报。季度根据月度评选出来的党员标兵，将先进事迹具有代表性党员标兵在矿公开栏进行宣传。

9、推行党建工作约谈制。对工作落实不力基层党支部，不仅对党支部书记进行问责，科区长也同时进行问责。通过约谈，“零距离”接触，指出问题，分析根源，更有力地触动基层党支部书记和科区长的责任感，促进基层党建工作的有效落实。今年以来，共有4名党支部书记和科区长因工作落实不力受到约谈。

三、上年度党建工作存在问题的整改情况

1、少数党支部还不同程度地存在基础薄弱、作用不突出问题。

整改情况（已整改，长期坚持）：党群工作部对季度党支部目标管理考核排名靠后的党支部，采取“一对一”的方式进行有针对性的帮扶。

2、个别科区长作风不够民主，存在“一言堂”的现象。

整改情况（已整改，长期坚持）：进一步规范支委会、科区事务听证会等制度，涉及到重大事项由科区领导班子集体决策，规范用权。

3、部分党员先锋模范带头作用发挥不明显，少数党员干部奋斗意识消沉，进取动力减退。

整改情况（已整改，长期坚持）：在全体党员中组织开展“戴党徽、亮身份、作承诺、树形象”、“三比一争”、党员示范岗等活动，教育引导党员时刻铭记党员身份、履行党员义务、做出党员表率。

四、党建工作的存在问题及原因分析

（一）存在问题

一是支部党建工作发展不均衡，整体创新力不强。二是部分党员先锋模范带头作用发挥不明显，少数党员干部奋斗意识消沉，进取动力减退。

（二）存在问题的原因分析

一是党支部书记工作能力有待提高。个别党支部书记对党支部工作重视程度不够，仅仅满足于完成矿党委安排的规定动作，在党支部工作创新上思路不清晰、办法不多，追根究底主要原因是理论功底不够扎实，工作能力有待提高。

二是党员的宗旨意识有待增强。少数普通党员在工作中习惯于把自己等同于普通职工，没有把自己的党员身份亮出来，主要原因是少数普通党员思想上存在“只求有功，但求无过”观念，没有把“高标准，严要求”工作作风落实到各自岗位上。

五、加强和改进工作的思路措施

1、开展形势政策任务宣讲。结合矿井实际，切实抓好形势任务政策宣讲，讲清形势、讲透政策、讲明任务、讲实举措，鼓足干劲。切实把理论学习、调研走访、群众诉求转化为改进工作的思路、服务基层的措施、改革创新的本领。副总以上矿领导和机关部门要经常深入协管单位了解情况，定期开展形势任务宣讲。

2、突出党支部战斗堡垒作用。持续推进“支部创星”活动，重点加强对基层党支部工作开展情况的监督和管理，按照党支部目标管理考核细则，对每个党支部进行定期量化检查和考核。要规范党的组织生活，用足用好“三会一课”、专题学习讨论、专题组织生活会、民主评议党员等基本教育形式，着力在规范提高上下功夫，持续增强党支部的战斗堡垒作用。

3、发挥党员模范表率作用。扎实开展“党员争星”活动，健全完善党内考核、激励、关怀、帮扶机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党员的责任感和归属感。加大党务公开的工作力度，扩大党内民主，尊重党员在党内生活的主体地位，调动党员的积极性。全力推进党员队伍建设，不断提高党员队伍的整体素质，争做“四讲四有”党员。同时，要结合民主评议和日常考核工作，稳妥慎重地开展不合格党员处置工作。

4、创新党建活动载体。通过开展党支部书记论坛、支部书记讲党课活动、业务技术比武、党建工作经验交流研讨会等方式，不断丰富支部活动载体，提高支部书记的业务能力和工作水平。继续开展党建项目化、党员示范岗、三比一争、党员争星当先锋等活动，动员党员干部在安全生产具体工作中亮身份、作承诺、树形象。

5、规范廉洁从业。认真落实“两个责任”，建立党委书记带头抓、纪委书记具体抓、班子成员协同抓的工作格局。按照廉洁从业的要求，深入推进廉洁风险预警、预控机制建设，落实“一岗双责”，针对管人、管财、管物等易发多发腐败现象的重要岗位和环节，进一步细化和完善各种内控制度，规范操作过程，从源头上堵塞廉洁风险漏洞，不断增强重点岗位工作人员的责任感和法纪观念，提高廉洁从业自觉性。